ພະນັກງານທຽບກັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນຫນຶ່ງພະນັກງານແລະບຸກຄົນອື່ນບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ? ວຽກງານຂອງຄົນສອງຄົນອາດຈະຄ້າຍຄືກັນ, ແຕ່ວ່າບໍ່ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງ. ວິທີທີ່ຄົນຈ່າຍແມ່ນມີຄວາມສໍາພັນກັບພະນັກງານທຽບໃສ່ການຈັດປະເພດທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ, ແຕ່ວ່າການຈ່າຍແມ່ນມາຈາກຄວາມແຕກຕ່າງ.
ພະນັກງານຖືກຈ້າງສໍາລັບວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືໃຫ້ແຮງງານແລະຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນຄົນອື່ນ (ນາຍຈ້າງ).
IRS ຈັດປະເພດພະນັກງານເປັນພະນັກງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ໂດຍທົ່ວໄປ, ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ດໍາເນີນການບໍລິການສໍາລັບອົງການແມ່ນພະນັກງານຖ້າອົງການສາມາດ ຄວບຄຸມ ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດແລະວິທີການເຮັດ.
ສັງເກດເຫັນວ່າໃນຄໍານິຍາມນີ້ຄໍາວ່າ "ການຄວບຄຸມ" ແມ່ນໃຊ້. ປັດໄຈທີ່ກໍານົດຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເປັນພະນັກງານປະກອບມີ:
- ເງິນຄ່າຈ້າງຫລືເງິນເດືອນສະເພາະ
- ສັນຍາທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືລາຍລັກອັກສອນ , ແລະ
- ການຄວບຄຸມ ວຽກງານຂອງບຸກຄົນໂດຍນາຍຈ້າງ
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ? ສິ່ງທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບພະນັກງານ?
ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງອາດເຮັດວຽກສໍາລັບທຸລະກິດແລະບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີນີ້, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຖືກຖືວ່າເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບຸກຄົນອື່ນ, ແລະເຂົາເຈົ້າແມ່ນ ຕົນເອງເປັນຜູ້ເຮັດວຽກ. ນັ້ນແມ່ນຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງສອງຝ່າຍແມ່ນ ລະຫວ່າງສອງທຸລະກິດເຊິ່ງ ຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນການໃຫ້ບໍລິການແກ່ຄົນອື່ນ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກເປັນຜູ້ອອກແບບກາຟິກສໍາລັບບໍລິສັດອື່ນຕາມພື້ນຖານໂຄງການຫຼືທ່ານແລະທີມງານເຮັດຄວາມສະອາດຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດອື່ນທ່ານກໍ່ຈະຖືວ່າເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ.
ເງື່ອນໄຂທີ່ 3 ເງື່ອນໄຂທີ່ IRS ໃຊ້ເພື່ອກໍານົດ "ພະນັກງານ"
ຫນ້າທໍາອິດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າ IRS ຄິດວ່າພະນັກງານເປັນພະນັກງານເວັ້ນແຕ່ວ່າມັນສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າບຸກຄົນນີ້ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ (ວ່າບຸກຄົນນັ້ນເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ).
IRS ໃຊ້ສາມເງື່ອນໄຂເພື່ອກໍານົດວ່າຜູ້ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານ:
ພຶດຕິກໍາ: ບໍລິສັດສາມາດຄວບຄຸມຫຼືມີສິດທີ່ຈະຄວບຄຸມສິ່ງທີ່ພະນັກງານເຮັດແລະວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານບໍ?
ດ້ານການເງິນ: ມີລັກສະນະທຸລະກິດຂອງວຽກງານຂອງຜູ້ເຮັດວຽກໂດຍຜູ້ຈ່າຍຄ່າບໍ? (ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າແຮງງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ບໍ່ວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈະຖືກຊົດເຊີຍ, ຜູ້ທີ່ໃຫ້ເຄື່ອງມື / ເຄື່ອງສະຫນອງ, ແລະອື່ນໆ)
ປະເພດຂອງຄວາມສໍາພັນ: ມີສັນຍາສະບັບຫຼືປະໂຫຍດຂອງປະເພດພະນັກງານ (ແຜນການບໍານານ, ການປະກັນໄພ, ການພັກຜ່ອນ, ແລະອື່ນໆ) ບໍ? ຄວາມສໍາພັນຈະສືບຕໍ່ແລະແມ່ນວຽກງານທີ່ປະຕິບັດເປັນລັກສະນະສໍາຄັນຂອງທຸລະກິດບໍ?
