ເຊິ່ງແມ່ນສິດທິທີ່ຈະຈ້າງສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາ?
ແຕ່ທ່ານຄວນຈ້າງ ພະນັກງານ ຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຢູ່ບໍ? ເບິ່ງນີ້ໃນຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງແຕ່ລະຄົນຈະຊ່ວຍທ່ານຕັດສິນໃຈ.
Pros ຂອງຈ້າງພະນັກງານ
ພະນັກງານເຮັດຫຼາຍກວ່າຊື້ໃນບໍລິສັດແລະວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານ. ພະນັກງານເຫັນວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະສະຫນອງຄວາມປອດໄພທີ່ມີຄວາມປອດໄພໃນອະນາຄົດ, ດັ່ງນັ້ນຫຼາຍໆຄົນອາດຈະລົງທຶນຫຼາຍກວ່າເວລາແລະພະລັງງານຂອງທ່ານໃນການເພີ່ມ ເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ ແລະເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຂອງບໍລິສັດ.
ບັນດາກຸ່ມທີ່ປະກົດຕົວຂອງຜູ້ທີ່ນຸ່ງເສື້ອ T-shirt ຂອງບໍລິສັດແລະ frying ເຖິງຫມາຮ້ອນສໍາລັບຄວາມໃຈບຸນ? ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຜູ້ຮັບເຫມົາ.
ພະນັກງານໃຫ້ຄວາມຊ່ຽວຊານທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖື. ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບໃຜສາມາດຮຽນຮູ້ວິທີການປຸງແຕ່ງ burger ໄດ້. ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນສາມາດນໍາເຄື່ອງສ່ວນເຮືອບິນຫລືຂຽນລະຫັດໃນ C ++. ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການປະຕິບັດງານໂດຍສະເພາະ, ການຈ້າງພະນັກງານ ສາມາດເພີ່ມໂອກາດທີ່ທ່ານຈະມີບຸກຄົນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບ.
ພະນັກງານສະຫນອງການຕໍ່ເນື່ອງ. ສົມມຸດວ່າທ່ານ ດໍາເນີນທຸລະກິດການບໍລິການ ແລະທຸກໆຄັ້ງທີ່ ລູກຄ້າ ເຂົ້າມາ, ພະນັກງານຕີ້ຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງທ່ານແລະຂໍ, "ມີຄົນຢູ່ທີ່ນີ້. ຂ້ອຍເຮັດຫຍັງ?"
ການດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ມີຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ອາດຈະຄ້າຍຄືນີ້, ໂດຍສະເພາະຖ້າວ່າທ່ານມີຫຼາຍໆຄົນໃນໄລຍະສັ້ນທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ. ບໍ່ມີທຸລະກິດທີ່ສາມາດດໍາເນີນການໂດຍບໍ່ມີຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ເປັນບ່ອນເກັບຮັກສາຂອງຂັ້ນຕອນການດໍາເນີນງານແລະຖ້າວ່າທ່ານບໍ່ມີຄົນທີ່ຈະເຮັດມັນສໍາລັບທ່ານ, ມັນຈະເປັນທ່ານ.
ພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນອາດຈະແຕ້ມລູກຄ້າແລະ / ຫຼືລູກຄ້າ . ປະຊາຊົນມັກຈະປະຕິບັດກັບຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ຈັກ, ສະນັ້ນຖ້າວ່າຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການຕື່ມແມ່ນຕໍາແຫນ່ງທີ່ ກໍາລັງປະເຊີນກັບລູກຄ້າ , ຈ້າງຄົນພະນັກງານແລະຫວັງວ່າຈະຮັກສາພວກເຂົາແມ່ນອາດຈະດີທີ່ສຸດ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບາງຄົນກໍ່ດີຢູ່ໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດເພື່ອພວກເຂົາເຮັດທຸລະກິດໃນສິດທິຂອງຕົນເອງ.
ຖ້າທ່ານໂຊກດີແລະຈ້າງຄົນຫນຶ່ງຂອງຄົນເຫຼົ່ານີ້, ເຂົາຈະມີຄຸນຄ່າຫຍັງກໍ່ຕາມທ່ານຕ້ອງລົງທຶນໃນພວກເຂົາ.
ພະນັກງານທີ່ເກັບຮັກສາປະຫຍັດເງິນໃນກິດຈະກໍາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ດັ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ ຮັບຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່ ແລະ / ຫຼືການເຈລະຈາສັນຍາເກົ່າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. (ນີ້ແມ່ນ ສັນຍາລັກສໍາລັບການປຶກສາຫາລືບໍລິການ , ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງຫນຶ່ງ.)
ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ມີພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ອຸທິດຕົນ - ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການຈ້າງງານແລະກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດເຊັ່ນ: ການກະກຽມລາຍລະອຽດວຽກ, ໂຄສະນາຕໍາແຫນ່ງ, ການອ່ານຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ການສໍາພາດຜູ້ເຮັດວຽກ, ວ່າຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະເປັນທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນມື້ນີ້ສໍາລັບ ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ . ຖ້າທ່ານສາມາດເກັບຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ການຈ້າງພະນັກງານແທນທີ່ຈະເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນສາມາດຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ໃນການຕື່ມຕໍາແຫນ່ງ.
ບາງຄົນມີ ຄວາມສຸກທີ່ສຸດໃນຖານະເປັນພະນັກງານ ແລະບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກເປັນນັກແປຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາ. ດັ່ງນັ້ນທ່ານກໍາລັງຕັດລົງກ່ຽວກັບໂອກາດຂອງທ່ານໃນການຊອກຫາຜູ້ທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຖ້າທ່ານເຮັດໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີໃຫ້ແກ່ຜູ້ຮັບເຫມົາເທົ່ານັ້ນ.
Pros ຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາການຈ້າງງານ
ການຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາສາມາດສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງພະນັກງານ . ຖ້າທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານແມ່ນຄ້າຍຄືກັນຫຼາຍ, ມັນມີໄລຍະເວລາຄ່ອຍມີເວລາຫນ້ອຍລົງ,
ບຸກຄົນແປກຫນ້າສາມາດຊ່ວຍປະຢັດທ່ານຈາກການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະເວລາຊ້າລົງ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດໃຫ້ທ່ານ "ພະລັງງານຂອງປະຊາຊົນ" ທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ໃນໂຄງການທີ່ເປັນປົກກະຕິຫຼາຍເກີນໄປສໍາລັບພະນັກງານປົກກະຕິຂອງທ່ານທີ່ຈະຈັດການ.
ຜູ້ຮັບເຫມົາສາມາດໃຫ້ຄວາມຊ່ຽວຊານທີ່ຂາດຫາຍໄປ . ທ່ານອາດຈະພົບວ່າທ່ານຕ້ອງການຄົນທີ່ເຮັດວຽກບາງຢ່າງທີ່ພະນັກງານປົກກະຕິຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ - ແຕ່ການຈ້າງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຈະງຽບເພາະວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຄວາມຊໍານານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບຜູ້ເຜີຍແຜ່, ອາດຈະຕ້ອງການຕົວສະແດງສໍາລັບໂຄງການໂດຍສະເພາະ. ຫຼືທຸລະກິດອາດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ ຈ້າງຄົນທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງຕົນ ເພື່ອໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃຫມ່.
ການຫຼຸດຜ່ອນກະດາດ. ການຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາແທນທີ່ພະນັກງານສາມາດຕັດລົງກ່ຽວກັບເອກະສານການບໍລິຫານຂອງທ່ານ. ໃນປະເທດການາດາ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານແມ່ນຜູ້ຮັບເຫມົາ / ຜູ້ເຮັດທຸລະກິດແທນທີ່ຈະເປັນພະນັກງານ, ຂັ້ນຕອນການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານແມ່ນງ່າຍດາຍເພາະວ່າທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງເປີດບັນຊີເງິນເດືອນກັບ ອົງການ Revenue Canada , ແບບຟອມ, ແລະປະຕິເສດພາສີຕ່າງໆ.
(ເບິ່ງ ວິທີການເຮັດເງິນເດືອນໃນການາດາ .) ທ່ານຍັງຈະບໍ່ຕ້ອງຕື່ມແບບຟອມອື່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານເຊັ່ນ: ບັນທຶກການຈ້າງງານ (ROE).
ຜູ້ຮັບເຫມົາອາດຈະມີລາຄາແພງກວ່າ. ຄ່າຈ້າງແມ່ນເທົ່າທຽມກັນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາແທນທີ່ຈະເປັນພະນັກງານທີ່ຈະຕື່ມຕໍາແຫນ່ງເຕັມເວລາອາດຈະຫນ້ອຍ, ເພາະວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາບໍ່ໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກການຫຸ້ມຫໍ່ປະໂຫຍດ. ແພດ, ແຂ້ວ, ບໍານານ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາໄດ້ຮັບເອົາເອງ. ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນໄພການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ.
ທ່ານອາດຈະສາມາດເຮັດສັນຍາອອກຈາກໂຄງການສະເພາະສໍາລັບຫນ້ອຍກວ່າທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນເຮັດ. ບາງປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນການຂຽນໂປລແກລມ, ການພັດທະນາມືຖື, ການຂຽນ, ການຕະຫລາດແລະການອອກແບບແມ່ນມີຄວາມຂັດແຍ້ງກັບນັກແປ່ - ຜູ້ແປກຫນ້າທີ່ງ່າຍທີ່ຈະຄົ້ນຫາໄດ້ຫລາຍກວ່າຂອບໃຈກັບເວັບໄຊທ໌ເຊັ່ນ UpWork ແລະ Freelancer.
ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາຫຼືພະນັກງານ?
ການຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ອາດບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກສໍາລັບທ່ານ. ຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕື່ມຂໍ້ມູນບໍ່ອາດຈະປ່ອຍໃຫ້ຕົວເອງເປັນ freelancing. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍ່ມີ "ເຄື່ອງຫມາຍຟຣີ" ຕົວເຄື່ອງອາຫານໄວ.
ຖ້າວ່າມັນເປັນທາງເລືອກໃດຫນຶ່ງ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາຫຼືພະນັກງານໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈະພະຍາຍາມຕື່ມຂໍ້ມູນຕື່ມແລະເຮັດແນວໃດທ່ານຈະເຫັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ກໍາລັງພັດທະນາ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນຕໍາແຫນ່ງໃນໄລຍະສັ້ນທີ່ບໍ່ມີປະເພດຂອງຄວາມຊ່ຽວຊານທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະແຕະຕ້ອງຕະຫຼອດເວລາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈ້າງຄົນອື່ນສາມາດເປັນທາງເລືອກທີ່ດີສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານ.
ຄິດເຖິງການກາຍເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາ? ອ່ານ ວິທີການດໍາເນີນທຸລະກິດການເຮັດສັນຍາທີ່ຕົນເອງເຮັດວຽກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ .