ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານບໍ່ສາມາດປ່ອຍຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າແຊກແຊງກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດເປັນກໍາມະການ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດເກືອບທັງຫມົດມີນະໂຍບາຍຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈແລະລາຍງານທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການລົງນາມ.
ຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານຄວາມສົນໃຈແມ່ນຫຍັງ?
ບາງຕົວຢ່າງຂອງສະຖານະການທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມ ຂັດແຍ້ງດ້ານຄວາມສົນໃຈ ຕໍ່ສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດ:
- ຖ້າສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການມີຄວາມສົນໃຈດ້ານທຸລະກິດພາຍນອກໃນບໍລິສັດທີ່ແຂ່ງຂັນກັບບໍລິສັດທີ່ເຂົາເປັນສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການ
- ຖ້າສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການແມ່ນມີຄວາມຕັດສິນໃຈທີ່ຄະນະກໍາມະການທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລາຄາຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດ
- ຖ້າຄະນະຜູ້ບໍລິຫານມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການລວບລວມຫຼືການຊື້ກິດຈະການຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະມາເຖິງ.
- ຖ້າສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການແມ່ນຢູ່ໃນສາຍພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ.
ໃຫ້ສັງເກດວ່າອາດຈະອາດຈະບໍ່ອາດຈະເປັນອາຊະຍາກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້. ມັນເປັນປົກກະຕິພຽງແຕ່ລັກສະນະຂອງຄວາມບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາ.
ໃນເວລາທີ່ການກະກຽມນະໂຍບາຍຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານຄວາມສົນໃຈ
ນະໂຍບາຍຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈຄວນໄດ້ຮັບການກະກຽມໂດຍທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະລົງນາມໂດຍສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການທັງຫມົດໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດຂອງຄະນະກໍາມະການຫຼືເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມຄະນະ.
ບໍ່ມີສະມາຊິກໃນຄະນະກໍາມະການຄວນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບໃຊ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຊັນໃບຄໍາຮ້ອງນີ້
ຫນ້າທີ່ຂອງສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການ
ນະໂຍບາຍຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈຄວນອະທິບາຍເຖິງຫນ້າທີ່ຂອງສະມາຊິກຄະນະກໍາມະ:
- ຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ສໍາລັບດ້ານການເງິນແລະກົດຫມາຍ. ເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເບິ່ງແຍງຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຫນ້າວຽກນີ້ລວມມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະອື່ນໆ.
- ຫນ້າທີ່ຂອງຄວາມສັດຊື່, ການວາງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະກໍາມະການເຫນືອຜົນປະໂຫຍດພາຍນອກອື່ນໆ
- ຫນ້າທີ່ຂອງການຮັກສາຄວາມລັບ, ການຮັກສາຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວແລະຂໍ້ມູນຈາກການປະຊຸມຄະນະກໍາມະການແລະທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ.
ຄວາມສົນໃຈພາຍນອກ
ນະໂຍບາຍການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການເປີດເຜີຍຜົນປະໂຫຍດພາຍນອກທີ່ຂັດກັບຄວາມສົນໃຈຂອງບໍລິສັດ. ບັນດາຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ມີທ່າແຮງເຫລົ່ານີ້ລວມເຖິງຄວາມສໍາພັນຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບ (ສ່ວນບຸກຄົນ, ທາງດ້ານການເງິນແລະອື່ນໆ). ນະໂຍບາຍນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການເພື່ອຮັກສາຜູ້ອໍານວຍການຈາກການເຂົ້າຮ່ວມໃນການສົນທະນາ, ການລາຍງານ, ຫຼືການລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບບັນຫາ. ສະມາຊິກອາດຈະລ່ວງເກີນ (ແກ້ຕົວ) ຕົວເອງຈາກບັນຫານັ້ນ.
ການຕໍ່ສູ້ຂອງຄວາມສົນໃຈຕໍ່ເນື່ອງ
ຖ້າຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານຄວາມສົນໃຈແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະບໍ່ສາມາດເຊື່ອມໂຍງໄດ້ແລະຖ້າມັນຂັດຂວາງຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນໃນການດໍາເນີນວຽກງານຂອງຕໍາແຫນ່ງ, ນະໂຍບາຍຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສິດທິໃນການຖອນບຸກຄົນອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ.
ນະໂຍບາຍການຂັດແຍ້ງດ້ານຄວາມສົນໃຈທົ່ວໄປ
ນະໂຍບາຍຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະການອາດຈະປະກອບມີ:
- ຄໍານິຍາມເຊັ່ນ "ບຸກຄົນທີ່ສົນໃຈ" ແລະ "ຄວາມສົນໃຈດ້ານການເງິນ"
- ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ເຜີຍແຜ່ແລະກໍານົດວ່າຂັດແຍ້ງດ້ານຄວາມສົນໃຈມີຢູ່
- ບັນດາຂັ້ນຕອນເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງຄວາມສົນໃຈ, ໂດຍບຸກຄົນຫຼືຄະນະກໍາມະການ
- ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວ່າຄະນະກໍາມະການກໍານົດຫຼືມີເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະເຊື່ອວ່າການລະເມີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງຄວາມສົນໃຈເກີດຂຶ້ນ
- ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍຜູ້ອໍານວຍການຈາກອົງການຈັດຕັ້ງແລະຜົນກະທົບກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະ
- ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການທົບທວນປະຈໍາປີຂອງນະໂຍບາຍຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານຄວາມສົນໃຈ, ການເປີດເຜີຍຜົນປະໂຫຍດພາຍນອກແລະການລົງນາມໃຫມ່ຂອງນະໂຍບາຍ.
ນະໂຍບາຍການຂັດແຍ້ງດ້ານນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ເຊັນມາສໍາລັບສະມາຊິກແຕ່ລະຄະນະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບັນທຶກຂອງບໍລິສັດແລະຕ້ອງຖືກເກັບຢູ່ໃນປື້ມບັນທຶກຫຼືເອກະສານ ຂອງບໍລິສັດ .