ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຖ້າທ່ານບໍ່ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ
ເວລາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍ, ແລະໃນເວລາທີ່ເງິນສົດສັ້ນ, ມັນແມ່ນ tempting ເພື່ອພະຍາຍາມຊ່ວຍປະຢັດເງິນໂດຍການຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບພະນັກງານຫຼືບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຄົນ. ແຕ່ ການຈ່າຍເງິນເປັນພະນັກງານ ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານມີພະນັກງານ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາ.
ບົດຂຽນນີ້ກ່າວເຖິງ:
- ກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງແຮງງານ,
- ວິທີການຈັດການກັບການຮ້ອງທຸກຄ່າຈ້າງ, ແລະ
- ວິທີການລົ້ມລະລາຍຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນການຈ່າຍຄ່າພະນັກງານ.
ທະນາຍຄວາມ Michael Helfand ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງນາຍຈ້າງແລະຜົນກະທົບຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເວລານັ້ນ.
ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນເດືອນພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບັນດາທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ ລັດຖະບານແລະລັດຖະບານກາງ (Fair Labor Standards Act ຫຼື FLSA) ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ. ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ກໍານົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ອະທິບາຍວ່າເວລາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍເງິນ, ກໍານົດວ່ານາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແລະທີ່ພະນັກງານມີສິດເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ, ແລະອື່ນໆ.
ການລົງທືນເງິນເຮັດແນວໃດເລີ່ມຕົ້ນ
ຖ້າວ່າພະນັກງານມີການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄ່າຈ້າງ, ເງິນຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມຫຼືຄ່າພັກຜ່ອນ, ພວກເຂົາມີສິດທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບ ອົງການການຈ້າງງານຂອງລັດ . ນີ້ມັກຈະເຮັດໃຫ້ການສືບສວນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານແລະອາດຈະເຮັດໃຫ້ການລົງໂທດຕໍ່ນາຍຈ້າງຫຼືການສູນເສຍໃບອະນຸຍາດທຸລະກິດ.
ຜົນປະໂຫຍດລວມມີບໍ່ພຽງແຕ່ຈ່າຍຄ່າຈ່າຍຄືນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ອາດປະກອບມີຄ່າປັບໄຫມແລະການລົງໂທດເຊັ່ນກັນ.
ວິທີການຕອບຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອປົກປ້ອງທຸລະກິດຂອງທ່ານຈາກການຮ້ອງທຸກເງິນຄ່າຈ້າງແມ່ນເພື່ອເກັບ ບັນທຶກທີ່ດີ ຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການບໍ່ຈ່າຍເງິນ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທໍາອິດທີ່ລັດຖະບານລັດຫຼືລັດຖະບານຈະຮ້ອງຂໍ.
ຖ້າຄໍາຮ້ອງທຸກແມ່ນມາຈາກພະນັກງານຫນຶ່ງຄົນ, ຈົ່ງພິຈາລະນາຢ່າງຈິງຈັງ. ຕົກລົງເຫັນດີກັບນັ່ງກັບພະນັກງານແລະສະແດງບັນທຶກການຈ່າຍເງິນ. ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະເຫັນບັນທຶກເຫຼົ່ານີ້. ຖ້າມີຂໍ້ຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ - ເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຫຼືມື້ພິເສດທີ່ເຮັດວຽກ - ນາຍຈ້າງຍັງຄາດວ່າຈະຈ່າຍຄ່າສ່ວນທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນໃນເວລາທີ່ກໍານົດ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າວ່າພະນັກງານເວົ້າວ່ານາງກໍາລັງເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ, ຢ່າຢຸດຈ່າຍຄ່າສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າຈ້າງຂອງນາງໃນຂະນະທີ່ຂໍ້ຂັດແຍ້ງຢູ່.
ຖ້າຄໍາຮ້ອງທຸກແມ່ນມາຈາກຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄົນ, ມັນອາດຈະມາໂດຍກົງຈາກລັດຖະບານກາງຫຼືລັດ. ຖ້າການຮ້ອງຮຽນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການ ປະຕິບັດການຮຽນແບບຊັ້ນ , ມັນອາດຈະມາຈາກທະນາຍຄວາມທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານເປັນກຸ່ມ. ຮ່ວມມືຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ແບ່ງປັນບັນທຶກ, ແລະ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ບໍ່ໄດ້ນອນ.
ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປໃນການຈ່າຍເງິນພະນັກງານ
ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບການຈ້າງແຮງງານ:
- ປະຕິເສດໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດ . ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດບາງສ່ວນຂອງຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ການຖອນເງິນທີ່ຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍ (ເຊັ່ນວ່າ ພາສີ FICA )
- ປະຕິເສດຈ່າຍເປັນການລົງໂທດ . ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດການຈ່າຍເງິນເປັນການລົງໂທດ - ຖ້າພະນັກງານລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະໃບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ພວກເຂົາຍັງມີຫນີ້ເງິນເຕັມໆ;
- Paycheck ສຸດທ້າຍ . ເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຫນີ້ໃນຫຼືກ່ອນວັນຈ່າຍປະຈໍາວັນຕໍ່ໄປ; ເຖິງແມ່ນວ່າເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ມັນຍັງຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂກົດຫມາຍຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ
ພະແນກແຮງງານໄດ້ມີເງື່ອນໄຂທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານນໍາເອົາເລື່ອງການຟ້ອງຮ້ອງຄືນເງິນຄ່າຈ້າງຄືນ, ພະນັກງານອາດຈະເຮັດໃຫ້ກົດຫມາຍສ່ວນຕົວແລະລັດຖະມົນຕີແຮງງານຂອງສະຫະລັດອາດຈະໄດ້ຮັບ ຄໍາສັ່ງ ເພື່ອຍຶດເອົານາຍຈ້າງຈາກການລະເມີດມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ.
ລັດຍັງມີຂໍ້ກໍານົດທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງແລະໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງ.
ສ່ວນນີ້ແມ່ນບໍ່ໂດຍທ່ານ Helfand:
ວິທີການລົ້ມລະລາຍມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າພະນັກງານບໍ?
ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານໄດ້ປະກາດວ່າການລົ້ມລະລາຍ, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຫນ້າທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທຸລະກິດຂອງທ່ານສືບຕໍ່ໃນການລົ້ມລະລາຍຫຼືປິດ.
ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາໂດຍຜູ້ປະກັນໄພລົ້ມລະລາຍເປັນວິທີການຈ່າຍຄ່າພະນັກງານ, ອີງຕາມປະເພດຂອງການລົ້ມລະລາຍ.
ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານກໍາລັງຍື່ນບົດບໍລິຫານຄືນໃຫມ່ໃນຫມວດທີ 11, ທຸລະກິດຂອງທ່ານຈະສືບຕໍ່, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງສືບຕໍ່ຈ່າຍແຮງງານ. ທ່ານຈະຖືກເອົາໃຈໃສ່ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາດ້ານການບໍລິຫານຂອງຜູ້ປະກັນໄພລົ້ມລະລາຍ, ເຊິ່ງຈະປະກອບມີຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານເປັນຫນຶ່ງໃນລາຍການທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຖ້າທຸລະກິດຈະສືບຕໍ່.
ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານກໍາລັງຍື່ນ ບົດບັນຍັດບົດທີ 7 , ຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍຜູ້ຮັບຜິດຊອບລົ້ມລະລາຍ. ເງິນກູ້ຢືມທີ່ມີຄວາມປອດໄພ (ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍຫລັກຊັບ) ໄດ້ຮັບການບູລິມະສິດສູງສຸດໃນການຈ່າຍຄືນຫນີ້ສິນ. ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບພະນັກງານແມ່ນຖືວ່າເປັນຫນີ້ທີ່ບໍ່ມີການຮັບປະກັນ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນໄດ້ຮັບການບູລິມະສິດສູງສໍາລັບການຊໍາລະຫນີ້.