ສັນຍາດັ່ງກ່າວກໍານົດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງແລະໃຫ້ນາຍຈ້າງມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາພັນລະອຽດ, ລວມທັງ ພັນທະສັນຍາທີ່ເຄັ່ງຄັດ ເພື່ອປົກປ້ອງນາຍຈ້າງ.
ຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາລັບສັນຍາລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆທີ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບ ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດ
ເງື່ອນໄຂສັນຍາສະເພາະທີ່ຈະປະກອບ
ເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ກໍານົດຫຼືບົດສະເພາະທີ່ຕ້ອງການໃນສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໂດຍລັດແລະໂດຍປະເພດການຈ້າງງານ, ເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນປະເພດເຫຼົ່ານີ້:
- ການກໍານົດ ຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆ, ລວມທັງ, ໃນບາງກໍລະນີ, ທີ່ຢູ່ແລະຕົວລະບຸອື່ນໆ.
- ວັນທີທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ຂອງສັນຍາ
- ປະເພດຂອງການຈ້າງງານ, ເຕັມເວລາຫຼືສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຊໍາລະ ເງິນຫຼືຊົ່ວໂມງ , ເປັນມືອາຊີບແລະປະເພດຂອງການບໍລິການທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍພະນັກງານ
- ຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ , ລວມທັງການບໍາລຸງຮັກສາໃບອະນຸຍາດມືອາຊີບ, ການປະຕິບັດດ້ານຈັນຍາບັນ
- ຂອບເຂດຂອງການບໍລິການ , ລວມທັງຊົ່ວໂມງແລະມື້ເຮັດວຽກ
- ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເປັນສະເພາະຫຼືຂໍ້ຕົກລົງອາດຈະຫມາຍເຖິງ ປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານ ຫຼືລາຍຊື່ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ
- ການສິ້ນສຸດ , ອະທິບາຍສະຖານະການພາຍໃຕ້ການທີ່ຝ່າຍໃດຫນຶ່ງອາດຈະຢຸດຕິການພົວພັນແລະຫນັງສືແຈ້ງການທີ່ຕ້ອງການ
- ແຈ້ງການ. ວິທີການແຈ້ງການຂອງການກະທໍາຕ້ອງຖືກສົ່ງແລະໄດ້ຮັບຈາກແຕ່ລະຝ່າຍ. ພາກນີ້ອະທິບາຍເຖິງຂະບວນການແຈ້ງການໃຫ້ແກ່ພາກສ່ວນຕ່າງໆ, ລວມທັງທາງຈົດຫມາຍ, ອີເມລ໌, ຫຼືອື່ນໆ, ແລະໃນເວລາແຈ້ງການທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບເອົາ.
- ຄວາມແຕກຕ່າງ. ສ່ວນສັນຍານີ້ບອກວ່າສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາຖືກພົບວ່າບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງສັນຍານັ້ນຍັງຖືກຕ້ອງ.
- ຂະບວນການຂັດແຍ້ງ. ໃນຫລາຍສັນຍາໃນມື້ນີ້, ຂະບວນການພິພາດໄດ້ຖືກສະກົດອອກ, ລວມທັງວ່າມີ ຂັ້ນຕອນການຊີ້ຂາດທີ່ບັງຄັບໃຊ້ ແທນທີ່ຈະມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ພະຍາຍາມຢູ່ໃນສານ.
- ກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ພາກນີ້ແມ່ນຄໍາຖະແຫຼງກ່ຽວກັບລັດທີ່ສັນຍາທີ່ມີຜົນດີ. ນີ້ແມ່ນລັດທີ່ຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບສັນຍາຈະຖືກຕັດສິນລົງໂທດ (ຖືກຕັດສິນໃນສານ).
ພັນທະສັນຍາ restrictive ໃນສັນຍາການເຮັດວຽກ
ຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເປັນບົດຄວາມໃນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືພວກເຂົາອາດຈະເປັນສັນຍາແຍກຕ່າງຫາກ. ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໃນທຸກໆວຽກງານແຕ່ວ່າຈ້າງວຽກເຮັດງານທໍາແລະການຈ້າງວຽກຂອງຄົນວຽກ (ພະນັກງານບໍລິຫານຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານ).
- ຂໍ້ຕົກລົງ ncompete ບໍ່ຈໍາກັດ, ການຈໍາກັດການແຂ່ງຂັນຂອງພະນັກງານກັບນາຍຈ້າງໃນໄລຍະຫຼືຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດ
- ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ສົນໃຈ, ໃນການທີ່ພະນັກງານສັນຍາວ່າຈະບໍ່ຂໍໃຫ້ລູກຄ້າຂອງນາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານອື່ນໆ
- ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເປັນຄວາມລັບ, ໃນການທີ່ພະນັກງານຍອມຮັບໃນການຮັກສາຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງສ່ວນບຸກຄົນ.
ການທົບທວນຂອງສັນຍາໂດຍທະນາຍຄວາມ
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືທ່ານຕ້ອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ, ທ່ານຄວນຈະໄດ້ຮັບ ທະນາຍຄວາມເພື່ອຊ່ວຍທ່ານ ຫລືຢ່າງຫນ້ອຍເພື່ອທົບທວນການເຮັດສັນຍາ. ກົດຫມາຍຂອງລັດແມ່ນປ່ຽນແປງສະເຫມີໄປແລະທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຊອກຫາໃນພາຍຫລັງວ່າທ່ານພາດຂໍ້ຄວາມທີ່ສໍາຄັນຫຼືເຮັດຜິດກົດຫມາຍ.