ການຈ້າງຜູ້ ຮັບເຫມົາເອກະລາດ ຫຼືພະນັກງານໃຫມ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທາງທຸລະກິດທີ່ສໍາຄັນ. ເພື່ອແນະນໍາທ່ານໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດ, ພິຈາລະນາຂໍ້ດີແລະ ຂໍ້ເສຍຂອງການຈ້າງພະນັກງານ ຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ:
Pros ຂອງການຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ
- ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ: ການດຶງດູດການລົງທຶນຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼຸດລົງໃນ: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດ, ແລະຄ່າອື່ນໆ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາ ຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມກົດດັນຫນ້ອຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ທາງທຸລະກິດໃຫມ່ແກ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
- ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ: ຄົນນີ້ຄວນສົມເຫດສົມຜົນ. ພາລະຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້ຈາກຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລວມຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສຸຂະພາບສໍາລັບພະນັກງານຂອງສະຫະລັດແມ່ນ 6,215 ໂດລາໃນປີ 2003, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດແຫ່ງຊາດ Mercer 2003 ຂອງແຜນງານສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກນາຍຈ້າງ.
- ເຮັດວຽກຕາມຄວາມຕ້ອງການ: ການຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການປ່ຽນແປງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ. ທ່ານມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະໃຊ້ໂອກາດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເກີດຂຶ້ນ, ແລະໃນໄລຍະຊ້າ, ມີການຄວບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍຂຶ້ນ. ແຮງງານເຮັດສັນຍາຂອງທ່ານມັກຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເຕັມສ່ວນແລະມີຄວາມຊໍານານສູງ
Pros ຂອງການຈ້າງພະນັກງານ
- ຄວາມສັດຊື່ທີ່ຖືກຕ້ອງ: ການເຮັດຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານສາມາດເຮັດໃຫ້ມີບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສັດຊື່ທີ່ເຂັ້ມແຂງກ່ວາຜູ້ທີ່ເປັນເອກະລາດ. ເພີ່ມຄວາມພັກດີສາມາດສົ່ງຜົນຜະລິດຫຼາຍຂຶ້ນ. ພະນັກງານທີ່ຊື່ສັດຂອງທ່ານຈະພ້ອມທີ່ຈະດໍາເນີນພາລະກິດເພີ່ມເຕີມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານຂະຫຍາຍຕົວ.
- ບົດບາດຫຼາຍ: ພະນັກງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດນ້ອຍມັກຈະປະຕິບັດພາລະບົດບາດຕ່າງໆ. ນີ້ສະຫນອງໂອກາດການຮຽນຮູ້ຕ່າງໆສໍາລັບພະນັກງານແລະແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍສໍາລັບບໍລິສັດ.
- Flow ການເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນ: ມີທຸລະກິດທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ການມີພະນັກງານສາມາດງ່າຍຕໍ່ການປະສານງານໂຄງການ. ການພະຍາຍາມທີ່ຈະຫຼອກລວງ ຄົນຕ່າງດ້າວຫລາຍ ເພື່ອຕອບສະຫນອງຂໍ້ກໍານົດຂອງໂຄງການສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍ.
Cons ຂອງການຈ້າງພະນັກງານ
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມ: ພາລະຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວຂອງທ່ານກໍ່ຈະຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າຍ້ອນວ່າທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານແລະຊ່ວຍໃຫ້ຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ.
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພິເສດ: ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະບັນຊີເງິນເດືອນທີ່ຈະພິຈາລະນາ, ຢ່າລືມວ່າທຸລະກິດທີ່ບ້ານ ຂະຫນາດນ້ອຍ ຫຼື ຫ້ອງການຂະຫນາດນ້ອຍຂອງ ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຍ້າຍໄປບ່ອນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ເຊັນສັນຍາເຊົ່າແລະຊື້ອຸປະກອນ.
- ກາຍເປັນຜູ້ຈັດການ: ໃນຂະນະທີ່ ຂະແຫນງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ ຂອງທ່ານເຕີບໂຕໃນພະນັກງານ, ທ່ານຈະມີສ່ວນຮ່ວມຫນ້ອຍໃນການປະຕິບັດການຄ້າຂອງທ່ານແລະມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນການຄຸ້ມຄອງຄົນ. ບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະຖືກເປີດເຜີຍຕໍ່ກັບກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ. ຄົນຕ່າງດ້າວມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງຫນ້ອຍລົງເນື່ອງຈາກມີແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນຈາກການເປັນຕົວຕົນເອງ.
ເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ
- ຂາດການຄວບຄຸມ: ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮັບເຫມົາເປັນເອກະລາດແມ່ນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເລືອກເອົາການຄວບຄຸມວຽກງານທີ່ໄດ້ປະຕິບັດ. ຜູ້ຮັບເຫມົາອາດຈະມີໂຄງການເພີ່ມເຕີມແລະອາດມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຫນ້ອຍກວ່າພະນັກງານ.
- ບໍ່ ມີອັດຕາກໍານົດ : ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານອາດຈະຊອກຫາຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດທີ່ດີເລີດທີ່ຈະເຮັດວຽກແຕ່ອັດຕາຄ່າທໍານຽມທີ່ແຕກຕ່າງກັນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໂດຍໂຄງການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດທົ່ວໄປ. ກັບພະນັກງານທ່ານກໍ່ສາມາດກໍານົດອັດຕາຄ່າຈ້າງໄດ້ຈົນກ່ວາວັນທີທົບທວນຕໍ່ໄປ.
- ການປະຕິເສດການປະຕິເສດ: ຖ້າທ່ານເຮັດຜິດພາດໃນການຈັດປະເພດພະນັກງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ທ່ານຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ ການຈ້າງງານ , ຄວາມສົນໃຈແລະການລົງໂທດ. ໃຊ້ລະມັດລະວັງແລະຮັກສາລະບົບປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ.