ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດເພື່ອຈ້າງພະນັກງານຕາມກົດຫມາຍ
ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານຢູ່ໃນການາດາ
ໄດ້ຮັບ ເລກທຸລະກິດ (BN) ແລະ / ຫຼືເປີດບັນຊີເງິນຝາກປະຈໍາການຈ່າຍເງິນ.
ໃນຖານະເປັນ ນາຍຈ້າງ , ທ່ານຈະຕ້ອງເປີດບັນຊີເງິນຝາກທະນາຄານ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້ທ່ານຕ້ອງມີເລກທຸລະກິດ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຫມາຍເລກທຸລະກິດແລ້ວ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບໃບຮັບເງິນຈາກອົງການລາຍຮັບຂອງການາດາ.
ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບເລກທຸລະກິດໄດ້ຫນຶ່ງໃນສາມທາງ:
- ລົງທະບຽນສໍາລັບຈໍານວນທຸລະກິດອອນໄລນ໌.
- ຈົ່ງຕື່ມແບບຟອມ RC1, ຂໍເລກທຸລະກິດ (BN) ແລະສົ່ງອີເມວຫຼືສົ່ງໄປທີ່ຫ້ອງການບໍລິການອາກອນທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດຂອງທ່ານ (TSO) ຫຼືສູນກາງພາສີ (TC).
- ຕິດຕໍ່ອົງການ Revenue Canada ໂດຍກົງຕາມເບີໂທ 1-800-959-5525 ໃນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກ.
ຖ້າທ່ານລົງທະບຽນສໍາລັບເລກທຸລະກິດທ່ານສາມາດຂໍເອົາບັນຊີຂອງບັນຊີເງິນເດືອນໃນເວລາດຽວກັນໄດ້. ຖ້າທ່ານມີຈໍານວນທຸລະກິດແລ້ວ, ທ່ານກໍ່ຈະເພີ່ມບັນຊີໃຫມ່ໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.
(ໃຫ້ສັງເກດວ່າທ່ານສາມາດຈັດການບັນຊີທຸລະກິດຂອງທ່ານທັງຫມົດລວມທັງບັນຊີເງິນຝາກໂດຍໃຊ້ທາງເວັບໄຊທ໌໌ຂອງບັນຊີທຸລະກິດຂອງຂ້ອຍ CRA.)
ທ່ານສາມາດເພີ່ມບັນຊີເງິນເດືອນໂດຍໃຊ້ວິທີຫນຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ໃຊ້ບັນຊີທຸລະກິດຂອງຂ້ອຍ.
- ຈົ່ງຕື່ມແບບຟອມ RC1B ແລະສົ່ງອີເມວຫຼືສົ່ງໄປທີ່ຫ້ອງການບໍລິການອາກອນທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດ (TSO) ຫຼືສູນກາງພາສີ (TC).
- ໂທຫາອົງການ Revenue Canada ຢູ່ 1-800-959-5525 ແລະຮ້ອງຂໍເອົາບັນຊີການເສຍສະຫຼະເງິນຊົດເຊີຍ.
(ໃຫ້ສັງເກດວ່າທຸລະກິດສາມາດມີບັນຊີເງິນຝາກທະນາຄານຫລາຍກວ່າຫນຶ່ງຖ້າທ່ານມີຫ້ອງການຕ່າງໆໃນຕົວເມືອງຕ່າງໆ, ຕົວຢ່າງທ່ານອາດຈະມີບັນຊີເງິນຝາກແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບແຕ່ລະຫ້ອງການ.)
ຂະບວນການຈ້າງງານໃນການາດາ
ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຂະບວນການຈ້າງຕົວຈິງ; ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດຕາມກົດຫມາຍເພື່ອຈ້າງພະນັກງານໃນການາດາເມື່ອທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການຈ້າງບຸກຄົນ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານຕ້ອງດໍາເນີນຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຜ່ານຂະບວນການຈ້າງງານຂັ້ນເບື້ອງຕົ້ນທັງຫມົດຂອງການສ້າງຫຼືປັບປຸງລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກ, ໂຄສະນາຕໍາແຫນ່ງວຽກ (s) ແລະການສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກ. ທັງຫມົດນັ້ນແມ່ນຢູ່ຫລັງທ່ານ.
ທ່ານເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາ. ຕອນນີ້ທ່ານຕ້ອງ:
ໃຫ້ພະນັກງານຍອມຮັບແລະລົງນາມໃນວຽກເຮັດງານທໍາ.
ລັດຖະບານບໍ່ຕ້ອງການນີ້ແຕ່ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະມີເງື່ອນໄຂໃນການເຮັດວຽກໃນລາຍລັກອັກສອນ. ມັນອະທິບາຍເຖິງລາຍລະອຽດເຊັ່ນ: ວຽກງານຊົ່ວຄາວ, ເວລາເຮັດວຽກ, ຜົນປະໂຫຍດ, ເງິນເດືອນແລະໄລຍະເວລາການທົດລອງຖ້າວ່າມີຫນຶ່ງແລະຫຼີກເວັ້ນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດໃນອະນາຄົດ. (ແນ່ນອນວ່າ, ໃນເວລາທີ່ຈ້າງພະນັກງານ, ການສະເຫນີວຽກຂອງທ່ານຕ້ອງມີມາດຕະຖານການຈ້າງງານຂອງແຂວງຫລືອານາເຂດຂອງທ່ານ.) ເບິ່ງ:
ລະບຽບການແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງ
Alberta Employment Standards
BC Employment Standards
Manitoba ມາດຕະຖານການຈ້າງງານ
ມາດຕະຖານການຈ້າງງານຂອງ Ontario
ມາດຕະຖານການຈ້າງງານຂອງ Nova Scotia
ມາດຕະຖານແຮງງານຂອງ Newfoundland ແລະ Labrador
ກວດເບິ່ງເລກປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານ (SIN).
ຫມາຍເລກປະກັນສັງຄົມຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດຖະບານ. ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເບິ່ງບັດປະຈໍາຕົວຂອງພະນັກງານໃຫມ່ທຸກໆສາມວັນພາຍໃນ 3 ວັນຂອງພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກແລະບັນທຶກຊື່ພະນັກງານແລະ SIN ຢ່າງແທ້ຈິງຍ້ອນວ່າພວກເຂົາປາກົດຢູ່ໃນບັດ.
ເບິ່ງສໍາລັບ SINs ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍເລກ "9"! ການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີຂໍ້ມູນນີ້ຫມາຍເຖິງບຸກຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນພົນລະເມືອງຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນແລະຜູ້ທີ່ມີອໍານາດທີ່ຈະເຮັດວຽກພຽງແຕ່ສໍາລັບນາຍຈ້າງໂດຍມີການອະນຸຍາດການຈ້າງງານທີ່ຖືກຕ້ອງອອກໂດຍ Citizenship and Immigration Canada.
(ຖ້າວ່າພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນການາດາແລະບໍ່ມີ SIN, ແນະນໍາໃຫ້ເຂົາໄປເຮັດວຽກຢູ່ຫ້ອງການບໍລິການແຄນາດາ.)
ໃຫ້ພະນັກງານຈົ່ງຕື່ມແບບຟອມ TD1, ການສົ່ງສິນເຊື່ອສ່ວນບຸກຄົນ .
ແບບຟອມ TD1 ກໍານົດວ່າຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຫັກອອກຈາກລາຍຮັບການຈ້າງງານຂອງຄົນ. ພະນັກງານໃຫມ່ຕ້ອງໄດ້ເຮັດສໍາເລັດ TD1 ລັດຖະບານກາງແລະ TD1 ຂອງແຂວງຖ້າມີຫຼາຍກ່ວາຈໍານວນສ່ວນບຸກຄົນພື້ນຖານທີ່ຖືກອ້າງເອົາ.
(ໃຫ້ສັງເກດວ່າໃນ Quebec, ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ TD1 ແລະແບບຟອມ Provincial Form TP10153-V, Return Deductions Return ). ເບິ່ງແບບຟອມຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ TD1 ສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງເຮັດແບບຟອມນີ້ແລະແບບໃດທີ່ພວກເຂົາສາມາດຫຼືຄວນໃຊ້ ( ອົງການ Revenue Canada).
ເບິ່ງຄໍາ ແນະນໍາກ່ຽວກັບການຊໍາລະຫນີ້ຂອງການາດາ ສໍາລັບຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍການຈ່າຍຄ່າຈ້າງລວມທັງພາສີລາຍໄດ້, ແຜນການເງິນບໍານານຂອງແຄນາດາ (CPP) , EI ແລະຜົນປະໂຫຍດທາງພາສີ.
ການທົບທວນຄືນວັນທີແລະເວລາເລີ່ມຕົ້ນແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບມື້ທໍາອິດຂອງຄົນວຽກ.
ມື້ພະນັກງານໃຫມ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍກອງປະຊຸມທີ່ມີຜູ້ຄຸມງານຫຼືການທ່ອງທ່ຽວຂອງສະຖານທີ່ບໍ? ມີອຸປະກອນພິເສດໃດໆທີ່ນາງຕ້ອງເອົາຫຼືລະຫັດໃສ່ຊຸດນາງຕ້ອງຕິດຕາມ? ມີກອງປະຊຸມແນວທາງການພະນັກງານໃຫມ່ຫຼືການໃຫ້ຄໍາປຶກສາໃນບ້ານບໍ? ການຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່ໃນລາຍລະອຽດໃດໆກ່ຽວກັບມື້ທໍາອິດຂອງນາງໃນວຽກງານຈະຊ່ວຍບັນເທົາຄວາມກັງວົນຂອງເຈົ້າແລະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າທັງສອງເລີ່ມຕົ້ນດີ.
ເລີ່ມຕົ້ນໄຟລ໌ສໍາລັບພະນັກງານຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ແລ້ວ.
ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດແນວນີ້ທັນທີໃນເວລາທີ່ຈ້າງ ພະນັກງານ . ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານກໍາລັງຈະເກັບກໍາຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານເຊັ່ນ: ເວລາແລະການປະເມີນຜົນແລະຈັດການແບບຟອມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແລ່ນຫນີການຈ່າຍເງິນເຊັ່ນ: ໃບລາຍງານ T4. ການໄດ້ຮັບການບັນທຶກຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານອອກຈາກການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈັດຕັ້ງຈະປະຫຍັດເວລາຕໍ່ມາ.