ຍົກເວັ້ນ, ບໍ່ເສຍຄ່າ, ຈ່າຍຄ່າຊົ່ວໂມງ, ແລະອື່ນໆ
Yes, payroll ແມ່ນສັບສົນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຮັດວຽກກັບມັນທຸກໆມື້, ບາງຄັ້ງມັນເບິ່ງຄືວ່າເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍໃດໆ. ຂໍ້ກໍານົດແມ່ນຖືກຈັດຂື້ນໂດຍຜູ້ຄວບຄຸມແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນພື້ນທີ່ໂດຍບໍ່ມີຄໍາອະທິບາຍໃດໆ. ເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງ / ຊົ່ວໂມງ, ທີ່ຍົກເວັ້ນ / ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ແລະຜູ້ຮັບຈ້າງ / ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນເອກະລາດແມ່ນບໍ່ຍາກເມື່ອທ່ານເຫັນຄໍາອະທິບາຍ.
01 - ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານລາຍຈ່າຍແລະຊົ່ວໂມງ
02 - ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານຍົກເວັ້ນແລະບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ
ເງື່ອນໄຂ "ຍົກເວັ້ນ" ແລະ "ບໍ່ແມ່ນການຍົກເວັ້ນ" ຫມາຍເຖິງສອງປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພະນັກງານ, ຂຶ້ນກັບວ່ານາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້. ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ (FLSA) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດເຮັດວຽກ. ແຕ່ກົດຫມາຍໄດ້ກໍານົດປະເພດຂອງພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງເປັນການຍົກເວັ້ນຈາກຄວາມຕ້ອງການຊົ່ວຄາວເຫຼົ່ານີ້, ເນື່ອງຈາກລັກສະນະຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ຕໍາແຫນ່ງດ້ານການບໍລິຫານແລະວຽກເຮັດງານທໍາຄອມພິວເຕີບາງຖືກຖືວ່າຖືກຍົກເວັ້ນຖ້າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງ.
ພະນັກງານຖືກພິຈາລະນາວ່າບໍ່ມີການຍົກເວັ້ນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານຕອບສະຫນອງຄວາມສາມາດໃນການຍົກເວັ້ນ.
03 - ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ
ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດແຕ່ມີທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ. ບຸກຄົນທຸກຄົນແມ່ນພະນັກງານ. IRS ພິຈາລະນາພະນັກງານໃຫ້ເປັນພະນັກງານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນບໍ່ສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າພະນັກງານແມ່ນເອກະລາດ. ຖ້າທ່ານປະຕິເສດການເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາ, ທ່ານອາດຈະຖືກປັບໄຫມແລະຖືກລົງໂທດຈາກ IRS ແລະລັດຂອງທ່ານ.
ເປັນຫຍັງຄວາມສັບສົນ? ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ພະຍາຍາມຈັດແບ່ງວຽກໃຫ້ພະນັກງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດເພື່ອຫລີກລ່ຽງ ພາສີອາກອນ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆຂອງການຈ້າງງານເຊັ່ນຜົນປະໂຫຍດ. ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ "ທ່ານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາ" ກໍ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດ. IRS ເບິ່ງສາມປັດໄຈສໍາຄັນໃນການກໍານົດ: ການຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາ, ການຄວບຄຸມທາງດ້ານການເງິນແລະລັກສະນະຂອງຄວາມສໍາພັນ.
ພວກເຮົາຈະກວມເອົາຫົວຂໍ້ນີ້ດ້ວຍລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມໃນບົດຮຽນສຸດທ້າຍ.