ຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ພະນັກງານສາມາດເຮັດສໍາລັບການບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານມີບັນຫາແລະທ່ານຕ້ອງຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ? ຕັດຕົ້ນທຶນຫຼືວາງພະນັກງານ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານຈະໄປໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ທ່ານມີພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຈະຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານຍ້ອນເຂົາເຈົ້າ. ແລະພວກເຂົາສາມາດຟ້ອງທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ການບໍ່ຈ່າຍເງິນຊົ່ວຄາວ

ຢ່າພະຍາຍາມທີ່ຈະຫລິ້ນເກມດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ໂດຍການຫຼີ້ນເຕັກນິກດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີຫນຶ່ງບໍລິສັດ Sugar Plum Fairy Baking Company ຖືກຟ້ອງຮ້ອງໂດຍພະນັກງານສໍາລັບການບໍ່ຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມພ້ອມກັບການລະເມີດກົດຫມາຍແຮງງານອື່ນໆ.

ບໍລິສັດໄດ້ຖືກກ່າວຫາວ່າໄດ້ຈ່າຍເງິນໃນສອງເຊັກ. ການກວດສອບຫນຶ່ງແມ່ນສໍາລັບຄ່າແຮງງານສູງເຖິງ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ຈາກການຫັກເອົາໄວ້. ການກວດສອບຄັ້ງທີສອງແມ່ນສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາໂດຍບໍ່ມີການພິຈາລະນາ. ຖ້າຄ່າບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຈິງ, ການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດແມ່ນຜິດກົດຫມາຍໃນການນັບຈໍານວນຫນຶ່ງ:

• ກົດຫມາຍມາດຕະຖານວຽກງານທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FLSA) ຮຽກຮ້ອງວ່າການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຊົ່ວຄາວແມ່ນຈ່າຍເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງໃນຫນຶ່ງອາທິດ, ໃນອັດຕາ 1 1/2 ຄັ້ງ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າອັດຕາຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານແມ່ນ 10 ໂດລາ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ໃນ 1 ອາທິດຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ $ 15. ບາງລັດອາດຈະມີການປ່ຽນແປງໃນກົດຫມາຍຊົ່ວຄາວຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ວ່າສ່ວນຫຼາຍຕ້ອງການວ່າການເພີ່ມເຕີມແມ່ນຈ່າຍໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າ.
• ການຊົດເຊີຍແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບຈາກຄ່າຈ້າງທັງຫມົດ. ນີ້ປະກອບມີການ ຫັກລົບ ສໍາລັບພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດແລະສ່ວນຂອງພະນັກງານຂອງ FICA (Social Security ) ແລະການຖອນ Medicare. ບໍ່ຄິດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການກວດສອບເຮັດວຽກຕໍ່ຊົ່ວໂມງຜົນກະທົບຕໍ່ພາສີອາກອນຂອງພະນັກງານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ ພາສີອາກອນ .

ການບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານປົກກະຕິແລະເວລາກາງຄືນ

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໃນປີ 2015, ພະນັກງານຂອງ Chipotle ໄດ້ກ່າວຫາບໍລິສັດວ່າ, ພວກເຂົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີຄ່າຈ້າງແລະເຮັດວຽກ "ອອກຈາກໂມງ."

ໃຊ້ Paychecks ເປັນການລົງໂທດ

ນອກນັ້ນທ່ານຍັງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງເປັນການລົງໂທດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈກັບກົດລະບຽບ.

ໃນກໍລະນີທີ່ຢູ່ໃນອໍຣິກອນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຢາກຍົກເວັ້ນເງິນເດືອນຈາກພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງນາມໃນເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນ "ບໍ່ແມ່ນບໍ່". ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຕິດຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະຈ່າຍຄ່າຈ້າງພະນັກງານໃນລາຍຈ່າຍປະຈໍາວັນ. ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການລະບຽບວິໄນຂອງພະນັກງານຕ້ອງຊອກຫາວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອເຮັດແນວໃດນອກເຫນືອຈາກການຊົດເຊີຍເງິນເດືອນ.

ຖ້າທ່ານປະກາດລົ້ມລະລາຍ

ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານປະກາດການ ລົ້ມລະລາຍ ແລະທ່ານຕ້ອງການເງິນໃຫ້ກັບພະນັກງານ, ພວກເຂົາຈະເປັນເຈົ້າຫນີ້ຄືກັນກັບຄົນອື່ນແລະພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທັງຫມົດ. ພະນັກງານແມ່ນບໍ່ຢູ່ໃນລະດັບສູງຂອງຜູ້ບັນຍາຍ, ແລະຄ່າຈ້າງ, ເງິນເດືອນ, ຫຼືຄ່າບໍລິການຂອງພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບພາຍໃນ 180 ມື້ກ່ອນການລົ້ມລະລາຍ, ສູງສຸດເຖິງ $ 10,950 ສໍາລັບແຕ່ລະບຸກຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ການຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານີ້ຈໍາກັດ, ພວກເຂົາຍັງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈ່າຍ ລົ້ມລະລາຍ .