ນາຍຈ້າງມັກຈະຖືເອົາຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວເພາະວ່າມັນຂະຫຍາຍການເຂົ້າເຖິງທ່ານ. ມັນແມ່ນການແກ້ໄຂໃນໄລຍະສັ້ນຈົນກ່ວານາຍຈ້າງສາມາດທົດແທນທ່ານໄດ້, ແຕ່ຖ້າມັນມີຈໍານວນຫນ້ອຍໃນການຈ້າງວຽກທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານຈະງ່າຍຕໍ່ການທາງດ້ານການເງິນແລະທາງດ້ານຈິດໃຈ.
ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດອີກອັນຫນຶ່ງສໍາລັບທ່ານ: ການໄດ້ຮັບ ສັນຍາ ໄລຍະສັ້ນທີ່ມີນາຍຈ້າງກ່ອນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີການສົ່ງຕໍ່ຕົວທັນທີທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການກໍ່ສ້າງຫຼັກຊັບຂອງທ່ານ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະພະຍາຍາມຊັກຊວນນາຍຈ້າງໃຫ້ຮັບປະກັນທ່ານເປັນທີ່ປຶກສາ, ຈົ່ງພິຈາລະນາຄໍາແນະນໍາເຫລົ່ານີ້ຫົກ.
ຈົ່ງມີຄວາມຊື່ສັດກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍທີ່ປຶກສາຂອງທ່ານ
ເມື່ອທ່ານຕັດສິນໃຈອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ແບ່ງປັນແຜນການກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ອະທິບາຍເປົ້າຫມາຍທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານແລະວິທີການເລີ່ມທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງຈະປະຕິບັດເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າທ່ານຍັງຕ້ອງການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດໃນໄລຍະຊົ່ວຄາວ, ແລະວ່າການພົວພັນນີ້ສາມາດຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນ void ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຊອກຫາການປ່ຽນແທນທ່ານ. ນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈເຖິງເວລາທີ່ພະນັກງານຄົ້ນຫາແລະການຝຶກອົບຮົມສາມາດໃຊ້ໄດ້, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະຕ້ອງແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການທີ່ຮູ້ຈັກ. ທ່ານອາດຈະສະຫມັກໃຈຊ່ວຍໃນການຄົ້ນຫາແລະການຝຶກອົບຮົມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນ້າທີ່ປຶກສາຂອງທ່ານ.
ການສຶກສາໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບຄວາມສະດວກຂອງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ
ຍົກລະດັບທັກສະຂອງທ່ານໂດຍການຂາຍນາຍຈ້າງເກົ່າຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມໄດ້ປຽບຂອງການຈ້າງທ່ານໃນຄວາມສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຈັດການຈະໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິທີທີ່ມັນຈະເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງເຈົ້ານາຍງ່າຍຂຶ້ນ. ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມທີ່ມີສຸຂະພາບເຊັ່ນ: ລະດັບການຜະລິດຕໍ່ເນື່ອງໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຊອກຫາການທົດແທນແລະຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານ, ຍ້ອນວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼືຄ່າທໍານຽມອື່ນໆເມື່ອທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຄ່າໂຄສະນາ ທີ່ຢູ່
ເອົາໂຄງການປຶກສາຫາລືທີ່ເຫມາະສົມ
ອາດຈະບໍ່ມີບັນດາໂຄງການປຶກສາຫາລືທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້ານີ້, ແຕ່ການເລືອກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດແມ່ນສໍາຄັນ. ເລືອກໂຄງການທີ່:
- ທ່ານສາມາດສໍາເລັດພາຍໃນ 6 ຫາ 12 ອາທິດ
- ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງທ່ານ
- ສະແດງປະເພດໂຄງການທີ່ທ່ານຕ້ອງການປະຕິບັດສໍາລັບລູກຄ້າອື່ນໆ
- ທ່ານສາມາດປະຕິບັດຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້
ຮັກສາທີ່ປຶກສາຂອງທ່ານເອງ
ຫຼີກລ້ຽງການລໍ້ລວງຂອງການແບ່ງປັນແຜນການຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ເຖິງແມ່ນວ່າຫມູ່ຄູ່ທີ່ໃກ້ຊິດຂອງທ່ານອາດຈະສະຫນັບສະຫນູນ, ຄົນອື່ນອາດຈະສະເຫນີໂອ້ລົມກັບທ່ານສືບຕໍ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນຫຍັງນອກເຫນືອຈາກພະນັກງານເຕັມເວລາ. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ທ່ານຢຸດເຊົາ, ມັນອາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຄິດສອງຄັ້ງກ່ຽວກັບການຕົກລົງກັບການຈັດການໃຫມ່.
ການເຈລະຈາອັດຕາລົດລົງສໍາລັບບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຂອງທ່ານ
ສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນສໍາລັບເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາກັບບໍລິສັດໂດຍສະເຫນີການຫຼຸດຜ່ອນມັນ. ທ່ານຮູ້ຈັກວ່າບໍລິສັດຈ່າຍຄ່າບໍລິການຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດຈ່າຍເງິນໄດ້ຢ່າງໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເງິນມີປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນແກ່ທັງສອງຝ່າຍ. ບໍ່ຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າທ່ານກໍາລັງຕົວະຕົວເອງ. ທີ່ປຶກສາມັກຈະຕັດອັດຕາຂອງພວກເຂົາສໍາລັບລູກຄ້າທໍາອິດຂອງພວກເຂົາເປັນວິທີການສ້າງລາຍໄດ້ປະທັບໃຈຢ່າງລວດໄວ.
ໃນຂະນະທີ່ທຸລະກິດແລະປະສົບການຂອງທ່ານເຕີບໂຕຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນຄ່າທໍານຽມຂອງທ່ານຈະໄດ້.
ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂຽນ
ປະຕິບັດຂໍ້ສະເຫນີຂອງທ່ານໃນການຂຽນ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຍ່າງໄປຫານາຍຈ້າງໂດຍການຈັດການໃນຂະນະທີ່ກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງ. ໃຊ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ບໍລິຫານແລະບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອຄາດການຄວາມກັງວົນແລະການປະທ້ວງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກ່ອນທີ່ທຸກຄົນສາມາດຍົກສູງບົດບາດເຫຼົ່ານີ້, ແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆໃນເອກະສານຂອງທ່ານ. ລາຍລະອຽດສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກຈະນໍາໄປສູ່, ວິທີຜົນຂອງທ່ານຈະຖືກວັດແທກແລະສະຫຼຸບເງື່ອນໄຂການຈ່າຍເງິນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະແກ້ໄຂຂໍ້ຕົກລົງ, ໂອນຂໍ້ກໍານົດຂອງການສະເຫນີຂອງທ່ານເຂົ້າໃນສັນຍາທີ່ເປັນທາງການ.