ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການອອກສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການ?
ທ່ານອາດຈະພົບເຫັນຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນຖານະທີ່ບໍ່ສະດວກໃນການເອົາຜູ້ອໍານວຍການຈາກຄະນະກໍາມະການຂອງທ່ານ. ກໍລະນີນີ້ອາດຈະເກີດຂຶ້ນສໍາລັບເຫດຜົນຫນຶ່ງ:
- ຜູ້ອໍານວຍການມີ ຄວາມຂັດແຍ່ງ ຕໍ່ ຄວາມສົນໃຈ ທີ່ຍັງບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂຫຼືບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ
- ສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການໄດ້ຂ້າມຊາຍແດນທາງດ້ານຈັນຍາບັນ, ເຊິ່ງມີກົດຫມາຍທີ່ມີທ່າແຮງສໍາລັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຫຼືກິດຈະກໍາທີ່ຫຼອກລວງ.
- ຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເຫມາະສົມໃນການປຶກສາຫາລືຫຼືຄະນະກໍາມະການ.
- ຜູ້ອໍານວຍການບໍ່ໄດ້ໂຕ້ຕອບກັນຢ່າງດີກັບຄົນອື່ນ (ວິທີການເວົ້າວ່າຄົນນີ້ຍາກທີ່ຈະຈັດການກັບ).
ທາງເລືອກສໍາລັບການສິ້ນສຸດສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການ
ບາງວິທີທີ່ຈະຢຸດສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການປະກອບມີ:
ໄລຍະເວລາສໍາລັບສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການ: ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດກໍານົດເງື່ອນໄຂສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການ, ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນການປ່ຽນແປງຄໍາສັບຕ່າງໆ, ເຊິ່ງຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ຫມຸນຈາກຄະນະ. ການຈັດຕັ້ງແບບປົກກະຕິອາດຈະເປັນໄລຍະເວລາສາມປີທໍາອິດ, ໂດຍມີການແຕ່ງຕັ້ງອີກສາມປີ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນທ້າຍເກົ້າປີ, ບຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ລົງຈາກຄະນະ.
ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນນັ້ນເປັນສະມາຊິກທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງຄະນະກໍາມະການ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນຄະນະຊົ່ວຄາວອາດຈະພົບເຫັນສໍາລັບປີ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຍ້າຍສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງຄໍາສັບອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະເຮັດແນວນີ້.
ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນ: ບາງຄັ້ງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຫຼືຄວາມສໍາຄັນອື່ນໆສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນງານຂອງສະມາຊິກຄະນະ
ບາງເວລາທີ່ຈະຈັດການກັບຄວາມກັງວົນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະແກ້ໄຂບັນຫາ. ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະພົບເຫັນວ່າສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການກຽມພ້ອມທີ່ຈະອອກຈາກຫຼືທ່ານອາດຈະສາມາດຊັກຊວນໃຫ້ເຂົາບໍ່ກັບຄືນມາ.
ມີການແຊກແຊງສ່ວນບຸກຄົນ: ວິທີທີ່ຍາກທີ່ສຸດທີ່ຈະເອົາຜູ້ອໍານວຍການເປັນການສົນທະນາສ່ວນຕົວກັບບຸກຄົນນັ້ນແລະແນະນໍາວ່າເຂົາຕ້ອງອອກຈາກຄະນະກໍາມະການ. ປະທານຄະນະກໍາມະການ ແລະຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ, ແລະອາດຈະເປັນຄະນະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຄະນະກໍາມະການຄະນະກໍາມະການອາດຈະຕ້ອງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສົນທະນານັ້ນ.
ໃນຖານະເປັນ Resort ສຸດທ້າຍ, ພິຈາລະນາ Impeachment
ກົດລະບຽບ ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຄວນປະກອບມີວິທີການຍົກຍ້າຍຢ່າງເປັນທາງການຄະນະກໍາມະການສໍາລັບການກະທໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຫຼືຄວາມຂັດແຍ່ງດ້ານຄວາມສົນໃຈ. ການລົງຄະແນນສຽງໃນການປະທ້ວງຄວນເປັນສ່ວນໃຫຍ່ 2/3.
ປຶກສາທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານ
ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈເຮັດກ່ຽວກັບສະຖານະພາບຂອງສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການ, ທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານຄວນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສົນທະນາ. ມີທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນການສົນທະນາສາມາດຫຼີກເວັ້ນການເພີ່ມເຕີມ unpleasantness ແລະກົດຫມາຍທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ບາງຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມ:
- ໃຊ້ເວລາຂອງເຈົ້າ. Rushing ຂະບວນການສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮູ້ສຶກເຈັບປວດແລະບັນຫາຕ່າງໆຕໍ່ມາ.
- ເລືອກເອົາຜູກພັນຢ່າງລະມັດລະວັງ. ທ່ານຈະຕ້ອງການຜູກພັນບາງຢ່າງໃນຄະນະກໍາມະການ, ໃນກໍລະນີທີ່ມີການລົງຄະແນນສຽງ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ວ່າທຸກຄົນແມ່ນໃຜ.
- ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ປ່ຽນແປງຢ່າງລະມັດລະວັງ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ຽນແທນສະມາຊິກຄະນະນີ້ບໍ? ຖາມຄະນະກໍາມະການທີ່ຈະພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອຫລີກລ້ຽງບັນຫານີ້ໃນອະນາຄົດ.