ໃນຖານະເປັນບໍລິສັດທ່ານສາມາດເລືອກລະຫວ່າງເງິນເດືອນທຸລະກິດຫຼືເງິນປັນຜົນ
ເງິນເດືອນທຸລະກິດຫລືຈ່າຍເງິນປັນຜົນ?
ເງິນເດືອນທຸລະກິດຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ
ຖ້າບໍລິສັດຈ່າຍໃຫ້ທ່ານເງິນເດືອນທຸລະກິດ , ປະໂຫຍດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນວ່າທ່ານມີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ:
- ທ່ານຈະສາມາດ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ RRSP (ຂຶ້ນກັບອາຍຸຂອງທ່ານ).
- ທ່ານຈະຈ່າຍເງິນເຂົ້າໃນ ແຜນການເງິນບໍານານການາດາ (CPP). ເມື່ອເງິນບໍານານ CPP ຂອງທ່ານແມ່ນອີງໃສ່ວິທີການຫຼາຍປານໃດ, ແລະສໍາລັບໄລຍະເວລາດົນປານໃດ, ທ່ານໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການນີ້, ນີ້ອາດຈະເປັນການພິຈາລະນາການຍົກເລີກທີ່ສໍາຄັນ.
- ເງິນເດືອນທຸລະກິດຫຼືເງິນໂບດທີ່ຈ່າຍອອກຈະເປັນ ການຫັກພາສີ ສໍາລັບບໍລິສັດ.
- ນອກຈາກຈ່າຍຄ່າຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານສາມາດເຮັດລາຍລາຍໄດ້ໂດຍຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນ: ຄູ່ສົມລົດຫຼືລູກ. (ເບິ່ງ ຈ່າຍຄ່າພາສີລາຍໄດ້ແຄນາດາຫນ້ອຍລົງດ້ວຍການແບ່ງປັນລາຍໄດ້ ).
ຄວາມບໍ່ສະບາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ໃນການຈ່າຍຄ່າເງິນເດືອນຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນວ່າທ່ານຈະມີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ. ເງິນເດືອນແມ່ນຫນຶ່ງຮ້ອຍສ່ວນຮ້ອຍທີ່ຖືກຈໍາກັດ (ບໍ່ເຫມືອນກັບເງິນປັນຜົນທີ່ຖືກເກັບຢູ່ໃນອັດຕາຕ່ໍາ) ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າການຈ່າຍຄ່າເງິນເດືອນຕົວທ່ານເອງຈະຊ່ວຍເພີ່ມການເກັບພາສີຂອງທ່ານ.
ສໍາລັບແຜນການເງິນບໍານານການາດາ (CPP), ໃຫ້ສັງເກດວ່າທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ CPP ຕາມທີ່ທ່ານຈະເປັນນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.
ຂໍ້ເສຍປຽບອີກຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຖ້າທ່ານຈ່າຍຄ່າເງິນເດືອນທຸລະກິດ. ທ່ານຈະຕ້ອງ ຕັ້ງບັນຊີ Payroll ກັບ ອົງການ Revenue Canada ແລະເຮັດທຸກໆ paperwork ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນ: ການກຽມ T4 ໃບ.
ແລະຖ້າທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ມີຜົນກໍາໄລແຕກຕ່າງກັນແຕ່ປີຫນຶ່ງຫາປີ, ການຈ່າຍຄ່າເງິນເດືອນທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີບັນຫາທາງພາສີຍ້ອນວ່າທ່ານຈະບໍ່ສາມາດບັນລຸການ ສູນເສຍທຸລະກິດ ໃນປີທີ່ຜ່ານມາເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດຈ່າຍໄດ້ ເງິນປັນຜົນ.
ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍປຽບຂອງປັນຜົນ
ຖ້າບໍລິສັດຈ່າຍເງິນປັນຜົນໃຫ້ທ່ານ , ຂໍ້ໄດ້ປຽບແມ່ນ:
- ເງິນປັນຜົນໄດ້ຖືກເກັບຢູ່ໃນອັດຕາຕ່ໍາກວ່າຄ່າຈ້າງ, ຊຶ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຈ່າຍພາສີສ່ວນບຸກຄົນຫນ້ອຍລົງ.
- ບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າເຂົ້າໃນແຜນການບໍານານແຄນາດາສາມາດຊ່ວຍປະຢັດເງິນຂອງທ່ານໄດ້.
- ການຈ່າຍຕົວເອງກັບເງິນປັນຜົນແມ່ນງ່າຍດາຍປຽບທຽບ. ທ່ານຂຽນກວດເບິ່ງຕົວທ່ານເອງຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະໃນທ້າຍປີ, ທ່ານປັບປຸງປື້ມນາທີບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະກະກຽມການແກ້ໄຂຂອງຜູ້ອໍານວຍການສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປັນຜົນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຂໍ້ບົກພ່ອງ , ເຊັ່ນດຽວກັນ. ນອກເຫນືອຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍ CPP (Canada Pension Plan) ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ຈ່າຍມັນຈະຫຼຸດລົງຈໍານວນ CPP ທີ່ທ່ານມີສິດໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກ,
- ການໄດ້ຮັບເງິນປັນຜົນບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານປະກອບສ່ວນກັບ RRSP ຍ້ອນວ່າທ່ານບໍ່ມີລາຍໄດ້ໃດໆ, ແລະ;
- ການໄດ້ຮັບເງິນປັນຜົນແທນເງິນເດືອນສາມາດ " ຫລຸດຜ່ອນ" ການຫັກພາສີລາຍໄດ້ ສ່ວນບຸກຄົນທີ່ອາດເປັນໄປ ໄດ້ ສໍາລັບທ່ານເຊັ່ນການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດູແລເດັກ.
ແມ່ນການປຽບຂອງເງິນເດືອນແລະເງິນປັນຜົນທີ່ດີທີ່ສຸດ?
ເລື້ອຍໆ, ເງິນເດືອນ / ເງິນທຸລະກິດຈະຖືກຈ່າຍເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດບໍ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ $ 500,000, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເງິນປັນຜົນຈະຈ່າຍອອກຖ້າມີລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ.
ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າ $ 500,000 ແມ່ນ ຂອບເຂດທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ . ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດການາດາທີ່ ຄວບຄຸມໂດຍສ່ວນບຸກຄົນ (CCPC) ຈ່າຍພາສີລາຍໄດ້ຢູ່ໃນອັດຕາທີ່ຕໍ່າຫຼາຍກ່ວາອັດຕາລາຍໄດ້ຕໍ່ຈໍານວນເງິນນີ້ (ອັດຕາພາສີແມ່ນປະມານ 16% ຂຶ້ນໄປຕາມແຕ່ລະແຂວງ).
ເບິ່ງ ປະເພດຂອງບໍລິສັດໃນການາດາແລະພາສີຂອງບໍລິສັດ ສໍາລັບລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເປັນບໍລິສັດເອກະຊົນທີ່ຄວບຄຸມໂດຍການາດາແລະສະຫຼຸບຜົນປະໂຫຍດຈາກ ພາສີ ຂອງ ລາຍ ໄດ້.
ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເກືອບສະເຫມີເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງພຽງພໍກັບເຈົ້າຂອງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດນີ້ລະດັບ $ 500,000.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄໍາຕອບທີ່ "ຖືກຕ້ອງ" ກັບຄ່າຈ້າງໃນເງິນເດືອນຫຼືຈ່າຍເງິນຄໍາຖາມແມ່ນຂື້ນກັບເງື່ອນໄຂທາງດ້ານການເງິນສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ. ລະດັບລາຍຮັບຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? ຕ້ອງການການ ໄຫລ ຂອງ ເງິນສົດ ຂອງທ່ານແນວໃດ? ລາຍໄດ້ຄາດຄະເນຂອງບໍລິສັດສໍາລັບປີແມ່ນບໍ? ຫ້ອງ RRSP ຫຼືການຫັກພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນສໍາຄັນບໍ? ເຈົ້າອາຍຸຈັກປີ?
ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້, ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຫຼືເງິນປັນຜົນແມ່ນດີທີ່ສຸດດ້ວຍການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາດ້ານວິຊາຊີບເຊັ່ນວ່ານັກ ບັນຊີ , ນັກວາງແຜນທາງການເງິນຫຼືທະນາຍຄວາມອາກອນ.