ພະນັກງານແມ່ນຈັດປະເພດທັງໃນປະເພດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາເຮັດແລະວິທີການທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ໃນບາງກໍລະນີ, ພະນັກງານຍັງຖືກຈັດປະເພດໂດຍອີງໃສ່ວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບ ສັນຍາການຈ້າງງານ .
ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງ
ເງື່ອນໄຂ "ເງິນເດືອນ" ແລະ "ຊົ່ວໂມງ" ຫມາຍເຖິງການຈ່າຍເງິນຂອງພະນັກງານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ວິທີຈ່າຍແຮງງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ທ່ານສາມາດດໍາເນີນການບັນຫາກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ພວກເຂົາຄາດຫວັງແລະກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານລັດແລະລັດຖະບານຂອງທ່ານ.
ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະຊອກຫາສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຈ້າງແຮງງານຫຼືຊົ່ວໂມງແລະວິທີຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ພວກເຮົາຍັງຈະເບິ່ງເງື່ອນໄຂ "ຍົກເວັ້ນ" ແລະ "ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ" ຍ້ອນພວກເຂົາອ້າງເຖິງພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນແລະຊົ່ວໂມງ.
ພະນັກງານເງິນເດືອນແມ່ນຫຍັງ?
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນຈ່າຍຕາມຈໍານວນເງິນປະຈໍາປີເຊິ່ງເອີ້ນວ່າເງິນເດືອນ. ເງິນເດືອນນີ້ແມ່ນແບ່ງອອກລະຫວ່າງໄລຍະເວລາຈ່າຍ (ຕາມທີ່ກໍານົດໂດຍບໍລິສັດ) ສໍາລັບປີແລະອີງໃສ່ປີ 2080 ຊົ່ວໂມງ. ພະນັກງານບາງຄົນຈ້າງເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ. ພະນັກງານເງິນເດືອນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລົງນາມໃນເອກະສານທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼືຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນເພື່ອບັນຊີສໍາລັບເວລາຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ່ແມ່ນເວລາເຮັດວຽກແຕ່ເງິນເດືອນລວມນັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າວ່າພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າຫລືຫນ້ອຍກວ່າອາທິດທີ່ 40 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ "ປົກກະຕິ", ທີ່ບໍ່ແມ່ນເອກະສານຂອງນາຍຈ້າງ.
ພະນັກງານຊົ່ວໂມງແມ່ນຫຍັງ?
ພະນັກງານຊົ່ວໂມງ ແມ່ນຈ່າຍຕາມຈໍານວນຊົ່ວໂມງ. ພະນັກງານຊົ່ວໂມງບໍ່ມີສັນຍາແລະຈ່າຍຄ່າຊົ່ວໂມງເທົ່ານັ້ນ.
ນາຍຈ້າງກໍານົດຊົ່ວໂມງສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ພະນັກງານຊົ່ວໂມງຕ້ອງໄດ້ເອກະສານການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໂດຍໃຊ້ລະບົບບັດເວລາຫຼືສໍາເລັດໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງກວດສອບ.
ບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ວ່າພະນັກງານຊົ່ວໂມງຕ້ອງໄດ້ຮັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດ.
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າເວລາເຕັມເວລາແມ່ນຖືວ່າ ເປັນເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ , ແລະພວກເຂົາອາດຈະມີອັດຕາຄ່າຈ້າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ປະໂຫຍດແລະໄລຍະເວລາທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຊົ່ວໂມງເຕັມເວລາ.
ວິທີການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບພະນັກງານລາຍຈ່າຍແລະຊົ່ວໂມງ
ນັບຕັ້ງແຕ່ພະນັກງານເງິນເດືອນແມ່ນຈ່າຍເງິນປະຈໍາປີແລະພະນັກງານຊົ່ວໂມງແມ່ນຈ່າຍຄ່າຊົ່ວໂມງ, ການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.
ຕົວຢ່າງ: ພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ແມ່ນຈ່າຍ 20,000 ໂດລາຕໍ່ປີ. ເງິນເດືອນນີ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນຈໍານວນ ເວລາຈ່າຍ ໃນປີເພື່ອກໍານົດເງິນເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະໄລຍະເວລາຈ່າຍ. ຖ້າພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຖືກຈ່າຍລາຍເດືອນ, ພະນັກງານນີ້ຈະໄດ້ຮັບ $ 1666.67 ຕໍ່ເດືອນ.
ຕົວຢ່າງ: ພະນັກງານຊົ່ວໂມງຈ່າຍ $ 9.62 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ເພື່ອຊອກຫາຈໍານວນເງິນການຊໍາລະເງິນຂອງພະນັກງານນີ້, ອັດຕາຊົ່ວໂມງແມ່ນຄູນດ້ວຍຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາຈ່າຍ.
ສໍາລັບຈຸດປະສົງການຄິດໄລ່, ພະນັກງານເງິນເດືອນແມ່ນກໍານົດວ່າຈະເຮັດວຽກ 2080 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ (52 ອາທິດເວລາ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ). ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງ, $ 962 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຊົ່ວໂມງແມ່ນປະມານຄືກັນກັບເງິນເດືອນ 20,000 ໂດລາສໍາລັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້.
