ມີ 14 ລ້ານຄົນໃນອຸດສາຫະກໍາການຂາຍຍ່ອຍຂອງສະຫະລັດ, ມັນເປັນການສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຄາດວ່າບາງພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍເຫຼົ່ານີ້ຈະມີຄວາມສົງໄສຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງຄ້າປີກຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະກາຍເປັນການກະທໍາຕາມກົດຫມາຍ. ໂດຍພິຈາລະນາລາຍລະອຽດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍເຫຼົ່ານີ້, ການຍື່ນສານຂອງສານແລະການລົງທືນຂອງເຈົ້າຂອງຂາຍຍ່ອຍແລະການຕັດສິນຂອງສານ, ບາງວຽກທີ່ບໍ່ດີແລະການປະຕິບັດວຽກຂອງຜູ້ຂາຍຍ່ອຍສ່ວນບຸກຄົນເລີ່ມເປີດເຜີຍຕົວເອງແລະແນວໂນ້ມການຈ້າງວຽກທົ່ວໄປໃນອຸດສາຫະກໍາຂາຍຍ່ອຍ.
ໃຫ້ຄລິກໃສ່ຮູບພາບຂ້າງລຸ່ມນີ້ເພື່ອອ່ານລາຍລະອຽດທີ່ຫນ້າແປກໃຈແລະຜິດປົກກະຕິກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານຕໍ່ບັນດາກຸ່ມ ຄ້າຂາຍຍ່ອຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ໃນ ໂລກ ແລະຄິດໄລ່ການຈັດຕັ້ງ, ການຕັດສິນຂອງສານແລະຄ່າທໍານຽມທາງກົດຫມາຍທີ່ຈ່າຍໂດຍຜູ້ຄ້າປີກ, ລູກຄ້າ.
01 - Costco ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດເພດຕໍ່ບັນດາພະນັກງານຍິງ 700 ຄົນ
ເດືອນກັນຍາ 2012 - ຄະດີປະຕິບັດຫນ້າທີ່ໃນນາມຂອງພະນັກງານຍິງປະມານ 700 ຄົນອ້າງວ່າຂັ້ນຕອນການນໍາໃຊ້ເພື່ອສົ່ງເສີມການພະນັກງານໃນການເບິ່ງແຍງແລະການຄຸ້ມຄອງແມ່ນມີຄວາມຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານຍິງ. ລາຍງານວ່າ, 561 ພະນັກງານ Costco ໄດ້ຖືກສົ່ງເສີມໃຫ້ເປັນຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຊ່ວຍໃນລະຫວ່າງປີ 1990 ແລະ 2004, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ 103 ການສົ່ງເສີມການເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ໄປຫາແມ່ຍິງ. ຄະດີປະຕິບັດການໃນຊັ້ນຮຽນຮຽກຮ້ອງວ່າຂະບວນການທີ່ໃຊ້ໃນການເລືອກເອົາພະນັກງານເພື່ອການສົ່ງເສີມບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຍິງເຂົ້າແຂ່ງຂັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ໃນເດືອນກັນຍາປີ 2012, ສານປະເທດສະຫະລັດໃນ California ໄດ້ຢັ້ງຢືນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ຍິງຂອງບໍລິສັດ Costco ແລະໃຫ້ການອະນຸມັດໃຫ້ທະນາຍຄວາມກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າດ້ວຍການຮ້ອງຟ້ອງ.
ການປະຕິບັດງານຂອງກຸ່ມ Costco ໄດ້ຖືກເລີ່ມຕົ້ນຫລາຍປີກ່ອນແລະຖືກຈັດຂື້ນໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດ Wal-Mart ປົກປ້ອງຕົນເອງຕໍ່ກັບການດໍາເນີນຄະດີແບບປະຕິບັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນນາມຂອງພະນັກງານຍິງ 1.5 ລ້ານຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, Wal-Mart ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການປະຕິບັດການຢັ້ງຢືນຂອງກຸ່ມໃນການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງສານປະຊາຊົນສູງສຸດໄດ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຟື້ນຟູການປະຕິບັດຄໍາສັ່ງ Costco. ຫລັງຈາກໄດ້ຖືກຖືວ່າວ່າກໍລະນີຂອງ Wal-Mart ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດໃນລະດັບທີ່ຖືກຕ້ອງເນື່ອງຈາກວ່າ Wal-Mart ບໍ່ມີນະໂຍບາຍທົ່ວບໍລິສັດທີ່ສ້າງການຈໍາແນກ, ທະນາຍຄວາມສໍາລັບພະນັກງານຍິງໃນຊັ້ນ Costco ໃຊ້ການປະຕິບັດການບໍລິການທົ່ວບໍລິສັດ. ພື້ນຖານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດເພື່ອກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າດ້ວຍການປະຕິບັດໃນຫ້ອງຮຽນຂອງພວກເຂົາ
ລາຍງານວ່າ Costco ບໍ່ໄດ້ສະແດງ ຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການທີ່ເປີດເຜີຍ ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານນໍາໃຊ້ສໍາລັບພວກເຂົາແຕ່ແທນທີ່ຈະເລືອກເອົາຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຜູ້ຊ່ວຍສໍາລັບຮ້ານຄ້າຄັງສິນຄ້າຂອງຕົນຊຶ່ງຜົນໄດ້ຮັບໃນຈໍານວນຜູ້ຊາຍທີ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ.
02 - ເງິນໂດລາໂດຍທົ່ວໄປບັນດາພະນັກງານບັນຍາຍໃບອະນຸຍາດການດໍາເນີນການອັນຕະລາຍແລະການກະທໍາຜິດ
ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຜ່ານຫຼາຍໆຄັ້ງສໍາລັບການສົ່ງເສີມ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ Dollar General ໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບ Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດ, ເຊື່ອວ່າເຫດຜົນຂອງການເຮັດວຽກຂອງນາງ Dollar General ໄດ້ຖືກເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາງເປັນພຽງແຕ່ຮ້ານສີດໍາ ລູກຈ້າງ. ໃນເວລາທີ່ທີມງານຂອງທີມງານເງິນດອນລາທົ່ວໄປໃນ Long Beach, ຄາລິຟໍເນຍທີ່ບ່ອນທີ່ Demetrice Hersey ເຮັດວຽກໄດ້ພົບເຫັນກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຂອງນາງ EEOC, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຂົ່ມຂູ່ເຖິງການຂົ່ມຂູ່ສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ, ແລະຈົບ Hersey.
EEOC ກໍາລັງຊອກຫາຄ່າຈ້າງແລະຄ່າເສຍຫາຍທີ່ຖືກລົງໂທດສໍາລັບ Hersey, ລວມທັງການປ່ຽນແປງທີ່ແນ່ນອນຕໍ່ນະໂຍບາຍ Dollar General ເຊິ່ງຈະມີໂອກາດເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບພະນັກງານດໍາໃນອະນາຄົດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມູນຄ່າຂອງທຸລະກິດ ທົ່ວໄປຂອງ Dollar ໂດຍ ສະເພາະແມ່ນບັນຍາກາດການເຮັດວຽກຂອງ Dollar General ແລະໂອກາດການພັດທະນາຂອງພະນັກງານແລະຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຂອງ Dollar General ຈະມີປະສົບການທີ່ຂ້ອນຂ້າງກົງກັນຂ້າມກັບການຮ້ອງຂໍຂອງ Hersey.
03 - Dollar Tree Assistant Managers Class Action Lawsuit ສໍາລັບຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າແລະຊົ່ວໂມງ
ການກ່າວໂທດ, Dollar Tree ມີນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ມີຫນ້ອຍກ່ວາສອງຄົນສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ຮ້ານໃນເວລາດຽວກັນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຜູ້ຈັດການຮ້ານຊ່ວຍເຫຼືອໄດ້ຖືກກໍານົດເປັນປົກກະຕິເພື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງເທົ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາອາຫານ 30 ນາທີໂດຍບໍ່ຕ້ອງລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງການຊ່ວຍເຫຼືອກ່າວຫາວ່າ Dollar Tree ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ເງິນຝາກທະນາຄານຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງຂອງພວກເຂົາຫມົດແລ້ວແລະພວກເຂົາໄດ້ຖືກຍົກເລີກຢ່າງເປັນທາງການ.
ນັກກົດຫມາຍສໍາລັບຜູ້ຈັດການຝ່າຍຊ່ວຍເຫຼືອ Dollar Tree ກ່າວວ່າຜູ້ຄຸ້ມຄອງຮ້ານ Dollar Tree ທັງຫມົດແມ່ນ "ທີ່ຄ້າຍຄືກັນ", ແລະຜູ້ພິພາກສາໃນສານຂອງລັດ Colorado ຕົກລົງກັນ. ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ແມ່ນໄຊຊະນະສໍາລັບພະນັກງານຂອງ Dollar Tree, ສານບໍ່ໄດ້ໄປເຖິງການຢືນຢັນການຮຽນທີ່ນັກທະນາຍຄວາມສໍາລັບຮ້ານ Dollar Tree ອ້າງວ່າເປັນການເຊື່ອແລະເປັນສັນຍານທີ່ດີວ່າຊັ້ນຈະຖືກຕັດສິນລົງໃນຂັ້ນຕໍ່ໄປຂອງ ຂະບວນການປະຕິບັດງານຂອງກຸ່ມ.
ຕົ້ນໄມ້ Dollar ເບິ່ງຄືບໍ່ປະຕິເສດການກ່າວຫາຂອງຜູ້ຈັດການຮ້ານຊ່ວຍ. ແທນທີ່ຈະໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຕ່າງຫາກທີ່ມີການຮຽກຮ້ອງແຕ່ລະບຸກຄົນ.
04 - EEOC ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ Sue Burger King ກວ່າສິດທິໃນການສວມ Skirt ສອງປີຕໍ່ມາ
ເດືອນສິງຫາ 2012 - ສອງປີຫຼັງຈາກອາວຸໂສໂຮງຮຽນມັດທະຍົມບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກເປັນນັກເກັບເງິນໃນຮ້ານອາຫານໃນ Dallas, ຮ້ານອາຫານ Texas Burger King ເນື່ອງຈາກວ່ານາງຍິ້ມໃສ່ເສື້ອກະໂປງແທນທີ່ຈະເປັນຊຸດທີ່ປົກກະຕິ, EEOC ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງໃນນາມຂອງ ຍິງ, ຮຽກຮ້ອງການຈໍາແນກທາງສາສະຫນາ. ຕໍາແຫນ່ງຂອງ EEOC ແມ່ນວ່ານີ້ແມ່ນບັນຫາຂອງເສລີພາບທາງສາສະຫນາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
EEOC ກໍາລັງຊອກຫາຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຖືກລົງໂທດສໍາລັບພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ຖືກປະຕິເສດການຈ້າງງານຊົ່ວໂມງໃນບ່ອນທີ່ Burger King ໃນປີ 2010, ພ້ອມກັບຄໍາສັ່ງຕໍ່ກັບຮ້ານອາຫານ.
ຜູ້ສະຫມັກໂຮງຮຽນມັດທະຍົມເລີ່ມຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີບ່ອນຢູ່ອາໄສຢ່າງດຽວເພາະວ່າສາດສະຫນາ Pentecostal ຂອງນາງບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ແມ່ຍິງໃສ່ເຄື່ອງນຸ່ງແບບຂອງຜູ້ຊາຍ, ເຊິ່ງລວມມີເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ. ທະນາຍຄວາມອ້າງວ່າ Burger King ຫຼືນາຍຈ້າງໃດກໍ່ບໍ່ມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍໃດໆທີ່ນໍາສະເຫນີເປັນ "ທີ່ພັກອາໄສທາງສາສະຫນາ" ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນກໍ່ສ້າງ "ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.
05 - Wal-Mart Settles ADA Lawsuit, ຈ່າຍປະມານ 50,000 ໂດລາໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ມີພະຍາດເບົາຫວານ
ເດືອນສິງຫາ 2012 - ວຽກທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດຕ້ອງເຂົ້າໄປໃນທີມກົດຫມາຍ Wal-mart, ເຊິ່ງບໍ່ເຄີຍມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການຊອກຫາວິທີທີ່ສ້າງສັນເພື່ອປ້ອງກັນ ລະບົບຄ້າປີກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ໃນ ໂລກ . ຫນຶ່ງໃນການກະທໍາທາງກົດຫມາຍທີ່ຜ່ານມາຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມສະເຫມີພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງ Wal-Mart ແມ່ນການປະທ້ວງດ້ານການພິພາກສາຂອງອົງການ EEOC ທີ່ແທນພະນັກງານ Wal-Mart ອາຍຸ 22 ປີ.
