ບໍລິການໃຫ້ບໍລິການ
NCCI ປະຕິບັດການຈັດອັນດັບແລະຫນ້າທີ່ອື່ນໆໃນນາມຂອງຜູ້ປະກັນໄພໃນ 30 ປະເທດ.
ບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້ເອີ້ນວ່າ ລັດ NCCI . ໃນແຕ່ລະປີ, ຜູ້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານ ໃນປະເທດເຫຼົ່ານີ້ລາຍງານຜົນປະໂຫຍດແລະການສູນເສຍຂອງພວກເຂົາຕໍ່ NCCI. ອົງການຈັດຕັ້ງເກັບກໍາຂໍ້ມູນ, ວິເຄາະມັນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນນໍາໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບເພື່ອໃຫ້ບໍລິການແກ່ຜູ້ປະກັນໄພ. ນີ້ແມ່ນຫນ້າທີ່ບາງຢ່າງທີ່ NCCI ປະຕິບັດ:
- ສ້າງແລະເຜີຍແຜ່ ລະບົບການຈັດປະເພດ ແບບເອກະພາບ
- ຄິດໄລ່ ອັດຕາການສູນເສຍຫຼືການສູນເສຍ , ແລະເຮັດໃຫ້ການຍື່ນເພື່ອລະບຽບການຂອງລັດ
- ສ້າງແລະເຜີຍແຜ່ແຜນ ການປະເມີນປະສົບ ການ
- ສ້າງຕາຕະລາງ ປະສົບການປະສົບການ ສໍາລັບນາຍຈ້າງສ່ວນບຸກຄົນ
- ການວິເຄາະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງກົດຫມາຍສະເຫນີແລະຖືກນໍາໃຊ້
- ສ້າງແລະເຜີຍແຜ່ແບບຟອມການ ກໍານົດຄ່າແຮງງານ ແລະໃບ ຍ້ອງຍໍ
- ການກະກຽມບົດລາຍງານສະຖິຕິ
- ດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາກ່ຽວກັບການຮຽກຮ້ອງ, ຄວາມພິການແລະບັນຫາອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊົດເຊີຍພະນັກງານ
- ໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ
- ການສຶກສາຜູ້ປະກອບອາຊີບດ້ານການປະກັນໄພກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊົດເຊີຍພະນັກງານ
ອັດຕາການຜະລິດແລະການຈັດປະເພດ
ສອງຫນ້າທີ່ສໍາຄັນທີ່ປະຕິບັດໂດຍ NCCI ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີອັດຕາການຜະລິດແລະລະບົບການຈັດປະເພດ.
ໃນຫລາຍໆປະເທດ, NCCI ຄິດໄລ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສູນເສຍແທນທີ່ຈະເປັນອັດຕາ. ຄ່າທໍານຽມການສູນເສຍປົກກະຕິປະກອບມີການສູນເສຍ ( ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ ) ລວມທັງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປັບຄ່າສູນເສຍ
ຜູ້ປະກັນໄພເພີ່ມຄ່າບໍລິການສໍາລັບຄະນະກໍາມະການ (ກັບຕົວແທນແລະນາຍຫນ້າ), ພາສີ, ໃບອະນຸຍາດແລະກໍາໄລເພື່ອຄິດໄລ່ອັດຕາສຸດທ້າຍ.
ສໍາລັບແຕ່ລະບັນດາປະເທດສະມາຊິກ 30 ປະເທດ, NCCI ປະເມີນໄລຍະເວລາການສູນເສຍໃນປະຈຸບັນຫຼືອັດຕາເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາມີຄວາມພຽງພໍແຕ່ບໍ່ເກີນ. ຂະບວນການນີ້ມີຫຼາຍຂັ້ນຕອນ. ຫນ້າທໍາອິດ, NCCI ທົບທວນຂໍ້ມູນລວມຍອດແລະການສູນເສຍທີ່ມັນໄດ້ເກັບຈາກຜູ້ປະກັນໄພທີ່ດໍາເນີນການຢູ່ໃນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ນີ້ແມ່ນເພື່ອຕັດສິນກໍານົດວ່າບໍລິສັດປະກັນໄພໄດ້ມີປະສົບການຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍໃນການສູນເສຍໃນສະພາບນັ້ນກ່ວາຄາດວ່າຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ຕໍ່ໄປ, NCCI ປະເມີນມູນຄ່າການສູນເສຍແລະການສູນເສຍສໍາລັບລະຫັດຊັ້ນແຕ່ລະຄົນ. ການສູນເສຍອາດຈະສູງກວ່າທີ່ຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາບາງຢ່າງແຕ່ຕໍ່າກ່ວາຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນປະເທດອື່ນໆ. ອີງຕາມຜົນໄດ້ຮັບ, NCCI ອາດແນະນໍາໃຫ້ເພີ່ມຂື້ນຫຼືຫຼຸດລົງຕໍ່ຫນຶ່ງຫຼືທັງຫມົດຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສູນເສຍຫຼືອັດຕາທີ່ໃຊ້ໃນລັດນັ້ນ.
