ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແລະພະນັກງານ

ການຈັດປະເພດແຮງງານ - ເປັນຫຍັງມັນເປັນເລື່ອງທີ່ສໍາຄັນ

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນສໍາຄັນ. ສະຖານະພາບຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງໃນ ວິທີທີ່ທ່ານຈ່າຍຄ່າ ແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາຈ່າຍພາສີ.

ພະນັກງານ ແມ່ນຈ່າຍຄ່າຈ້າງຫຼືຊົ່ວໂມງແລະອາດຈະຕ້ອງມີການເພີ່ມເຕີມ. ພະນັກງານແມ່ນພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາ (ພວກເຂົາໄດ້ຮັບແບບ W-2 ສະແດງລາຍຮັບປະຈໍາປີຂອງພວກເຂົາ) ແລະທ່ານຍັງຕ້ອງຫ້າມພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດແລະ ພາສີ FICA (Social Security and Medicare) ຈາກພວກເຂົາ.

ທຸລະກິດຂອງທ່ານຍັງຕ້ອງເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍພາສີ FICA.

ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງເຮັດວຽກສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານເປັນຜູ້ ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ທ່ານ ຈະບໍ່ເກັບພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືລັດແລະພາສີ FICA ຈາກຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານຈ່າຍໃຫ້ພວກເຂົາ. ທຸລະກິດຂອງທ່ານຍັງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນສໍາລັບພາສີ FICA. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນຕ້ອງຈ່າຍພາສີອາກອນຂອງຕົນເອງ (ເອີ້ນວ່າພາສີອາກອນ ຕົນເອງ ), ພ້ອມກັບພາສີເງິນໄດ້ລາຍໄດ້.

ຂ້ອຍຈະຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າພະນັກງານແມ່ນ ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຫຼືພະນັກງານ ?

IRS ແຍກແຍະລະຫວ່າງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນແລະພະນັກງານເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງພາສີອາກອນແລະ ການເກັບພາສີ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນບຸກຄົນທຸລະກິດທີ່ເປັນເອກະລາດຜູ້ທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງແຕ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກທຸລະກິດອື່ນ. ພະນັກງານຖືກຈ້າງໂດຍບໍລິສັດເພື່ອດໍາເນີນການເຮັດວຽກໂດຍກົງຕາມທິດທາງຂອງນາຍຈ້າງ.

IRS ຕັດສິນໃຈສະຖານະການຂອງຜູ້ເຮັດວຽກແນວໃດ?

ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ການຈໍາແນກລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດ, IRS ໄດ້ສ້າງຕັ້ງເງື່ອນໄຂ 3 ໂດຍທົ່ວໄປຄື:

• Behavioral Control
  ຖ້າວ່ານາຍຈ້າງຝຶກອົບຮົມແລະຊີ້ນໍາວຽກງານ, ລວມທັງເວລາເຮັດວຽກ, ເຄື່ອງມືຫຼືອຸປະກອນທີ່ຈະໃຊ້, ວຽກງານພິເສດທີ່ຈະປະຕິບັດແລະວິທີເຮັດວຽກ, ພະນັກງານອາດຈະເປັນພະນັກງານ. ຖ້າວ່າພະນັກງານສາມາດກໍານົດຊົ່ວໂມງຂອງຕົນເອງແລະເຮັດວຽກດ້ວຍການຊີ້ນໍາຫນ້ອຍຫຼືບໍ່ມີການຝຶກອົບຮົມ, ລາວອາດຈະເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
  

• ການຄວບຄຸມທາງດ້ານການເງິນ
  ປັດໃຈນີ້ປະກອບມີວິທີການຈ່າຍຄ່າແຮງງານ, ຜູ້ເຮັດວຽກອາດຈະເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນໃນເວລາດຽວກັນ, ແລະວ່າຜູ້ເຮັດວຽກສາມາດຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼືການສູນເສຍ. ຄົນວຽກທີ່ຖືກຈ່າຍຄ່າຈ້າງແມ່ນຖືກຈໍາກັດຈາກການເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນອື່ນ, ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຜົນກໍາໄລຫຼືການສູນເສຍຂອງບໍລິສັດ, ແມ່ນອາດເປັນພະນັກງານ.
  