Wal-Mart ໄດ້ຕົກລົງຈ່າຍເງິນ 50,000 ໂດລາຕໍ່ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງໃນ Carlsbad, New Mexico. ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ກັບຄືນໄປຫາວຽກງານຂອງນາງ Wal-Mart ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວທາງການແພດກ່ຽວຂ້ອງກັບການບາດເຈັບທີ່ເກີດຂື້ນ, ພະນັກງານໄດ້ບອກເຈົ້າຜູ້ຈັດການຮ້ານວ່າເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເອົາຕີນອອກຈາກຕີນຂອງເຈົ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າມີຂໍ້ຄວາມຈາກແພດຂອງເຈົ້າ ທີ່ພັກອາໄສຊົ່ວຄາວ.
ຜູ້ຈັດການຮ້ານຄ້າໄດ້ປະຕິເສດບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງກັບຄືນກໍານົດເວລາທີ່ EEOC ອ້າງວ່າເປັນການລະເມີດກົດຫມາຍຂອງຄົນພິການອາເມລິກາ (ADA). ຜູ້ໂຄສະນາ Wal-Mart ໄດ້ກັກ ຕົວກໍລະນີນີ້ເປັນເຫດການທີ່ໂດດດ່ຽວແລະສັງເກດວ່າຜູ້ຈັດການຮ້ານບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມສ່ວນຕາມນະໂຍບາຍບໍລິສັດ Wal-Mart. ຜູ້ຈັດການຮ້ານຈະບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ທີ່ Carlsbad Wal-Mart, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຄໍາຖະແຫຼງຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບວ່າການສິ້ນສຸດແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດການກະທໍາດັ່ງກ່າວ.
06 - ພະນັກງານ Hallmark ຖືກສັ່ງໃຫ້ຕັດສິນລົງໂທດ - ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸຍາດທາງການແພດຂອງພະນັກງານຢຸດເຊົາ
ສິງຫາ 2012 - ພະນັກງານຂອງ Hallmark ໃນ Lawrence, Kansas ຖືກຍົກເລີກຈາກສານແລະສົ່ງຄືນຄະນະກໍາມະການເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງກັບບໍລິສັດບັດບັດດີ້ໃນໄລຍະການລົງຂາວຂອງເຈົ້າ. Jana Hague ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ Hallmark ຫຼັງຈາກການອະນຸຍາດທາງການແພດຖືກຍົກເລີກແລ້ວແລະຖືກປະຕິເສດໂດຍ Hallmark, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ນາງສິ້ນສຸດລົງຕໍ່ມາ.
ຜູ້ພິພາກສາສານ Kansas ຕັດສິນວ່າການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍແລະວ່າເປັນພະນັກງານຂອງ Hallmark , Hague ຖືກຜູກມັດໂດຍຂັ້ນຕອນຂອງໂຄງການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງ Hallmark. ໃນກົດລະບຽບ, ການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍທັງຫມົດໂດຍ Hague ໄດ້ຖືກສັ່ງໃຫ້ຢຸດເຊົາຈົນກ່ວາຂະບວນການຊີ້ຂາດໄດ້ດໍາເນີນການຂອງຕົນ.
07 - ພະນັກງານຂອງ Chrysler ໄດ້ລາຍງານບັນຊີລາຍການຄ່າທໍານຽມ 3.5 ລ້ານໂດລາໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການກະທໍາ racism
ເດືອນສິງຫາ 2012 - Chrysler ໄດ້ຖືກສັ່ງໃຫ້ຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ບໍລິສັດ Belvidere, Illinois Assembly Plant $ 3.5 ລ້ານໂດລາທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການຮ້ອງຟ້ອງການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດ. ສານປະທ້ວງທີ 7 ຂອງການອຸທອນໄດ້ຕັດສິນລົງໂທດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງ Chrysler 20 ປີເປັນການຊົດເຊີຍສໍາລັບພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ຮ່ວມງານ Chrysler ຂອງລາວທີ່ໃຊ້ຂີ້ເຫຍື້ອເຊື້ອຊາດ, ເຮັດໃຫ້ການຂົ່ມຂູ່ຕາຍແລະຂົ່ມເຫັງ graffiti ເທິງກໍາແພງຂອງໂຮງງານ Chrysler.
ຄະນະກໍາມະການສານແຫ່ງທີ 7 ຂອງລັດ Illinois ruled ບໍ່ພຽງແຕ່ພະນັກງານຊາວຢິວ homosexual ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການຈໍາແນກແຕ່ວ່າກຸ່ມ Chrysler ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ຮັບຜິດຊອບເພາະວ່າການຄຸ້ມຄອງໂຮງງານບໍ່ໄດ້ເຮັດພຽງພໍທີ່ຈະຢຸດການຂົ່ມຂູ່. ນີ້ແມ່ນຂີ້ເຫຍື້ອໂດຍສະເພາະແມ່ນຍ້ອນ Chrysler ໄດ້ຖືກລວມຢູ່ໃນຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານການບໍລິໂພກ ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນ ປີ 2012.
ການຕັດສິນໃຈຂອງ $ 3.5 ລ້ານແມ່ນການຕັ້ງຖິ່ນຖານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນສໍາລັບການກະທໍາຕໍ່ກັບການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດຂອງພະນັກງານໃນລັດ Illinois.
08 - McDonald's Employee Lawsuit - ພະນັກງານໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຫຼັງຈາກຕໍາແຫນ່ງ
ອາວຸໂສຂອງໂຮງຮຽນສູງໄດ້ຖືກຂົ່ມເຫັງກັບລະບົບຕ່ອງໂສ້ ຂອງ McDonald's ຫຼັງຈາກທີ່ລາວຖືກລາຍງານວ່ານາຍຕໍາຫຼວດຖືກໂຫດຮ້າຍໃນໄລຍະການໂຕ້ຖຽງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ການໂຈມຕີໄດ້ຖືກລາຍງານວ່າເປັນການຂົ່ມຂູ່ແລະເກີດຂື້ນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງພະນັກງານຂອງ McDonald ອື່ນ ໆ ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນຢຸດມັນ.
ບໍ່ໃຫ້ແສງສະຫວ່າງຂອງເຫດການທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວ, ແຕ່ນາຍຈ້າງນີ້ກໍ່ແມ່ນການເອົາໃຈໃສ່ໃນສິ່ງທີ່ເປັນ "ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມໂກດແຄ້ນ".
09 - Best Buy Lawsuit Employee - ພະນັກງານ Sue ແລະ Win ຄ່າຈ້າງສໍາລັບການຄົ້ນຫາຄວາມປອດໄພ
Best Buy ໄດ້ລາຍງານວ່າໄດ້ຈ່າຍເງິນ $ 902,000 ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກໂມງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນລໍຖ້າການກວດສອບຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຮ່າງກາຍກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະອອກຈາກວຽກ. ກໍລະນີທີ່ຄ້າຍຄືກັນແມ່ນລໍຖ້າຕໍ່ CVS ຊຶ່ງລາຍງານວ່າຍັງຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານລໍຖ້າການຊອກຫາຄວາມປອດໄພໂດຍບໍ່ມີການຊົດເຊີຍສໍາລັບເວລາຂອງພວກເຂົາ.
10 - ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຂອງ Michael ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ - ພະນັກງານຂອງ Michael ໄດ້ຮັບລາງວັນ Millions
ໃນເດືອນກັນຍາ 2010, ແມ່ຍິງ Florida ໄດ້ຮັບລາງວັນ $ 8.1 ລ້ານໂດລາໂດຍຄະນະຜູ້ພິພາກສາສໍາລັບການຖືກປິດບັງໂດຍ Michael store's craft. ພະນັກງານໄດ້ລາຍງານວ່າໄດ້ມີການຜ່າຕັດສອງເທື່ອແລະຢູ່ໃນເຄິ່ງກາງການປິ່ນປົວດ້ວຍຢາເຄມີບໍາບັດເມື່ອນາງໄດ້ຖືກກ່າວຫາທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າຖືກລັກແລະຖືກຍິງອອກ.
ການກ່າວຫາການລັກແລະການລ່ວງລະເມີດຕໍ່ມາໄດ້ຖືກພົບເຫັນວ່າເປັນການລະເມີດກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດທາງດ້ານການແພດ.
Michael's ໄດ້ຖືກສັ່ງໃຫ້ຈ່າຍຄ່າແຮງງານ 4 ລ້ານໂດລາສໍາລັບຄວາມເຈັບປວດແລະຄວາມທຸກທໍລະມານ, $ 4 ລ້ານສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຖືກລົງໂທດແລະ $ 100,000 ສໍາລັບການສູນເສຍຄ່າຈ້າງ.