ວຽກງານການຈ່າຍເງິນທີ່ຈະຈັດການໃນເວລາທີ່ການຈ້າງແຮງງານ

ຂໍ້ມູນການຊໍາລະເງິນແລະປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກ

ຢຸດການພະນັກງານບໍ? ຫຼືບາງທີທ່ານກໍາລັງກຽມພ້ອມທີ່ຈະວາງມືພະນັກງານບາງຄົນ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໂທຫາພະນັກງານເພື່ອສໍາພາດສໍາລັບການສໍາພາດກ່ອນ, ທ່ານມີບາງການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຫນັງສືແຈ້ງການ, ຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດ. ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກົດຫມາຍແລະລະບຽບການກ່ຽວຂ້ອງໃນການຕັດສິນໃຈເຫຼົ່ານີ້ແລະການຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກ. ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອບັນຊີເງິນຝາກແລະຜົນປະໂຫຍດຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານລ້າງ.

1. ຈ້າງທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານ

ຫນ້າທໍາອິດ, ຈ້າງທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດກັບດ້ານກົດຫມາຍແລະອະທິບາຍກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນລັດຂອງທ່ານ. ທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານທົບທວນຄືນນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານແລະເອກະສານຮ່າງເຊັ່ນໃບຄໍາຮ້ອງ "ເຫດຜົນສໍາລັບການຢຸດ" ທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້.

2. ອ່ານເອກະສານນະໂຍບາຍພະນັກງານຂອງທ່ານ

ຖ້າທ່ານມີ ປຶ້ມຄູ່ມືພະນັກງານຫຼືຄູ່ມືນະໂຍບາຍ ທີ່ພະນັກງານທັງຫມົດໄດ້ຮັບ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງເອກະສານນີ້. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍການຂຽນຂອງທ່ານໃນຫົວຂໍ້ການຈ່າຍແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້.

3. ກວດສອບການແຈ້ງການຂອງການສິ້ນສຸດ / ເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດ

ໃນສະຖານະການສ່ວນໃຫຍ່, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການຍົກເລີກຫຼືການຍົກເລີກ. ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງ ບໍ່ປະກອບມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃດໆສໍາລັບການແຈ້ງການສິ້ນສຸດລົງຫຼືວ່າທ່ານບອກເຫດຜົນສໍາລັບການເລີກສັນຍາ. ແຕ່ຖ້າການສິ້ນສຸດແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປິດໂຮງງານຫຼືການຍົກຍ້າຍເປັນຈໍານວນຫລວງຫລາຍ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງແຈ້ງຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກແຈ້ງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານ.

ບາງປະເທດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານແຈ້ງການລ່ວງຫນ້າກ່ຽວກັບການລົ້ມລະລາຍແລະບາງປະກອບມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ທ່ານໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ຖືກຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຫລືພະແນກການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.

4. ຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບໍ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ໃຊ້

ບໍລິສັດຈໍານວນຫລາຍຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານສໍາລັບເວລາອອກ, ໃນຮູບແບບຂອງການຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນ, ຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນແລະເງິນເດືອນປ່ວຍ.

ບາງຄັ້ງການຊໍາລະເງິນເຫຼົ່ານີ້ (ນອກເຫນືອຈາກຄ່າພັກຜ່ອນວັນພັກ) ແມ່ນຖືກຄິດໄລ່ເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາປີຫນຶ່ງ (PTO). ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຈ່າຍທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ (ຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນຫຼືເຈັບປ່ວຍຫຼື PTO ທົ່ວໄປ) ຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍໃນເວລານີ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ຈໍາກັດຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍໃນເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້.

ບໍ່ມີກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈ່າຍເງິນສໍາລັບ PTO ທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້, ແຕ່ລັດຂອງທ່ານອາດມີກົດຫມາຍທີ່ຕ້ອງການການຈ່າຍເງິນນີ້; ກົດຫມາຍຂອງລັດເຫຼົ່ານີ້ຈະ override ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

5. ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການເສຍຊີວິດ

ຄ່າຈ້າງປະຈໍາແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກ. ຈໍານວນເງິນຈໍາແນກທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍການບໍລິການທີ່ຍາວນານຂອງພະນັກງານ; ເງິນເດືອນສໍາລັບອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 5 ປີ, 2 ອາທິດສໍາລັບ 5 ຫາ 10 ປີ, ແລະອື່ນໆ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ກໍານົດຈ່າຍຄ່າຈ້າງ, ບໍ່ມີກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານທີ່ກໍານົດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານຈ່າຍຄ່າຈ້າງ.

ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈຈ່າຍຄ່າຈ້າງຄົນຈ້າງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຈໍາແນກຕາມເງື່ອນໄຂຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງ. ມັນກໍ່ເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບແບບຟອມການປົດປ່ອຍທີ່ເຊັນໂດຍພະນັກງານເພື່ອປົກປ້ອງທ່ານຕໍ່ກັບການຮຽກຮ້ອງໃນອະນາຄົດໃດໆ. ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນຂະບວນການສິ້ນສຸດນີ້.

6. ຕັດຄ່າຈ້າງສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານ

ກົດຫມາຍຂອງຣັຖບານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ທ່ານຈ້າງແຮງງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈໍານວນເງິນສຸດທ້າຍ. ບາງລັດຕ້ອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນສຸດທ້າຍ, ບາງຄັ້ງໃນວັນຈ່າຍຕາມກໍານົດຕໍ່ໄປ. ໃນບາງປະເທດ, ໄລຍະເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດ (ການຢຸດເຊົາການຍິງ). ບົດຂຽນນີ້ສະແດງຄວາມຕ້ອງການກົດຫມາຍຂອງລັດໃນປະຈຸບັນສໍາລັບການແຈກຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍ.

7. ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແຜນການບໍານານແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງແຜນສຸຂະພາບ

ຖ້າວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກແມ່ນຢູ່ໃນແຜນການເງິນບໍານານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການວ່າບຸກຄົນນັ້ນມີຜົນປະໂຍດແລະວິທີການທີ່ຄົນສາມາດຈັດການກັບຜົນປະໂຫຍດໃນແຜນການ. ຖ້າແຜນການແມ່ນແຜນ 401 (k) ຫຼືແຜນການເງິນບໍານານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ວຽກງານຂອງທ່ານເປັນນາຍຈ້າງແມ່ນໃຫ້ຂໍ້ມູນແກ່ພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ປົກຄອງແຜນການເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບທາງເລືອກຕ່າງໆ.

ແຜນສຸຂະພາບສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ນາຍຈ້າງສະຫນັບສະຫນູນຈົບລົງເມື່ອລູກຈ້າງຖືກຍົກເລີກ. ໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານ, ທ່ານຕ້ອງເວົ້າລົມກັບພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບທາງເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນໄລຍະເວລາ. ທ່ານຕ້ອງປະກອບມີທາງເລືອກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ລົງທະບຽນສໍາລັບ ການຄຸ້ມຄອງ COBRA , ເຊິ່ງພະນັກງານຈ່າຍໃຫ້. ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນສໍາລັບແຜນການກ່ຽວກັບລະບົບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ມີຄຸນຄ່າ (Obamacare).

ບາງສິ່ງພິຈາລະນາອື່ນໆ:

ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ: ອີງຕາມເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດ, ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຫວ່າງງານ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊ່ວຍເຫຼືອເຫຼົ່ານີ້ໂດຍກົງ, ແຕ່ການຮ້ອງຂໍຕໍ່ກັບ ບັນຊີປະກັນໄພການຫວ່າງງານ ຂອງທ່ານ. ພະນັກງານໃດຫນຶ່ງທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານແຕ່ທ່ານມີສິດປົກປ້ອງການຮ້ອງຂໍແລະນໍາສະເຫນີຫຼັກຖານວ່າພະນັກງານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນອີກເວລາຫນຶ່ງເວລາທີ່ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງນາຍທະຫານການຈ້າງງານຂອງທ່ານຈະສໍາຄັນ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸຍາດທາງການແພດຂອງຄອບຄົວ: ຖ້າຄົນວຽກອອກຈາກຫຼືຖືກຍົກເລີກໂດຍກົງພາຍຫຼັງທີ່ໄດ້ຮັບການສະແດງອອກຕາມກົດລະບຽບຂອງກົດຫມາຍ ຄອບຄົວທາງການແພດ (FMLA), ບາງສະຖານະການພິເສດຈະຖືກນໍາໃຊ້. ຄູ່ມື FMLA ຂອງຫ້ອງການແຮງງານໃຫ້ທ່ານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດໃນກໍລະນີນີ້.