ຊາວແຄນາດາທີ່ເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງອາຍຸ 18 ຫາ 70 ປີ ຕ້ອງປະກອບສ່ວນໃນແຜນການເງິນບໍານານແຄນາດາ (ຫຼືແຜນການເງິນບໍານານ Quebec) ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຈາກແຜນການ.
ການປະກອບສ່ວນຂອງແຜນ Pension Canada ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບລາຍໄດ້ປະຈໍາປີ. ແຕ່ລະປີ, ການຍົກເວັ້ນພື້ນຖານ, ກໍານົດຂອບເຂດການປະກອບສ່ວນສູງສຸດ, ແລະຜົນປະໂຫຍດແມ່ນດັດແປງຕາມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດ.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ CPP ແລະຄວາມປອດໄພອາຍຸ (OAS) ແມ່ນຫຍັງ?
ອາຍຸອາຍຸຄວາມປອດໄພ (OAS) ແມ່ນໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກລາຍຮັບທົ່ວໄປ (ພາສີ) ແລະມີໃຫ້ແກ່ທຸກໆຄົນທີ່ອາໄສຢູ່ໃນການາດາສໍາລັບ 40 ປີ ໃນລະຫວ່າງອາຍຸ 18 ຫາ 65 ປີ , ບໍ່ວ່າຈະເປັນປະວັດການເຮັດວຽກ. ແຜນການເງິນຝາກປະຢັດຂອງແຄນາດາແມ່ນໂຄງການແຍກຕ່າງຫາກໂດຍການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງ / ພະນັກງານ - ມັນບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດຖະບານ. ຮ່ວມກັນ CPP ແລະ OAS ເປັນພື້ນຖານຂອງລະບົບບໍານານຂອງການາດາ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງ CPP ແມ່ນມີຢູ່ (ຢູ່ໃນລະດັບທີ່ຫຼຸດລົງ) ເລີ່ມຕົ້ນຈາກ ອາຍຸ 60 ປີ (ຫຼືສູງກວ່າ 70 ປີ) , ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນການເກັບກໍາ OAS ຈົນກວ່າຈະມີ ອາຍຸ 65 ປີ .
ໃຫ້ສັງເກດວ່າອາຍຸຄວາມປອດໄພເກົ່າສາມາດ "ຂື້ນກັບຄືນ" ຖ້າລາຍໄດ້ຂອງທ່ານສູງກວ່າລະດັບທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ ($ 72,809 ເທົ່າກັບປີ 2015).
ຂ້າພະເຈົ້າຄາດຫວັງແນວໃດຕໍ່ CPP ແລະ OAS?
ສໍາລັບປີ 2016 ຜົນປະໂຫຍດການເງິນບໍານານຂອງແຄນາດາ Pension Plan ສູງສຸດແມ່ນປະມານ 1100 ໂດລາ / ເດືອນ, ອີງຕາມສູດຂອງຈໍານວນປີເຮັດວຽກແລະການປະກອບສ່ວນ.
ການຈ່າຍເງິນ CPP ໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນປະມານ $ 600 / ເດືອນ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ລອດຊີວິດແມ່ນມີໃຫ້ຄູ່ຜົວເມຍທາງກົດຫມາຍຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານກົດຫມາຍຂອງຜູ້ປະກອບສ່ວນທີ່ເສຍຊີວິດກັບ CPP. ຜູ້ທີ່ມີການປະກອບສ່ວນຫນ້ອຍຂອງ CPP ແລະບໍ່ມີແຫຼ່ງລາຍໄດ້ອື່ນກ່ຽວກັບເງິນກະສຽນວຽກອາດຈະມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການເພີ່ມເງິນທີ່ໄດ້ຮັບປະກັນ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຫຍັງສໍາລັບການຫລຸດຜ່ອນ CPP?
ຖ້າທ່ານມີພະນັກງານໃນບັນຊີເງິນເດືອນທ່ານຈະຕ້ອງຫັກຄ່າປະກັນໄພແຜນການເງິນບໍານານຂອງແຄນາດາ (ພ້ອມກັບພາສີເງິນໄດ້ແລະການປະກັນໄພການຈ້າງງານ), ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ:
- ບໍ່ຖືກປິດໃຊ້ງານ
- ແມ່ນອາຍຸລະຫວ່າງ 18 ຫາ 70 ປີ
- ບໍ່ໄດ້ເລືອກທີ່ຈະຢຸດການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ CPP ຖ້າມີອາຍຸ 65 ແລະ 70 ປີ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ຖ້າທ່ານຍັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນອາຍຸ 65 ປີທ່ານກໍ່ສາມາດເລືອກທີ່ຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າ CPP ອີກຕໍ່ໄປ.
ການປະກອບສ່ວນຂອງແຜນ Pension Canada ແມ່ນແບ່ງອອກເປັນ 50/50 ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ . ອັດຕາການຕັດແມ່ນຂຶ້ນກັບລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ປະກອບອາຊີບ, ເຖິງການປະກອບສ່ວນປະຈໍາປີສູງສຸດ. ເບິ່ງອັດຕາສ່ວນການສະຫນັບສະຫນູນ CPP, ສູງສຸດແລະການຍົກເວັ້ນໃນເວັບໄຊທ໌ອົງການກາ Recording Agency (CRA) ສໍາລັບອັດຕາປະຈຸບັນ. ເບິ່ງຄໍາ ແນະນໍາ ກ່ຽວກັບການເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ່າຍເງິນ ຂອງການາດາເພື່ອໃຫ້ ມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ.
ການຍົກເວັ້ນພິເສດຈາກການຕັດສິນຂອງ CPP
ບາງປະເພດຂອງລາຍໄດ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການຍົກເວັ້ນ CPP, ຍົກຕົວຢ່າງ:
- ການເຮັດວຽກແບບບໍ່ທັນສະໄຫມ - ນີ້ແມ່ນເຂດສີຂີ້ເຖົ່າແລະມັກເປັນບັນຫາສໍາລັບທຸລະກິດ. ຖ້າຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຕ້ອງການຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເຂົ້າມາແລະຂີ້ຝຸ່ນຫຍ້າຫຼືລ້າງຫນ້າຈໍທີ່ເຂົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະແກ້ໄຂຄົນທີ່ເປັນພະນັກງານແລະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງ / ຈ່າຍເງິນ CPP. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ອົງການເກັບລາຍຮັບຂອງການາດາຖືວ່າການຈ້າງງານເປັນບາງຄັ້ງແມ່ນ 1) ບາງຄັ້ງແລະ 2) ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄ້າຫຼືທຸລະກິດຂອງນາຍຈ້າງ . ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການຈ້າງຄົນຫນຶ່ງ 10 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເປັນປະຈໍາເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດ ບໍ່ ມີເງື່ອນໄຂເປັນແຮງງານທີ່ເປັນບາດເຈັບແລະບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວເປັນພະນັກງານບັນຊີ (ຖ້າມີການຫັກ CPP) ໃບແຈ້ງຫນີ້ ສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ ເປັນ ທຸລະກິດທີ່ຈົດທະບຽນ (ຕົວຢ່າງບໍ່ແມ່ນຜູ້ ຮັບເຫມົາ ) .
- ຄໍາແນະນໍາແລະຄ່າບໍລິການ ຖ້າໄດ້ຮັບໂດຍກົງ , ບໍ່ແມ່ນການຄວບຄຸມໂດຍນາຍຈ້າງ. ຖ້າຄໍາແນະນໍາມາຈາກນາຍຈ້າງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິເສດການຫັກຕົ້ນທຶນ, ລວມທັງ CPP.
- ການຊໍາລະຈາກແຜນການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ (EPSPs).
- ຜົນປະໂຫຍດປະກັນການເຮັດວຽກ .
- ການຍົກເວັ້ນເງິນອຸດຫນູນ (ເບິ່ງກົດລະບຽບຂອງ CRA ກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງ).
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານເອງເຮັດວຽກເອງ?
ຖ້າທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາຕົນເອງ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່ານາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຂອງສ່ວນປະກອບສ່ວນຂອງ CPP. ຖ້າທ່ານເປັນ ຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງແຕ່ລະຄົນ ຫຼືເປັນ ຄູ່ຮ່ວມງານ , ທ່ານຈະປະກອບສ່ວນໃນເວລາທີ່ທ່ານ ຍື່ນໃບເກັບພາສີຂອງທ່ານ (ລົບ CPP ໃດໆທີ່ມີຢູ່ໃນການຊໍາລະເງິນລ່ວງຫນ້າຕະຫຼອດປີ). ຖ້າທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນ ທຸລະກິດທີ່ ນໍາໃຊ້ ແລະ ໃຊ້ບັນຊີເງິນເດືອນ , ທ່ານຖອນ CPP ເປັນນາຍຈ້າງ / ພະນັກງານ.
ນອກຈາກນີ້ເອີ້ນວ່າ CPP
ຕົວຢ່າງ: ການຊົດເຊີຍພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບແຜນການບໍານານການາດາຂອງທ່ານເພື່ອສະຫນອງເງິນບໍານານຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີ.