ນັກອາສາສະຫມັກຈ່າຍເງິນດ້ວຍຕົນເອງໂດຍການໃຫ້ບໍ?
ເນື່ອງຈາກວ່າການຊ້ອນກັນລະຫວ່າງ volunteering ແລະການບໍລິຈາກແມ່ນ huge.
ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ສອງການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນ.
ນັກອາສາສະຫມັກຫຼາຍເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ບໍລິຈາກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່
ອີງຕາມ ເວລາແລະເງິນ ຂອງ Fidelity Charitable : ບົດບາດຂອງການສະຫມັກໃຈໃນການສະແດງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈ , 87% ຂອງຜູ້ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນເຫດຜົນທີ່ຮັກແພງນັ້ນກໍ່ມີທັງເວລາແລະເງິນ. ແລະ 43% ເວົ້າວ່າເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາເອົາໄປແມ່ນຄົນທີ່ພວກເຂົາອາສາສະຫມັກ.
ເຊິ່ງມາກ່ອນ? ການໃຫ້ບໍລິການຫຼືອາສາສະຫມັກ? ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນຄໍາຖາມໄກ່ຫຼືໄຂ່, ແຕ່ Fidelity ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນເບົາບາງ.
ຕົວຢ່າງ, 58 ເປີເຊັນຂອງຄົນທີ່ຖືກຖາມວ່າພວກເຂົາໄດ້ບໍລິຈາກຄັ້ງທໍາອິດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບການສະຫມັກໃຈ. ແຕ່ສອງຄົນໃນຫ້າ (42%) ສະຫມັກໃຈກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ບໍລິຈາກ.
ບາງຄົນ "ພະຍາຍາມ" ການກຸສົນໂດຍການສະຫມັກໃຈກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈໃຫ້. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງອາສາສະຫມັກທີ່ໄດ້ສໍາຫຼວດກ່າວວ່າປະສົບການທາງອາສາສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ນໍາໄປສູ່ການບໍລິຈາກທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.
ນັກ ອາສາສະຫມັກໄດ້ປະສົບການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນກວ່າຄົນຫນຶ່ງອາດຈະຄິດ. ອາສາສະຫມັກນໍາເອົາຂອງຂວັນໃຫມ່ແລະຊ່ວຍຍົກລະດັບຜູ້ໃຫ້ທຶນໃນປະຈຸບັນ. ມັນຍັງຫມາຍຄວາມວ່າການເປັນອາສາສະຫມັກທີ່ບໍ່ດີອາດເປັນອັນຕະລາຍສອງຄັ້ງ.
ຜູ້ໃຫ້ທຶນ Fidelity Charitable ແມ່ນມີຫຼາຍຢ່າງແຂງແຮງ, ມີ 4 ຄົນໃນ 5 ອາສາສະຫມັກແລະ 2 ໃນ 3 ຂອງຜູ້ທີ່ໃຫ້ 50 ຊົ່ວໂມງຫລືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນແຕ່ລະປີ. ມີນັກອາສາສະຫມັກຫຼາຍຄົນ (41 ເປີເຊັນ) ຜູ້ທີ່ມີເວລາຫຼາຍກວ່າ 100 ຊົ່ວໂມງເພື່ອເປັນອາສາສະຫມັກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, 49% ຂອງອາສາສະຫມັກທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເຮັດສໍາລັບສາມອົງການຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ສໍາລັບການປຽບທຽບ, ການສຶກສາອື່ນໂດຍບໍລິສັດສໍາລັບການບໍລິການແຫ່ງຊາດແລະຊຸມຊົນໄດ້ພົບວ່າ, ໂດຍລວມ, ຫນຶ່ງໃນສີ່ອາເມລິກາ volunteered ໂດຍຜ່ານອົງການຈັດຕັ້ງໃນປີ 2015. ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼາຍຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນອາສາສະຫມັກແບບບໍ່ເປັນທາງການໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອປະເທດເພື່ອນບ້ານ.
ທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີເວລາເຖິງ 7.8 ຕື້ຊົ່ວໂມງ, ມູນຄ່າປະມານ 184 ຕື້ໂດລາ.
ວິທີການອາຍຸຜົນກະທົບຕໍ່ການປະສານງານ
ອາຍຸມີຜົນກະທົບຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີການອາສາສະຫມັກຫຼາຍຄົນແລະວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກເຮັດ.
ການສຶກສາຂອງ Fidelity ໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ມີອາຍຸນ້ອຍກວ່າມັກຈະເຮັດວຽກເປັນອາສາສະຫມັກ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງໃຊ້ເວລາຊົ່ວໂມງຫນ້ອຍກວ່າ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິຈາກເກົ່າແກ່ໃຫ້ເວລາຫຼາຍ.
ຜູ້ໃຫ້ທຶນນ້ອຍກວ່າແມ່ນມີຄວາມກັງວົນຫຼາຍກ່ຽວກັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ມີໂອກາດໄດ້ຮັບແລະພວກເຂົາມັກ ໂອກາດທາງອາສາສະຫມັກໃນຄອບຄົວ . ຜູ້ໃຫ້ທຶນເກົ່າມີຄວາມສົນໃຈໃນໂອກາດທາງອາສາສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການກໍານົດທັກສະໂດຍສະເພາະ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທັງຫນຸ່ມແລະຜູ້ໃຫຍ່ມີແຜນຈະເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ.
ການຄົ້ນຄວ້າຂອງ CNCS ໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າ:
- ຊາວອາເມຣິກັນທີ່ມີອາຍຸ 35-44 ປີແມ່ນກຸ່ມອາຍຸທີ່ມັກຈະອາສາສະຫມັກຕາມດ້ວຍ Baby Boomers.
- ຫນຶ່ງໃນຫ້າ Millennials (ອາຍຸ 16-32) ສະຫມັກໃຈ. ຜູ້ໃຫຍ່ໄວລຸ້ນເຂົ້າຮ່ວມອາສາສະຫມັກວິທະຍາໄລສອງເທື່ອເລື້ອຍໆເທົ່າກັບຜູ້ທີ່ບໍ່ເຂົ້າໂຮງຮຽນ
- ເດັກນ້ອຍ Boomers ແລະການຜະລິດ Silent ໃຫ້ຊົ່ວໂມງຫຼາຍເພື່ອ volunteering. ໃນປີ 2015, ອາສາສະຫມັກອາຍຸ 65 ຫາ 74 ປີສະເລ່ຍ 88 ຊົ່ວໂມງຂອງອາສາສະຫມັກປະຈໍາປີແລະຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 75 ປີຂຶ້ນໄປເປັນເວລາ 100 ຊົ່ວໂມງ.
- ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກມີອັດຕາການອາສາສະຫມັກສູງສຸດໃນປະຊາກອນທັງຫມົດ (36%). ພໍ່ແມ່ທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 18 ອາສາສະຫມັກແມ່ນຫຼາຍກ່ວາສະເລ່ຍຂອງປະເທດ (31,3%).
ເຫດຜົນແລະກິດຈະກໍາສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນນັກອາສາສະຫມັກ?
ໂດຍລວມແລ້ວ, ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າຂອງ Fidelity, ຜູ້ທີ່ສະຫມັກໃຈສ່ວນໃຫຍ່ (74%) ໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນການສະຫນັບສະຫນູນໂຄງການການກຸສົນ, ແຕ່ມີຫຼາຍຄົນເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງໃກ້ຊິດ, 54% ໃນຄະນະກໍາມະການ , 43% ໃນການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າແລະ 36%
ຂະແຫນງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລດຶງດູດນັກອາສາສະຫມັກຫຼາຍທີ່ສຸດບໍ? ການສໍາຫຼວດນີ້ໄດ້ພົບເຫັນວ່າປະຊາຊົນໄດ້ໃຊ້ເວລາແລະເງິນໃຫ້ແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະຫນັບສະຫນູນສາດສະຫນາ, ການສຶກສາ, ແລະການບໍລິການຂອງມະນຸດ. ອົງການບໍ່ຫວັງຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຮັດວຽກກັບສິ່ງແວດລ້ອມ, ສັດແລະຕ່າງປະເທດມັກຈະໄດ້ຮັບເງິນຫຼາຍກ່ວາທີ່ໃຊ້ເວລາໃຫ້ບໍລິຈາກ.
ການສຶກສາ CNCS ໄດ້ພົບເຫັນວ່ານັກອາສາສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເຮັດວຽກກັບຊາວຫນຸ່ມໂດຍຜ່ານການສອນແລະການສອນ. ເກືອບ 25% ໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບບັນຫາຄວາມອຶດຫິວ, ໃນຂະນະທີ່ 24% ໄດ້ຊ່ວຍເຫລືອດ້ານການເງິນ.
ເປັນຫຍັງນັກອາສາສະຫມັກຄວນໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຄືກັບຜູ້ໃຫ້ທຶນ
ການສຶກສາ Fidelity ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອັດຕາການອາສາສະຫມັກສູງທີ່ມີຢູ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ມີການພົວພັນປົກກະຕິກັບນັກອາສາສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງ, ແລະມີ ໂຄງສ້າງພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງອາສາສະຫມັກ . ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຜູ້ໃຫ້ທຶນສະຫນັບສະຫນູນເຊັ່ນ: ຜູ້ໃຫ້ທຶນທີ່ມີຄຸນຄ່າ.
ການສະຫນັບສະຫນູນກໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຫຼາຍກວ່າພຽງແຕ່ "ຊ່ວຍເຫຼືອ". ມັນສາມາດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການສະຫນັບສະຫນູນການຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍການຊຸກຍູ້ຜູ້ໃຫ້ທຶນທີ່ມີຢູ່ເພື່ອໃຫ້ຫຼາຍ, ສ້າງຜູ້ໃຫ້ທຶນໃຫມ່, ແລະ ຮັກສາມັນ .
ການຄົ້ນຄວ້າວິໄຈອາສາສະຫມັກແລະພົນລະເມືອງໃນອາເມລິກາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເກືອບສອງຕົວເລກຂອງນັກອາສາສະຫມັກໄດ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ຄວາມໃຈບຸນເປັນຜູ້ທີ່ບໍ່ສະຫມັກໃຈ (40 ເປີເຊັນ). ຫລາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພົນລະເມືອງອາເມຣິກາທັງຫມົດ (50,5 ສ່ວນຮ້ອຍ) ໄດ້ໃຫ້ເງິນຢ່າງຫນ້ອຍ 25 ໂດລາເພື່ອສາມາຊິກໃນປີ 2015.
ສິ່ງທີ່ເປັນການຕໍ່ລອງ! ຕົວຈິງແລ້ວ, ອາສາສະຫມັກກໍ່ຈ່າຍຄ່າງານບຸນເພື່ອອາສາສະຫມັກໂດຍການໃຫ້ກັບຄືນ. ບາງອົງການບໍ່ຫວັງຜົນປະໂຫຍດແມ່ນນັກວິເຄາະໃນອາສາສະຫມັກພາຍໃນກົມພັດທະນາ. ຖ້າວ່າບໍ່ແມ່ນກໍລະນີສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ, ຢ່າງຫນ້ອຍກໍ່ເລີ່ມຕົ້ນເວົ້າກັບຜູ້ປະສານງານອາສາສະຫມັກເລື້ອຍໆ. ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບນາງເພື່ອຂະຫຍາຍຄຸນຄ່າຂອງອາສາສະຫມັກເຫຼົ່ານັ້ນ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
ການ ສໍາຫຼວດ Fidelity ໄດ້ດໍາເນີນໂດຍ Ipsos ສໍາລັບ Fidelity Charitable ໃນເດືອນສິງຫາຫາເດືອນກັນຍາ 2014. Fidelity Charitable ແມ່ນ ໂຄງການກອງທຶນຜູ້ໃຫ້ທຶນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ .
ການຄົ້ນຄວ້າວິໄຈອາສາສະຫມັກແລະຊີວິດການເປັນຢູ່ໃນອາເມລິກາໄດ້ຖືກລວບລວມຈາກຂໍ້ມູນສໍາຫຼວດສໍາຫຼວດສະຫະລັດແລະປ່ອຍໂດຍບໍລິສັດສໍາລັບບໍລິການແຫ່ງຊາດແລະຊຸມຊົນ (CNCS) ໃນເດືອນພະຈິກ 2016.