• ປະເພດຂອງຄວາມສໍາພັນ
  ການມີສັນຍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງອາດຈະຊີ້ບອກເຖິງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ແຕ່ວ່າປັດໄຈນີ້ບໍ່ແມ່ນການຄວບຄຸມ. ຖ້າພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ນີ້ຈະຊີ້ບອກເຖິງການພົວພັນການຈ້າງງານ. ປັດໄຈອື່ນຈະເປັນປະເພດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຄົນເຮັດ; ຖ້າມັນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບວຽກງານຫຼັກຂອງບໍລິສັດ, ລາວອາດຈະເປັນພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍາລຸງຮັກສາຈະບໍ່ເຮັດວຽກງານຂອງ "ບໍລິສັດ" ຖ້າເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ທະນາຄານ.

IRS ສະເຫມີສົມມຸດວ່າຜູ້ເຮັດວຽກແມ່ນພະນັກງານ

ມັນເປັນບາງຄັ້ງຍາກທີ່ຈະກໍານົດສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ວ່າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າແມ່ນ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກ ຢູ່ໃນສາຍຕາຂອງ IRS. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະຈັດແບ່ງເປັນແຮງງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາຫຼືພະນັກງານທີ່ເປັນເອກະລາດ, ທ່ານສາມາດຍື່ນ ແບບຟອມ SS-8 (PDF) ເພື່ອຂໍການກໍານົດ.

ເບິ່ງບົດຂຽນ IRS ນີ້ກ່ຽວກັບ "ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດທຽບກັບພະນັກງານ" ສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຂອງ ຜູ້ຮັບເຫມົາ ຫຼືພະນັກງານທີ່ ເປັນເອກະລາດ .

ການຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດກ່ຽວກັບສະຖານະການຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ

ພະແນກແຮງງານແມ່ນ ອີງໃສ່ການຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດກ່ຽວກັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ. ການຕັດສິນໃຈເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີກົດລະບຽບຫຼືການທົດສອບດຽວສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາຫຼືພະນັກງານທີ່ເປັນເອກະລາດສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງ FLSA. ສານໄດ້ຖືວ່າມັນແມ່ນກິດຈະກໍາຫຼືສະຖານະການທັງຫມົດທີ່ຄວບຄຸມ. ໃນບັນດາປັດໄຈທີ່ພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນແມ່ນ:

• ຂອບເຂດທີ່ບໍລິການໃຫ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທຸລະກິດຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ
• ຄວາມເປັນຖາວອນຂອງສາຍພົວພັນ
• ຈໍານວນເງິນຂອງການລົງທຶນຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ຖືກກ່າວຫາໃນອຸປະກອນແລະອຸປະກອນ
• ໂອກາດຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ຖືກກ່າວຫາສໍາລັບ ກໍາໄລ ແລະການສູນເສຍ
• ຈໍານວນຂອງການລິເລີ່ມ, ການຕັດສິນໃຈ, ຫຼືຄວາມຄາດຫວັງໃນການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫລາດເປີດຕະຫລາດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດທີ່ໄດ້ອ້າງເອົາກໍາມະສິດ.

• ລະດັບຂອງອົງກອນທຸລະກິດເອກະລາດແລະການດໍາເນີນງານ.

ປັດໄຈອື່ນໆທີ່ຖືວ່າບໍ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບຄໍາຖາມ:

• ບ່ອນທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກຖືກປະຕິບັດ
• ບໍ່ມີ ຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານ ຢ່າງເປັນທາງ ການ
• ບໍ່ວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດທີ່ຖືກກ່າວຫາຖືກຮັບອະນຸຍາດຈາກລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຫຼືທ້ອງຖິ່ນ
• ເວລາຫລືຮູບແບບການຈ່າຍບໍ່ໄດ້ຄວບຄຸມການກໍານົດສະຖານະຂອງພະນັກງານ.

ເບິ່ງ DOL Fact Sheet 13

ກັບຄືນໄປບ່ອນ ທັງຫມົດກ່ຽວກັບພະນັກງານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ

ກັບຄືນໄປບ່ອນການ ຈ້າງແລະຈ່າຍຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