ການແນະນໍາກ່ຽວກັບການເດີນທາງແລະກິດຈະກໍາການຊຸກຍູ້ຂອງບໍລິສັດ

ສິ່ງສໍາຄັນໃນການວາງແຜນການສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ

ເຫດການແຮງຈູງໃຈ, ບາງຄັ້ງກໍ່ເອີ້ນວ່າໂຄງການຊຸກຍູ້ຫຼືການເດີນທາງທີ່ເປັນແຮງຈູງໃຈ, ແມ່ນເຫດການທີ່ວາງແຜນຫຼືການເດີນທາງທີ່ໃຊ້ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນບັນລຸ ເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດສະເພາະ . ເຫດການ ສົ່ງເສີມ ແມ່ນມັກຈະເປັນໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງເພື່ອຮັບຮູ້ບຸກຄົນຫຼືບຸກຄົນທີ່ໄດ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນຂະນະທີ່ ການເດີນທາງທີ່ ມີ ແຮງຈູງໃຈ ຫຼືການ ເດີນທາງທີ່ ເປັນ ແຮງຈູງໃຈ ເປັນໄລຍະທີ່ໃຊ້ໃນການອະທິບາຍການເດີນທາງຫຼາຍໆວັນທີ່ມອບໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນຫຼືບຸກຄົນທີ່ບັນລຸເປົ້າຫມາຍສະເພາະ ທີ່ຢູ່

ສ່ວນຫຼາຍເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັດທະນາການຂາຍແລະການພັດທະນາທຸລະກິດແຕ່ຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ຈັດການໄດ້ໃຊ້ປະໂຫຍດຕ່າງໆເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບ ເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດທີ່ ກໍາໄລໃດໆ.

ວິທີການເຫດຜົນແລະການເດີນທາງເຮັດແນວໃດ

ໃນຂະນະທີ່ການຊຸກຍູ້ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຫລຸດລົງຈາກໂຄງການໃນທ້ອງຖິ່ນເພື່ອການພັກຜ່ອນຂອງນາຍຈ້າງ, ໃນເວລາທີ່ຈະຂັບລົດການຂາຍ, ຫຼາຍໆບໍລິສັດໄດ້ພົບວ່າໂຄງການລາງວັນທີ່ຈຸດຫມາຍປາຍທາງ (ທີ່ກ່າວວ່າການເດີນທາງທີ່ໃຈມັກ) ແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ. ການເດີນທາງຊຸກຍູ້ສາມາດເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະປັບປຸງຄຸນນະພາບແລະການປະຕິບັດຂອງທີມງານຂອງທ່ານ. ຜູ້ທີ່ຈະບໍ່ຕ້ອງການໃຊ້ເວລາສອງສາມມື້ຈາກການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ທີ່ສວຍງາມທັງຫມົດໃນບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າ?

ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີແຮງຈູງໃຈຜູ້ວາງແຜນກິດຈະກໍາຈະຈັດກິດຈະກໍາສົ່ງເສີມການທ່ອງທ່ຽວໄປກັບຈຸດຫມາຍປາຍທາງແລະສະຖານທີ່ທີ່ມີເປົ້າຫມາຍລະດັບໂລກທີ່ມີຈຸດປະສົງດຽວເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານບັນລຸເປົ້າຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ບໍລິສັດຈະສົ່ງເສີມການເດີນທາງທີ່ມີແຮງຈູງໃຈແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບແລະຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດຈະໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດ.

ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ມີເຫດຜົນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ

ໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດໄດ້ດີ, ກິດຈະກໍາການສົ່ງເສີມແລະການເດີນທາງທີ່ມີແຮງຈູງໃຈຄວນສົ່ງຜົນກະທົບແລະລາງວັນ. ເຫດການທີ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ດີຈະສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ພະນັກງານສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍສະເພາະແລະຮັບໃຊ້ເປັນລາງວັນສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດສໍາເລັດ.

ໃນຂະນະທີ່ການເດີນທາງທີ່ມີແຮງຈູງໃຈສາມາດແຕກຕ່າງກັນຈາກອົງການຈັດຕັ້ງກັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະເຖິງແມ່ນວ່າແຕ່ປີຫນຶ່ງຫາປີສໍາລັບບໍລິສັດດຽວກັນ, ສິ່ງທີ່ມີຜົນສັກສິດທີ່ສຸດແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະສູງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ.

ການຮັບປະກັນວ່າການເດີນທາງທີ່ມີແຮງຈູງໃຈແມ່ນການສ້າງແຮງງານພຽງພໍເປັນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ. ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປສໍາລັບເຫດການທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼືການເດີນທາງແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມການເດີນທາງທີ່ມີແຮງຈູງໃຈແລະເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບ (ເຊັ່ນ: ເປົ້າຫມາຍການຂາຍ). ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍ, ໄລຍະເວລາຂອງພວກເຂົາແລະຂໍ້ສະເຫນີພິເສດຂອງແຮງຈູງໃຈ, ແຮງຈູງໃຈບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກເພື່ອຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ວາງແຜນກິດຈະກໍາຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ແລະຜູ້ບໍລິຫານຫຼືຜູ້ຈັດການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍທົ່ວໄປເຮັດວຽກທີ່ດີກັບການສົ່ງເສີມການເດີນທາງທີ່ມີແຮງຈູງໃຈ.

ຫນຶ່ງໃນຄວາມຜິດພາດທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດທີ່ມີການເດີນທາງແລະກິດຈະກໍາທີ່ມີແຮງຈູງໃຈແມ່ນໃນການວາງແຜນເຫດການແລະການຕິດຕາມ. ເຫດການແຮງຈູງໃຈທີ່ເປັນປະໂຫຍດຄວນຈະເປັນວິທີການທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສ້າງແຮງໃຈແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກກ່ອນ, ໃນໄລຍະແລະຫຼັງຈາກເຫດການ. ນັ້ນແມ່ນການເວົ້າວ່າສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະເຫດການຕົວຈິງຄວນສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ນັກສະແດງທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງ. ໃນຂະນະທີ່ເຫດການທີ່ມີຄວາມແຮງຄວນມີສ່ວນປະກອບທີ່ມ່ວນຊື່ນແລະມ່ວນຊື່ນທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວຽກ (ມັນຄວນ ຮູ້ສຶກ ຄືກັບລາງວັນ), ກິດຈະກໍາທີ່ມີປະສິດທິຜົນແລະການເດີນທາງປະກອບມີກິດຈະກໍາແລະລາຍການວາລະການສອນແລະການດົນໃຈ.

ຈະເປັນແນວໃດດີກວ່າວິທີທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ສູງກວ່າໃນປີຕໍ່ໄປກ່ວາທີ່ນັກສະແດງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານຮຽນຮູ້ຈາກຄົນອື່ນ? ໃນຄໍາເວົ້າຂອງບໍລິສັດບໍລິຫານຈັດການເຫດການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ໂດຍບໍ່ມີການ "ພັດທະນາຂີ້ເຫຍື້ອຂອງແຮງຈູງໃຈ [ເຫດການສົ່ງເສີມຂອງທ່ານກາຍເປັນ] ບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍກວ່າທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຮັບການອຸດຫນູນ."