ວິທີການປ່ຽນແປງປະເພນີເກົ່າເພື່ອປະກອບເປັນປົກກະຕິໃຫມ່
ມັນບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່ານິໄສທີ່ບໍ່ດີສາມາດຕັນຜົນສໍາເລັດ. ສິ່ງທ້າທາຍແມ່ນການຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເອົາຊະນະພຶດຕິກໍາຕົວເອງ. ຖ້າທ່ານເຄີຍພະຍາຍາມທໍາລາຍນິໄສບໍ່ດີ, ທ່ານຮູ້ວ່າມັນບໍ່ງ່າຍດາຍ, ແຕ່ວ່າຫຼາຍໆຄົນຈະບອກທ່ານວ່າມັນໃຊ້ເວລາເປັນກໍາລັງແຮງ.
ຄວາມຈິງແມ່ນ, ນິສັຍໃຫມ່ແມ່ນໄດ້ສ້າງຂຶ້ນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ຄວາມຄິດແລະຄວບຄຸມ. ວິທີທີ່ງ່າຍຕໍ່ການພັດທະນານິສັຍໃຫມ່ແມ່ນການນໍາໃຊ້ການກະທໍາທີ່ຊ້ໍາຊາກທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດກ່ຽວກັບ (ນິໄສ) ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບການປະຕິບັດໃຫມ່ຂອງນິໄສທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີເຮັດແນວນັ້ນ.
5 ເຄັດລັບໃນການພັດທະນາປະເພນີໃຫມ່ທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາເລັດຂອງທຸລະກິດຢູ່ເຮືອນ
- ຕັດສິນໃຈວ່ານິໄສໃຫມ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງການສ້າງ. ທ່ານບໍ່ສາມາດບັນລຸສິ່ງໃດຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າເປົ້າຫມາຍສຸດທ້າຍຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ. ສະນັ້ນເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຕັດສິນໃຈວ່າການປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິໃຫມ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ບາງທີທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ລຸກຂຶ້ນກ່ອນຫນ້ານີ້. ບາງທີທ່ານຕ້ອງການປ່ຽນແປງປະຈໍາວັນຂອງທ່ານ, ເຮັດໂຍຜະລິດກ່ອນທີ່ຈະມີກາເຟຫຼືເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມ. ໃນຂະນະທີ່ມັນຈະງ່າຍຕໍ່ການປ່ຽນແປງນິໄສຫນຶ່ງໃນແຕ່ລະເວລາ, ຂຽນທຸກໆນິໄສທີ່ທ່ານຕ້ອງການພັດທະນາ. ເມື່ອທ່ານສ້າງຫນຶ່ງແລ້ວ, ທ່ານສາມາດຍ້າຍໄປຕໍ່ໄປ.
- ເລືອກກິດຈະກໍາໃດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານເຮັດເປັນຜົນກະທົບຕໍ່ການດໍາເນີນການໃຫມ່ (ນິໄສ). ຈືຂໍ້ມູນການ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງນິໄສຖ້າທ່ານຕ້ອງການບັງຄັບໃຊ້ຂອງທ່ານກັບມັນ. ການຕິດຕໍ່ກັບການປະຕິບັດໃຫມ່ກັບນິໄສທີ່ມີຢູ່ແມ່ນງ່າຍດາຍຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຢຸດເຊົາການເປີດອີເມວຄັ້ງທໍາອິດໃນຕອນເຊົ້າ, ໃຊ້ກິດຈະກໍາທີ່ນັ່ງຢູ່ໂຕະໂຕະຂອງທ່ານເປັນຜົນກະທົບຕໍ່ກິດຈະກໍາໃຫມ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງການ (ເຊັ່ນເລີ່ມເຮັດວຽກ). ທ່ານສາມາດໃສ່ບັນທຶກຫນຽວໃສ່ເກົ້າອີ້ຫຼືຫນ້າຈໍຄອມພິວເຕີ້ຂອງທ່ານເປັນການເຕືອນຈົນກ່ວາການປະຕິບັດກາຍເປັນນິໄສ.
