ເປັນຫຍັງທ່ານອາດຈະຕ້ອງການສັນຍາການເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານ
ບາງຄັ້ງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກຽມສັນຍາການຈ້າງງານແລະມີພະນັກງານໃຫມ່ເຊັນຊື່ມັນ.
ນີ້ແມ່ນກໍລະນີທີ່ມັກຈະມີຜູ້ຊ່ຽວຊານຫລືຜູ້ບໍລິຫານຊັ້ນສູງ. ເຫດຜົນທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການສັນຍາມີ:
- ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການທົດແທນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີທັກສະທີ່ມີຄວາມສາມາດພິເສດຫຼືພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຕະຫຼາດຂອງທ່ານແລະການແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານຈະເປັນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ. ຫຼືມັນອາດຈະຍາກທີ່ຈະຊອກຫາແລະຝຶກອົບຮົມການທົດແທນໃນເຂດຫຼືພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຈະໃຊ້ສັນຍາເພື່ອກໍານົດຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານທີ່ຈະອອກໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງການແລະໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາເພື່ອຊອກຫາການທົດແທນ.
- ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ເປັນ ຄວາມລັບ, ຄວາມລັບການຄ້າ, ຫຼືອຸປະກອນອື່ນໆທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປະກອບມີເງື່ອນໄຂຄວາມລັບໃນສັນຍາເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນນີ້ໃນລະຫວ່າງແລະພາຍຫຼັງສິ້ນສຸດສັນຍາ.
- ໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການພະນັກງານອອກຈາກແລະເຂົ້າໄປໃນການແຂ່ງຂັນກັບທ່ານ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານເຊັນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ຈໍາກັດຄວາມສາມາດຂອງຕົນທີ່ຈະແຂ່ງຂັນກັບທ່ານພາຍໃນເວລາໃດຫນຶ່ງພາຍໃນຂອບເຂດກໍານົດແລະໃນທຸລະກິດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ມີພະນັກງານຊົ່ວໂມງຫຼືພະນັກງານທີ່ຈ້າງແຮງງານຕ່ໍາກວ່າ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີສັນຍາ. ແຕ່ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະຜູ້ຈັດການດ້ານເທິງ, ສັນຍາສາມາດປົກປ້ອງທ່ານຕໍ່ບັນຫາຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າຂໍ້ກໍານົດຂ້າງເທິງ. ໃນບາງສະຖານະການພິເສດອື່ນໆ, ທ່ານອາດຕັດສິນໃຈວ່າພະນັກງານຄວນມີສັນຍາ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າທ່ານຈ້າງຜູ້ຈັດການຫ້ອງການຫລືຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ບໍລິຫານແລະບຸກຄົນນັ້ນໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມລັບສູງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ລາວເຊັນສັນຍາ.
ຂ້ອຍຄວນຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນສັນຍາການເຮັດວຽກໃດ?
ພາສາຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ ຄວນປະກອບມີລາຍລະອຽດທົ່ວໄປກ່ຽວກັບພາລະບົດບາດ, ພັນທະສັນຍາທີ່ເຄັ່ງຄັດເຊັ່ນສັນຍາທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ແລະສະເພາະກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານສັນຍາຈ້າງ.
ສັນຍາການຈ້າງງານ ຄວນຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ ; ນີ້ບໍ່ແມ່ນເວລາສໍາລັບການຈັບມືເພາະວ່າມີບັນຫາສະລັບສັບຊ້ອນຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໂອກາດໃນການເຂົ້າໃຈຜິດ. ກວດສອບກັບທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານເພື່ອປຶກສາຫາລືຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບສັນຍາແລະພາສາສັນຍາສະເພາະ.