ການຮັບປະກັນຄວາມຮັບຜິດຕໍ່ສັນຍາສໍາລັບພະນັກງານຮັບບາດເຈັບ

ທ່ານໄດ້ເຊັນ ສັນຍາ ທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຮຽກຮ້ອງຈາກການບາດເຈັບຕໍ່ ພະນັກງານຂອງທ່ານ ບໍ? ສັນຍາດັ່ງກ່າວແມ່ນທົ່ວໄປໃນໂລກທຸລະກິດ. ໃນຖານະເປັນບົດຄວາມນີ້ຈະອະທິບາຍ, ການຮຽກຮ້ອງຂອງພະນັກງານທີ່ທ່ານຮັບຜິດຊອບເນື່ອງຈາກການສົມມຸດຕິຖານຂອງທ່ານອາດຈະຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍນະໂຍບາຍຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ. ການຮຽກຮ້ອງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກວມເອົາໂດຍຍົກເວັ້ນ ການຍົກເວັ້ນທີ່ ພົບເຫັນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ A, ການບາດເຈັບໃນຮ່າງກາຍແລະຄວາມເສຍຫາຍດ້ານຊັບສິນ.

Employers Liability Exclusion

ສົມມຸດວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກແລະປະຕິບັດຕໍ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານສໍາລັບ ການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍ . ຊຸດຟ້ອງຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ ນະໂຍບາຍຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ ຂອງທ່ານບໍ? ຄໍາຕອບແມ່ນບໍ່ມີ. ການຄຸ້ມຄອງ A ຂອງ ນະໂຍບາຍ ປະກອບມີການຍົກເວັ້ນທີ່ນໍາໃຊ້ກັບຊຸດຂອງພະນັກງານ. ການຍົກເວັ້ນນີ້ຖືກເອີ້ນວ່າການຍົກເວັ້ນ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ . ການຍົກເວັ້ນແມ່ນໃຊ້ກັບສອງຊະນິດຂອງຊຸດ:

1. ບັນຫາໃດກໍ່ຕາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບາດເຈັບຂອງຮ່າງກາຍຕໍ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຖ້າການບາດເຈັບເກີດຂື້ນໃນໄລຍະການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງ, Jack, ພະນັກງານຂອງທ່ານ, ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກ. ທ່ານໄດ້ຊື້ ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານ ຕາມກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, Jack ປະຕິເສດການຊົດເຊີຍຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານສໍາລັບການບາດເຈັບຂອງຮ່າງກາຍ.
2. ບັນຫາໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບາດເຈັບຂອງຮ່າງກາຍຕໍ່ສະມາຊິກຄອບຄົວບາງຄົນຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຍ້ອນຜົນກະທົບຂອງການບາດເຈັບຂອງພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງ, ພັນລະຍາຂອງ Jack ຮຽກຮ້ອງທ່ານສໍາລັບການບາດເຈັບຮ່າງກາຍ. ນາງໄດ້ອ້າງວ່ານາງໄດ້ພັດທະນາອາການເຈັບຫົວແຮງດັນເປັນຜົນມາຈາກການດູແລຜົວທີ່ບາດເຈັບຂອງນາງ.

ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຖືກປະຕິເສດໂດຍນະໂຍບາຍຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ, ຊຸດຂອງພະນັກງານແມ່ນຖືກ ປົກຄຸມ ພາຍໃຕ້ ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ . ການຄຸ້ມຄອງນີ້ແມ່ນລວມຢູ່ໃນນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ພາກທີສອງ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສົມມຸດວ່າພາຍໃຕ້ສັນຍາ

ການຍົກເວັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງໃນນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານມີຫນຶ່ງຂໍ້ຍົກເວັ້ນອັນສໍາຄັນ.

ການຍົກເວັ້ນບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບການບາດເຈັບຂອງຮ່າງກາຍຕໍ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບາດເຈັບທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາ. ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ຈະນໍາໃຊ້, ສັນຍາຈະຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂເປັນ ສັນຍາຮັບປະກັນ , ໃນຂະນະທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນນະໂຍບາຍຂອງທ່ານ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ຖ້າທ່ານຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບາດເຈັບຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ສັນຍາທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄໍານິຍາມຂອງ ສັນຍາທີ່ຮັບປະກັນ , ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບຊຸດທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການບາດເຈັບເຫຼົ່ານັ້ນ. ຕົວຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການຍົກເວັ້ນເຮັດວຽກ.

ຕົວຢ່າງ

ການກໍ່ສ້າງຄລາສສິກແມ່ນຜູ້ຮັບເຫມົາທົ່ວໄປ. ຄລາສສິກໄດ້ຮັບການຈ້າງໂດຍເຈົ້າຂອງອາຄານເພື່ອ remodel ອາຄານອາພາດເມັນ. ການກໍ່ສ້າງຄລາສສິກຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງ, Painting Pronto, ເພື່ອແຕ້ມຮູບພາຍນອກຂອງອາຄານ.

ພະນັກງານຂອງ Painting Pronto ສາມາດໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອາຄານອາພາດເມັນ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງລັດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຫ້າມແຮງງານຈາກນາຍຈ້າງຂອງຕົນເອງຈົນກ່ວານາຍຈ້າງໄດ້ໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານ. (ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ ຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງ , ຊຶ່ງແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່ານະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານລວມມີການຄອບຄອງຄວາມຮັບຜິດຂອງນາຍຈ້າງ).

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊົດເຊີຍແຮງງານອາດຈະບໍ່ຫ້າມພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຈາກການຂົ່ມເຫັງຄົນ ອື່ນນອກເຫນືອ ຈາກນາຍຈ້າງ. ການກໍ່ສ້າງຄລາສສິກບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຟ້ອງຮ້ອງໂດຍພະນັກງານທີ່ຖືກບາດເຈັບຂອງ Pronto Painting.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄລາສສິກປະກອບມີ ເງື່ອນໄຂຄ່າເສຍຫາຍ ໃນສັນຍາ. ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍຜ່ານການເປັນນ້ໍາມັນຂອງ Pronto Painting ເພື່ອຮັບປະກັນການບໍລິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກໍ່ສ້າງຄລາສສິກທີ່ມາຈາກການບາດເຈັບຕໍ່ພະນັກງານຂອງ Pronto. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ຖ້າການກໍ່ສ້າງແບບຄລາສສິກຖືກກ່າວຫາໂດຍພະນັກງານທີ່ຖືກບາດເຈັບຂອງ Pronto Painting, Pronto (ຫຼືຜູ້ປະກັນໄພຫນີ້ສິນ) ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮ້ອງຂໍ.

ສົມມຸດວ່າຈິມ, ພະນັກງານຂອງ Painting Pronto, ກໍາລັງແຕ້ມກໍາແພງຫີນຂອງອາຄານອາພາດເມັນໃນເວລາທີ່ເຂົາຕົກລົງໄປໃນຊັ້ນຍັກ. Jim injures ລາວກັບຄືນໄປບ່ອນ. ລາວເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຊົດເຊີຍພະນັກງານແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈ້າງທະນາຍຄວາມ. ທະນາຍຄວາມຊ່ວຍ Jim ໃຫ້ຮຽກຮ້ອງການບາດເຈັບກ່ຽວກັບຮ່າງກາຍຕໍ່ກັບການກໍ່ສ້າງຄລາສສິກ. ຈິມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເງິນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ. ລາວກ່າວວ່າການກໍ່ສ້າງຄລາສສິກແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການບາດເຈັບຂອງລາວເພາະວ່າມັນບໍ່ສາມາດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ.

