1. ການຈໍາແນກການຈ້າງງານແລະການຕັດສິນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
ຄະດີຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຖືກຍື່ນຕໍ່ທຸລະກິດແມ່ນອີງໃສ່ການກ່າວຫາກ່ຽວກັບການ ຈໍາແນກ , ການຂົ່ມເຫັງ, ການແກ້ແຄ້ນ, ຫຼືການສິ້ນສຸດຜິດ.
ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການກະທໍາເຫຼົ່ານີ້ໂດຍກົດຫມາຍຕ້ານການແບ່ງແຍກຂອງລັດຖະບານກາງ. ບາງກິດຈະກໍາທີ່ສໍາຄັນແມ່ນມີດັ່ງນີ້:
- Title VII ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນ. ນາຍຈ້າງນາຍຈ້າງຈາກການຈໍາແນກຕໍ່ແຮງງານໂດຍອີງຕາມເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ສາສະຫນາ, ສີ, ຫຼືຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດ.
- ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຖືພາຖືພາ. ປົກປ້ອງຜູ້ຈ້າງຈາກການຈໍາແນກແມ່ຍິງຍ້ອນການຖືພາຫຼືສະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
- ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເງິນເທົ່າທຽມ. ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ຊາຍແລະຍິງໃນເວລາດຽວກັນຖ້າເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກດຽວກັນ.
- ການຈໍາແນກອາຍຸໃນການຈ້າງງານກົດຫມາຍ. ຫ້າມນາຍຈ້າງຈາກການຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ອາຍຸ 40 ປີຂຶ້ນໄປໂດຍອີງຕາມອາຍຸຂອງພວກເຂົາ.
- Title I of Americans With Disabilities Act (ADA). ຫ້າມການຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ມີຄວາມພິການ.
ຫລາຍລັດໄດ້ປະຕິບັດກົດຫມາຍຕ້ານການແບ່ງແຍກຂອງຕົນເອງທີ່ປົກປ້ອງພະນັກງານ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຈ້າງງານແລະ ພະນັກງານ .
Terminology
ເພື່ອປົກປ້ອງຕົນເອງຈາກຊຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈແນວຄິດພື້ນຖານບາງຢ່າງ. ການຂົ່ມເຫັງແລະການຕອບໂຕ້ແມ່ນປະເພດຂອງການຈໍາແນກ. ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງກໍານົດການ ຂົ່ມເຫັງ ເປັນການປະພຶດທີ່ບໍ່ສົນໃຈໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ສາສະຫນາ, ເພດ (ລວມທັງການຖືພາ), ກໍາເນີດຂອງຊາດ, ອາຍຸ, ຄວາມພິການຫຼືຂໍ້ມູນທາງພັນທຸກໍາ.
ໃນການຮຽກຮ້ອງຂົ່ມຂູ່, ຜູ້ທີ່ຖືກກ່າວຫາທີ່ຖືກກ່າວຫາມັກຈະເປັນຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ໂຈດກ່າວວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ລາຍງານການຂົ່ມເຫັງກັບນາຍຈ້າງ, ແຕ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຢຸດມັນໄດ້.
ການແກ້ແຄ້ນ ແມ່ນຫມາຍເຖິງການຍິງ, ການລຸດ, ການຂົ່ມເຫັງຫຼືການກະທໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ກະທໍາໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ຈະລົງໂທດຕໍ່ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກການຈໍາແນກຫຼືການຮ້ອງຟ້ອງ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຈໍາແນກແລະຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງກໍ່ຖືກປ່ອຍ. ພະນັກງານຮ້ອງຟ້ອງນາຍຈ້າງ, ກ່າວຫາວ່າການປະທ້ວງໄດ້ເກີດຂື້ນໃນການຕອບໂຕ້ຕໍ່ການຮ້ອງທຸກການຈໍາແນກ.
ການຍົກເລີກຜິດພາດ ແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກລະເມີດກົດຫມາຍ. ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງທີ່ສິ້ນສຸດຜິດພາດຫຼາຍຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງແມ່ນອີງໃສ່ການກ່າວຫາຂອງການຈໍາແນກ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານອາຍຸ 50 ປີຖືກຍົກເລີກ. ນາງຕໍ່ມາຮ້ອງຟ້ອງນາຍຈ້າງຂອງນາງສໍາລັບການສິ້ນສຸດທີ່ຜິດ, alleging ວ່ານາງໄດ້ຖືກຍິງພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກອາຍຸຂອງນາງ.
Small Businesses Vulnerable
ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍອາດຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຮ້ອງຟ້ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງວຽກກວ່າເຈົ້າຂອງອາດຈະຄິດ. ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ຈ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນມືອາຊີບ. ຖ້າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເພື່ອຮັບປະກັນບໍລິສັດກໍາລັງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ, ອາດຈະມີການດໍາເນີນຄະດີ.
ການຮຽກຮ້ອງກ່ຽວກັບການຈໍາແນກແລະການກະທໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານອື່ນອາດຈະຖືກປະກັນພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍ ຄວາມຮັບຜິດຊອບການປະຕິບັດວຽກ (EPL).
2. ເຫມາະສົມການຈໍາແນກບໍ່ແມ່ນອີງໃສ່ການຈ້າງງານ
ໃນເວລາທີ່ທຸລະກິດຖືກຟ້ອງຮ້ອງສໍາລັບການຈໍາແນກ, ໂຈດບໍ່ແມ່ນ ພະນັກງານ ສະເຫມີ. ເຄື່ອງນຸ່ງ, ຜູ້ສະຫນອງ, ຜູ້ປ່ວຍ, ຜູ້ຂາຍ, ແລະບຸກຄົນອື່ນທີ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ກັບທຸລະກິດອາດຈະຖືກຍື່ນໂດຍສານ.
ຕົວຢ່າງ, ລູກຄ້າປະຕິບັດຕໍ່ຮ້ານອາຫານສໍາລັບການຈໍາແນກອີງໃສ່ກໍາເນີດແຫ່ງຊາດຂອງນາງ. ຊຸດຂອງນາງກ່າວວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ລໍຄອຍໄດ້ກ່າວຄໍາເວົ້າທີ່ຂີ້ຕົວະກ່ຽວກັບປະເທດລາວແລະຫຼັງຈາກນັ້ນປະຕິເສດທີ່ຈະຮັບໃຊ້ນາງ. ບາງນະໂຍບາຍ EPL ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຮ້ອງຂໍການຈໍາແນກທີ່ຖືກຍື່ນໂດຍບຸກຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ.
3. ການລະເມີດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງ
ຫຼາຍຄໍາຮ້ອງຟ້ອງທີ່ຖືກຍື່ນຕໍ່ນາຍຈ້າງແມ່ນອີງໃສ່ການກ່າວຫາທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ລະເມີດກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງຂອງລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ຫຼືທ້ອງຖິ່ນ.
ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເອີ້ນກັນວ່າ ກົດຫມາຍແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງ .
ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງ (FLSA) ກໍານົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດຖະບານກາງ. ມັນຍັງປົກຄອງແຮງງານເດັກ, ການບັນທຶກແລະຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມ. FLSA ສ້າງສອງປະເພດຂອງພະນັກງານ, ຍົກເວັ້ນແລະ nonexempt. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີແຮງງານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃນຂະນະທີ່ຄົນວຽກຍົກເວັ້ນບໍ່ແມ່ນ. ຫລາຍລັດແລະເທດສະບານໄດ້ອອກກົດຫມາຍຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງແລະຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ຊຸດຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງແມ່ນອີງໃສ່ການຮ້ອງຂໍທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຫຼືເງິນຈ່າຍລ່ວງເວລາ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກໍ່ອາດຈະຕໍ່ສູ້ວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໂດຍການ ແບ່ງປະເພດ ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນ ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ . ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ອີງໃສ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການກ່າວຫາຂອງການລະເມີດກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງບໍ່ອາດຈະຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍການປະກັນໄພ. ຊຸດດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ກວມເອົານະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ, ແລະຖືກຍົກເວັ້ນໂດຍສະເພາະພາຍໃຕ້ການປະຕິບັດວຽກຫຼາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງ ຜູ້ບໍລິຫານແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ .
4 Torts
ຊຸດເຫມາະສົມຫລາຍຕໍ່ທຸລະກິດໂດຍພາກສ່ວນທີສາມແມ່ນອີງໃສ່ ຄວາມຜິດ . ການ ລ່ວງລະເມີດ ແມ່ນການລະເມີດສິດທິພົນລະຂອງບຸກຄົນ. ມີສອງປະເພດຄວາມເສຍຫາຍທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ທຸລະກິດ: ຄວາມຜິດທາງໃຈໂດຍບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າ (ຄວາມບໍ່ປະມາດ) ແລະຄວາມຜິດທີ່ເປັນເຈຕະນາ.
ຄວາມບໍ່ສະຫງົບຫມັ້ນສັນຍາໂດຍເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຫຼືພະນັກງານອາດເຮັດໃຫ້ເກີດອຸປະຕິເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃດເຮັດຮ້າຍຫຼືທໍາລາຍຊັບສິນຂອງຄົນອື່ນ. ບຸກຄົນທີ່ຖືກເຄາະຮ້າຍສາມາດປະທ້ວງທຸລະກິດຫຼືພະນັກງານສໍາລັບ ການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍ ຫຼື ຄວາມເສຍຫາຍຂອງຊັບສົມບັດ . ການລ່ວງລະເມີດໂດຍເຈດຕະນາເຊັ່ນການ ຈັບກຸມທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ແລະການຂັບໄລ່ທີ່ຜິດກົດຫມາຍກໍ່ສາມາດສ້າງຄວາມເຫມາະສົມກັບທຸລະກິດ. ການຮຽກຮ້ອງຕໍ່ທຸລະກິດສໍາລັບການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍຫຼືຄວາມເສຍຫາຍຂອງຊັບສິນອາດຈະຖືກປົກຄຸມດ້ວຍ ນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ . ການຮຽກຮ້ອງອີງໃສ່ບາງປະເພດຂອງຄວາມຜິດທາງໃຈໂດຍເຈດຕະນາກໍ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍນະໂຍບາຍການຮັບຜິດຊອບພາຍໃຕ້ ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນແລະການໂຄສະນາ .
5. ການລະເມີດສັນຍາ
ຍັງທົ່ວໄປຕໍ່ທຸລະກິດແມ່ນເຫມາະສົມກັບການລະເມີດການລະເມີດສັນຍາ. ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຈະລະເມີດ ສັນຍາ ເມື່ອລາວບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຕົນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, Edwards Electric, ຜູ້ຮັບເຫມົາໄຟຟ້າ, ເຊັນສັນຍາກັບຜູ້ກໍ່ສ້າງຂື້ນ, ຜູ້ຮັບເຫມົາທົ່ວໄປ. ໃນສັນຍາ, Edwards Electric ເຫັນດີນໍາການຕິດຕັ້ງໄຟຟ້າໃນອາຄານທີ່ຜູ້ກໍ່ການກໍ່ສ້າງຂື້ນ. Edwards ບໍ່ເຄີຍເຮັດວຽກໃດໆກ່ຽວກັບໂຄງການນີ້, ດັ່ງນັ້ນທຸລະກິດທີ່ດໍາເນີນການຕໍ່ກັບຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງສໍາລັບການລະເມີດສັນຍາ.
ການຮຽກຮ້ອງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງສັນຍາທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍນະໂຍບາຍຮັບຜິດຊອບ. ໃນຕົວຢ່າງນີ້, ຜູ້ກໍ່ສ້າງຂີ້ເຫຍື້ອສາມາດປ້ອງກັນຕົວເອງຕໍ່ກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງເພື່ອປະຕິບັດໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ Edwards ຊື້ພັນທະບັດທີ່ແນ່ນອນ.