ການໃຊ້ແບບຟອມ SS-8 ເພື່ອສະຫມັກຂໍການກໍານົດສະຖານະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ

ການກໍານົດສະຖານະຂອງພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາ

IRS ແບບຟອມ SS-8 ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດການກໍານົດຈາກ IRS ກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງພະນັກງານ, ເພື່ອຕັດສິນກໍານົດວ່າພວກເຂົາເປັນ ພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດ .

ຫຼາຍໆທຸລະກິດມີພະນັກງານທີ່ອາດຈະຖືກຈັດປະເພດບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ໂດຍປົກກະຕິ, ການຜິດປະເພດນີ້ເກີດຂື້ນເມື່ອແຮງງານໄດ້ຖືກຈັດປະເພດເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ແຕ່ວ່າພະນັກງານອາດຈະເປັນພະນັກງານແທນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າພະນັກງານແມ່ນພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຍ້ອນພາສີອາກອນ.

ຖ້າວ່າພະນັກງານກໍານົດວ່າເປັນພະນັກງານ

ແບບຟອມ SS-8 ເຮັດວຽກຢ່າງໃດ

IRS ທົບທວນການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບການແບ່ງປະເພດທີ່ເປັນໄປໄດ້ບົນພື້ນຖານຂອງແຕ່ລະກໍລະນີແລະອອກກໍານົດ. ທ່ານບໍ່ສາມາດໃຊ້ແບບຟອມນີ້ໄດ້ສໍາລັບສະຖານະການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼືສະເຫນີ. ທຸກໆທຸລະກິດຫຼືແຮງງານອາດຈະຍື່ນແບບຟອມ SS-8 ເພື່ອຂໍການກໍານົດສະຖານະຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບກົດຫມາຍທົ່ວໄປສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການເກັບພາສີອາກອນແລະການເກັບພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງໂດຍທົ່ວໄປຕາມກົດຫມາຍທົ່ວໄປ, ໃຫ້ເປັນພະນັກງານເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າ IRS ຕັດສິນກໍານົດຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ.

ຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນໃນການກໍານົດສະຖານະຂອງຜູ້ເຮັດວຽກ

ພື້ນທີ່ສໍາຄັນທີ່ໃຊ້ໃນການກໍານົດສະຖານະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນການຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາ, ການຄວບຄຸມທາງດ້ານການເງິນແລະປະເພດການພົວພັນ. ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອສັງລວມເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດແບບຟອມນີ້:

• ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກແນວໃດ (ການສະເຫນີລາຄາ, ໃບສະຫມັກ, ອົງການການຈ້າງງານ, ຫຼືອື່ນໆ)
  
• ລາຍລະອຽດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍພະນັກງານ
  

• ຄໍາອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານເຊື່ອວ່າພະນັກງານແມ່ນພະນັກງານຫຼື ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ
  
• ຄັດຕິດສໍາເນົາຂອງຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນໃດໆ
  
• ຄໍາຖາມພິເສດທີ່ຈະກໍານົດການຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາ; ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ:
  • ການຝຶກອົບຮົມແລະຄໍາແນະນໍາ
  • ການມອບຫມາຍວຽກງານ
  • ບັນຫາແລະການຮ້ອງທຸກ
  • ກິດ​ຈະ​ວັດ​ປະ​ຈໍາ​ວັນ
  • ຜູ້ທົດແທນຫຼືຜູ້ຊ່ວຍ
• ຄໍາຖາມສະເພາະເພື່ອກໍານົດການຄວບຄຸມທາງດ້ານການເງິນ; ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ:
  • ຜູ້ທີ່ໃຫ້ການສະຫນອງແລະອຸປະກອນ
  • ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ເຊົ່າ
  • ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານແມ່ນຄ່າຕອບແທນ
  • ປະເພດຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບ (ຄ່າຈ້າງ, ຄະນະກໍາມະ, ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ, ວຽກງານທີ່ເປັນເງິນ, ດອກເບ້ຍປະກັນຫຼືອື່ນໆ
  • ບັນຊີວາດ / ລ່ວງຫນ້າ
  • ຜູ້ທີ່ລູກຄ້າຈ່າຍຄ່າໃຜ
  • ການສູນເສຍດ້ານເສດຖະກິດ / ຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບຄົນງານ

• ຄໍາຖາມສະເພາະເພື່ອກໍານົດຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງແຮງງານແລະບໍລິສັດ; ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ:
  • ຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍເງິນ, ຈ່າຍເງິນປ່ວຍ, ເງິນບໍານານ, ໂບນັດ, ການປະກັນໄພ
  • ການລົງໂທດສໍາລັບການສິ້ນສຸດການພົວພັນ
  • ມີການຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ
  • ພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນສະຫະພັນ
  • ຜູ້ທີ່ສະຫນອງອຸປະກອນ, ຮູບແບບ, ຄໍາແນະນໍາ
  • ວິທີທີ່ບໍລິສັດເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານຕໍ່ລູກຄ້າຂອງຕົນ

ຂະບວນການແບບຟອມ SS-8

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼືນາຍຈ້າງສາມາດຍື່ນແບບຟອມ SS-8 ແລະໄດ້ຮັບການກໍານົດຈາກ IRS. ໃນເວລາທີ່ IRS ໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງຂໍ, ມັນຈະເລີ່ມການຄົ້ນຄວ້າແລະອາດຈະກັບຄືນໄປຫາບໍລິສັດແລະພະນັກງານສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງຂະບວນການ (ເຊິ່ງອາດໃຊ້ເວລາເຖິງຫົກເດືອນ), IRS ຈະ (a) ອອກຫນັງສືກໍານົດ, ເຊິ່ງຖືກບັງຄັບໃຫ້ IRS, ຫຼື (ຂ) ອອກຫນັງສືແຈ້ງການທີ່ເປັນຄໍາແນະນໍາແຕ່ບໍ່ມີຜົນຕໍ່ ທີ່ຢູ່

ບ່ອນທີ່ຈະຍື່ນແບບຟອມ SS-8

IRS ມີສອງບ່ອນຍື່ນ, ອີງຕາມສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດ.

ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຢູ່ໃນລັດ ພາກຕາເວັນຕົກຂອງ Mississippi (ລວມທັງ Illinois ) ສະຖານທີ່ແມ່ນ:
Internal Revenue Service, SS-8 Determinations, PO Box 630, Stop 631, Holtsville NY 11742-0630

ສໍາລັບບໍລິສັດຕັ້ງຢູ່ ພາກຕາເວັນອອກຂອງ Mississippi, ສະຖານທີ່ຍື່ນແມ່ນ:
Internal Revenue Service, SS-8 Determinations, 40 Lakemont Road, Newport VT 05855-1556

ແບບຟອມ SS-8 ການຕັດສິນກັບພາກ 530 ການບັນເທົາ

ຖ້າ IRS ຕັດສິນໃຈວ່າທຸລະກິດຄວນໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວພະນັກງານເປັນພະນັກງານແທນທີ່ຈະເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ມີວິທີທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍຄືນພາສີອາກອນ. IRS ໄດ້ກໍານົດຂະບວນການພາຍໃຕ້ພາກ 530 ຂອງລະຫັດລາຍຮັບພາຍໃນທີ່ມີສາມເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຍົກເວັ້ນຈາກການຈ່າຍເງິນນີ້. ພາກ 530 ການບັນເທົາທຸກ ແມ່ນເປັນຂະບວນການແຍກຕ່າງຫາກຈາກການກໍານົດ SS -8.