ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໃນນິຕິບັນຍັດແມ່ນຫຍັງ?

ແມ່ນຫຍັງຄືຄວາມບໍ່ສະບາຍ? ລະບົບກົດຫມາຍມີຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບແນວໃດ?

ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະອະທິບາຍຄວາມເສີຍເມີຍແມ່ນດ້ວຍຕົວຢ່າງບາງຢ່າງ:

• ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂມຸງໃນຫ້ອງການຂອງທ່ານແລະລູກຄ້າເຂົ້າມາແລະມຸງກໍ່ລົ້ມເຫລວຢູ່ກັບເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບ, ນັ້ນກໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້.
• ຖ້າທ່ານຈ້າງພະນັກງານແລະບໍ່ເຮັດການກວດສອບພື້ນຫລັງແລະພະນັກງານເຮັດອັນຕະລາຍຕໍ່ຜູ້ໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງມີການຮ້ອງຮຽນຈ້າງຢ່າງຂາດແຄນ.

• ຖ້າທ່ານກັບຄືນໄປບ່ອນຈາກບ່ອນຂັບລົດຂອງທ່ານແລະບໍ່ເບິ່ງ, ແລະທ່ານກັບເຂົ້າໄປໃນຄົນອື່ນ, ນັ້ນກໍ່ແມ່ນການຂັບລົດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ.

ຄວາມບໍ່ສະບາຍແມ່ນບໍ່ເຮັດບາງສິ່ງທີ່ຄົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຈະເວົ້າວ່າຄວນໄດ້ເຮັດ, ດ້ວຍຜົນກະທົບອັນໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນເຮັດ. ບໍ່ວ່າຈະມີຄວາມຜິດທີ່ມີຢູ່ໃນຫ້ອງການພິພາກສາ, ໂດຍຜ່ານການປະກັນສັງຄົມຫຼືຄະດີອາຍາ.

ໃນຄວາມຫມາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບແມ່ນແນວຄວາມຄິດຂອງກົດຫມາຍທົ່ວໄປທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງຫນ້າທີ່ທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມການດູແລຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນຫຼືເພື່ອປະຕິບັດຕາມລັກສະນະທີ່ສອດຄ່ອງກັບວິທີທີ່ຄົນອື່ນຄວນປະຕິບັດ. ພົດຈະນານຸກົມກົດຫມາຍຂອງ Black ກ່າວວ່າການປະຕິເສດແມ່ນ "ຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ຈະໃຊ້ມາດຕະຖານການດູແລທີ່ຄົນທີ່ມີຄວາມສຸຂະພາບທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຈະໃຊ້ໃນສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ".

ເງື່ອນໄຂສໍາລັບ Negligence

ໃນຄໍາສັ່ງໃຫ້ມີການລະເລີຍທີ່ຈະພິສູດຢູ່ໃນສານ, ເງື່ອນໄຂສີ່ຢ່າງຕ້ອງໄດ້ຮັບ:

• ມັນຕ້ອງແຈ້ງວ່າມີ ຫນ້າທີ່ທີ່ຈະປະຕິບັດ
• ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິສູດວ່າມີ ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຫນ້າທີ່ທີ່ຈະປະຕິບັດ

• ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິສູດວ່າຄວາມລົ້ມເຫຼວນີ້ແມ່ນເຫດຜົນ ໃກ້ຄຽງ (ໂດຍກົງ)
• ແລະມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິສູດວ່າ ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ເກີດຂື້ນ . (ບໍ່ມີອັນຕະລາຍ, ບໍ່ມີຄວາມຜິດ, ສະນັ້ນການເວົ້າ).

ອີກວິທີຫນຶ່ງເພື່ອສະແດງແນວຄິດນີ້ແມ່ນເວົ້າວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ອື່ນຈາກອັນຕະລາຍ.

ຕົວຢ່າງ, ໃນກໍລະນີທີສອງຂ້າງເທິງ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດມີ ຫນ້າທີ່ ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຫ້ອງການແມ່ນປອດໄພສໍາລັບລູກຄ້າ.

ຖ້າເຈົ້າຂອງເຈົ້າ ບໍ່ປະຕິບັດຫນ້າ ທີ່ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມປອດໄພຂອງຫ້ອງການແລະ ຄວາມລົ້ມເຫຼວ ຂອງລາວ ແມ່ນສາເຫດອັນຕະລາຍ ຕໍ່ຄົນອື່ນ, ນັ້ນມັນເປັນການລະເລີຍ.

ຖ້າໃດໆຂອງສີ່ຈຸດເຫຼົ່ານີ້, ໃນຄໍາສັ່ງ, ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພິສູດ, ບໍ່ເລີຍແມ່ນບໍ່ມີ. ຕົວຢ່າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມອັນຕະລາຍອາດເກີດຂື້ນ, ຖ້າຫາກບໍ່ມີຫນ້າທີ່ປະຕິບັດ, ບໍ່ມີຄວາມຜິດເລີຍ. ຫລືຖ້າມັນສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການກະທໍາບໍ່ມີສິ່ງໃດກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມອັນຕະລາຍ (ມັນບໍ່ແມ່ນສາເຫດຂອງຄວາມອັນຕະລາຍ), ບໍ່ສາມາດຄິດຄ່າທໍານຽມໄດ້.

ມາດຕະຖານການດູແລແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະການ

ຄໍານິຍາມມາດຕະຖານກ່ຽວກັບການເບິ່ງແຍງກ່ຽວກັບລະດັບການດູແລທີ່ຄົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຈະໄດ້ໃຊ້ໃນສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ. ແນວຄວາມຄິດຂອງມາດຕະຖານການດູແລແມ່ນອີງໃສ່ມາດຕະຖານ "ຄົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ", ເຊິ່ງມີການປ່ຽນແປງອີງຕາມສະພາບການ. ຕົວຢ່າງ, ສິ່ງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ສະເລ່ຍຢູ່ໃນສະຖານະການສຸກເສີນທາງດ້ານການປິ່ນປົວແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບແພດຫມໍ, ຜູ້ທີ່ຖືກຈັດຂຶ້ນໃນມາດຕະຖານທີ່ສູງກວ່າ.

Malpractice ເປັນຮູບແບບຂອງຄວາມບໍ່ເປັນທໍາ

Malpracticeis ພຽງແຕ່ເປັນການລະເລີຍທີ່ມີມາດຕະຖານດູແລທີ່ສູງກວ່າ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າທ່ານຫມໍເຮັດໃຫ້ຄົນເຈັບບາດເຈັບ, ນາງມີໃບອະນຸຍາດແລະຖືກຈັດຂຶ້ນໃນມາດຕະຖານທີ່ສູງກວ່າ.

ການປ້ອງກັນເພື່ອຄວາມບໍ່ສະຫງົບ

• ຫນຶ່ງໃນການປ້ອງກັນທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຂອງການປະຕິເສດແມ່ນການ ປະຕິເສດການປະຕິບັດ; ວ່າຝ່າຍອື່ນກໍ່ມີຫນ້າທີ່ປະຕິບັດ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຄວາມຜິດຂອງທັງສອງຝ່າຍແມ່ນໄດ້ພິຈາລະນາແລະແບ່ງປັນລະຫວ່າງພວກເຂົາ. ຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງດື່ມເຫຼົ້າແລະຄວາມໄວ, ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ລົດຄົນອື່ນອາດຈະຖືກພິຈາລະນາເຖິງ 80%, ແຕ່ຖ້າຄົນອື່ນໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍ (ໂດຍບໍ່ຢຸດຢູ່ບ່ອນຢຸດ), ສ່ວນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອາດຈະເປັນ 20%.

• ການປ້ອງກັນອີກປະການຫນຶ່ງແມ່ນ ສົມມຸດຕິຖານຂອງຄວາມສ່ຽງ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຖ້າທ່ານສະແດງຕົນເອງເພື່ອຄວາມສ່ຽງ, ທ່ານຢ່າງໃດກໍ່ຕາມສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຄວາມຜິດ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າທ່ານຊື້ຕົ໋ວໄປທີ່ສະກີ, ທ່ານຖືວ່າມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະໄດ້ຮັບບາດເຈັບ, ເພາະວ່າທ່ານຄວນຈະຮູ້ວ່າ skiing ເປັນກິລາອັນຕະລາຍ. ແນ່ນອນ, ຖ້າເຈົ້າຂອງໂຮງແຮມບໍ່ສາມາດຮັກສາອຸປະກອນໄດ້, ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືວ່າມີຄວາມສ່ຽງ.

ຂໍ້ຕົກລົງຄ່າຈ້າງແລະຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ

ບາງບັນດາທຸລະກິດປະກອບມີ ຂໍ້ຕົກລົງຄ່າ ຈ້າງໃນສັນຍາໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປ້ອງກັນການຮຽກຮ້ອງຜິດພາດ. ຂໍ້ ຕົກລົງການຊໍາລະຫນີ້ ລວມມີພາສາ "ບໍ່ມີອັນຕະລາຍ", ໂດຍກ່າວວ່າທຸລະກິດບໍ່ສາມາດຖືເອົາການກະທໍາຜິດໄດ້. ແຕ່ພາສາດັ່ງກ່າວນີ້ບໍ່ປົກປ້ອງຕໍ່ການຮ້ອງຟ້ອງເລີຍແລະມັນຈະຖືກປະຖິ້ມອອກຈາກຂໍ້ຕົກລົງຫາກມັນເປັນຈຸດປະສົງດຽວຂອງພາສາ.