ການຊົດເຊີຍ, ການຊົດເຊີຍ, ແລະຄ່າຕອບແທນ
ການຊົດເຊີຍແລະການຊົດເຊີຍ
ການ ຊົດເຊີຍ ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງແມ່ນເພື່ອປະຕິເສດຄົນທີ່ບໍ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍຫຼືການສູນເສຍທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການເຮັດທຸລະກໍາ.
ການຊົດເຊີຍ ແມ່ນການກະທໍາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບຫຼືຖືກປົກປ້ອງຈາກອັນຕະລາຍ, ການສູນເສຍ, ຫຼືຄວາມເສຍຫາຍ, ໂດຍການປ່ຽນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ບຸກຄົນອື່ນ. ທັງສອງຂໍ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖືກກ່າວຫາສໍາລັບການກະທໍາຂອງຄົນຫນຶ່ງ.
Indemnity - Variations in Meaning
ເງິນຊົດເຊີຍ ຍັງປະກອບມີຄວາມເຂົ້າໃຈວ່າພັກທີ່ເສຍຫາຍມີສິດທີ່ຈະເອີ້ນຄືນເງິນຊົດເຊີຍຫຼືຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການສູນເສຍຫຼືຄວາມເສຍຫາຍຈາກຜູ້ທີ່ມີຫນ້າທີ່. ແນວຄວາມຄິດນີ້ແມ່ນເຫັນໄດ້ເລື້ອຍໆໃນກົດຫມາຍແພ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮຽກຮ້ອງຜິດ.
ການຊົດເຊີຍ ຫມາຍເຖິງບາງເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນການຊົດເຊີຍຕໍ່ການສູນເສຍຫຼືຄວາມເສຍຫາຍຈາກການກະທໍາຂອງຄົນອື່ນ.
ເງິນຊົດເຊີຍ ຍັງສາມາດອ້າງເຖິງການຍົກເວັ້ນທາງດ້ານກົດຫມາຍຈາກການສູນເສຍຫຼືຄວາມເສຍຫາຍເຊັ່ນກັນໃນກໍລະນີຂອງເງື່ອນໄຂໃນສັນຍາທີ່ຫນຶ່ງໃນຝ່າຍຫນຶ່ງຕົກລົງທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການສູນເສຍຫຼືຄວາມເສຍຫາຍຈາກຝ່າຍອື່ນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ມີຄວາມຫມາຍທົ່ວໄປຂອງ "ຖືບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ."
ບໍ່ມີຄ່າຕອບແທນສໍາລັບກິດຈະກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ
ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ (ປະຕິບັດບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ) ສໍາລັບການເຮັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືປະຕິບັດໃນຂອບເຂດຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ແຕ່ການຊົດເຊີຍບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການເຂົ້າໄປໃນການກະທໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ເຊັ່ນການລັກ, ຂົ່ມເຫັງແລະການສໍ້ໂກງ. ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດອາດຈະເຮັດຜິດພາດໃນບົດລາຍງານທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການຖືກກ່າວຫາສໍາລັບຄວາມຜິດພາດນີ້. ແຕ່ຖ້າວ່າພະນັກງານທາງການເງິນ ເອົາ ເງິນຈາກບໍລິສັດ, ມັນເປັນອາຊະຍາກໍາແລະບໍ່ມີການປົກປ້ອງຄ່າຈ້າງ.
ເງິນຊົດເຊີຍແລະຖືຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດແລະກົດຫມາຍຂອງລັດ
ສັນຍາການຊໍາລະຫນີ້ແມ່ນບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າ ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຫນຶ່ງຝ່າຍບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມທີ່ຈະປະຕິບັດຕໍ່ຄົນອື່ນໂດຍ ບໍ່ມີການລະເລີຍ.
ໃນປະຈຸບັນ, 42 ປະເທດມີກົດຫມາຍຂອງລັດບາງປະເພດທີ່ຈໍາກັດວ່າໄດ້ລວມເອົາເງື່ອນໄຂການຊົດເຊີຍຫຼືຂໍ້ຕົກລົງ. ໃນຂະນະທີ່ຂໍ້ຕົກລົງຄ່າຈ້າງແມ່ນການປົກປ້ອງຕໍ່ການຮ້ອງຟ້ອງ, ພວກເຂົາບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຊົດເຊີຍການສູນເສຍຫຼືຄວາມເສຍຫາຍ.
ເຖິງແມ່ນວ່າກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຖືກຈໍາກັດ, ສານຕັດສິນວ່າເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະແດງອອກໃນ "ຂໍ້ກໍານົດທີ່ຊັດເຈນແລະຊັດເຈນ" (Maine) ຫຼື "ຈຸດປະສົງທີ່ຊັດເຈນ" (ເນວາດາ).
ການຊົດເຊີຍແລະສັນຍາ
ການຊົດເຊີຍຕາມປົກກະຕິແມ່ນເກີດຂື້ນໃນສັນຍາ, ທັງເປັນ ສັນຍາຊົດເຊີຍ ແຍກຕ່າງຫາກຫຼືເປັນເງື່ອນໄຂໃນສັນຍາ. ພາສານີ້ແມ່ນລວມຢູ່ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມເສຍຫາຍຫຼືຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຫນຶ່ງຝ່າຍໃນໄລຍະເວລາຂອງການ, ຫຼືເກີດຂື້ນຈາກສະຖານະການຂອງສັນຍາ. ສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນແລະຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຕາມປົກກະຕິແມ່ນມາຈາກຂໍ້ຕົກລົງສັນຍາຊຶ່ງປົກກະຕິປົກປ້ອງຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມເສຍຫາຍຫຼືຄວາມເສຍຫາຍ.
ການນໍາໃຊ້ຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະຫນີ້ໃນທຸລະກິດ
ການຊົດເຊີຍໃນສັນຍາກໍ່ສ້າງ. ເງື່ອນໄຂການຄ້າງຈ່າຍຫລືສັນຍາໃນ ສັນຍາກໍ່ສ້າງ ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປົກປ້ອງຜູ້ຮັບເຫມົາຈາກການຮ້ອງຟ້ອງແລະການສູນເສຍເນື່ອງຈາກການບໍ່ປະຕິບັດ.
ບາງປະເທດ
ການຊົດເຊີຍແລະການປະກັນໄພ
ຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການຊົດເຊີຍແມ່ນການ ປະກັນໄພ , ເຊິ່ງບໍລິສັດປະກັນໄພໃຫ້ເຈົ້າຂອງຊັບສິນຈາກການສູນເສຍຫຼືເສຍຫາຍຕໍ່ຊັບສິນນັ້ນ. ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຈະໂອນຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຄວາມບໍ່ປະມາດກັບບໍລິສັດປະກັນໄພ.
ໃນຕົວຢ່າງອື່ນ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດສາມາດຊື້ການປະກັນໄພຄ່າເສຍຫາຍສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານວິຊາຊີບ. Allena Tapia, of TheBalance, ອະທິບາຍວິທີແນວຄວາມຄິດຂອງການ ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍ ສາມາດປົກປ້ອງຜູ້ຂຽນໄດ້.
ຕົວຢ່າງຂອງເງື່ອນໄຂການຊົດເຊີຍໃນສັນຍາ
ຕົວຢ່າງ 1: ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງເງື່ອນໄຂການຊໍາລະຫນີ້ທີ່ງ່າຍດາຍໃນສັນຍາ:
"ຂ້າພະເຈົ້າຂໍອະນຸຍາດ, ຍົກເລີກແລະລົງທືນ [ບໍລິສັດ] ແລະຕົວແທນແລະພະນັກງານຂອງຕົນຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບໃດໆທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກທຸກໆກໍລະນີ, ລວມທັງຄວາມ ບໍ່ປະຕິບັດ ຂອງ [ບໍລິສັດ] ຫຼືພະນັກງານຂອງຕົນ.
ຕົວຢ່າງ 2: ຫລາຍໆປະເທດລວມມີເງື່ອນໄຂການຊໍາລະຫນີ້ໃນເອກະສານສໍາລັບ ບົດສະຫຼຸບ (ເອກະສານທີ່ໃຊ້ໃນການລົງທະບຽນບໍລິສັດທີ່ມີລັດ).
ເງື່ອນໄຂການຈ່າຍຄ່າມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້ຊອກຫາເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ພະນັກງານ, ແລະຕົວແທນຂອງບໍລິສັດ. ຂໍ້ກໍານົດການຈ່າຍຄ່າຕົວຢ່າງອາດຈະບອກວ່າ:
ຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານ, ພະນັກງານ, ພະນັກງານແລະຕົວແທນຂອງບໍລິສັດຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍແລະຖືວ່າເປັນອັນຕະລາຍໂດຍບໍລິສັດແລະຜູ້ຖືຮຸ້ນຂອງຕົນຕໍ່ກັບການຮ້ອງຂໍໃດໆ ... ເກີດຂື້ນຈາກການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງບຸກຄົນໃນກິດຈະການຂອງບໍລິສັດ.
ແຕ່ເງື່ອນໄຂການຈ່າຍຄ່າປົກກະຕິອາດຈະບອກວ່າບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ມີສິດທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການລ່ວງລະເມີດໂດຍທົ່ວໄປ, ການປະຕິບັດຜິດທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືການລະເມີດໂດຍບຸກຄົນຂອງຂໍ້ສະເຫນີໃດໆຂອງສັນຍາ.