ຈະເປັນແນວໃດຕັດສິນວ່ານາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນຫລືຊົ່ວໂມງ?
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງແມ່ນອີງໃສ່ປະເພດຂອງການເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ແລະສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເວລາ.
ຖ້າວ່າພະນັກງານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ລາວອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ (ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ). ລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດຍັງຄວບຄຸມເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແລະອັດຕາຄ່າຈ້າງ. ນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ກັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງ.
ກົດຫມາຍແຮງງານແລະກົດຫມາຍຊົ່ວໂມງຂອງລັດຖະບານຄາດວ່າພະນັກງານທັງຫມົດຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ແຕ່ພະນັກງານບາງຄົນຖືກພິຈາລະນາຍົກເວັ້ນເວລາ. ພະນັກງານວິຊາຊີບ, ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຄຸມງານ (ພະນັກງານເງິນເດືອນ) ຖືກພິຈາລະນາຍົກເວັ້ນເວລາເຮັດວຽກ.
ພະນັກງານຮັບຄ່າຈ້າງມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບເວລາກາງຄືນ
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຖ້າວ່າຄ່າແຮງງານປະຈໍາອາທິດໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາຕໍາ່ສຸດທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍພະແນກແຮງງານ. ຖ້າວ່າຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາກວ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍ 1 1/2 ຄັ້ງອັດຕາຄິດໄລ່ຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ໃນ 1 ອາທິດ.
ລະດັບຄ່າຈ້າງຕໍາ່ສຸດທີ່ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈະໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງເວລາ. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບລະດັບການຈ່າຍເງິນຕໍາ່ສຸດທີ່ແນ່ນອນ, ໃຫ້ເບິ່ງບົດຄວາມນີ້ກ່ຽວກັບ ຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມ ແລະກວດເບິ່ງບົດຂຽນເພີ່ມເຕີມນີ້ກ່ຽວກັບ ກົດລະບຽບຄຸ້ມຄອງຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ ສໍາລັບພະນັກງານຍົກເວັ້ນແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.
ລະບຽບການເພີ່ມເຕີມໃຫມ່ ສໍາລັບພະນັກງານຍົກເວັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໄດ້ຖືກສະເຫນີໂດຍພະແນກແຮງງານ, ແຕ່ວ່າການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ຖືກວາງໄວ້ໃນການພິຈາລະນາຄະດີພິພາດ.
ພະນັກງານຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງທຽບກັບພະນັກງານຍົກເວັ້ນແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແລະພະນັກງານຊົ່ວໂມງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມອັດຕາຊົ່ວໂມງ. ວິທີທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກຈ່າຍເງິນມີຄວາມສໍາພັນກັບການຍົກເວັ້ນແລະບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຍົກເວັ້ນ. ພະນັກງານຊົ່ວໂມງແມ່ນເກືອບບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເວລາເຮັດວຽກຖ້າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງຄວາມພະຍາຍາມໃນການປະຕິບັດວຽກງານ "ການຍົກເວັ້ນຄໍກສີຂາວ" ແລະກໍາລັງສູງກວ່າເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງ. ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມີເງື່ອນໄຂເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນ.
ແຕ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນທັງຫມົດແມ່ນມີຄ່າຈ້າງ. ພະນັກງານຍົກເວັ້ນບາງຄົນອາດໄດ້ຮັບຄ່າທໍານຽມສໍາລັບວຽກງານທີ່ເປັນເອກະລັກ. ປະເພດຂອງການຈ່າຍເງິນນີ້ແມ່ນມີຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຄອມພິວເຕີ້ແລະວິຊາການດ້ານວິຊາການ.
ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນເກືອບຈະຖືກຈັດປະເພດເປັນທີ່ຍົກເວັ້ນ, ແຕ່ວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ຜົນກະທົບຂອງການບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງແລະພະນັກງານຊົ່ວໂມງຢ່າງຖືກຕ້ອງ
ບໍລິສັດຂອງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບແຕ່ລະຄົນ. ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດກໍານົດຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້, ລວມທັງຕົວຢ່າງ, ອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ. ໃນຕົວຢ່າງອື່ນ, ຖ້າທ່ານຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານໃນເວລາທີ່ພະນັກງານນີ້ຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຕາມກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ.
ຜົນຂອງການບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານ ຕາມຈໍານວນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍອາດຈະສົ່ງຜົນຕໍ່ການຮ້ອງຟ້ອງໂດຍພະນັກງານຫຼືຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບແລະການລົງໂທດຕໍ່ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງ. ກວດສອບກັບທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງເປັນເງິນເດືອນຫຼືຊົ່ວໂມງແລະວ່າທ່ານຈ່າຍເງິນຊົ່ວຄາວຢ່າງຖືກຕ້ອງ.