ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ (FLSA) ແລະນາຍຈ້າງ

ເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ການຈ້າງງານຂອງຊາວຫນຸ່ມ, OSHA, FMLA, ໂປສເຕີແລະອື່ນ ໆ

ທ່ານຮູ້ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງສະຫະລັດ? ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ Disney ສາມາດດໍາເນີນການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້. ການລະເມີດກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ (FLSA) ເຮັດໃຫ້ Disney ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າບໍລິການ $ 3.8 ລ້ານຕໍ່ປີໃນປີ 2017 ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດ Florida. ໂດຍສະເພາະ, ການລະເມີດກ່ຽວຂ້ອງກັບ

• costume (uniform) expenses
• ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ
• ຂໍ້ກໍານົດເພີ່ມເຕີມ, ແລະ
• ຕ້ອງການບັນທຶກຂໍ້ມູນ.

ຖ້າທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ສາມາດຫຼຸດລົງຈາກ FLSA, ດັ່ງນັ້ນທຸລະກິດຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.

ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານແມ່ນຫຍັງ?

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FLSA) ແມ່ນກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ, ບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າ "ໃບບິນຄ່າແລະຊົ່ວໂມງ", ເຊິ່ງສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ສະເຫນີໃນປີ 1938. ຂໍ້ກໍານົດຂອງ FLSA ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງໂດຍພະແນກແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງຂອງ US Department of Labor. ກົດຫມາຍແມ່ນໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນ "ການຄ້າລະຫວ່າງປະເທດ" ແລະມັນກໍານົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ຊົ່ວຄາວແລະ ກົດຫມາຍແຮງງານເດັກ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົດຫມາຍອື່ນໆ.

ການຈ້າງງານທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ (FLSA)

ພະແນກແຮງງານນໍາໃຊ້ FLSA ເພື່ອ:

"... ວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຄ້າລະຫວ່າງປະເທດ, ຜະລິດສິນຄ້າສໍາລັບການຄ້າລະຫວ່າງປະເທດ, ຫຼືຈັດການ, ຂາຍ, ຫຼືເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສິນຄ້າຫຼືວັດຖຸທີ່ຖືກຍ້າຍໄປຢູ່ຫຼືຜະລິດເພື່ອການຄ້າລະຫວ່າງປະເທດ ..... "

ນັບຕັ້ງແຕ່ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດທຸລະກິດໃນອິນເຕີເນັດ, ເກືອບທຸກໆທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານຢູ່ໃນສະຫະລັດແມ່ນຖືກປົກຄຸມດ້ວຍກົດຫມາຍນີ້.

ລາຍການກວດສອບ: ກອງປະຊຸມທຸລະກິດຂອງທ່ານຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້?

ອັດຕາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ - ລັດຖະບານກາງແລະລັດ

FLSA ກໍານົດອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາສໍາລັບພະນັກງານ, ແຕ່ບາງປະເທດສະຫະລັດມີອັດຕາຄ່າແຮງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ທຸລະກິດຂອງທ່ານຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເງິນຄ່າຕ່ໍາສຸດບໍ? TheBalance ໃຫ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ.

ອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຖ້າລັດຂອງທ່ານມີອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ສູງກວ່າອັດຕາລັດຖະບານກາງ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ຢູ່ໃນລະດັບລັດທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແລະອັດຕາຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃຫມ່

FLSA ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ ໃນອັດຕາ 1 1/2 ເວລາຈ່າຍປົກກະຕິສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ທ່ານສະເຫມີສາມາດມີຄວາມສະຫງ່າງາມຫຼາຍໃນການຈ່າຍເງິນຊົ່ວຄາວ, ແຕ່ວ່າທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຕ້ອງຕິດຕາມຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ (ໃຊ້ບັດເວລາຫຼືບັດເວລາ) ແລະທ່ານຕ້ອງເກັບຮັກສາບັນທຶກ.

ພະນັກງານບາງຄົນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເວລາເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກລັກສະນະຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ (ວຽກງານການຄຸ້ມຄອງ, ການເບິ່ງແຍງຫຼືວຽກງານທີ່ເປັນມືອາຊີບ). ແຕ່ວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບາງຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ; ກວດເບິ່ງ ລະບຽບ ການເພີ່ມເຕີມສໍາລັບລາຍລະອຽດ.

ກົດຫມາຍແຮງງານແລະ ການເຮັດວຽກຂອງຊາວຫນຸ່ມ

FLSA ຍັງຄວບຄຸມການຈ້າງງານຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 16 ປີ, ຈໍາກັດຊົ່ວໂມງທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກແລະປະເພດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກົດລະບຽບການຈ້າງງານຂອງໄວຫນຸ່ມ, ໃຫ້ໄປທີ່ເວັບໄຊທ໌ຂອງຊາວຫນຸ່ມແຮງງານແລະແຮງງານຂອງພະແນກແຮງງານສໍາລັບນາຍຈ້າງ.

Posters ທີ່ຕ້ອງການໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງສະຫະລັດຫຼາຍທີ່ສຸດ

ທຸລະກິດສະຫະລັດຫຼາຍທີ່ມີພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງຂໍ້ມູນແກ່ພະນັກງານ. ພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປ້າຍໂຄສະນາທີ່ໃຊ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄົນ, ທ່ານຈະຕ້ອງຈັດວາງໂປສເຕີເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສໍາຄັນ.

ມີ ໂປສເຕີຕ່າງໆຕ່າງໆສໍາລັບກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງຕ່າງໆ .

ຖ້າທ່ານມີພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກອອນໄລນ໌, ທ່ານຄວນສົ່ງພວກເຂົາສໍາເນົາເອເລັກໂຕຣນິກຂອງໂປແກຼມທີ່ຕ້ອງການ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດສໍາລັບເວລາຂອງພະນັກງານ

ກົດຫມາຍນີ້, ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນປີ 1993, ໃຫ້ເວລາອອກໄປສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີບັນຫາຄອບຄົວຫຼືທາງການແພດທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພາດວຽກ. DOL ມີຄູ່ມືນາຍຈ້າງຂອງ FMLA ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດກໍານົດວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານຕ້ອງເຮັດແນວໃດເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍນີ້.

ພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງເຮັດຫຍັງແດ່?

ພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງໃຫ້ຂໍ້ມູນແກ່ນາຍຈ້າງເພື່ອຊ່ວຍພວກເຂົາຢູ່ໃນລະດັບສູງສຸດຂອງກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນການຈ້າງງານ. WHD ຍັງໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິດທິແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບນາຍຈ້າງໃຫມ່.