ຄໍາແນະນໍາແລະຂັ້ນຕອນໃນການປະເມີນຜົນຂອງທ່ານໃນການເຮັດທຸລະກິດທີ່ຢູ່ເຮືອນຂອງທ່ານ
ການເປັນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເອງສາມາດເປັນພອນໃຫ້ແກ່ທ່ານ; ບໍ່ມີນາຍຈ້າງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານມີສິດເສລີພາບໃນການຕັດສິນໃຈແລະຕັ້ງເວລາຂອງທ່ານເອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສິ່ງທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບຕົວທ່ານເອງແມ່ນການຂາດການຕອບສະຫນອງແລະການຊີ້ນໍາຈາກນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ຄຸມງານ. ໂດຍບໍ່ມີການຊີ້ນໍາ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນຜົນການປະຕິບັດປະຈໍາປີເພື່ອວ່າທ່ານຈະຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານບໍ?
ຄໍາຕອບແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຕົວທ່ານເອງເບິ່ງການປະຕິບັດຄວາມຈິງ, ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ປີ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ເຄີຍປະຕິບັດການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດງານ, ມັນສາມາດຮູ້ສຶກແປກປະຫລາດ, ສັບສົນຫຼືບໍ່ສົມດຸນ - ເກືອບຄ້າຍຄືມັກຫຼີ້ນຫມາກຮຸກຕໍ່ຕົວທ່ານເອງ.
ຂອບໃຈ, ມີສູດທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂະບວນການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານງ່າຍຂຶ້ນ.
ເປັນຫຍັງການທົບທວນຕົນເອງເປັນສິ່ງສໍາຄັນ?
ກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການທົບທວນຕົນເອງ, ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນບາງຢ່າງທີ່ວ່າການທົບທວນຜົນການປະຕິບັດງານປະຈໍາປີສາມາດໄດ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ທຸລະກິດບ້ານຂອງທ່ານ:
- ປະເມີນຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງທ່ານໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງ, ເມື່ອທ່ານສ້າງແຜນທຸລະກິດຂອງທ່ານ , ທ່ານ ວາງແຜນ ກໍານົດເປົ້າຫມາຍສໍາລັບທຸລະກິດແລະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຕັ້ງເປົ້າຫມາຍເພື່ອຂະຫຍາຍທຸລະກິດໃຫ້ເປັນລາຍໄດ້ 750.000 ໂດລາຕໍ່ປີ 3. ການທົບທວນປະຈໍາປີຂອງທ່ານເປັນໂອກາດທີ່ຈະວັດຜົນການປະຕິບັດຂອງທ່ານແລະສົມທຽບກັບເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ໃນຕົວຢ່າງນີ້, ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານພຽງແຕ່ສໍາເລັດປີ 1, ແລະໄດ້ຮັບລາຍຮັບ $ 250,000; ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຕິດຕາມເສັ້ນທາງການຈະເລີນເຕີບໂຕທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຂັ້ນຕອນນີ້ແມ່ນສໍາຄັນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຮູ້ວ່າບ່ອນທີ່ທ່ານຢືນຢູ່ກັບເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
- ໃຫ້ສະພາບການສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ. ການໃຫ້ຕົວທ່ານເອງການທົບທວນປະຈໍາປີຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈເຫດຜົນທີ່ທ່ານໄດ້ຜົນໄດ້ຮັບ, ດີແລະບໍ່ດີ, ທີ່ທ່ານມີ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານກໍາລັງກໍານົດເວລາກັບເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະທ່ານຄາດຫວັງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ, ນີ້ແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ດີທີ່ທ່ານມີຢູ່ຫລືເພື່ອວ່າທ່ານບໍ່ຕັ້ງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານສູງເທົ່າໃດ. ທ່ານຄວນມີ. ຫຼື, ຖ້າທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຫາສິ່ງທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຟື້ນຕົວຈາກມັນ, ແລະຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດເຮັດມັນໄດ້.
- ກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການພັດທະນາໃນອະນາຄົດ. ການທົບທວນຜົນການປະຕິບັດແມ່ນຍັງເປັນໂອກາດທີ່ຈະຫນີອອກໄປຈາກຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະບັນຊີລາຍການວຽກເພື່ອຄິດກ່ຽວກັບທຸລະກິດທີ່ຢູ່ເຮືອນຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກຊອກຫາສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານຈະສາມາດວິເຄາະຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ, ແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ດີແລະບໍ່ດີຂອງທ່ານ. ເມື່ອທ່ານເຂົ້າໃຈຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະສາມາດເສີມຂະຫຍາຍແລະສະແດງຄວາມເຂັ້ມແຂງເຫຼົ່ານັ້ນໃນອະນາຄົດ. ເມື່ອທ່ານເຂົ້າໃຈຄວາມອ່ອນແອຂອງທ່ານດີກວ່າ, ທ່ານຈະສາມາດພັດທະນາຫຼືຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັກສາບັນທຶກການບັນຊີທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າການຝຶກອົບຮົມຫຼື ຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາເພື່ອຊ່ວຍທ່ານອອກ .
- ກໍານົດເປົ້າຫມາຍໃຫມ່ແລະຄໍາແນະນໍາ. ທ່ານຄວນມີເປົ້າຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ, ເຊິ່ງລວມທັງເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວລວມສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເປົ້າຫມາຍທີ່ຕ່ໍາລົງເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະໄຕມາດແລະປີ. ບໍ່ມີເວລາດີກວ່າທີ່ຈະກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະຄໍາແນະນໍາໃຫມ່ກ່ວາໃນລະຫວ່າງການທົບທວນຕົນເອງ. ທ່ານສາມາດປະເມີນຄວາມເຫມາະສົມແລະຄວາມເຫມາະສົມຂອງເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວຂອງທ່ານ, ກໍານົດຜົນປະໂຫຍດຂອງເປົ້າຫມາຍໃນໄລຍະສັ້ນຂອງປີນີ້, ແລະກໍານົດຫຼືດັດແປງເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານໃນການເຮັດການທົບທວນຕົນເອງ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລັກສະນະສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການເຮັດທຸລະກິດທີ່ບ້ານ, ທ່ານຄວນມີເຫດຜົນແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການປະຕິບັດຂອງທ່ານ.
ດຽວກັນນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໃນການເຮັດຕົວຕົນເອງການທົບທວນຄືນ. ສະນັ້ນສິ່ງທີ່ຄວນເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ເຮັດການທົບທວນຕົນເອງຂອງທ່ານ? ນີ້ແມ່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະພິຈາລະນາ:
- ໃຫ້ສົມບູນແລະສໍາເລັດວຽກງານຂອງທ່ານ. ມັນອາດຈະບໍ່ມີຄວາມຄິດ, ແຕ່ພຽງແຕ່ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວຂອງການທົບທວນຄືນຈະບໍ່ເປັນປະໂຫຍດ. ຜູ້ປະກອບການຫຼາຍຄົນຄືແນວຄິດທີ່ສໍາຄັນໃນການປະເມີນຕົນເອງ, ແຕ່ວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການກະທໍາຜິດຫຼັງຈາກເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະອາດຈະລຸກຂຶ້ນຜ່ານຂັ້ນຕອນຫຼືສິ້ນສຸດລົງໃນການປະຕິບັດກິດຈະກໍາອື່ນໆ. ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນຄວາມຍຸດຕິທໍາທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບວຽກງານການເງິນ, ທ່ານບໍ່ຄວນລະເລີຍຄວາມສໍາຄັນຂອງການທົບທວນຕົນເອງ. ການທົບທວນຄືນນີ້ສາມາດກໍານົດທ່ານກ່ຽວກັບຫຼັກສູດເພື່ອເພີ່ມຜົນກໍາໄລຂອງທ່ານແລະເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງໃນຂະນະທີ່ເຮັດຫຼາຍ.