(ຖ້າທ່ານຄລິກໃສ່ລິ້ງຄ໌ໃນ quote ນີ້, ທ່ານສາມາດຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ IRS ເວົ້າກ່ຽວກັບແຕ່ລະເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ສາມຢ່າງ).
ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າຄົນທີ່ເປັນພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ
ສໍາລັບຈຸດປະສົງທາງພາສີ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າພະນັກງານເປັນພະນັກງານ. ໂດຍ "ເປົ້າຫມາຍທາງພາສີ", ຫມາຍຄວາມວ່າຄ່າພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງ (ແລະລັດ) ແມ່ນຖືກປະຕິເສດຈາກຄ່າຈ້າງຂອງຄົນແລະວ່ານາຍຈ້າງແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍ ພາສີ FICA (ສໍາລັບເງິນປະກັນສັງຄົມແລະ Medicare). ໃນສະພາບການເຫຼົ່ານີ້, ກົງກັນຂ້າມກັບ ພະນັກງານແມ່ນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
ພາສີສໍາລັບພະນັກງານທຽບກັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ
ບໍ່ວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າພາສີລາຍໄດ້ໃນລາຍຮັບທັງຫມົດຂອງທ່ານແລະທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມແລະຄ່າຢາ Medicare.
ແຕ່ວິທີການເຫຼົ່ານີ້ຖືກຈ່າຍແລະຈໍານວນເງິນທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງສອງອົງການ (ພະນັກງານທຽບກັບຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ).
ພາສີສໍາລັບພະນັກງານ: ຕາມກົດຫມາຍ, ພະນັກງານຕ້ອງມີພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພາສີ FICA ຕ້ອງຖືກປະຕິເສດຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພາສີເຫຼົ່ານັ້ນ, ໃນນາມຂອງພະນັກງານ.
ພາສີອາກອນສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ: ຜູ້ຮັບເຫມົາ ເອກະລາດບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ, ແຕ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນທຸລະກິດແຍກຕ່າງຫາກຈາກບໍລິສັດຈ້າງ. ບໍ່ມີພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຖືກປະຕິເສດຈາກການຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນ (ໃນສະພາບການຫຼາຍທີ່ສຸດ) ແລະບໍ່ມີພາສີ FICA ຈາກການຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານີ້, ຫຼືບໍ່ແມ່ນຍ້ອນບໍລິສັດຈ້າງ.
ບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ໂດຍຫຍໍ້, ແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງບາງຄົນຈ້າງແຮງງານແລະໂທຫາພວກເຂົາ "ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ" ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງການຈ່າຍຄ່າພາສີ FICA ຕໍ່ລາຍຮັບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ແຕ່ວ່າການຕັດສິນໃຈນັ້ນສາມາດມີຜົນກະທົບທາງລົບ.
ການຈ້າງແຮງງານໃນການຈັດປະເພດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດເປັນບັນຫາ
ຖ້າທ່ານຈ້າງແຮງງານແລະໂທຫາພວກເຂົາເຈົ້າຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ (ເປັນເຫດການທົ່ວໄປ) ແລະ IRS ສືບສວນຫຼືພະນັກງານຮ້ອງທຸກ, ທ່ານອາດຈະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບພາສີອາກອນແລະຄ່າປັບໄຫມແລະການລົງໂທດ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຫຼືບໍ່?
ສະຖານະການວຽກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແລະທ່ານອາດຈະບໍ່ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກ ຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ . ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດຈາກ IRS ໂດຍຍື່ນ ແບບຟອມ SS-8 . ພວກເຂົາຈະທົບທວນທຸກສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນກໍລະນີນີ້ແລະເຮັດການຕັດສິນໃຈ.