ຮັບປະກັນທຸລະກິດຂອງທ່ານຕໍ່ກັບການຮ້ອງຟ້ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕັດສິນ

ການລ່ວງລະເມີດແມ່ນຜິດທາງແພ່ງ, ນອກເຫນືອຈາກການລະເມີດ ສັນຍາ , ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍຕໍ່ຄົນອື່ນ. ບຸກຄົນທີ່ຖືກເຄາະຮ້າຍສາມາດຊອກຫາຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການບາດເຈັບໂດຍປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ທີ່ເຮັດຜິດ. ທຸລະກິດອາດຈະຖືກກ່າວຫາວ່າເປັນຜົນມາຈາກຄວາມຜິດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ຄູ່ຮ່ວມງານ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານແລະຫຼັກການຂອງບໍລິສັດອື່ນໆ. ບົດຂຽນນີ້ຈະອະທິບາຍເຖິງ ປະເພດຂອງຄວາມຜິດ ທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ທຸລະກິດ. ມັນຈະອະທິບາຍເຖິງປະເພດຂອງການຮ້ອງຟ້ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຜິດທີ່ຖືກປົກຄຸມໂດຍປົກກະຕິໂດຍການປະກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

Tort Versus Crime

ການລ່ວງລະເມີດແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກອາຊະຍາກໍາໃນຫຼາຍວິທີ. ຫນ້າທໍາອິດ, ຄວາມຜິດແມ່ນການລະເມີດກົດຫມາຍພົນລະເຮືອນ. ມັນຖືກກະທໍາຕໍ່ບຸກຄົນ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ອາຊະຍາກໍາເປັນກົດຫມາຍຕໍ່ກັບສັງຄົມ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງອາຊະຍາກໍາມັກຈະເປັນບຸກຄົນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແມ່ນການລະເມີດກົດຫມາຍສາທາລະນະ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບອາຊະຍາກໍາແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍຄວາມຮູ້ສຶກຜິດ.

ອັນທີສອງ, ການລ່ວງລະເມີດແລະອາຊະຍາກໍາກໍ່ໃຫ້ເກີດການລົງໂທດຕ່າງໆ. ໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການກະທໍາຜິດ, ການແກ້ໄຂຂັ້ນຕົ້ນແມ່ນ ຄ່າເສຍຫາຍທີ່ເສຍຫາຍ . ໃນບາງກໍລະນີ, ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຖືກລົງໂທດອາດຈະຖືກມອບໃຫ້. ການລົງໂທດສໍາລັບອາຊະຍາກໍາແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຮຸນແຮງຂອງກົດຫມາຍ. ອີງຕາມລັກສະນະຂອງອາຊະຍາກໍາ, ຜູ້ລ່ວງລະເມີດອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບໃຫມ, ດໍາເນີນການບໍລິການຊຸມຊົນ, ຈ່າຍຄືນເງິນໃຫ້ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ, ຫຼືປະຕິບັດໂທດ.

ຄວາມແຕກຕ່າງທີສາມລະຫວ່າງການລ່ວງລະເມີດແລະອາຊະຍາກໍາແມ່ນພາລະຂອງຫຼັກຖານ. ເພື່ອພິສູດວ່າຜູ້ໃດໄດ້ກະທໍາຜິດ, ລັດຕ້ອງສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຜິດເກີນຄວາມສົງໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ໃນກໍລະນີພົນລະເຮືອນ, ພາທະນາຍຄວາມແມ່ນຕໍ່າກ່ວາ. ໂຈດຕ້ອງການພຽງແຕ່ພິສູດວ່າຈໍາເລີຍແມ່ນຮັບຜິດຊອບໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເປັນ preponderance ຂອງຫຼັກຖານ. ດັ່ງນັ້ນ, ໂຈດຕ້ອງໄດ້ສະແດງຫຼັກຖານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍກວ່າທີ່ບໍ່ແມ່ນວ່າຈໍາເລີຍແມ່ນຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບາດເຈັບຂອງໂຈດ.

ການກະທໍາບາງຢ່າງກໍ່ອາດຈະເປັນຄວາມຜິດແລະເປັນອາຊະຍາກໍາ.

ຕົວຢ່າງ, ການ ໂຈມຕີແລະຫມໍ້ໄຟ ແມ່ນຄວາມຜິດ. ໃນຫລາຍປະເທດ, ການກະທໍາເຫຼົ່ານີ້ຍັງມີເງື່ອນໄຂເປັນອາຊະຍາກໍາ.

Types of Torts

ມີສາມປະເພດພື້ນຖານຂອງຄວາມຜິດພາດ:

• Negligence
• Intentional Torts
• ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຂັ້ມງວດ

Negligence

ການຮ້ອງຟ້ອງຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຖືກຍື່ນຕໍ່ທຸລະກິດແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ກ່າວຫາຂອງການປະຕິເສດ. ຄວາມບໍ່ສະບາຍຫມາຍເຖິງຄວາມລົ້ມເຫລວໃນການດູແລ. ລະດັບການດູແລທີ່ຕ້ອງການແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະການແລະຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຝ່າຍຕ່າງໆ. ສະຖານະການສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງມີການດູແລຢ່າງເຫມາະສົມ ປະຊາຊົນຄາດວ່າຈະປະຕິບັດຕົວເປັນຄົນທໍາມະດາຈະປະຕິບັດໃນສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຕົວຢ່າງ, Bill, ລູກຄ້າຂາຍຂອງທ່ານ, ກໍາລັງຂັບລົດລົດຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະໄປຢ້ຽມຢາມລູກຄ້າ. ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍທົ່ວໄປ, Bill ຄາດວ່າຈະມີການດູແລຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຄົນທໍາມະດາຈະປະຕິບັດໃນສະພາບທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຖ້າຫາກວ່າບິນເຮັດໃຫ້ເກີດການຂັດຂວາງຫລັງສຸດທ້າຍໂດຍການຂັບຂີ່ແລະຕິດຕາມລົດໃຫຍ່ອື່ນ, ສານອາດຈະສະຫຼຸບວ່າລາວບໍ່ມີຄວາມຜິດແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເຫດການ.

ມາດຕະຖານ "ຄົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ" ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ກັບແພດຫມໍ, ທະນາຍຄວາມ, ນັກສະຖາປະນິກ, ວິສະວະກອນແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານອື່ນໆ. ແທນທີ່ຈະ, ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຄາດວ່າຈະປະຕິບັດກັບລະດັບດຽວກັນຂອງທັກສະເປັນມິດສະຫາຍຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈະຖືວ່າເປັນຄົນຜິດຫວັງຖ້າລາວບໍ່ປະຕິບັດຕາມການດູແລແລະທັກສະທີ່ເປັນປະຈໍາໂດຍສະມາຊິກຂອງປະກອບອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ປະຕິບັດການບໍລິການດ້ານອາຊີບຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ມາດຕະຖານການດູແລຜູ້ຊ່ຽວຊານສາມາດແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ, ແລະຈາກປະເພນີກັບປະເພນີ.

Intentional Torts

ຄວາມຜິດທາງໃຈໂດຍເຈດຕະນາແມ່ນການ ກະ ທໍາໂດຍ ເຈດຕະນາທີ່ຖືກກະ ທໍາໂດຍຫນຶ່ງຝ່າຍທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຄົນອື່ນ. ການບາດເຈັບອາດເປັນໄປໄດ້ຫລືໂດຍບັງເອີນ. ບາງສິ່ງທີ່ຜິດພະຍາຍາມໂດຍເຈດຕະນາ, ເຊັ່ນ: ຫມໍ້ໄຟ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ບາງຄົນກໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ຕົວຢ່າງແມ່ນ ການຂົ່ມເຫັງ , ການຂັດຂວາງ ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແລະ ການຂົ່ມເຫັງ ທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ. ການລ່ວງລະເມີດເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍທາງດ້ານຊື່ສຽງຫລືທາງຈິດວິທະຍາແທນທີ່ຈະເປັນການບາດເຈັບຂອງຮ່າງກາຍ. ບາງການກະທໍາຜິດໂດຍເຈດຕະນາອາດເຮັດໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ຕົວຢ່າງແມ່ນການ ຈັບກຸມທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ .

ການ ລ່ວງລະເມີດທາງເພດ ແມ່ນເກີດຂື້ນໂດຍເຈດຕະນາທີ່ເກີດຂື້ນໃນວຽກ. ການລ່ວງລະເມີດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຖືກກະທໍາໂດຍນາຍຈ້າງຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍ່ກັບພະນັກງານ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາ:

• Employment Discrimination
• ການສິ້ນສຸດຜິດ

• ການລຸດຜ່ອນຄວາມຜິດພາດ
• ການລົ້ມເຫຼວທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ການສົ່ງເສີມ
• ການດ້ອຍໂອກາດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
• ການສໍ້ໂກງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບວຽກງານ

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຂັ້ມງວດ

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຂັ້ມງວດ ຫມາຍເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມຜິດ. ພາຍໃຕ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຄັ່ງຄັດ, ບຸກຄົນຫຼືບໍລິສັດອາດຈະຖືວ່າເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບາດເຈັບຫຼືຄວາມເສຍຫາຍເຖິງແມ່ນວ່າບຸກຄົນຫຼືບໍລິສັດນັ້ນບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄວາມຜິດ. ການຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຂັ້ມງວດແມ່ນມັກໃຊ້ກັບກິດຈະກໍາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍເຊັ່ນ: ການລະເບີດແລະການຮັກສາສັດປ່າ. ມັນຍັງໃຊ້ກັບຜະລິດຕະພັນທີ່ແຈກຢາຍຢູ່ໃນຕະຫຼາດໂດຍຜູ້ຜະລິດຫຼືຜູ້ຂາຍ.

ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະພິສູດຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ສໍາລັບໂຈດທີ່ຈະຊະນະຄະດີສໍາລັບຄວາມຜິດ (ນອກຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຄັ່ງຄັດ) ທີ່ຖືກກະທໍາໂດຍຄົນອື່ນ, ເຂົາຕ້ອງພິສູດທັງຫມົດຕໍ່ໄປນີ້:

• ໂຈດມີສິດທີ່ຖືກປົກປ້ອງຕາມກົດຫມາຍວ່າຈໍາເລີຍມີຫນ້າທີ່ປົກປ້ອງ
• ຈໍາເລີຍໄດ້ລະເມີດຫນ້າທີ່ນັ້ນ
• ໂຈດໄດ້ຮັບບາດເຈັບ
• ການບາດເຈັບຂອງໂຈດແມ່ນຜົນໂດຍກົງຂອງການລະເມີດຂອງຜູ້ຖືກກ່າວຫາ

ຕົວຢ່າງ, Jane ກໍາລັງຊື້ເຄື່ອງຢູ່ Happy Hardware. ນາງກໍາລັງຢືນຢູ່ໃນບ່ອນນັ່ງທີ່ຊອກຫາເຄື່ອງທີ່ຈັບເວລາທີ່ມີກ່ອງຂະຫນາດໃຫຍ່ລົ້ມລົງ. ຫ້ອງດັ່ງກ່າວ hits Jane ໃນຫົວ, knocking ນາງກັບພື້ນເຮືອນ. Jane ໄດ້ຮັບບາດເຈັບແລະຮຽກຮ້ອງຮາດແວທີ່ດີສໍາລັບການບາດເຈັບຂອງຮ່າງກາຍ. ຊຸດຂອງນາງກ່າວວ່າ Happy Hardware ມີຫນ້າທີ່ປະຕິບັດການດູແລທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອປົກປ້ອງ Jane ຈາກເງື່ອນໄຂອັນຕະລາຍໃນຮ້ານ. ຮາດແວທີ່ດີໃຈໄດ້ລະເມີດຫນ້າທີ່ນັ້ນ, ແລະເປັນຜົນມາຈາກການລະເມີດນັ້ນ, Jane ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ. ດັ່ງນັ້ນ, Happy Hardware ແມ່ນຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບາດເຈັບຂອງ Jane.

ໂຈດຈະຕ້ອງພິສູດສີ່ອົງປະກອບທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າກົດຫມາຍຂອງຜູ້ຖືກກ່າວຫາແມ່ນເປັນເຈຕະນາ. ພຽງແຕ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຕ້ອງໄດ້ມີການເຈລະຈາໂດຍເຈດຕະນາ. ການບາດເຈັບທີ່ເກີດຂຶ້ນອາດເປັນໄປບໍ່ໄດ້.

ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຄັ່ງຄັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜະລິດຕະພັນ. ເພື່ອພິສູດວ່າຜູ້ຜະລິດຖືກຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໂຈດຕ້ອງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜະລິດຕະພັນແມ່ນຜິດປົກກະຕິແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ຜິດປົກກະຕິທີ່ເກີດຈາກການບາດເຈັບຂອງໂຈດ. ໂຈດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງພິສູດວ່າຜູ້ຜະລິດຖືກລະເລີຍ.

ປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ຄວາມເສຍຫາຍຫລາຍອັນທີ່ເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ທຸລະກິດສາມາດຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍການຮັບປະກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ

ນະໂຍບາຍການຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ ກວມເອົາການຮ້ອງຂໍທີ່ອີງໃສ່ການປະຕິເສດຄວາມຜິດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຄັ່ງຄັດແລະການປະພຶດທີ່ແນ່ນອນບາງຢ່າງ. ມັນກວມເອົາການຮ້ອງຂໍຕໍ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານສໍາລັບ ການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍ ຫຼື ຄວາມເສຍຫາຍ ທີ່ເກີດຂື້ນຈາກສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍ ເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນ ໂດຍບັງເອີນ. ການບາດເຈັບຫຼືຄວາມເສຍຫາຍອາດເກີດຂື້ນຈາກອັນຕະລາຍໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານຫຼືໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ອີກທາງເລືອກ, ມັນອາດຈະເກີດຂື້ນຈາກການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາເລັດ, ຫຼືຜະລິດຕະພັນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຼືຂາຍ. ການຮຽກຮ້ອງທີ່ເກີດຂື້ນຈາກ ຜະລິດຕະພັນ ຂອງທ່ານ ຫຼືວຽກງານທີ່ສໍາເລັດ ແມ່ນໄດ້ຖືກປົກຄຸມເຖິງວ່າພວກເຂົາແມ່ນອີງໃສ່ການກ່າວຫາກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ປະມາດຫລືຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຄັ່ງຄັດ.

ນະໂຍບາຍຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປປະກອບມີການຄຸ້ມຄອງທີ່ເອີ້ນວ່າ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນແລະການໂຄສະນາ . ການຄຸ້ມຄອງນີ້ແມ່ນໃຊ້ກັບຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ເກີດຂື້ນຈາກໃດຫນຶ່ງໃນເຈັດກຸ່ມທີ່ຖືກ ກະທໍາຜິດ ໂດຍເຈດຕະນາ, ທີ່ເອີ້ນວ່າການ ກະທໍາຜິດ ໃນນະໂຍບາຍ. ຕົວຢ່າງຂອງການລະເມີດທີ່ຖືກປົກຄຸມແມ່ນການລະເມີດ, ການຂົ່ມເຫັງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍແລະການລະເມີດລິຂະສິດຜ່ານການໂຄສະນາ.

Umbrella Liability Insurance

ນະໂຍບາຍ umbrella ການຄ້າ ສາມາດກວມເອົາທີ່ຄ້າຍຄືກັນແຕ່ກວ້າງກວ່ານະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນະໂຍບາຍຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ, ພວກເຂົາກວມເອົາການຮຽກຮ້ອງໂດຍອີງຕາມຄວາມບໍ່ປະມາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຄັ່ງຄັດ, ແລະການປະພຶດທີ່ແນ່ນອນບາງຢ່າງ. ບາງ umbrellas ກວມເອົາຄວາມຜິດທາງໃຈທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປທົ່ວໄປ. ຕົວຢ່າງແມ່ນການລ່ວງລະເມີດຂອງຂະບວນການແລະການຈໍາແນກທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ.

ຂໍ້ຜິດພາດຄວາມຜິດແລະຄວາມບໍ່ສົມບູນຜິດ

ການປະກັນໄພການລ່ວງລະເມີດແລະການຍົກເວັ້ນແມ່ນ ການບາດເຈັບຕໍ່ຜູ້ອື່ນທີ່ເກີດຈາກການກະທໍາຜິດຂອງຜູ້ອື່ນຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງຕົນທີ່ຈະໃຫ້ລະດັບການບໍລິການທີ່ຜູ້ຮ້ອງຂໍໄດ້ຄາດຫວັງ. ມັນຍັງຖືກເອີ້ນວ່າການປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານຄວາມເປັນມືອາຊີບ. ການປະກັນໄພ E & O ໄດ້ຖືກອອກແບບມາສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ "ແບບດັ້ງເດີມ" ເຊັ່ນ: ແພດແລະທະນາຍຄວາມ. ປະຈຸບັນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຫຼືບໍລິການຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

ການປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບການປະຕິບັດວຽກ

ການກະທໍາຜິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຄືການຈໍາແນກແລະການຍົກເລີກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປຫຼືນະໂຍບາຍ umbrella. ພວກເຂົາຍັງຖືກປະຕິເສດພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍ E & O ຫຼາຍໆຢ່າງ. ທຸລະກິດສາມາດປ້ອງກັນຕົນເອງຕໍ່ການຮ້ອງຟ້ອງຕາມການປະທ້ວງທີ່ເຮັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍການຊື້ ປະກັນໄພການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການຈ້າງງານ.