ໃນເວລາທີ່ການກໍ່ສ້າງຄລາສສິກໄດ້ຮັບການໂຈດຂອງ Jim, ມັນສັງເກດເຫັນຂໍ້ຕົກລົງຄ່າຈ້າງໃນສັນຍາ Pronto ລົງນາມ. ນັບຕັ້ງແຕ່ Painting Pronto ສົມມຸດຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຮຽກຮ້ອງເຊັ່ນ Bill ຂອງ, ຄລາສສິກສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍກັບ Pronto Painting.

Painting Pronto ສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ຮັບປະກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ. ສັນຍາລະຫວ່າງ Pronto Painting ແລະການກໍ່ສ້າງຄລາສສິກສອດຄ່ອງກັບຄໍານິຍາມຂອງ ສັນຍາທີ່ຮັບປະກັນ ພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາ. ສັນຍາດັ່ງກ່າວແມ່ນກວມເອົາເພາະວ່າມັນເປັນສັນຍາການຈ່າຍຄ່າທໍານຽມແບບປົກກະຕິ (ການຄິດໄລ່ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ) ເຊິ່ງ Pronto Painting ຖືວ່າເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບາດເຈັບຂອງຮ່າງກາຍຕໍ່ພະນັກງານຂອງ Pronto ແທນຜູ້ຮັບເຫມົາທົ່ວໄປ.

Employer Pays Twice

ໃນຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງ, Painting Pronto (ຫຼືຜູ້ປະກັນໄພຂອງມັນ) ໄດ້ຈ່າຍຄ່າສໍາລັບການບາດເຈັບຂອງຈິມສອງຄັ້ງ. ຜູ້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍ ເງິນກູ້ຂອງ Pronto ໄດ້ ຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຄ່າຕອບແທນ ແກ່ພະນັກງານໃຫ້ແກ່ຈິມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ Pronto ໄດ້ຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕໍ່ຕ້ານ Jim ຂອງການກໍ່ສ້າງຄລາສສິກ. ການຮ້ອງຂໍທັງສອງເກີດຂຶ້ນຈາກການບາດເຈັບດຽວກັນ.

ໃນບາງປະເທດລັດຖະບານຈິມຈະຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງິນຄືນໃຫ້ຜູ້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານຖ້າຫາກວ່າຄວາມເສຍຫາຍທີ່ລາວໄດ້ຮັບຈາກການຮ້ອງຟ້ອງຂອງລາວເກີນຈໍານວນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຂອງແຮງງານ. ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າ Jim ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຊົດເຊີຍພະນັກງານ $ 100,000 ແລະ $ 200,000 ໃນການເສຍຫາຍ (ຫຼືການຕັ້ງຖິ່ນຖານ). ບາງປະເທດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ Jim ຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍຜູ້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານສໍາລັບເງິນ 100,000 ໂດລາທີ່ລາວຈ່າຍໃຫ້.

ຮັບປະກັນເພີ່ມເຕີມ

ໃນທີ່ສຸດ, ເຈົ້າຂອງຊັບສິນ, ຜູ້ຮັບເຫມົາແລະບຸກຄົນອື່ນທີ່ຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງບໍ່ມັກຈະອີງໃສ່ສັນຍາເພື່ອປົກປ້ອງພວກເຂົາຕໍ່ກັບການຮ້ອງຟ້ອງໂດຍພະນັກງານຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງ. ພວກເຂົາຍັງຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການ ຮັບຮອງເອົາເພີ່ມເຕີມ ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງ.

ໃນຕົວຢ່າງການກໍ່ສ້າງຄລາສສິກ, ຄລາສສິກອາດຈະຕ້ອງການສີ Pronto ເພື່ອເພີ່ມຄລາສສິກກັບນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ Pronto ເປັນຜູ້ ປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມ . ໃນຖານະເປັນຜູ້ປະກັນໄພພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍຂອງ Pronto, ຄລາສສິກຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບຊຸດຂອງຈິມ. ການຍົກເວັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງໃນນະໂຍບາຍຈະບໍ່ນໍາໃຊ້ກັບຄລາສສິກເພາະວ່າຈິມບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງການກໍ່ສ້າງຄລາສສິກ.