ອະນຸຍາດໃຫ້ທຸລະກິດຂອງທ່ານໃຫ້ສືບຕໍ່ປິ່ນປົວຄົນງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ
IRS ຕິດຕາມກວດກາຢ່າງໃກ້ຊິດກັບທຸລະກິດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຖືກກໍານົດຜິດໂດຍບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ ເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນແທນທີ່ຈະເປັນພະນັກງານ . ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດບໍ່ມີພາສີອາກອນການຈ້າງງານແລະພາສີອື່ນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ຖືກຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານ.
ຖ້າທ່ານປະຕິບັດບໍ່ຖືກຕ້ອງກັບພະນັກງານໃນຖານະເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແລະ IRS ຕັດສິນວ່າເຂົາເຈົ້າເປັນພະນັກງານ, ມັນອາດຈະເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດຂອງທ່ານໃນການປັບໄຫມແລະການລົງໂທດຕໍ່ການຈ່າຍຄ່າ ຈ້າງອາກອນ .
ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຫນຶ່ງໃນກົດລະບຽບນີ້. ທຸລະກິດຂອງທ່ານອາດຈະສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການພິເສດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈໍາແນກແຮງງານເປັນພະນັກງານແລະຈ່າຍຄ່າ ຈ້າງແຮງງານ ກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຂອງພວກເຂົາ. ການບັນເທົາທຸກນີ້ໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືໃນພາກ 530 ຂອງລະຫັດລາຍຮັບພາຍໃນ.
ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພາກ 530 ແມ່ນເປັນຕົວຢ່າງຂອງການສະຫນອງທີ່ ມີທ່າແຮງທີ່ປອດໄພ ພາຍໃຕ້ບາງກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ. ການສະຫນອງທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ປອດໄພອະນຸຍາດໃຫ້ການປົກປ້ອງຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືການຈ່າຍເງິນຖ້າວ່າບຸກຄົນຫຼືທຸລະກິດສາມາດສະແດງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເຊື່ອຖືໄດ້ດີທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ. ໂດຍປົກກະຕິ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດສະເພາະ.
ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຖ້າວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ກໍານົດຢ່າງຖືກຕ້ອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ
ໃຫ້ເວົ້າວ່າບໍລິສັດ C ມີພະນັກງານບາງຄົນທີ່ພວກເຂົາຖືວ່າເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ. ສໍາລັບສອງປີ, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ເກັບພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານຈາກພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ແລະບໍ່ໄດ້ຫັກ ພາສີ FICA (ສໍາລັບການປະກັນສັງຄົມແລະ Medicare) ຈາກການຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້.
IRS ມາຫາບໍລິສັດແລະກໍານົດວ່າພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການຮັບການປິ່ນປົວເປັນພະນັກງານ. ນັບຕັ້ງແຕ່ບໍ່ມີພາສີ FICA ຖືກປະຕິເສດສໍາລັບໄລຍະເວລາສອງປີ, ບໍລິສັດອາດຈະໄດ້ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຊໍາລະເງິນເຫຼົ່ານັ້ນ, ລວມທັງການປັບໃຫມແລະການລົງໂທດ.
ວິທີການປົກປັກຮັກສາພາກ 530
ພາກ 530 ຂອງລະຫັດລາຍຮັບພາຍໃນ (PDF) ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບ "ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບຸກຄົນທີ່ເປັນພະນັກງານສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການຈ້າງແຮງງານ." ມາດຕາ 530 ອະນຸຍາດໃຫ້ທຸລະກິດຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍພາສີອາກອນການຈ້າງງານຖ້າວ່າທຸລະກິດໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນພະນັກງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແຕ່ IRS ເວົ້າວ່າພວກເຂົາເປັນພະນັກງານ.
ພາກ 530 ສ້າງຕັ້ງຂົວປອດໄພສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທຸລະກິດອາດຈະບໍ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບພາສີອາກອນການຈ້າງງານ, ເຊັ່ນໃນຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງ. ຖ້າທຸລະກິດສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນມີພື້ນຖານທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການປິ່ນປົວພະນັກງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ພາສີ, ການປັບໄຫມແລະການລົງໂທດອາດຈະຖືກຍົກເວັ້ນ.
ຫມວດ 530 ຄວາມຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອ
ຫມວດທີ 530 ຄວາມຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ (PDF) ລາຍຊື່ສາມຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ປອດໄພ. ທັງສາມຄົນຈະຕ້ອງມີ:
1 ພື້ນຖານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ທຸລະກິດຂອງທ່ານຕ້ອງມີພື້ນຖານທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການບໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເປັນພະນັກງານ. ນີ້ສາເຫດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນອາດຈະຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍ:
- ຄະດີສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືກົດລະບຽບຂອງ IRS.
- ການກວດສອບ IRS ຜ່ານມາເຊິ່ງລວມມີການກວດສອບພາສີແຮງງານໃນເວລາທີ່ທ່ານປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກ IRS.
- ທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັບຜູ້ຮັບເຫມົາ,
- ທ່ານໄດ້ອີງໃສ່ບາງພື້ນຖານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນອື່ນໆ, ເຊັ່ນຄໍາແນະນໍາຂອງ ທະນາຍຄວາມທຸລະກິດ ຫຼືບັນຊີຜູ້ທີ່ຮູ້ຄວາມຈິງກ່ຽວກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ຄວາມສອດຄ່ອງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານແລະນາຍຈ້າງຜູ້ໃດກໍ່ຕາມຕ້ອງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແລະພະນັກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນເທົ່ານັ້ນເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
ຖ້າທ່ານປະຕິບັດວຽກກັບພະນັກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັບພະນັກງານ, ການບັນເທົາທຸກນີ້ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້.
Reporting Consistency ສຸດທ້າຍ, ທຸລະກິດຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຕະຫຼອດເວລາທີ່ໄດ້ຍື່ນການສົ່ງຄືນພາສີທັງຫມົດຂອງລັດຖະບານທີ່ສອດຄ່ອງກັບການປິ່ນປົວພະນັກງານຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດແລະບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ. ການປິ່ນປົວນີ້ຈະປະກອບມີການໃຫ້ພະນັກງານ 1099-MISC ເປັນລາຍຮັບປະຈໍາປີ, ແລະບໍ່ແມ່ນເວລາໃດ W-2s. (ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມ ແຕກຕ່າງລະຫວ່າງແບບຟອມ 1099-MISC ແລະແບບ W-2 ). ການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນບໍ່ມີສໍາລັບປີໃດໆແລະສໍາລັບພະນັກງານໃດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຍື່ນຂໍ້ມູນທີ່ຕ້ອງການ.
ຕົວຢ່າງ
ເພື່ອສືບຕໍ່ຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງ, ບໍລິສັດ C:
- ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປິ່ນປົວພະນັກງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາ (ພື້ນຖານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ)
- ຮັບການປິ່ນປົວພະນັກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນທັງຫມົດເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ (ທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສໍາຄັນ), ແລະ
- ມັນໄດ້ກະກຽມແບບຟອມ 1099-MISC ໃນແຕ່ລະປີສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດໃນກໍລະນີນີ້ (ການສອດຄ່ອງກັບການລາຍງານ).
ຄວາມເປັນໄປໄດ້ອື່ນສໍາລັບການກໍານົດສະຖານະຂອງຜູ້ເຮັດວຽກ
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຢ່າງຖືກຕ້ອງເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ທ່ານສາມາດສອບຖາມ IRS ໄດ້. ໃຊ້ IRS ແບບຟອມ SS-8 ເພື່ອຂໍການກໍານົດຈາກ IRS. ແບບຟອມຈະພາທ່ານຜ່ານຊຸດຂອງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສາຍພົວພັນຂອງທ່ານກັບພະນັກງານ. IRS ທົບທວນສະຖານະການແລະອອກກໍາລັງກາຍ. IRS ກ່າວວ່າການທົບທວນ SS-8 ບໍ່ໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ກັບການປະເມີນຜົນພາກ 530; ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສອງຂະບວນການແຍກຕ່າງຫາກ.