ຈຸດປະສົງ
ການປະກັນໄພການປະຕິບັດການທາງດ້ານການແພດທີ່ອາດເກີດຂື້ນອາດຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນ ນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ. ມັນໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການ ຮັບຮອງ "ການຄຸ້ມຄອງຂະຫຍາຍ".
ມັນກວມເອົາການຮ້ອງຂໍທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການບໍລິການດ້ານການດູແລສຸຂະພາບທີ່ນາຍຈ້າງສະຫນອງໃຫ້ໂດຍສະເພາະ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ.
Happy Havens ແມ່ນບໍລິສັດເອກະຊົນທີ່ສະຫນອງທີ່ພັກອາໄສຊົ່ວຄາວໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການ. ບໍລິສັດໄດ້ຈ້າງພະຍາບານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ມີຊື່ວ່າ Beth ເຊິ່ງເປັນຜູ້ປະຕິບັດການບາດເຈັບເລັກນ້ອຍທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ທີ່ພັກອາໄສ. ເບດແນະນໍາລູກຄ້າກ່ຽວກັບສຸຂະພາບແລະນໍາພວກເຂົາໄປຫາໂຄງການທາງສັງຄົມທີ່ໃຫ້ການດູແລທາງການແພດໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ນາງຍັງໄດ້ສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງທໍາອິດກັບພະນັກງານ Happy Havens ທີ່ຖືກບາດເຈັບໃນວຽກ.
ທຸລະກິດ Happy Havens ແມ່ນບ່ອນພັກອາໄສທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສ, ບໍ່ໃຫ້ບໍລິການສຸຂະພາບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, Happy Havens ຫຼື Beth ສາມາດຖືກຟ້ອງຮ້ອງໂດຍຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ກ່າວຫາວ່າເຂົາໄດ້ຮັບບາດເຈັບຍ້ອນຜົນການດູແລສຸຂະພາບ Beth ໄດ້ສະຫນອງຫຼືບໍ່ໃຫ້.
Healthcare Professional Lawsuit
ໃນສະຖານະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ສົມມຸດວ່າ Happy Havens ແມ່ນປະກັນໄພທີ່ມີຊື່ວ່ານະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປທີ່ບໍ່ປະກອບມີການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດທາງດ້ານການແພດ.
ຈິມເປັນລູກຄ້າຂອງ Happy Havens. ຈິມແມ່ນຢູ່ທີ່ບ່ອນພັກເຊົາໃນຕອນເຊົ້າເມື່ອເພິ່ນພົບຂີ້ເຫຍື້ອທີ່ຢູ່ໃນຕາຂວາຂອງເພິ່ນ. ເບດເອົາການແບ່ງແຍກແລະປິ່ນປົວການບາດເຈັບຂອງຈິມ. ນາງບໍ່ໄດ້ເບິ່ງຫຼືໄດ້ຍິນຈາກຈິມຈົນກ່ວານາງໄດ້ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກັບກົດຫມາຍຫົກເດືອນຕໍ່ມາ. ຈິມກໍາລັງຕໍາຫນິເມືອງເບດແລະຍິນດີ Havens.
ຊຸດຂອງຈິມຕໍ່ Beth ກ່າວວ່ານາງໄດ້ໃຫ້ການດູແລທາງການແພດແບບບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ເນື່ອງຈາກວ່ານາງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຫນ້ອຍລົງ, ນິ້ວມືຈິມໄດ້ຮັບການຕິດເຊື້ອຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ການຕິດເຊື້ອດັ່ງກ່າວແມ່ນຮຸນແຮງດັ່ງນັ້ນນິ້ວມືຂອງລາວຈໍາເປັນຕ້ອງຕັດອອກ. ຊຸດຂອງຈິມຕໍ່ຕ້ານ Happy Havens ກ່າວວ່າບໍລິສັດສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຫຼອກລວງຂອງນິ້ວມືຂອງລາວເພາະວ່າມັນເຮັດວຽກຢ່າງຂາດແຄນພະຍາບານທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ. ຈະເປັນແນວໃດອາດຈະຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ Happy Havens?
Employee Professional Exclusion
ນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ Havens Havens ຈະບໍ່ກວມເອົາຟ້ອງຕໍ່ Beth. ເຫດຜົນແມ່ນການ ຍົກເວັ້ນທີ່ ພົບເຫັນຢູ່ໃນພາກທີ່ມີຊື່ວ່າໃຜເປັນຜູ້ຮັບປະກັນ. ການຍົກເວັ້ນນີ້ກ່າວວ່າພະນັກງານບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະກັນໄພສໍາລັບ ການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍ ຫຼື ການບາດເຈັບ ສ່ວນບຸກຄົນແລະການໂຄສະນາ ທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການສະຫນອງຫຼືບໍ່ໃຫ້ບໍລິການດູແລສຸຂະພາບເປັນມືອາຊີບ. ຊຸດຂອງຈິມຕໍ່ Beth ແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງນາງທີ່ຈະໃຫ້ການບໍລິການສຸຂະພາບທີ່ພຽງພໍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຟ້ອງລາວຕໍ່ Beth ແມ່ນຖືກປະຕິເສດພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ Happy Havens.
ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບເລື່ອງຂອງຈິມຕໍ່ກັບບໍລິສັດ? ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍຫຼືຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊັບສິນ, ການຮ້ອງຟ້ອງຕ້ອງຫາຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ການບາດເຈັບຕໍ່ຮ່າງກາຍຫຼືຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຂື້ນຈາກ ເຫດການ . ຖ້າຫາກວ່າຊຸດຂອງຈິມອ້າງວ່າລາວໄດ້ຮັບບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍຍ້ອນຜົນກະທົບຂອງການອຸປະຕິເຫດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເສີຍເມີຍຂອງ Happy Havens, ຊຸດນີ້ອາດຈະຖືກປົກຄຸມດ້ວຍນະໂຍບາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດ.
Incidental Malpractice Coverage
ການປະກັນໄພການປະຕິບັດການທາງດ້ານການປິ່ນປົວທາງດ້ານການແພດລວມເຖິງການກະທໍາທີ່ປະຕິບັດໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດທີ່ເຮັດວຽກໂດຍທຸລະກິດ. ບໍ່ມີການຮັບຮອງມາດຕະຖານ, ດັ່ງນັ້ນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງແຕກຕ່າງກັນຈາກຜູ້ປະກັນໄພຫນຶ່ງໄປອີກ. ການຮັບຮອງບາງຢ່າງໃຫ້ແກ່ການຄຸ້ມຄອງການປະພຶດທີ່ຜິດພາດໂດຍການດັດແກ້ການຍົກເວັ້ນດ້ານວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ບາງຄົນສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງໂດຍການຂະຫຍາຍຄໍານິຍາມຂອງ ການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍ ເພື່ອປະກອບມີການກະທໍາທີ່ປະຕິບັດໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບຕ່າງໆທີ່ເຮັດວຽກໂດຍທຸລະກິດ.
ການຮັບຮອງຫຼາຍໆຂໍ້ຈໍາກັດການຄຸ້ມຄອງປະເພດຂອງປະກອບອາຊີບເຊັ່ນ: ພະຍາບານ, ນັກວິຊາການແພດສຸກເສີນ, ແລະແພດຫມໍ. ບາງຄົນກວມເອົາການບໍລິການສະເພາະ, ເຊັ່ນ: ການປິ່ນປົວທາງການແພດ, ການຜ່າຕັດ, ແຂ້ວ, ຫ້ອງທົດລອງ, X-ray ແລະການດູແລ.
ການຮັບຮອງບາງຢ່າງແມ່ນການບາດເຈັບທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງທໍາອິດຂອງພະນັກງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານແມ່ນພະນັກງານແພດ.
ບາງຄົນໄດ້ຮັບບາດເຈັບທີ່ເກີດຈາກພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເປັນຊາວສະມາລີທີ່ດີ.
ການຄຸ້ມຄອງການປະພຶດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມດ້ານການປິ່ນປົວແມ່ນບໍ່ໄດ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເປັນແຫລ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານແພດ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນໃຊ້ຢູ່ໃນ ພື້ນຖານເກີນ ກວ່າການປະກັນອື່ນໆທີ່ມີຢູ່. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າການຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ກັບພະຍາບານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຖືກປະກັນພາຍໃຕ້ ນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານຄວາມເປັນມືອາຊີບ , ການຄຸ້ມຄອງການປະພຶດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຈະຖືກນໍາໃຊ້ຫຼັງຈາກການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະຍາບານໄດ້ຖືກໃຊ້.
ເຄື່ອງນຸ່ງບໍ່ເຫມາະສົມ
ໃນຕົວຢ່າງຂອງ Happy Havens ໄດ້ກ່າວໄວ້ຂ້າງເທິງນີ້, ໃຫ້ຄິດວ່າ Jennifer, ພະນັກງານປະຈໍາຢູ່ໂຮງຫມໍ, ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກງານໃນເຫດການ ລົ້ມລະລາຍແລະຕົກ . Beth ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງທໍາອິດຈົນຮອດລົດສຸກເສີນ. Jennifer ຕໍ່ມາພັດທະນາການຕິດເຊື້ອແລະປະຕິບັດຕໍ່ Beth ແລະ Happy Havens ສໍາລັບການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍ. ນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ Happy Havens 'ຈະກວມເອົາການປະຕິບັດ? ຄໍາຕອບແມ່ນບໍ່.
ນະໂຍບາຍ ຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປບໍ່ກວມເອົາຄວາມເຫມາະສົມກັບນາຍຈ້າງໂດຍ ພະນັກງານທີ່ຖືກກະທົບ . ເຫມາະສົມດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິເສດໂດຍການ ຍົກເວັ້ນທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ . ນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຍັງບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄວາມເຫມາະສົມທີ່ປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານຫນຶ່ງຕໍ່ຄົນອື່ນ. ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມລະຫວ່າງພະນັກງານຮ່ວມກັນຖືກປະຕິເສດໂດຍຜ່ານການປະຕິເສດຂອງ ຄົນອື່ນໆ . ພະນັກງານທີ່ຖືກບາດເຈັບໃນວຽກກໍ່ຄວນຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍພາຍໃຕ້ ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານ ຂອງນາຍຈ້າງ. ການຮ້ອງຟ້ອງທີ່ຖືກຍື່ນຕໍ່ນາຍຈ້າງຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ (ລວມທັງນັກວິຊາການແພດທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ) ອາດຈະບໍ່ມີຜົນສໍາເລັດ.