- Reward yourself ນິໄສຫລາຍທີ່ພັດທະນາເພາະວ່າມີຜົນຕອບແທນ - ພວກເຮົາໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ດີຫຼືຫຼີກລ້ຽງສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ. ຜົນຕອບແທນເພີ້ມການປະຕິບັດ (ຫຼືບໍ່ປະຕິບັດງານ), ດີຫຼືບໍ່ດີ. ໃນໄວໆນີ້ທ່ານຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ, ການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວຈະເພີ່ມຂື້ນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຕິດຕາມດ້ວຍການປະຕິບັດໃຫມ່ຂອງທ່ານ, ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຢູ່ໃນການຄວບຄຸມແລະໃນທາງບວກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີງຕາມນິໄສເປົ້າຫມາຍໃຫມ່ຂອງທ່ານ, ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາດົນກວ່າຈະໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງໃນທາງບວກ. ໃນເວລາທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງໃນລາງວັນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕິດຢູ່ກັບມັນ. ພະຍາຍາມຫຼີກເວັ້ນການເປັນລາງວັນອຸປະກອນການ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ bribing ຕົວທ່ານເອງ. ທ່ານພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງທາງດ້ານຈິດໃຈໃນທາງບວກຕໍ່ການຕິດຕາມ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງສູງຫ້າຫຼືເຮັດໃຫ້ມີຄວາມມ່ວນຊື່ນ
- ຈົ່ງອົດທົນແລະໃຫ້ອະໄພຕົວເອງ . ເຖິງແມ່ນວ່າການນໍາໃຊ້ວິທີການກະຕຸ້ນການປະຕິບັດເພື່ອການພັດທະນານິສັຍໃຫມ່, ທ່ານອາດຈະທໍາຮ້າຍໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ບໍ່ເປັນຫຍັງ. ມັນຍາກທີ່ຈະທໍາລາຍນິໄສ. ແບບປົກກະຕິເຮັດໃຫ້ຊີວິດງ່າຍເພາະວ່າພວກເຮົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດກ່ຽວກັບມັນ. ແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບມັນ, ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຈື່ຈໍາເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອທໍາລາຍອອກມາເລື້ອຍໆ. ດັ່ງນັ້ນເມື່ອທ່ານລືມ, ຈົ່ງອົດທົນແລະຖ້າທ່ານເຮັດຕົວເລືອກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ໃຫ້ອະໄພຕົວທ່ານເອງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກັບຄືນໄປເຮັດວຽກກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານໄດ້ລົ້ມເຫຼວຄັ້ງຫນຶ່ງຫຼືສອງເທື່ອຫຼືຫຼາຍຮ້ອຍຄັ້ງ, ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຄວນຍົກເລີກ. ທຸກໆປັດຈຸບັນຂອງທຸກໆມື້ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນແລະພະຍາຍາມອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເປົ້າຫມາຍໃຫມ່ຂອງທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ . ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່ານິໄສໃຫມ່ທີ່ທ່ານປະກອບຈະສິ້ນສຸດລົງເຖິງການເຮັດວຽກຕໍ່ທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຄົ້ນພົບວ່າການຢຸດການກວດສອບອີເມວຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານພາດຂໍ້ຄວາມທີ່ສໍາຄັນ, ໃນກໍລະນີໃດຫນຶ່ງ, ນິໄສໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກຄັ້ງທໍາອິດ, ອີເມວສອງ, ອາດຈະບໍ່ດີ. ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານິສັຍໃຫມ່ຂອງທ່ານກໍາລັງເຄື່ອນຍ້າຍທ່ານໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ປະເມີນຜົນປະສິດທິຜົນຂອງພວກມັນ. ພິຈາລະນາຜົນຕອບແທນແລະຜົນລົບທີ່ທ່ານກໍາລັງໄດ້ຮັບ.
ການພັດທະນາທັກສະໃຫມ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກໍາລັງຂອງຕົນເອງແລະຄວບຄຸມຕົນເອງ, ແຕ່ວ່າມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາການວາງແຜນ, ຄວາມຮູ້, ແລະການຈື່ຈໍາ.
ມີການປະຕິບັດ, ມີຜົນກະທົບແລະສ້າງໃນລາງວັນຈະຊ່ວຍພັດທະນາການປະຕິບັດໃຫມ່ທີ່ຈະກາຍເປັນນິໄສ.