ຂໍ້ກໍານົດທີ່ສໍາຄັນໃນສັນຍາຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ
ການຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານມີສຽງງ່າຍ. ບໍ່ມີເອກະສານສະລັບສັບຊ້ອນ, ພຽງແຕ່ຈັບມືແລະໄປ. ແຕ່ຄືກັນກັບຄວາມສໍາພັນທາງທຸລະກິດອື່ນໆມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອຫຼີກລ້ຽງການຂັດແຍ້ງ.
ຂ້າພະເຈົ້າຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແລະຂ້າພະເຈົ້າສະເຫມີໃຫ້ພວກເຂົາເຊັນສັນຍາແບບງ່າຍດາຍ. ບາງຄັ້ງ, ຜູ້ຮັບເຫມົາຈະເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາ.
ມັນເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍພໍໃຈເພາະມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນນັ້ນໄດ້ຮັບຄວາມສໍາພັນຢ່າງຈິງຈັງ.
ບົດຂຽນນີ້ອະທິບາຍເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນໃນສັນຍາຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ອນລົງນາມ.
ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນແມ່ນຫຍັງ?
ທ່ານອາດຈະຮູ້ວ່າມັນ ເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ , ແຕ່ຜູ້ເຮັດວຽກອາດຈະບໍ່ໄດ້. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັບພະນັກງານ. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດເຮັດວຽກເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດດຽວແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພະນັກງານ.
ຜູ້ຮັບເຫມົາຕ້ອງຈ່າຍ ພາສີອາກອນ (ການປະກັນສັງຄົມ / Medicare) ແລະພາສີລາຍໄດ້, ແຕ່ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຖືກປະຕິເສດຈາກການຈ່າຍເງິນ. ຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດແມ່ນສາມາດກໍານົດວິທີການປະຕິບັດວຽກງານແລະໃນບາງກໍລະນີທີ່ມັນຈະຖືກປະຕິບັດ. ເລື້ອຍໆ, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແລະພະນັກງານ.
ເປັນຫຍັງການກະກຽມການຕົກລົງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ?
ໃນເວລາເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຈັດການເຮັດວຽກແມ່ນເວລາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ແຈ້ງການຕົກລົງແລະວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ຂຽນຂໍ້ຕົກລົງ, ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການສົມມຸດຕິຖານແລະສົມມຸດຕິຖານເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ບັນຫາແລະການຕັດສິນເວລາແລະລາຄາແພງຕໍ່ມາ.
ຕົວຢ່າງ, ສິ່ງໃດຈະເກີດຂື້ນຖ້າຫນຶ່ງຂອງທ່ານຕັດສິນໃຈສິ້ນສຸດການເຮັດສັນຍາ? ຖ້າທ່ານບໍ່ອະທິບາຍເງື່ອນໄຂແລະໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ຄົນທີ່ອອກໄປສາມາດເຮັດໃຫ້ອັນຕະລາຍຕໍ່ບຸກຄົນອື່ນໂດຍການທີ່ຈະອອກໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງ.
ພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງສັນຍາຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ
ສັນຍາທົ່ວໄປແລະລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກ
ສ່ວນທໍາອິດຂອງສັນຍາແມ່ນຄໍາຖະແຫຼງໂດຍທັງສອງຝ່າຍລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຈະເຮັດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດໄດ້ຕົກລົງຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ຮັບເຫມົາສໍາລັບວຽກງານດັ່ງກ່າວແລະເຊັ່ນນັ້ນແລະຜູ້ຮັບເຫມົາຈະຍອມຮັບການເຮັດວຽກຕາມຄວາມຕ້ອງການ. ລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກຄວນຈະຖືກອະທິບາຍໄວ້ໃນລາຍລະອຽດ. ແນ່ນອນວ່າມັນແມ່ນຫຍັງທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາຈະເຮັດ? ຜະລິດຕະພັນແມ່ນຫຍັງ, ເວລາທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງແລະເຮັດແນວໃດ?
ສະຖານະການຜູ້ປະກອບອິສະລະ
ພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງສັນຍານີ້ກໍານົດໃຫ້ພະນັກງານແຈ້ງວ່າເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແລະບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ. ມັນບອກສິດຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາ:
- ເພື່ອປະຕິບັດການບໍລິການສໍາລັບຜູ້ອື່ນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຂັດແຍ້ງໂດຍກົງຫຼືແຂ່ງຂັນກັບວຽກງານຂອງບໍລິສັດນີ້
- ເພື່ອຄວບຄຸມແລະນໍາໃຊ້ວິທີການ, ວິທີການ, ແລະວິທີການທີ່ເຮັດວຽກ.
- ຈ້າງຜູ້ຊ່ວຍຫຼືໃຊ້ພະນັກງານຂອງຕົນເອງເພື່ອເຮັດວຽກງານ.
ພາກນີ້ຍັງບອກເຖິງສະເພາະຂອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ຮັບເຫມົາ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດເປັນຜູ້ເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບ, ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຫນ້ອຍແລະຈໍາກັດໃນການອະທິບາຍເຖິງສະເພາະຂອງວຽກງານທີ່ຈະເຮັດສໍາລັບບໍລິສັດນີ້.
ສ່ວນນີ້ໂດຍປົກກະຕິຈະຊີ້ແຈງວ່າການຈ່າຍເງິນທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດບໍ່ລວມການຫັກພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຫຼືພາສີເງິນເດືອນ.
ການອະທິບາຍສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານແມ່ນສໍາຄັນ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ເຮັດສັນຍາຮັບຮູ້ວ່າເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນພະນັກງານ.
ໃຜຈ່າຍຄ່າພາສີ
ສ່ວນນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືລັດແມ່ນຖືກປະຕິເສດຈາກການຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບຜູ້ຮັບເຫມົາ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຕ້ອງການ ເກັບຮັກສາໄວ້ , ແລະບໍ່ມີພາສີ FICA ຖືກຈ່າຍຈາກຜູ້ຮັບເຫມົາຈ່າຍຫຼືຖືກກໍານົດໄວ້ໂດຍບໍລິສັດແທນຜູ້ຮັບເຫມົາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ມີການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານຂອງສະຫະລັດຫຼືລັດຖະບານກາງ, ຫຼືການຈ່າຍເງິນກອງທຶນຊົດເຊີຍພະນັກງານແມ່ນຈ່າຍໂດຍບໍລິສັດໃນນາມຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາ. ຜູ້ຮັບເຫມົາຈ່າຍພາສີລາຍໄດ້, ພາສີການຂາຍ, ຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມແລະ Medicare ເປັນບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນ. ສັນຍາ ບາງຄົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ຜູ້ຮັບເຫມົາ ເອກະລາດສະຫນອງຫຼັກຖານການຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານີ້.
ສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ
ສັນຍາດັ່ງກ່າວຄວນປະກອບມີຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາໄດ້ເຂົ້າໃຈວ່າລາວບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເງິນບໍານານຫຼືເງິນບໍານານ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນ, ການຈ່າຍເງິນປ່ວຍ, ຄ່າພັກຜ່ອນ, ຫຼືຜົນປະໂຫຍດອື່ນອື່ນໆທີ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງ.
ປະກັນໄພ
ນອກຈາກນັ້ນ, ພາສາສັນຍາຄວນອະທິບາຍວ່າບໍລິສັດຈະບໍ່ສະຫນອງການ ປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຕໍ່ຜູ້ຮັບເຫມົາແລະວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍນະໂຍບາຍການຮັບປະກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼືເສຍຫາຍບາງຢ່າງ, ເງື່ອນໄຂນີ້ແມ່ນການປົກປ້ອງບຸກຄົນທີ່ຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາ.
ພາກນີ້ຄວນຈະແຈ້ງວ່າ, ໂດຍອີງຕາມປະເພດຂອງການບໍລິການທີ່ໃຫ້ໂດຍຜູ້ຮັບເຫມົາ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງຫຼັກຖານພິສູດໃຫ້ມີການປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທຸລະກິດທົ່ວໄປ. ບໍລິສັດບາງຄົນຍັງຕ້ອງການຕື່ມອີກແລະຮ້ອງຂໍຄໍາຖະແຫຼງໂດຍຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດວ່າບໍລິສັດຈະໄດ້ຮັບການ ຊົດເຊີຍ (ຖືບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ).
ການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາ
ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ແມ່ນສັນຍາກັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ, ສັນຍາຄວນລະບຸວ່າຝ່າຍໃດຫນຶ່ງອາດຈະຢຸດຕິການຕົກລົງທີ່ມີຫຼືບໍ່ມີຫນັງສືແຈ້ງການຂຶ້ນຢູ່ກັບສະຖານະການ.
ພັນທະສັນຍາ restrictive ອີງຕາມລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກ, ບໍລິສັດອາດຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະກໍານົດ ພັນທະສັນຍາ restrictive ໃນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ. ພັນທະສັນຍາ restrictive ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະປະກອບມີ:
- ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ, ຈໍາກັດຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຈາກການຕັ້ງທຸລະກິດທີ່ແຂ່ງຂັນພາຍໃນເວລາໃດຫນຶ່ງແລະຢູ່ໃນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
- ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ແມ່ນການຊັກຊ້າ, ການຈໍາກັດຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຈາກການດຶງດູດລູກຄ້າຫຼືພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຈ້າງ.
- ຂໍ້ກໍານົດທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍ / ສັນຍາການຮັກສາຄວາມລັບ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮັບເຫມົາບໍ່ເປີດເຜີຍຄວາມລັບຂອງບໍລິສັດຫຼືນໍາໃຊ້ຄວາມລັບທີ່ຕົນໄດ້ຮັບ.
ຂໍ້ໃດຫນຶ່ງຫຼືທັງຫມົດຂອງຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະນໍາໃຊ້ໄດ້, ໂດຍອີງຕາມລັກສະນະຂອງຄວາມສໍາພັນ.
ການພິພາກສາຫຼືການຊີ້ຂາດ
ສັນຍາທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍໃນຊຸມປີຜ່ານມາປະກອບມີຂໍ້ກໍານົດການໄກ່ເກ່ຍ ( ການພິພາກສາບັງຄັບໃຊ້ ), ເຊິ່ງຕ້ອງການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງສັນຍາວ່າຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍການໄກ່ເກ່ຍແທນທີ່ຈະດໍາເນີນຄະດີ. ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ການໄກ່ເກ່ຍແລະການພິພາກສາ ແລະຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຂະບວນການເຫຼົ່ານີ້.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ, ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍ (ຄວາມລັບ) ແລະຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການຊັກຊວນ.
ຂ້ອຍສາມາດກຽມສັນຍາຜູ້ຮັບເຫມົາຂອງເຈົ້າເອງໄດ້ບໍ?
ທ່ານສາມາດຊອກຫາແບບຟອມສໍາລັບການເຮັດສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ໃນອິນເຕີເນັດ, ແລະທ່ານອາດຈະຖືກລໍ້ລວງໃນການກຽມຕົວຂອງທ່ານເອງ. ແຕ່ທຸກໆສະຖານະການທຸລະກິດແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ດັ່ງນັ້ນແບບຟອມອາດຈະບໍ່ປະກອບສ່ວນທີ່ຕ້ອງການທຸລະກິດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ອ່ານເພີ່ມເຕີມໃນບົດຄວາມນີ້ກ່ຽວກັບ ອັນຕະລາຍຂອງການນໍາໃຊ້ສັນຍາຟຣີ.