ເຄຣດິດພາສີຂອງລັດຖະບານກາງເຖິງເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຄ່າຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງ
ການປ່ອຍສິນເຊື່ອໄດ້ຮັບການເລີ້ມຕົ້ນຂື້ນ. ມັນຄ່ອນຂ້າງຍາກທີ່ຈະຄິດໄລ່ແລະບາງນາຍຈ້າງໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ພົບວ່າເຄຣດິດຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ສຸດຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຫນຶ່ງໃນທຸກ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການປ່ອຍສິນເຊື່ອສູງສຸດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີ 2014, ກິນບາງສ່ວນຂອງ sting ອອກຈາກແຮງງານໃນໄລຍະການຄິດໄລ່ເຫຼົ່ານັ້ນ.
ການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງການດູແລສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນເທົ່າກັບ 50% ຂອງຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ. ອັດຕາພາສີແມ່ນມີພຽງແຕ່ 35% ຂອງຄ່າປະກັນສຸຂະພາບທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຈາກປີ 2010 ຫາ 2013 ເທົ່ານັ້ນ, ແລະນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລກໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງເຖິງ 35%.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສິນເຊື່ອພາສີທັງຫມົດ, ມີກົດລະບຽບແລະຂໍ້ຈໍາກັດອື່ນໆເຊັ່ນກັນ.
ການມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອການດູແລສຸຂະພາບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ
ການທົດສອບສາມຢ່າງຈະກໍານົດວ່າທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍມີເງື່ອນໄຂເຫມາະສົມກັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອດ້ານການດູແລສຸຂະພາບ.
- ທຸລະກິດຕ້ອງມີຫນ້ອຍກວ່າ 25 ພະນັກງານທຽບເທົ່າເຕັມເວລາ .
- ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຕ້ອງມີຫນ້ອຍກວ່າ $ 51,600 ໃນປີພາສີ 2016. ເພີ່ມຍອດລວມທີ່ທ່ານໄດ້ຈ່າຍຄ່າແຮງງານແລະແບ່ງມັນໂດຍຈໍານວນພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາຄ່າເສລີ່ຍ.
- ເງິນຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍໂດຍຜ່ານ "ການຈັດການທີ່ມີເງື່ອນໄຂ."
ບໍ່ມີເຄຣດິດພາສີສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ
ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍບໍ່ສາມາດເອົາພາສີອາກອນສໍາລັບຄ່າປະກັນໄພທີ່ຈ່າຍໃນນາມເຈົ້າຂອງ. ນີ້ລວມມີເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ, ຄູ່ຮ່ວມງານໃນພັນທະມິດແລະເຈົ້າຂອງດຽວ. ບໍ່ມີການປ່ອຍສິນເຊື່ອສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ 5% ຫຼືຫຼາຍກວ່າທຸລະກິດທີ່ມີໂຄງສ້າງເປັນບໍລິສັດ C, ແລະບໍ່ມີການປ່ອຍສິນເຊື່ອສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ 2 ເປີເຊັນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຂອງບໍລິສັດ S.
ຄູ່ຮ່ວມງານ, ສະມາຊິກຂອງ LLCs ທີ່ຖືກຖືວ່າເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ, ຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງ LLC ສະມາຊິກດຽວ, ຜູ້ຖືຮຸ້ນ S-corporation ຖືຮຸ້ນ S-corporation 2 ເປີເຊັນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແລະຜູ້ຖືຮຸ້ນທັງຫມົດແມ່ນເປັນບຸກຄົນທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນການປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ປະໄວ້ທັງຫມົດໃນເຢັນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ. ພວກເຂົາກໍາລັງມີສິດໄດ້ຮັບ ການຫຼຸດຜ່ອນການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ເຮັດທຸລະກິດ ແທນທີ່ຈະເປັນການປ່ອຍສິນເຊື່ອນີ້.
"ການຈັດການທີ່ມີເງື່ອນໄຂ"
ການບໍລິການດ້ານລາຍຮັບພາຍໃນກໍານົດການຈັດການທີ່ມີເງື່ອນໄຂເປັນຫນຶ່ງວ່າ "ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນການຈັດການທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຈ່າຍອັດຕາສ່ວນເທົ່າທຽມກັນບໍ່ຫນ້ອຍກວ່າ 50% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງລູກຄ້າທີ່ລົງທະບຽນ." IRS ໄດ້ອະທິບາຍວ່າກົດລະບຽບ 50 ເປີເຊັນນີ້ໃຊ້ພຽງແຕ່ການດູແລສຸຂະພາບເທົ່ານັ້ນ. ສະຖານະການທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງການຄຸ້ມຄອງເທົ່ານັ້ນຂອງພະນັກງານແລະພະນັກງານຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພທັງຫມົດເພື່ອຄອບຄອງຄູ່ສົມລົດແລະລູກຂອງເຂົາຈະຍັງມີເງື່ອນໄຂ.
3 ຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍສິນເຊື່ອດ້ານການດູແລສຸຂະພາບ
ບາງບັນດານາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍອາດຈະບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບເງິນເຕັມຂອງເງິນກູ້ຢືມ. ຈໍານວນເງິນ 50 ເປີເຊັນສະແດງໃຫ້ເຫັນການປ່ອຍສິນເຊື່ອສູງສຸດທີ່ມີຢູ່. ການປ່ອຍສິນເຊື່ອແມ່ນຫຼຸດລົງຫຼືຖືກຍົກເລີກໃນສະພາບການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ຈໍານວນຂອງພະນັກງານທີ່ທຽບເທົ່າເຕັມເວລາສູງກວ່າ 10.
- ຄ່າແຮງງານປະຈໍາປີຕໍ່າກວ່າ $ 25,800 ຕໍ່ທຽບເທົ່າເຕັມເວລາສໍາລັບປີ 2015 ແລະຕໍ່ມາ.
- ຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນເກີນກວ່າຄ່າເສລີ່ຍທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບໃນເຂດພື້ນທີ່ຂອງນາຍຈ້າງ.
ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ອຍສິນເຊື່ອດ້ານການດູແລສຸຂະພາບ
ເຄຣດິດພາສີສຸຂະພາບການດູແລສຸຂະພາບສາມາດຖືກຄິດໄລ່ແລະການເອີ້ນຮ້ອງ ແບບຟອມ 8941 . ແບບຟອມນີ້ຕ້ອງໄດ້ຕິດກັບໃບເກັບພາສີຂອງທຸລະກິດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນການປ່ອຍສິນເຊື່ອຫຼຸດຜ່ອນພາສີລາຍໄດ້ໃດໆທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດ. ແຕ່ມັນບໍ່ສາມາດຄືນເງິນໄດ້, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສ່ວນຫຼາຍມັນສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນພາສີລາຍໄດ້ທີ່ເປັນຫນີ້ສູນ. ທຸລະກິດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຄືນສໍາລັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ເຫລືອ. ສິນເຊື່ອບໍ່ສາມາດຊົດເຊີຍພາສີອາກອນບັນຊີຫຼືຫນີ້ສິນຂອງຕົນເອງສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ.
ທຸລະກິດສາມາດເອົາການຫັກຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບ?
ບັນດາທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍສາມາດໃຊ້ຄ່າທໍານຽມປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະການເກັບພາສີສຸຂະພາບດູແລສຸຂະພາບແຕ່ຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຫັກລົງໂດຍການຄິດໄລ່ພາສີ.
Planning Tips
ບັນດາທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຄວນທົບທວນລະບົບບັນຊີຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຕິດຕາມຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມເງີນປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະພະນັກງານ. ນີ້ສາມາດສໍາຄັນເພາະວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງລາຍງານມູນຄ່າຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບໃນແບບຟອມ W-2 ຂອງພະນັກງານ.
ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດອາດຈະຕ້ອງການທົບທວນຄືນວິທີການສ້າງໂຄງປະກອບຜົນປະໂຫຍດສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າຂອງອາດຈະຕ້ອງການປັບປຸງຄ່ານິຍົມປະກັນໄພສຸຂະພາບສ່ວນຮ້ອຍທີ່ພວກເຂົາຈ່າຍເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບເຄຣດິດພາສີ. ນີ້ສາມາດຖືກຊົດເຊີຍໂດຍການປັບປຸງຄ່າຈ້າງ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບການຈ້າງງານໃຫມ່.