COBRA ແມ່ນຫຍັງ?
"COBRA" ແມ່ນຫມາຍສໍາລັບການປະຕິບັດການປະຕິຮູບການປະຕິຮູບງົບປະມານລວມທັງຫມົດຂອງປີ 1985 ແລະໂດຍສະເພາະກັບຫົວຂໍ້ X ຂອງກົດຫມາຍ. ຫົວຂໍ້ X ປະກອບມີຂໍ້ກໍານົດທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພສຸຂະພາບສໍາລັບສະມາຊິກຂອງແຜນສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ສູນເສຍການປະກັນໄພຍ້ອນ "ເຫດການທີ່ມີເງື່ອນໄຂ".
ກົດຫມາຍບອກວ່າຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງການຕັດຄ່າພາສີສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນສຸຂະພາບ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍແຜນການທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານໃນອັດຕາກຸ່ມໃນໄລຍະເວລາ.
ມີສິດໄດ້ຮັບເງີນ COBRA?
ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການບາງຢ່າງທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດ COBRA:
- ລາວຕ້ອງເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານ 20 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນໄດ້ພິຈາລະນາໃນສ່ວນຮ້ອຍຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາ. COBRA ແມ່ນບໍ່ມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍແຜນສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກລັດຖະບານ, ໂບດແລະອົງການຈັດຕັ້ງສາສະຫນາບາງຢ່າງ.
- ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ປະຕິເສດໂດຍສະຫມັກໃຈຫຼືໄດ້ຖືກປິດບັງໄວ້ໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນນອກເຫນືອຈາກການປະຕິບັດຜິດ. ລາວອາດຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງລາວຈຶ່ງບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດ.
- ຜົວຫຼືເມຍອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຖ້າວ່າພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບ Medicare, ຖ້າວ່າຄູ່ສົມລົດແລະລູກຈ້າງຖືກຕັດຫຍັດຫຼືແບ່ງແຍກຕາມກົດຫມາຍ, ຫຼືເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານ.
- ເດັກທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຖ້າເດັກຂາດສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂອງແຜນສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ
- ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າການຄຸ້ມຄອງ COBRA ໃຫ້ແກ່ຜູ້ຮັບທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບແມ່ນສອດຄ່ອງກັບການຄຸ້ມຄອງແຜນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຖ້າຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານປ່ຽນແປງ, ການຄຸ້ມຄອງ COBRA ຕ້ອງປ່ຽນແປງເຊັ່ນກັນ.
- ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ກ່ຽວກັບສິດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຢຸດການຈ້າງງານຫຼືເມື່ອເຫດການທີ່ມີເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງເກີດຂື້ນ.
ບາງຕົວຢ່າງ
- Sam ຖືກຕັດອອກໂດຍ Smith Electronic. ລາວມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ COBRA ເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງລາວໃນຂະນະທີ່ລາວເບິ່ງວຽກອື່ນ.
- Ellen ແມ່ນຄູ່ສົມລົດຂອງ Julio. ນາງໄດ້ກາຍເປັນຄົນມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ COBRA ໃນເວລາທີ່ລາວເສຍຊີວິດ.
- Susan, ລູກສາວຂອງ Anna, ໄດ້ມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ COBRA ໃນເວລາທີ່ນາງມີອາຍຸ 25 ປີແລະບໍ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນຜູ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການປົກຄຸມສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຂອງ Anna.
ບາງບັນຫາ
ການມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບ COBRA ຈະຮັກສາການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ, ແຕ່ COBRA ອາດຈະມີລາຄາແພງກວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານຈ່າຍສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງໃນຂະນະທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທ່ານອາດຈະຈ່າຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງການຈ້າງງານແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານເລືອກເອົາການຄຸ້ມຄອງ COBRA ຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດລົງ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຕັມທີ່ຂອງການຄຸ້ມຄອງຈະຕົກຢູ່ກັບທ່ານ. ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດສະເຫນີໃຫ້ຊອກຫາທາງເລືອກການຄຸ້ມຄອງອື່ນໆແລະປຽບທຽບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ຢ່າໄປຫາ COBRA ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າມັນມີຢູ່ແລະທ່ານມີຄຸນສົມບັດ. ທ່ານອາດຈະສາມາດຊອກຫາການຄຸ້ມຄອງທີ່ລາຄາແພງຫນ້ອຍກວ່າບ່ອນອື່ນ.
COBRA ໃຊ້ເວລາພຽງແຕ່ໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ເທົ່ານັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານກໍ່ຈະຕ້ອງຊອກຫາການຄຸ້ມຄອງການປະກັນສຸຂະພາບແບບສະລັບກັນໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ. COBRA ປົກກະຕິແລ້ວຂະຫຍາຍອອກຈາກວັນທີທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສໍາລັບ 18 ຫຼື 36 ເດືອນຂຶ້ນໄປຕາມລັກສະນະຂອງການແຂ່ງຂັນທີ່ມີຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າແຜນການຂອງແຕ່ລະຄົນອາດຈະສະຫນອງໄລຍະເວລາດົນນານ.