ລະບົບການຈັດປະເພດຂອງ NCCI ແມ່ນໃຊ້ໃນການຈັດປະເພດນາຍຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະຂອງທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທຸລະກິດທີ່ດໍາເນີນການປະຕິບັດງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນແມ່ນໄດ້ມອບໃຫ້ກັບປະເພດດຽວກັນ. ການຈັດປະເພດແຕ່ລະແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍລາຍລະອຽດລາຍລັກອັກສອນແລະລະຫັດສີ່ຕົວເລກ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຮ້ານຄ້າຮາດແວມີລະຫັດຊັ້ນ 8010 ມອບຫມາຍ.
ແບບຟອມນະໂຍບາຍມາດຕະຖານ
NCCI ໄດ້ພັດທະນາຮູບແບບນະໂຍບາຍມາດຕະຖານທີ່ເອີ້ນວ່ານະໂຍບາຍການປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງແລະນາຍຈ້າງ.
ແບບຟອມນີ້ໄດ້ຖືກປັບປຸງໃນປີ 2011. ມັນສາມາດຖືກກໍານົດໂດຍຫມາຍເລກຟອມຂອງຕົນ, WC0000000B. ມັນຖືກນໍາໃຊ້ຢູ່ໃນ 36 ປະເທດ NCCI, ແລະໃນຂົງເຂດເອກະລາດສ່ວນຫຼາຍເຊັ່ນກັນ. NCCI ໄດ້ພັດທະນາຄວາມຍືນຍົງຕ່າງໆທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້, ເພີ່ມຫຼືດັດແປງການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ແບບຟອມນະໂຍບາຍຂັ້ນພື້ນຖານ. ຕົວຢ່າງແມ່ນການຢັ້ງຢືນການ ຈ່າຍຄ່າແຮງງານສະຫມັກໃຈ .
ບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາເທົ່ານັ້ນ
ອົງການ NCCI ແມ່ນອົງການທີ່ປຶກສາ, ບໍ່ແມ່ນຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງ. ມັນສາມາດແນະນໍາໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼືຫຼຸດລົງໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສູນເສຍຫຼືອັດຕາແຕ່ວ່າລັດສຸດທ້າຍຕັດສິນໃຈວ່າຈະປະຕິບັດຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາປະເທດສາມາດນໍາໃຊ້ຜະລິດຕະພັນຂອງ NCCI ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼາຍໆປະເທດນໍາໃຊ້ສະບັບປັບປຸງລະບົບການຈັດປະເພດລະບຽບ, ລະບຽບການແລະການຢັ້ງຢືນຂອງ NCCI. ຕົວຢ່າງ, ລັດອາດຈະພັດທະນາລະຫັດສີ່ຕົວຂອງຕົນເອງສໍາລັບການຈັດປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງແທນທີ່ຈະເປັນລະຫັດມາດຕະຖານ.
ລັດອາດຈະພັດທະນາສະບັບຂອງຕົນເອງຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າການຢັ້ງຢືນ NCCI.
ບັນດາປະເທດທີ່ເປັນເອກະລາດແລະ Monopolistic
ຫ້າສິບປະເທດບໍ່ໄດ້ໃຊ້ບໍລິການຂອງ NCCI. ສີ່ຂອງບັນດາລັດເຫຼົ່ານີ້ເອີ້ນວ່າ ລັດ monopolistic ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການນາຍຈ້າງທີ່ຈະຊື້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານຈາກກອງທຶນປະກັນໄພທີ່ດໍາເນີນງານໂດຍລັດ. ບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້ຫ້າມຂາຍຫຼັກການຊົດເຊີຍແຮງງານໂດຍຜູ້ປະກັນໄພສ່ວນບຸກຄົນ. ບັນດາປະເທດທີ່ໂດດດ່ຽວແມ່ນ Wyoming, Washington, Ohio ແລະ North Dakota.
ບັນດາສະຫະລັດທີ່ຍັງເຫຼືອ 11 ປະເທດທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ບໍລິການຂອງ NCCI ແມ່ນເອີ້ນວ່າ ລັດອິສະລະ . ລັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອີງໃສ່ຫ້ອງການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແລະອັດຕາການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ.