ການຄິດໄລ່ແລະລາຍງານຄ່າຈ້າງຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິສັດ
ຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດ S ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍພາສີອາກອນທີ່ຕົນເອງເຮັດວຽກ (Social Security and Medicare) ກ່ຽວກັບການກະຈາຍຂອງພວກເຂົາຈາກທຸລະກິດ. ແຕ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ S ທີ່ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ "ສົມເຫດສົມຜົນ", ກ່ອນທີ່ຈະແບ່ງປັນຜົນກໍາໄລຂອງພວກເຂົາ.
ໃຫ້ເບິ່ງຕົວຢ່າງ:
Carol ແລະ John ແມ່ນຜູ້ຖືຮຸ້ນ 50/50 ໃນ S Corp ແລະພວກເຂົາທັງສອງເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດ. ກໍາໄລສຸດທິຂອງພວກເຂົາໃນປີກາຍນີ້ແມ່ນ $ 250,000. ພວກເຂົາຢາກແບ່ງປັນຜົນກໍາໄລແລະເອົາໃຫ້ພວກເຂົາເປັນການແຈກຢາຍ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນພາສີຕົນເອງ, ແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ "ສົມເຫດສົມຜົນ".
ວິທີການເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ S ພະຍາຍາມຫລີກລ້ຽງພາສີ
ບາງຜູ້ຖືຫຸ້ນບໍລິສັດ S ທີ່ເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງບໍລິສັດພະຍາຍາມຫລີກລ້ຽງການຈ່າຍພາສີອາກອນການຈ້າງງານໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງແລະເງິນໂບດທີ່ພວກເຂົາຈ່າຍໃຫ້ກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິສັດແລະແທນທີ່ຈະພິຈາລະນາການຈ່າຍເງິນເປັນການຈ່າຍເງິນກູ້ຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນບຸກຄົນ.
ສິ່ງທີ່ IRS ບອກກ່ຽວກັບພະນັກງານບໍລິສັດ S
IRS ກ່າວໂດຍສະເພາະວ່າ ພະນັກງານບໍລິສັດ ແມ່ນ ພະນັກງານ ແລະວ່າບໍລິສັດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້, ລວມທັງ:
- ຈ່າຍຄ່າ ອາກອນການຫວ່າງງານ ແລະ ພາສີອາກອນຄ່າ ຈ້າງແຮງງານ ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ.
ບົດລາຍງານຂອງ IRS ໃນບົດລາຍງານສະບັບເດືອນສິງຫາ 2008 ຂອງລາວກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງແຮງງານສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິສັດ S,
"ຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ເປັນ ຜູ້ຖືຫຸ້ນ ຍັງບໍ່ປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂທີ່ການຊໍາລະເງິນໃຫ້ກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິສັດຈະຖືກປະຕິບັດເປັນຄ່າຈ້າງ".
ເງິນເດືອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແມ່ນຫຍັງສໍາລັບເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ S Corp / ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ?
ເພື່ອຊອກຫາເງິນເດືອນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບເຈົ້າຂອງ / ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ S, ພິຈາລະນາວິທີທີ່ທ່ານຈະຊອກຫາເງິນເດືອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່.
ຄໍາແນະນໍາຂອງ IRS ແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເບິ່ງປັດໃຈດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອກໍານົດເງິນເດືອນ "ສົມເຫດສົມຜົນ" ສໍາລັບພະນັກງານບໍລິສັດຂອງທ່ານ:
- ການຝຶກອົບຮົມແລະປະສົບການ
- ຫນ້າທີ່ແລະຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ
- ທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ອຸທິດໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດ
- ປະຫວັດການປັນຜົນ
- ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຖືຫຸ້ນ
- ເວລາແລະລັກສະນະຂອງການຈ່າຍເງິນໂບນັດສໍາລັບຄົນທີ່ສໍາຄັນ
- ທຸລະກິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນຈ່າຍຄ່າບໍລິການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ
- ຂໍ້ຕົກລົງການຊົດເຊີຍ
- ການນໍາໃຊ້ສູດເພື່ອກໍານົດການຊົດເຊີຍ
ການນໍາໃຊ້ເງິນເດືອນທີ່ທຽບເທົ່າກັບຄືນເງິນຕາຂອງທ່ານ
ວິທີການກໍານົດລາຄາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິສັດແມ່ນເພື່ອເບິ່ງວ່າບໍລິສັດອື່ນທີ່ມີຂະຫນາດແລະປະເພດທີ່ຄ້າຍຄືກັນຈ່າຍຄ່າບໍລິການດັ່ງກ່າວ. ກວດເບິ່ງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ເຊັ່ນ: Ladders ແລະ Salary.com ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມການບໍລິການຂອງທີ່ປຶກສາຊົດເຊີຍ.
ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການຍືນຍັນເງິນເດືອນທີ່ທ່ານຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິສັດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຢູ່ເບື້ອງຂວາຂອງ IRS ເມື່ອມາຮອດເວລາສໍາລັບພວກເຂົາທົບທວນຜົນຕອບແທນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ລາຍຮັບພະນັກງານລາຍງານຕໍ່ IRS
ໃນແຕ່ລະປີ, ເມື່ອທ່ານສໍາເລັດຮູບແບບຟອມລາຍໄດ້ສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານຫຼືບໍລິສັດ S, ທ່ານຕ້ອງລາຍງານເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິສັດຖ້າລາຍຮັບທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດແມ່ນ $ 500,000 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ IRS ແບບຟອມ 1125, ລາຍຊື່ການຊົດເຊີຍສໍາລັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແຕ່ລະຄົນ, ພ້ອມກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບອັດຕາສ່ວນເວລາທີ່ທຸລະກິດແລະສ່ວນຮ້ອຍຂອງຮຸ້ນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ນີ້.
IRS ຈໍາກັດຈໍານວນເງິນທີ່ບໍລິສັດສາມາດຫັກສໍາລັບເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດ; IRS ກ່າວວ່າ
ບໍລິສັດທີ່ຖືສາທາລະນະບໍ່ສາມາດຖອນຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ແກ່ "ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ" ໃນຂອບເຂດທີ່ເງິນຊົດເຊີຍເກີນກວ່າ 1 ລ້ານໂດລາ.