- ຍັງຄົງມີເປົ້າຫມາຍ. ພວກເຮົາທຸກທໍລະມານກັບຄວາມລໍາອຽງພາຍໃນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາປະຕິເສດຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາໃນການປະເມີນຕົວເອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເຄົາລົບທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໃນລະຫວ່າງການທົບທວນຕົນເອງຂອງຕົນເອງ. ທ່ານສາມາດເຮັດແນວນີ້ໄດ້ຈໍານວນວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ລວມທັງການໃຊ້ຕົວເລກເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ກວດເບິ່ງຄວາມສົມມຸດແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານເອງ, ແລະການແຕ້ມຮູບຈາກປະສົບການ, ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະທັດສະນະຂອງຄົນອື່ນ (ເມື່ອທ່ານສາມາດ).
- ສຸມໃສ່ການເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການກະທໍາ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານທົບທວນຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ວ່າທ່ານໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ເທົ່າໃດທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານໃນເອກະສານ. ນັ້ນແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຊັດເຈນ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ມີຄຸນຄ່າຈົນກວ່າທ່ານຈະດໍາເນີນການແກ້ໄຂມັນ, ເຊັ່ນວ່າກໍານົດເປົ້າຫມາຍໃຫມ່ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານເຮັດດ້ວຍຕົນເອງ. ອອກກໍາລັງກາຍນີ້ຄວນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຢ່າງຈະແຈ້ງສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ.
- ຈະສອດຄ່ອງ. ການທົບທວນຕົນເອງຂອງທ່ານບໍ່ຄວນເປັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຫນຶ່ງຄັ້ງ; ທ່ານຄວນພະຍາຍາມດໍາເນີນການໃຫ້ພວກເຂົາເປັນປົກກະຕິ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງນິໄສທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະລາຍການກວດສອບມາດຕະຖານການປະເມີນຜົນທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້, ປີຕໍ່ປີ, ເພື່ອວັດແທກຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານເອງ. ການທົບທວນປະຈໍາປີຫຼາຍທ່ານໃຫ້ຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານຈະສາມາດຕິດຕາມນິໄສແລະການປັບປຸງຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລາ. ພິຈາລະນາກໍານົດວັນທີການທົບທວນປະຈໍາປີ. ຖ້າທ່ານມີ LLC, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ປະມານເວລາຂອງ "ກອງປະຊຸມປະຈໍາປີ" ຂອງທ່ານແລະການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດ.
- ສ້າງບັນທຶກຖາວອນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີບັນທຶກການຄົ້ນພົບຂອງທ່ານຢ່າງຖາວອນແລະເກັບໄວ້ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາມັນໄດ້ອີກຄັ້ງ. ການສ້າງຂະບວນການແບບຟອມທີ່ມີເອກະສານຈະຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈື່ຈໍາການຄົ້ນພົບຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະມີຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການທົບທວນຄືນຂອງປີຕໍ່ໄປ.
ວິທີການປະຕິບັດການປະຕິບັດປະຈໍາປີຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການທົບທວນຕົນເອງ, ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານຄວນປະຕິບັດຕາມ:
- ກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າໄປໄກເກີນໄປໃນຂະບວນການ, ເອົາເວລາໃຫ້ລາຍການແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະຈຸດປະສົງໃດໆທີ່ທ່ານໄດ້ເຖິງຈຸດນີ້. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຈັດຕັ້ງໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໃນຕາຂ່າຍໄຟຟ້າ, ດ້ວຍແກນ x ທີ່ກົງກັນຂ້າມເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈຸດປະສົງຂອງເປົ້າຫມາຍຕັ້ງແຕ່ທຸລະກິດສຸມໃສ່ການບຸກຄົນທີ່ມີຈຸດສຸມ, ແລະຮຽງຊ້າຍ y ເຊິ່ງສະແດງເຖິງຈຸດປະສົງຂອງເປົ້າຫມາຍ, ໄລຍະຍາວ. ເປົ້າຫມາຍເຊັ່ນ "ອະນາໄມກ່ອງຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ" ອາດຈະເປັນໄລຍະສັ້ນແລະເປັນບຸກຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ເປົ້າຫມາຍເຊັ່ນ " ໄດ້ຮັບໂດຍບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ " ອາດຈະເປັນໄລຍະຍາວແລະທຸລະກິດສໍາຄັນ. ທ່ານຈະຄົ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ຈັດການເພື່ອຕອບສະຫນອງຫລືເຮັດວຽກສໍາລັບເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ຍັງວ່າພວກເຂົາຍັງຄົງເປົ້າຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສໍາລັບທ່ານໃນອະນາຄົດ.
- ລາຍະລະອຽດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການປະເມີນຜົນ ຕໍ່ໄປ, ເລີ່ມຕົ້ນກໍານົດປະເພດສະເພາະທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະ ປະເມີນຕົວທ່ານເອງ . ບາງສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດແລະຄວນກ່ຽວຂ້ອງກັບເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນຂັ້ນຕອນທີຫນຶ່ງ. ບາງຄົນອາດຈະເກີດຂື້ນຈາກຄວາມຢາກຮູ້ສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານຫຼືເປັນພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານຄິດວ່າມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ການປະຕິບັດໂດຍລວມຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະເບິ່ງຜະລິດຕະພັນຂອງທ່ານ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສໍາພັນຂອງລູກຄ້າ, ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຂອງທ່ານແລະການເຕີບໂຕຂອງທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.
- ເກັບຂໍ້ມູນ. ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານມີປະເພດຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງການເກັບກໍາຂໍ້ມູນທີ່ເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ທີ່ນີ້, ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະອີງໃສ່ແພລະຕະຟອມທີສາມທີ່ສາມາດໃຫ້ທ່ານມີຮູບຈໍານວນຫລາຍຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ: ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ Google Analytics ເພື່ອວັດຜົນຜົນການຊອກຫາຂອງເວັບໄຊຕ໌ຂອງທ່ານ, GmailMetrics ເພື່ອຕິດຕາມແນວໂນ້ມການຜະລິດອີເມວແລະ Toggl ເພື່ອປະເມີນຜົນຜະລິດຕະພັນຂອງທ່ານ. ແນ່ນອນ, ທ່ານຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະຕິດຕາມລາຍໄດ້ຂອງທ່ານແລະຜົນຕອບແທນຕໍ່ກັບການລົງທຶນ (ROI) ຂອງທ່ານ. ຕົວເລກບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ພວກເຂົາຈະສະຫນອງຮູບທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດຂອງຜົນສໍາເລັດແລະຄວາມທ້າທາຍຂອງທ່ານ.
- ຂໍໃຫ້ມີຄວາມຄິດເຫັນພາຍນອກ (ຖ້າ / ຖ້າເປັນໄປໄດ້). ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານຍັງຄົງມີແນວຄິດບາງຢ່າງແລະຄວາມຄິດກ່ຽວກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ພິຈາລະນາເວົ້າກັບພາກສ່ວນພາຍນອກເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງຮູບພາບທີ່ຊັດເຈນກວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານກໍາລັງປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການຈັດການຄວາມສໍາພັນຂອງລູກຄ້າ, ທ່ານສາມາດສໍາພາດບາງລູກຄ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງທ່ານເປັນຜູ້ນໍາ, ເວົ້າລົມກັບຜູ້ຊ່ວຍ virtual, ຊ່ວຍເຫຼືອ outsourced ຫຼືພະນັກງານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ດີກວ່າໃນອະນາຄົດ?
- ບັນທຶກການປະເມີນຜົນຂອງທ່ານ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານຈະບໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າຫຼາຍຫຼືຕິດກັບທ່ານເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນຖືກບັນທຶກໄວ້. ໃຊ້ແບບການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດຫຼືສ້າງຫນຶ່ງໃນຕົວຂອງທ່ານເອງໂດຍໃຊ້ລະຫັດໂປຣແກຣມຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າກໍານົດທຸກປະເພດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຂອງທ່ານແລະປະກອບມີພື້ນທີ່ສໍາລັບຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ມີໂຄງສ້າງ.
- ກໍານົດຄະແນນຈຸດປະສົງ. ເມື່ອທ່ານມີເອກະສານກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນ, ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນໃຫ້ຈຸດຫມາຍຈຸດປະສົງ (ດ້ວຍຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມໃນຂອບ) ໃນແຕ່ລະປະເພດຂອງທ່ານ. ອີງໃສ່ການລວມກັນຂອງຈຸດຂໍ້ມູນທີ່ກໍານົດຈຸດປະສົງຂອງທ່ານ, ການສໍາພາດຂອງທ່ານກັບຄົນອື່ນ, ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານເອງທີ່ຈະມາເຖິງກັບ "ຄະແນນດີທີ່ສຸດ" ໃນລະດັບ 1 ເຖິງ 10 (ຫຼືບາງຢ່າງຄ້າຍຄືກັນ).
- ກໍານົດຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນ. ເມື່ອທ່ານກໍາລັງສໍາຫຼວດປະເພດບຸກຄົນ, ທ່ານຈະຕ້ອງການປະເມີນຕົວເອງໂດຍລວມ. ເປົ້າຫມາຍໃດທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດຕາມທີ່ດີທີ່ສຸດ? ທ່ານໄດ້ຕໍ່ສູ້ກັບໃຜ? ປະເພດໃດແດ່ແມ່ນນັກສະແດງທີ່ສູງທີ່ສຸດ? ໃຜຕ້ອງການວຽກງານຫຼືການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ? ລາຍຊື່ເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນພື້ນທີ່ແຍກຕ່າງຫາກ.
- ກໍານົດເປົ້າຫມາຍໃຫມ່ແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງປີກ່ອນ. ສຸດທ້າຍ, ແລະບາງທີອາດເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ໃຫ້ໃຊ້ການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດເປົ້າຫມາຍ, ຄໍາແນະນໍາແລະຫນ້າວຽກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ. ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດ, ໃນປັດຈຸບັນ, ເພື່ອປັບປຸງຕົວທ່ານເອງ? ເປົ້າຫມາຍໃດທີ່ຈະເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານໃນປີຕໍ່ໄປ? ນອກຈາກນັ້ນ, ລ່ວງຫນ້າ ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ ທ່ານອາດຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ. ຂຽນເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ລົງດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດສົ່ງກັບພວກເຂົາໃນການທົບທວນປີຕໍ່ໄປ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມຈັດການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານເອງ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາແບບຟອມການທົບທວນພະນັກງານຂອງພະນັກງານອອນໄລນ໌. ບໍ່ມີສູດສູດຫນຶ່ງຂະຫນາດເຫມາະສົມສໍາລັບການທົບທວນຜົນການປະຕິບັດ. ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານຕ້ອງການນໍາໃຊ້ວິທີການໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີບົດສະຫຼຸບກ່ຽວກັບຜົນງານຂອງທ່ານເອງ.
ພະຍາຍາມໃຫ້ຕົວທ່ານເອງເບິ່ງການປະຕິບັດຢ່າງນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງທຸກໆປີ. ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານມີບັນຫາ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດເລື້ອຍໆເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຢູ່ເທິງສຸດຂອງສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກແລະບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ຫຼາຍທີ່ທ່ານເຮັດ, ຈຸດປະສົງທີ່ທ່ານຈະສາມາດວິເຄາະຕົວທ່ານເອງ, ແລະໃກ້ຊິດທ່ານຈະໄດ້ຮັບເປົ້າຫມາຍສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ.