ທໍາອິດແມ່ນປົກກະຕິຈາກການບໍ່ໄດ້ກໍາໄລທີ່ອາດຈະເປັນຜູ້ອາສາສະຫມັກ. ພວກເຂົາສົງໄສວ່າບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈາກພະນັກງານ.
ຄໍາຖາມທີສອງແມ່ນມາຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກັງວົນກ່ຽວກັບການຈ່າຍຫຼາຍປານໃດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລສາມາດຈ່າຍພະນັກງານຂອງຕົນໄດ້ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ກົດຫມາຍຂອງລັດ (ເຊິ່ງຄຸ້ມຄອງການນໍາໃຊ້ທີ່ ບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດ ຂອງທ່ານ) ແລະ IRS (ເຊິ່ງຄວບຄຸມ ສະຖານະການຍົກເວັ້ນພາສີ ຂອງທ່ານ) ອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການບໍ່ຫວັງຜົນປະໂຫຍດຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແກ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່, ພະນັກງານ, ຫຼືຕົວແທນສໍາລັບການບໍລິການທີ່ຈະສົ່ງເສີມໃຫ້ ຈຸດປະສົງຍົກເວັ້ນພາສີ ຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ.
ແທ້ຈິງແລ້ວ, ອົງການບໍ່ຫວັງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນໃຫຍ່ມີພະນັກງານ. ບາງຄົນມີຫລາຍພັນຄົນຂອງພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຈ້າງຄົນສອງຄົນທີ່ສໍາຄັນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ອາສາສະຫມັກສ່ວນຫຼາຍສໍາລັບວຽກງານທີ່ສໍາຄັນ.
ຫນຶ່ງໃນການໃຫ້ການປິ່ນປົວທີ່ບໍ່ມີຜົນຂ້າງຄຽງໃນບ້ານຂອງຂ້ອຍຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານ, ນັກບັນຊີ, ກອງທຶນຊ່ວຍເຫລືອ, ຜູ້ປະສານງານອາສາສະຫມັກແລະຜູ້ປິ່ນປົວ. ນັກອາສາສະຫມັກດູແລພື້ນທີ່ແລະເຂົ້າຮ່ວມກັບມ້າຢູ່ທີ່ ranch sprawling. ພວກເຂົາກໍ່ສະຫນອງການປິ່ນປົວບາງຢ່າງໃຫ້ກັບເດັກນ້ອຍທີ່ທ້າທາຍດ້ານຮ່າງກາຍ, ຜູ້ທີ່ມາຂີ່ມ້າ. ອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດນ້ອຍດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ຕົວຢ່າງທີ່ດີຂອງພະນັກງານລວມແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານ, ຫຼາຍປານໃດ, ແລະສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກ.
ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຈ່າຍຄ່າພະນັກງານຂອງທ່ານເທົ່າໃດ?
ໂດຍປົກກະຕິ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ໄດ້ກໍາໄລແມ່ນຢູ່ໄກຈາກຫຼາຍເກີນໄປ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອປຽບທຽບກັບເງິນເດືອນໃນໂລກກໍາໄລ.
ແຕ່ວ່າບາງຄັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເຂົ້າໄປໃນບັນຫາເນື່ອງຈາກວ່າສະມາຊິກພະນັກງານ, ໂດຍປົກກະຕິເປັນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຫຼືຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານ, ແມ່ນຈ່າຍຫຼາຍເກີນໄປ
ເງິນເດືອນຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນຈໍານວນລ້ານໆມັກເກີດຂື້ນຢູ່ໃນສະຖາບັນຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນສູນການແພດຫຼືມະຫາວິທະຍາໄລ.
ບໍ່ມີກົດລະບຽບທີ່ຍາກແລະລວດໄວສໍາລັບການຊົດເຊີຍໃນການບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ IRS ສາມາດລົງໂທດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງແລະບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຫຼາຍເກີນໄປ. ອີງຕາມ Stan Hutton ແລະ Frances Phillips, ຜູ້ຂຽນຂອງ ຊຸດປະໂຫຍດສໍາລັບຄວາມບໍ່ສະດວກ (ຊື້ຈາກ Amazon) .
ພວກເຂົາເວົ້າວ່າ:
"ບໍ່ວ່າ IRS ພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດ" ຫຼາຍເກີນໄປ "ແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະການ. ຕົວຢ່າງ, ສະມາຊິກພະນັກງານລາຍໄດ້ປະມານ 100.000 ໂດລາຕໍ່ປີຈາກອົງການທີ່ມີງົບປະມານ 125.000 ໂດລາອາດຈະຕ້ອງກັງວົນ, ແຕ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຫາເງິນ 100,000 ໂດລາຈາກອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ມີງົບປະມານ 5 ລ້ານໂດລາອາດຈະບໍ່ໄດ້. "
ຖ້າວ່າອົງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລຂອງທ່ານຈ່າຍເງິນໃຫ້ສະມາຊິກພະນັກງານຫຼາຍເກີນໄປ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍພາສີພິເສດແລະທ່ານ ອາດຈະສູນເສຍສະຖານະການຍົກເວັ້ນພາສີຂອງທ່ານ .
ບັນຫາເງິນເດືອນຫຼາຍເກີນໄປແມ່ນໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂໃນການຊື້ - ຂາຍເອກະຊົນສໍາລັບອົງການບໍ່ຫວັງຜົນປະໂຫຍດດ້ານການກຸສົນ. ເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວກ່າວວ່າບໍ່ມີລາຍໄດ້ຈາກອົງກອນບໍ່ແສວົງຫາຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນ. ຊຶ່ງລວມມີເງິນເດືອນຫຼາຍເກີນໄປ.
ຫຼີກລ້ຽງການມີລາຍໄດ້ສູງໂດຍຈ່າຍດີ
ບັນຫາເພີ່ມເຕີມສໍາລັບອົງການບໍ່ຫວັງຜົນປະໂຫຍດອາດຈະເປັນການຈ່າຍເງິນຕໍ່າເກີນໄປຂອງພວກເຂົາ. ການສົນທະນາທີ່ຜ່ານມາໃນຂະແຫນງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມບໍ່ສາມາດຂອງອົງການການກຸສົນບາງຄົນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າ "ເງິນເດືອນດໍາລົງຊີວິດ" ກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບາງການສຶກສາໄດ້ພົບເຫັນວ່າລາຍໄດ້ປະຈໍາປີສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ຢູ່ໃນລະດັບ 20 ເປີເຊັນ, ສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຍ້ອນວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍເຊິ່ງສອດຄ່ອງກັບການສໍາຫຼວດເງິນເດືອນຂອງກຸ່ມທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີປັດໄຈໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ, ຂະຫນາດຂອງງົບປະມານຂອງທ່ານແລະປະເພດການບໍລິການທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານໃຫ້.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດຂອງລັດແລະຢູ່ກັບກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງເຊັ່ນກົດລະບຽບໃຫມ່ທີ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມ.
ຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍເງິນຫຼາຍເກີນໄປຫລືຈ່າຍເງິນຫນ້ອຍສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ. ທໍາອິດອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີບັນຫາແລະທີສອງຈະຂັດຂວາງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການຈ້າງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຊີວິດການຄິດໄລ່ແມ່ນຊັບພະຍາກອນທີ່ດີເລີດສໍາລັບການປຽບທຽບຄ່າຈ້າງສໍາລັບວຽກງານຕ່າງໆ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງວຽກແລະຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາໃນພື້ນທີ່ໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ເສຍຄ່າ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດເບິ່ງລາຍການວຽກທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ GlassDoor, ວຽກອອນໄລນ໌ແລະເວັບໄຊທ໌ທວນຄືນ.
ນອກຈາກນີ້, Chronicle ຂອງ Philanthropy ອອກການສຶກສາຂອງການເສຍຄ່າບໍລິຫານທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລຕໍ່ປີ. ສໍາລັບລາຄາ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບລາຍງານເງິນເດືອນແລະລາຍໄດ້ຜົນປະໂຫຍດ NonProfit Times.
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍເບິ່ງ ສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລສາມາດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ?
ບົດຄວາມນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ສໍາລັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ມັນບໍ່ໄດ້ເປັນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ. ກວດເບິ່ງແຫຼ່ງອື່ນໆ, ເຊັ່ນ IRS, ແລະປຶກສາຫາລືກັບທີ່ປຶກສາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືບັນຊີ.