ການສົນທະນາກ່ຽວກັບທາງເລືອກ, ກົດຫມາຍ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ
ລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານແລະລັດສໍາລັບພະນັກງານຈ່າຍ
ລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຈ້າງພະນັກງານເປັນປົກກະຕິ ນັ້ນແມ່ນ, ຢູ່ໃນລະດັບປົກກະຕິ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າຈ້າງພະນັກງານປະຈໍາເດືອນຫນຶ່ງເດືອນແລະຕໍ່ອາທິດຕໍ່ໄປ. ຈໍານວນ ເວລາຈ່າຍ (ຄວາມຖີ່ຂອງການຈ້າງແຮງງານ) ບໍ່ໄດ້ຖືກຄວບຄຸມໂດຍ IRS. ບາງປະເທດຕ້ອງໃຊ້ຄວາມຖີ່ການຈ່າຍເງິນຂັ້ນຕ່ໍາ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ Utah, Ohio ແລະ Massachusetts ມີຄວາມຖີ່ຕ່ໍາສຸດໃນການຈ່າຍເງິນ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຕໍາ່ສຸດທີ່ເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນເຄິ່ງເດືອນແຕ່ວ່າບາງປະເທດແມ່ນມີຄວາມຊັດເຈນກວ່າຄົນອື່ນ.
ບາງປະເທດຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ. ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານສໍາລັບກົດລະບຽບໃນລັດຂອງທ່ານ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນທາງເລືອກໃນການຈ່າຍຄ່າພະນັກງານ:
- ອາທິດ, ປົກກະຕິແລ້ວໃນມື້ດຽວກັນຂອງອາທິດ. ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງຈ່າຍຄ່າວັນສຸກ, ສໍາລັບອາທິດທີ່ຜ່ານມາ.
- ສອງອາທິດ; ນັ້ນຄືທຸກໆອາທິດ. ຄ່າທໍານຽມສອງອາທິດອາດຈະສໍາລັບສອງອາທິດທີ່ຜ່ານມາຫຼືສອງອາທິດທັນທີ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ທ່ານອາດຈະຈ່າຍຄ່າວັນສຸກ, ວັນທີ 14 ເດືອນກັນຍາ, ສໍາລັບສອງອາທິດເທົ່ານັ້ນ, ຫຼືສໍາລັບສອງອາທິດກ່ອນ (ສິ້ນສຸດວັນສຸກ, ວັນທີ 31 ສິງຫາ.
- ຄຶ່ງເດືອນ; ວ່າ, ສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ. ປົກກະຕິແລ້ວ, paydays ເຄິ່ງເດືອນແມ່ນຄັ້ງທໍາອິດແລະ 15 ຫຼື 15 ແລະ 30, ແຕ່ພວກເຂົາສາມາດເປັນມື້ໃດ.
- ເດືອນ, ໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນຫຼືມື້ທໍາອິດຂອງເດືອນຕໍ່ໄປ.
ວິທີການເວລາຫຼາຍປີໃນແຕ່ລະປີມີຄວາມຫມາຍເທົ່າໃດ?
- ພະນັກງານທີ່ຈ່າຍປະຈໍາອາທິດໄດ້ຮັບ 52 ເງິນເດືອນຕໍ່ປີ.
- ພະນັກງານທີ່ຈ່າຍເງິນສອງອາທິດຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 26 ຕື້ປີ.
- ພະນັກງານທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນເຄິ່ງໄດ້ຮັບ 24 ເງິນເດືອນຕໍ່ປີ.
- ພະນັກງານທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນປະຈໍາ 12 ເງິນເດືອນຕໍ່ປີ.
ການຈ່າຍເງິນຫຼາຍຂຶ້ນເລື້ອຍໆແມ່ນມີຜົນຕໍ່ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບບາງຄົນບໍ?
ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້, ການຈ່າຍເງິນຫຼາຍກວ່າຫຼືຫນ້ອຍມັກຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ ຍອດເງິນລວມທັງຫມົດ ສໍາລັບປີ, ເນື່ອງຈາກວ່າຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານເງິນເດືອນແມ່ນອີງໃສ່ເງິນເດືອນປະຈໍາປີ. ພະນັກງານຊົ່ວໂມງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມເວລາທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາຈ່າຍ, ສະນັ້ນອັດຕາການຈ່າຍເງິນບໍ່ມີຜົນຕໍ່ຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍ.
ຂ້ອຍສາມາດຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານໃນເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກ່ວາພະນັກງານຊົ່ວໂມງໄດ້ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານສາມາດຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງ ງານຊົ່ວໂມງແລະຊົ່ວໂມງ ໂດຍວິທີຕ່າງໆແລະເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ (ຍົກເວັ້ນ) ແມ່ນຖືກຈ່າຍໂດຍອີງຕາມເງິນເດືອນປະຈໍາປີແລະພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈະຈ່າຍຄ່າປະຈໍາເດືອນຫຼືເຄິ່ງເດືອນ, ດ້ວຍຄ່າທໍານຽມດຽວກັນໃນແຕ່ລະຄັ້ງ. ເນື່ອງຈາກບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະລໍຖ້າເບິ່ງວ່າມີເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາສາມາດຈ່າຍໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າ.
ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງທີ່ມີລາຍໄດ້ປະຈໍາປີຂອງ $ 36,000 ສາມາດຈ່າຍໄດ້
- $ 3,000 ຕໍ່ເດືອນ
- $ 1,500 ເຄິ່ງເດືອນ (ສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ)
- $ 1,386 ທຸກໆສອງອາທິດ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຈໍານວນເງິນນີ້ໄດ້ຖືກປັບຂຶ້ນ, ເງິນຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍຂອງປີອາດຈະແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍໃນບັນຊີສໍາລັບຄວາມແຕກຕ່າງນີ້.
ພະນັກງານເງິນເດືອນບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມປົກກະຕິ.
ຄ່າຈ້າງພະນັກງານຊົ່ວໂມງແມ່ນຄິດໄລ່ແຕ່ລະໄລຍະເວລາຈ່າຍ, ອີງຕາມຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລານັ້ນແລະລວມເຖິງເວລາທີ່ເພີ່ມເຕີມ, ໃນອັດຕາທີ່ເຫມາະສົມ.
ມັນມີລາຄາແພງຫຼາຍຕໍ່ເລື້ອຍໆບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ການຈ່າຍເງິນເດືອນ . ຖ້າທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານເອງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກອບມີ:
- ການກວດສອບການພິມສໍາລັບພະນັກງານ. ການກວດສອບການຈ່າຍເງິນຕ້ອງປະກອບມີຂໍ້ມູນຄ່າຈ້າງໃນປະຈຸບັນ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຕ້ອງມີການກວດສອບພິເສດ.
- ຄ່າເງິນຝາກໂດຍກົງ, ຄິດໄລ່ໂດຍທະນາຄານ
- ແລະໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ໂດຍພະນັກງານຫຼືຜູ້ບັນທຶກເພື່ອຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງລວມ, ການຫັກ, ການຫັກແລະການ ຈ່າຍເງິນສຸດທິ .
ຖ້າທ່ານໃຊ້ ບໍລິການປະຕິບັດງານຂອງບັນຊີເງິນຝາກ , ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບແຕ່ລະເຊັກທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ.
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານຫຼືໃຊ້ບໍລິການບັນຊີເງິນຝາກ, ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງກວ່າໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນເລື້ອຍໆ.
ຕົວຢ່າງ, ມັນຈະມີລາຄາແພງຫຼາຍກວ່າການຈ່າຍເງິນເດືອນທຸກໆອາທິດ (26 ເທື່ອຕໍ່ປີ) ກ່ວາສອງເດືອນ (24 ເທື່ອຕໍ່ປີ).
ຂ້ອຍກໍານົດວິທີການຊໍາລະສ່ວນບຸກຄົນເລື້ອຍໆແນວໃດ?
ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນຈ່າຍຄ່າປະຈໍາເດືອນຫຼືເຄິ່ງເດືອນ. ພະນັກງານຊົ່ວໂມງມັກຈະຈ່າຍຄ່າອາທິດຫຼືທຸກອາທິດ (ສອງອາທິດ). ພະນັກງານມັກຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເລື້ອຍໆ, ແຕ່, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ມັນຈະເປັນລາຄາແພງຕໍ່ທຸລະກິດທີ່ຈະຈ່າຍເລື້ອຍໆ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງສອງຂັດແຍ້ງກັນແລະເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພາບ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຕໍ່ກັບສະຫະພາບແຮງງານເພື່ອຫຼຸດຈໍານວນເງິນເດືອນຂອງບັນຊີ.