ວິທີການປະນາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຈາກບ້ານ
ຂັ້ນຕອນທີ 1: ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ
ການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນແມ່ນຫຼາຍກ່ວາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ກ່ອນທີ່ຈະປະຕິບັດກັບສະຖານະການໂທລະຄົມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະສາມາດປະຕິບັດຕາມໂດຍຜ່ານການ. ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຈະຖາມຕົວເອງ.
- ເປັນວຽກທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຈາກບ້ານ? ຖ້າວ່າວຽກຂອງທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຮັດວຽກກັບປະຊາຊົນເລື້ອຍໆ, ມັນອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ. ໂດຍກ່າວວ່າ, ບາງວຽກສາມາດໄດ້ຮັບການປັບໂຄງສ້າງໃຫມ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາເຮັດຈາກບ້ານໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ພົບກັບລູກຄ້າຫຼືມີກອງປະຊຸມຫ້ອງການ.
- ທ່ານແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີວິໄນຕົນເອງທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານ? ມີ ສິ່ງທ້າທາຍ ຫຼາຍ ຢ່າງທີ່ມາພ້ອມກັບການເຮັດວຽກຈາກບ້ານ , ລວມທັງການລົບກວນຈາກການເຮັດວຽກຂອງຄອບຄົວແລະຄົວເຮືອນ, ການຂາດແຄນພາຍນອກເພື່ອເຮັດວຽກ (ເບິ່ງບໍ່ມີນາຍຈ້າງຊອກຫາບ່າຂອງທ່ານ) ແລະອື່ນໆ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສາມາດເອົາຊະນະບັນຫາເຫລົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ຈະເຮັດວຽກຈາກບ້ານ.
- ທ່ານມີພື້ນທີ່ແລະອຸປະກອນທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນບໍ? ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດໃຫ້ທ່ານທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີ ພື້ນທີ່ຫ້ອງການທີ່ ງຽບສະຫງົບທີ່ເຮັດວຽກຢູ່.
ຂັ້ນຕອນທີ 2: ວຽກຂອງທ່ານເຫມາະສົມກັບການເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານ?
ບໍ່ແມ່ນວຽກທັງຫມົດທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຈາກເຮືອນ. ແລະບາງຄົນສາມາດເຮັດໄດ້ຈາກບ້ານໃນໂອກາດເທົ່ານັ້ນ.
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເຮັດແລະການຄົ້ນຄວ້າເພື່ອຊອກຫາວ່າວຽກຂອງທ່ານສາມາດເຮັດຢູ່ເຮືອນໄດ້ແນວໃດ:
- ເຮັດລາຍລາຍວຽກທັງຫມົດຂອງທ່ານ. ແບ່ງປັນບັນຊີເຂົ້າໃນຫນ້າວຽກທີ່ "ສາມາດເຮັດໄດ້ຈາກເຮືອນ" ແລະ "ຕ້ອງເຮັດໃນຫ້ອງການ."
- ຊອກຮູ້ວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາຈາກເຮືອນຫຼືໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ຄູ່ມືການຈ້າງງານຂອງທ່ານຫຼືຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນບ່ອນທີ່ດີທີ່ຈະກວດສອບ.
- ສືບສວນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຫຼືເຮັດວຽກແບບປ່ຽນແປງໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ມີໂຄງການໂທລະຄົມມະນາຄົມຢ່າງເປັນທາງການ, ອາດຈະມີຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງທ່ານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນທາງເລືອກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກເປັນເວລາສອງສາມມື້ຈາກການຕັ້ງເວລາເຮືອນຫຼືການວາງແຜນ.
- ກໍານົດວິທີການນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບ telecommuting ຫຼື flextime. ກ່ອນທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖ້າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນທ່ານຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ມີຕາຕະລາງຫຼືສະຖານທີ່ອື່ນ.
- ບັນທຶກຫຼັກຖານສະແດງວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ. ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນແລະເຊື່ອຖືໄດ້, ແລະວ່າທ່ານມີລະບຽບວິໄນຕົນເອງເພື່ອເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ? ເນັ້ນຫນັກຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານແລະການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດທາງບວກ.
- ກໍານົດວິທີການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຂອງທ່ານຈະດີສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນອາດຈະສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຕໍ່ກັບການເດີນທາງທີ່ຍາວນານຂອງທ່ານຫຼືບັນຫາການເບິ່ງແຍງເດັກ, ແຕ່ວ່າບໍ່ແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະເວົ້າວ່າ "ແມ່ນ" ເພື່ອການໂທລະຄົມແມ່ນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນມັນສໍາລັບລາວ. Telecommuting ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພື້ນທີ່ຫ້ອງການໃຫຍ່ແລະຊັບພະຍາກອນ (ເຊັ່ນຄອມພິວເຕີ້ທີ່ໃຊ້ຮ່ວມກັນ). ການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການໃຊ້ສາຍໂທລະສັບສາມາດຊ່ວຍປະຢັດເງິນຂອງນາຍຈ້າງໃນສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ອະສັງຫາລິມະສັບ, ການຜະລິດພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນແລະການຫຼຸດລົງຂອງແຮງງານ.
- ການຄົ້ນຄວ້າຖ້າຫາກວ່າຄູ່ແຂ່ງຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີນະໂຍບາຍດ້ານໂທລະຄົມມະນາຄົມໃນສະຖານທີ່. ບາງຄັ້ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄູ່ແຂ່ງຫລືທຸລະກິດອື່ນໆໃນອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນມີໂຄງການທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເປີດກວ້າງກັບຄວາມຄິດໃນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ຄາດຄະເນການປະຕິເສດທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະມີ. ຕົວຢ່າງ, ລາວອາດຈະເວົ້າວ່າ, "ຖ້າຂ້ອຍປ່ອຍໃຫ້ເຈົ້າເຮັດມັນຂ້ອຍຕ້ອງໃຫ້ທຸກຄົນເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ." ການຕອບສະຫນອງທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນວ່າທຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດຽວກັນຫຼືມີຄວາມຮູ້ສຶກດຽວກັນແລະການຕິດຕໍ່ສື່ສານຈະບໍ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຂໍ້ກັງວົນອື່ນໆທີ່ຄວນພິຈາລະນາແມ່ນ: 1) ນາຍຈ້າງຈະຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກແນວໃດ? 2) ທ່ານຈະລາຍງານແນວໃດໃນ? 3) ນາຍຈ້າງຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບທ່ານໄດ້ແນວໃດຖ້າຈໍາເປັນ? 4) ແນວໃດກ່ຽວກັບການດູແລເດັກ? 5) ທ່ານຈະຮັກສາຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດຢ່າງປອດໄພແນວໃດ?
ຂັ້ນຕອນທີ 3: ເອົາວຽກຂອງທ່ານອອກຈາກຫນ້າທໍາອິດໃນການຂຽນ
ຖ້າຫາກວ່າຫຼັງຈາກການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານ, ທ່ານຍັງຕ້ອງການຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖ້າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານໄດ້, ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນການກະກຽມການສະເຫນີທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ.
ເອກະສານລາຍລັກອັກສອນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນແຜນການຂອງທ່ານ, ແລະສະເຫນີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີຄວາມຊັດເຈນສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະທົບທວນຄືນ.
ຂໍ້ສະເຫນີຂອງທ່ານຄວນປະກອບມີ:
- ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບມູນຄ່າຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານໄດ້ເພີ່ມຍອດຂາຍ, ທ່ານຕ້ອງການຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ. ເຕືອນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານເປັນຊັບສິນເພື່ອທຸລະກິດລາວ.
- ຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຈະໄດ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ນາຍຈ້າງ. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆຫຼືການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ, ສະຖານະການໂທລະຄົມຂອງທ່ານສາມາດນໍາມາໃຊ້. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນກໍ່ຈະຜ່ອນຄາຍຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ການບໍລິການບ່ອນຈອດລົດຫລືຊັບພະຍາກອນຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າອອກມາ. ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆແມ່ນການຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນແລະການປ່ອຍອອກຫນ້ອຍລົງ.
- ອະທິບາຍຄວາມຄິດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຂອງທ່ານ. ຂໍ້ສະເຫນີຂອງທ່ານຄວນລະບຸວັນແລະເວລາທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຈະເຮັດໃນຂະນະທີ່ຢູ່ຫ່າງຈາກຫ້ອງການ. ທ່ານຄວນປະກອບດ້ວຍວິທີທີ່ຫ້ອງການຂອງທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ກັບທ່ານແລະວິທີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດ.
- ການນໍາໃຊ້ການຄົ້ນຄວ້າເພື່ອພິສູດຜົນປະໂຫຍດຂອງການຕິດຕໍ່ສື່ສານ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາການສຶກສາທາງສາຍໂທລະສັບອອນໄລນ໌ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນການປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ. ຖ້າບໍລິສັດອື່ນໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານມີໂຄງການໂທລະຄົມມະນາຄົມ, ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນເຊັ່ນກັນ.
- ເອົາຊະນະການປະທ້ວງທີ່ທ່ານຄາດໄວ້. ແທນທີ່ຈະລໍຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ຖາມ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈຄໍາຕອບທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະໄດ້ພົບຄໍາຕອບຕໍ່ບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂື້ນ.
- ໃຫ້ໄລຍະເວລາທົດລອງເພື່ອທົດສອບສະຖານະການໂທລະຄົມຂອງທ່ານ. ໃຫ້ເວລາທີ່ຍາວພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ບັນຫານ້ອຍໆ, ແຕ່ບໍ່ດົນຈົນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຫ້ມັນທົດສອບ. ຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງແມ່ນຍັງຄົງລັງເລໃຈ, ພິຈາລະນາຫຼຸດຜ່ອນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ຢູ່ເຮືອນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນເຕັມເວລາ, ແທນທີ່ຈະຂໍໃຫ້ໂທຫາໂທລະສັບສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ. ຖ້າທັງຫມົດທີ່ດີ, ທ່ານສາມາດຂໍເວລາຫຼາຍຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ.
ຂັ້ນຕອນທີ 4: ນໍາສະເຫນີຂໍ້ສະເຫນີຂອງທ່ານໃນບຸກຄົນ
ເຮັດການນັດຫມາຍກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອແບ່ງປັນບົດສະເຫນີຂອງທ່ານ. ໃຫ້ເປັນມືອາຊີບແລະນໍາໃຊ້ການສະເຫນີຂອງທ່ານເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ຈຸດທີ່ສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ເວົ້າລົມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ລາວຈະບໍ່ຕັດສິນໃຈໃນເວລານັ້ນ, ສະນັ້ນຈົ່ງອອກຈາກການສະເຫນີກັບທ່ານເພື່ອທົບທວນຕື່ມອີກ. ກ່ອນທີ່ຈະອອກມາ, ຈົ່ງຫາວັນທີທີ່ຈະພົບອີກຄັ້ງຫນຶ່ງເພື່ອປຶກສາຫາລືຄໍາຕອບຂອງລາວຫຼືບັນຫາໃດໆ.
ຫນ້ານີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ຄູ່ມືການເຮັດວຽກບ້ານ