ໃນເວລາທີ່ມີຂອງຂວັນ, ລາງວັນ, bonuses taxable?
ສອງຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງຖາມກ່ອນ
- ແມ່ນຂອງຂວັນເຫຼົ່ານີ້ / ລາງວັນ / ເງິນທີ່ຖືກຮັບປະກັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບໍ? ຖ້າພວກເຂົາມີພາສີ, ທ່ານຕ້ອງຫັກຄ່າພາສີທັງຫມົດຂອງລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ແລະທ້ອງຖິ່ນແລະ FICA . ທ່ານຍັງຕ້ອງຈ່າຍ ພາສີອາກອນອື່ນ ( ພາສີ ການຫວ່າງງານ , ສໍາລັບຕົວຢ່າງ) ກ່ຽວກັບຈໍານວນເງິນເຫຼົ່ານີ້.
- ແມ່ນຂອງຂວັນເຫຼົ່ານີ້ / ລາງວັນ / ໂບນັດຫັກທີ່ທ່ານເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດບໍ? ເພື່ອຈະສາມາດຖອນໄດ້, ເລື້ອຍໆລາຍະການເຫຼົ່ານີ້ມີຂໍ້ຈໍາກັດ. ການຮູ້ຂອບເຂດຈໍາກັດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດກໍານົດຈໍານວນຂອງຂອງຂວັນໄດ້.
ຂອງຂວັນທຸລະກິດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ
ທຸລະກິດຂອງທ່ານສາມາດຖອນບໍ່ເກີນ $ 25 ຂອງຂວັນໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນຫນຶ່ງໃນແຕ່ລະປີ, ລວມທັງພະນັກງານ. ເບິ່ງ I RS Publication 463 ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຂວັນ. ການຮູ້ຄໍາຕອບສໍາລັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ດີແລະເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ບັດຂອງຂວັນແລະໃບຢັ້ງຢືນຂອງຂວັນໃຫ້ພະນັກງານ
ໃບຢັ້ງຢືນຂອງຂວັນແລະບັດຂອງຂວັນໃຫມ່ແມ່ນສໍາລັບສ່ວນຫຼາຍທີ່ຖືກຈໍາກັດຕໍ່ກັບພະນັກງານຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສາມາດຖືກໂອນໄປເປັນເງິນສົດ. ໄດ້ມີການປຶກສາຫາລືບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວ່າບັດປະຈໍາບັດ / ໃບຢັ້ງຢືນຈໍານວນຫນ້ອຍ ($ 25 ຫຼືນ້ອຍກວ່າ) ບໍ່ສາມາດເປັນພາສີຍ້ອນວ່າພວກເຂົາແມ່ນ " ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ " (ນ້ອຍໆ) ແຕ່ IRS ບໍ່ໄດ້ແນະນໍາກ່ຽວກັບສິ່ງນີ້, ດັ່ງນັ້ນມັນແມ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດ ເພື່ອປຶກສາຫາລືກັບທີ່ປຶກສາດ້ານພາສີຂອງທ່ານແລະພິຈາລະນາໃຫ້ພວກເຂົາເສຍພາສີ.
ຖ້າທ່ານໃຫ້ບັດຂອງຂວັນຫຼືໃບຢັ້ງຢືນຂອງຂວັນ, ທ່ານຕ້ອງຖອນພາສີຈາກພະນັກງານຈ່າຍສໍາລັບຂອງຂວັນເຫຼົ່ານີ້ຫຼືໃຫ້ພວກເຂົາເພີ່ມຂຶ້ນ (ເບິ່ງຂ້າງລຸ່ມນີ້). ຊັບສິນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເປັນ ໄປໄດ້.
ເງິນໂບນັດເພື່ອເຈົ້າຂອງແລະພະນັກງານ
ເງິນໂບນັດສໍາລັບນາຍຈ້າງ / ເຈົ້າຂອງແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງແລະສາມາດຖືກຕັດອອກພາຍໃຕ້ສະຖານະການບາງຢ່າງ.
ຫນ້າທໍາອິດ, ເບິ່ງ bonuses ສໍາລັບເຈົ້າຂອງ / ຜູ້ຖືຫຸ້ນ:
- ບໍລິສັດ S ສາມາດຖອນເງິນໂບນັດສໍາລັບຜູ້ຖືຮຸ້ນແລະເຈົ້າຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ພວກເຂົາເປັນເຈົ້າຂອງຮຸ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ເງິນໂບນັດໄດ້ຈ່າຍ.
- ບໍລິສັດ C ສາມາດຖອນເງິນໂບນັດສໍາລັບຜູ້ຖືຮຸ້ນ / ເຈົ້າຂອງທີ່ມີຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ 50 ເປີເຊັນຫລືສູງກວ່າໃນເວລາທີ່ເງິນໂບນັດຖືກຈ່າຍ.
- ສໍາລັບ ບໍລິສັດດຽວກັນ , ພັນທະມິດແລະ ບໍລິສັດຄວາມຮັບຜິດຈໍາກັດ (LLCs), ເງິນໂບນັດບໍ່ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດທີ່ຖືກຕັດສິນເພາະເຈົ້າຂອງ / ພັນທະມິດ / ສະມາຊິກຖືວ່າຕົນເອງເປັນ IRS. ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນສະຖານະການທີ່ມີບໍລິສັດແລະເປັນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ ມີການຫັກພາສີຫຼາຍຂຶ້ນ .
ເງິນໂບນັດເພື່ອພະນັກງານ ແມ່ນໄດ້ພິຈາລະນາລາຍຮັບແລະຖືກຈໍາກັດຕໍ່ກັບພະນັກງານ. ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍພາສີອາກອນລາຍໄດ້ແລະພາສີ FICA ກ່ຽວກັບ ເງິນອຸດ ທອນຂອງ ພະນັກງານ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບສູງສຸດຂອງການປະກັນສັງຄົມສໍາລັບປີນີ້ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານເງິນເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດປ່ຽນການອະນຸມັດຂອງພວກເຂົາ. (4) ສໍາລັບເງິນເດືອນນັ້ນ, ແລະປ່ຽນແປງມັນກັບຄືນສໍາລັບເງິນເດືອນຕໍ່ໆໄປ. ພະນັກງານຫຼາຍໆຄົນຕ້ອງການປ່ຽນການຢັ້ງຢືນເງິນຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບໂບນັດເພີ່ມເຕີມ (ເບິ່ງຕື່ມອີກກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດເຊັ່ນນີ້).
ລາງວັນພະນັກງານແລະການຕັດສິນຂອງພາສີ
ນີ້ແມ່ນຜົນກະທົບຂອງການໃຫ້ລາງວັນພະນັກງານ:
- ການຫົດຕົວ. ທ່ານສາມາດຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງລາງວັນພະນັກງານຈາກພາສີທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ເຖິງ $ 400 ສໍາລັບລາງວັນຂອງ ຊັບສິນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ ມີຄວາມຫມາຍ (ເຊັ່ນ: ໂມງ) ສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະປີ. ນີ້ລວມມີລາງວັນການບໍລິການແລະລາງວັນຄວາມປອດໄພ. ນອກນັ້ນຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບລາງວັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຄູ່ຮ່ວມງານ. ອ່ານບົດຄວາມຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.
- Taxability ລາງວັນການບໍລິການແລະຄວາມປອດໄພແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດຕໍ່ພະນັກງານຖ້າພວກເຂົາຈໍາກັດ. ມີຂອບເຂດຈໍາກັດກ່ຽວກັບລາງວັນການບໍລິການ (ບໍ່ແມ່ນໃນໄລຍະ 5 ປີທໍາອິດແລະບໍ່ເລື້ອຍກວ່າທຸກ 5 ປີ) ແລະລາງວັນຄວາມປອດໄພ (ບໍ່ເກີນ 10% ຂອງພະນັກງານ). ລາງວັນທີ່ເກີນຂອບເຂດຈໍາກັດແມ່ນພາສີ.
ຖອນເງິນແລະ "Grossing Up" ຂອງຂວັນຫຼືເງິນໂບດຂອງພະນັກງານ
ຂອງຂວັນຂອງພະນັກງານແມ່ນປົກກະຕິພຽງເລັກນ້ອຍພຽງພໍທີ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ຢາກປ່ຽນຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
ແຕ່ສໍາລັບເງິນໂບກ້ອນໃຫຍ່, ທ່ານຄວນໃຫ້ພະນັກງານທາງເລືອກໃນການປ່ຽນຄ່າ W-4 ຂອງພວກເຂົາ ໄວ້ ສໍາລັບຄ່າຈ້າງຫນຶ່ງ. ທ່ານຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານປ່ຽນແບບຟອມ W-4 ເລື້ອຍໆຕາມທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ.
ພະນັກງານບາງຄົນຕ້ອງການປ່ຽນການເຊົາຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນຫຼາຍ. ຂະບວນການນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສອງຮູບແບບ W -4 - ຫນຶ່ງສໍາລັບການຖອນທີ່ນ້ອຍລົງໃນການກວດສອບຫນຶ່ງແລະຄົນອື່ນທີ່ຈະກັບຄືນຫາຄ່າຈ້າງຕົ້ນເດີມຂອງພະນັກງານ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການເພີ່ມເງິນໂບນັດ. ນັ້ນແມ່ນ, ທ່ານໃຫ້ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ຖືເປັນການຖອນ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ 1000 ຫຼຽນ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານເອົາພາສີ, ການກວດເງິນໂບນັດອາດຈະເປັນພຽງແຕ່ 750 ໂດລາເທົ່ານັ້ນ. ທ່ານສາມາດຄິດໄລ່ຈໍານວນເງິນທີ່ສູງຂຶ້ນສໍາລັບເງິນດັ່ງນັ້ນການກວດສອບສະແດງເຕັມ $ 1000. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານກໍ່ໃຫ້ພະນັກງານເງິນໂບນັດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າໃນບັນຊີສໍາລັບພາສີເພີ່ມເຕີມ. Paycheckcity ມີເຄື່ອງຄິດໄລ່ປະສົມປະສານທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍໃນການກໍານົດຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການກວດເງິນໂບນັດ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈ່າຍພາສີເງິນເດືອນ.
ການປະຕິເສດ: ຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ແລະໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຂໍ້ມູນທົ່ວໄປເທົ່ານັ້ນ. ບັນດາບັນຫາດ້ານພາສີເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມສັບສົນແລະທຸກສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນປຶກສາກັບຜູ້ທີ່ປຶກສາດ້ານພາສີຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດຫຍັງທີ່ອາດຈະເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານຫຼືອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຫັກຂອງລູກຂອງພະນັກງານ.
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ: ຄູ່ມືນາຍຈ້າງຂອງ IRS ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