IRS, ກົມແຮງງານ, ການປະກັນສັງຄົມ
ຜູ້ ຮັບເຫມົາເອກະລາດ ແມ່ນບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກັບບຸກຄົນຫຼືບໍລິສັດອື່ນ. ຜູ້ຮັບເຫມົາແມ່ນ, ໂດຍຄວາມຫມາຍ, ເປັນເອກະລາດ, ແລະບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຈ້າງ. ຕົວຢ່າງທີ່ສົມບູນແບບຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນບໍລິການທໍາຄວາມສະອາດ. ບໍລິການເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດວຽກແຕ່ພະນັກງານບໍລິການເຮັດຄວາມສະອາດບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ແມ່ນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແນວໃດ? ຜົນປະໂຫຍດແລະພາສີແມ່ນຫຍັງ?
ຜູ້ຮັບເຫມົາອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຫຼືໂດຍໂຄງການ, ໂດຍອີງຕາມປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ.
ຜູ້ຮັບເຫມົາບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຈ້າງງານ. ບໍລິສັດຈ້າງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍພາສີອາກອນໃນນາມຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ລວມທັງພາສີການເງິນປະກັນສັງຄົມ / Medicare ແລະການຫວ່າງງານ. ບໍລິສັດຈ້າງກໍ່ຍັງບໍ່ປະຕິເສດພາສີລາຍໄດ້ແລະພາສີການຈ້າງງານຈາກຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ. ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ວິທີທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຖືກຈ່າຍ.
ກົດຫມາຍໃດກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ?
Internal Revenue Service
IRS ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຖືກຈັດປະເພດຢ່າງຖືກຕ້ອງເປັນພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ. ມັນກໍານົດເຖິງປັດໃຈສໍາລັບຜູ້ກວດສອບເພື່ອທົບທວນສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານ: ການຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາ, ການຄວບຄຸມທາງດ້ານການເງິນແລະລັກສະນະຂອງຄວາມສໍາພັນ. IRS ພິຈາລະນາວ່າພະນັກງານເປັນພະນັກງານເວັ້ນແຕ່ວ່າມັນສາມາດພິສູດວ່າພະນັກງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
ກໍານົດສະຖານະຂອງຜູ້ເຮັດວຽກ
IRS ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກຫຼືບໍລິສັດຈ້າງສາມາດສະຫມັກຂໍກໍານົດກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງພະນັກງານຫຼືພະນັກງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາຫຼືພະນັກງານທີ່ເປັນເອກະລາດ.
ໃຊ້ ແບບຟອມ SS-8 ສໍາລັບຄໍາຮ້ອງຂໍນີ້.
IRS ແລະພາສີລາຍໄດ້ສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ
- ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງສົ່ງຜູ້ຮັບເຫມົາ (ຜູ້ທີ່ຈ່າຍເງິນ $ 600 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນໄລຍະຫນຶ່ງປີ) ແບບຟອມ 1099-MISC ສະແດງລາຍໄດ້ລວມສໍາລັບປີ. ວັນຄົບກໍານົດສໍາລັບ ແບບຟອມ 1099-MISC ແມ່ນທ້າຍເດືອນມັງກອນ, ສໍາລັບປີກ່ອນ.
- ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຕ້ອງໃຫ້ເລກລະຫັດປະກັນສັງຄົມທີ່ຖືກຕ້ອງ (ຫມາຍເລກປະກັນສັງຄົມ, ຫມາຍເລກຂອງນາຍຈ້າງ, ຫຼືອື່ນໆ) ກັບບໍລິສັດຈ້າງ. ຖ້າຈໍານວນຜູ້ເສຍພາສີແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍລິສັດຈ້າງຈະຕ້ອງເອົາຫັກອັດ ສໍາເນົາ ຈາກການຈ່າຍຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາ.
- ເນື່ອງຈາກຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ພວກເຂົາຕ້ອງຈ່າຍ ພາສີອາກອນທີ່ຕົນເອງເຮັດ ໃນລາຍໄດ້ຈາກການເຮັດວຽກຕົນເອງ. ພາສີອາກອນສ່ວນຕົວບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຖ້າຜູ້ຮັບເຫມົາແມ່ນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ.
ລະບຽບການຂອງພະແນກແຮງງານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ
ພະແນກແຮງງານ, ພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພົວພັນລະຫວ່າງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ມີກຽດແລະຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດແລະບໍລິສັດຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນ "ສັນຍາສັນຍາ" ແລະບໍ່ແມ່ນການພົວພັນການຈ້າງງານຕາມກົດລະບຽບຂອງ ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານ (FLSA) . ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມສໍາພັນຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂຂອງ FLSA ສໍາລັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ການເພີ່ມເຕີມ, ການຈ້າງງານຂອງໄວຫນຸ່ມແລະການບັນທຶກບັນຊີ.
ການທົດສອບ IRS ສໍາລັບສະຖານະພາບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ
ພະແນກແຮງງານ, ເຊັ່ນ IRS, ທົບທວນພະນັກງານເພື່ອກໍານົດວ່າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂຂອງພະນັກງານສໍາລັບເງື່ອນໄຂຂອງ FLSA. DOL ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຕັດສິນຂອງສານປະຊາຊົນສູງສຸດກ່ຽວກັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ເຊິ່ງຖືວ່າບໍ່ມີກົດລະບຽບຫຼືການສອບເສັງດຽວສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາຫຼືພະນັກງານທີ່ເປັນເອກະລາດສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງ FLSA.
ສານໄດ້ຖືວ່າມັນແມ່ນກິດຈະກໍາຫຼືສະຖານະການທັງຫມົດທີ່ຄວບຄຸມ. ໃນບັນດາປັດໄຈທີ່ພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນແມ່ນ:
- ຂອບເຂດທີ່ບໍລິການໃຫ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທຸລະກິດຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ
- ຄວາມເປັນຖາວອນຂອງສາຍພົວພັນ
- ຈໍານວນເງິນຂອງການລົງທຶນຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ຖືກກ່າວຫາໃນອຸປະກອນແລະອຸປະກອນ
- ໂອກາດຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ຖືກກ່າວຫາສໍາລັບກໍາໄລແລະການສູນເສຍ
- ຈໍານວນຂອງການລິເລີ່ມ, ການຕັດສິນໃຈ, ຫຼືຄວາມຄາດຫວັງໃນການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫລາດເປີດຕະຫລາດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດທີ່ໄດ້ອ້າງເອົາກໍາມະສິດ.
- ລະດັບຂອງອົງກອນທຸລະກິດເອກະລາດແລະການດໍາເນີນງານ.
ປັດໄຈອື່ນໆທີ່ຖືວ່າບໍ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບຄໍາຖາມ:
- ບ່ອນທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກຖືກປະຕິບັດ
- ບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ
- ບໍ່ວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດທີ່ຖືກກ່າວຫາຖືກຮັບອະນຸຍາດຈາກລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຫຼືທ້ອງຖິ່ນ
- ເວລາຫລືຮູບແບບການຈ່າຍບໍ່ໄດ້ຄວບຄຸມການກໍານົດສະຖານະຂອງພະນັກງານ.
ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດເອກະລາດ, ກົດຫມາຍການຈ້າງງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ:
- ກົດຫມາຍຄົນພິການອາເມລິກາ (ADA)
- OSHA (ກົດຫມາຍດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ)
- ຄ່າຈ້າງຫວ່າງງານ
- Workers Compensation
ເບິ່ງ DOL Fact Sheet 13