ຮຽນຮູ້ຄໍາຫມາຍທີ່ເຄົາລົບກົດຫມາຍທີ່ເຄັ່ງຄັດແລະສິ່ງທີ່ມັນຫມາຍເຖິງທ່ານ
ພັນທະສັນຍາ restrictive ບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາຜິດກົດຫມາຍ, ແຕ່ວ່າຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ຖືກຄົ້ນພົບເພື່ອຈໍາກັດຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດທຸລະກິດ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ບາງສານໄດ້ພົບເຫັນຂໍ້ຕົກລົງພັນທະສັນຍາທີ່ເຄັ່ງຄັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ນັ້ນແມ່ນ, ສານທີ່ຢູ່ໃນຄໍາຖາມຈະບໍ່ໄດ້ຍິນກໍລະນີ.
ໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ, ມູນຄ່າຂອງສິ່ງທີ່ຖືກຍົກເລີກນັ້ນ (ທີ່ເອີ້ນວ່າການພິຈາລະນາ) ຄວນຈະເທົ່າທຽມກັນກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບ (ພິຈາລະນາໃນໄລຍະທາງດ້ານກົດຫມາຍ). ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ລົງນາມໃນການບໍ່ແຂ່ງຂັນອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍເສພາະຢ່າງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາການຂາຍ.
ປະເພດຂອງພັນທະສັນຍາ restrictive
ມີສາມປະເພດພື້ນຖານຂອງພັນທະສັນຍາທີ່ຈໍາກັດຢູ່.
- ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ ຈໍາກັດກິດຈະກໍາຂອງຫນຶ່ງຝ່າຍທີ່ຕົກລົງທີ່ຈະບໍ່ແຂ່ງຂັນກັບຄົນອື່ນ, ເລື້ອຍໆນາຍຈ້າງຂອງຕົນ, ສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະພາຍໃນພື້ນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
- ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນ ຈໍາກັດກິດຈະກໍາການຕະຫຼາດແລະການຈ້າງງານໂດຍບຸກຄົນຫນຶ່ງໃນສັນຍາທຸລະກິດ. ຫນຶ່ງຝ່າຍຕົກລົງທີ່ຈະບໍ່ຂໍພະນັກງານຫຼືລູກຄ້າຈາກຄົນອື່ນ.
- ສັນຍາບໍ່ເປີດເຜີຍຈໍາກັດການສື່ສານ. ຫນຶ່ງຝ່າຍຕົກລົງທີ່ຈະບໍ່ເປີດເຜີຍຄວາມລັບທາງທຸລະກິດ, ຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ຂະບວນການທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຫຼືກິດຈະກໍາຫລືຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດ.
ພັນທະສັນຍາ restrictive ໃນສັນຍາການເຮັດວຽກ
ພັນທະສັນຍາ restrictive ທົ່ວໄປສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນພົບໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ຫ້າມພະນັກງານຈາກການດໍາເນີນການສະເພາະໃນໄລຍະເວລາການຈ້າງງານຫຼືຫຼັງຈາກການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ.
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນແລະບໍ່ເປີດເຜີຍແມ່ນພົບເຫັນຫຼາຍທີ່ສຸດໃນ ສະຖານະການການຈ້າງງານ , ໂດຍສະເພາະເມື່ອທຸລະກິດໄດ້ລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນພະນັກງານໂດຍຜ່ານການເຊັນເງິນ, ການຊຸກຍູ້ອື່ນໆແລະການຝຶກອົບຮົມຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ມອບຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບທີ່ທຸລະກິດແນ່ນອນບໍ່ຕ້ອງການກະຈາຍກ່ຽວກັບແລະໃຫ້ແກ່ຄູ່ແຂ່ງຖ້າແລະເມື່ອຈ້າງວຽກ.
ຕົວຢ່າງອື່ນ ໆ ຂອງສະຖານະການພັນທະມິດທີ່ເຄັ່ງຄັດ
ສັນຍາການພັນທະສັນຍາທີ່ເຄັ່ງຄັດກໍ່ອາດຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມສໍາພັນທາງທຸລະກິດອື່ນໆ. ສັນຍາການຮ່ວມມື ມັກຈະມີເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນແລະເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ແມ່ນການຊັກຊວນເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ກໍານົດທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍ. ນີ້ແມ່ນໂດຍສະເພາະແມ່ນກັບເຈົ້າຂອງຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານໃຫມ່ເຂົ້າມາໃນທຸລະກິດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.
ເຈົ້າຂອງໃຫມ່ອາດຈະຕ້ອງການເຈົ້າຂອງ / ຜູ້ຂາຍອະດີດລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນທີ່ຈໍາກັດໃຫ້ເຂົາຈາກການແຂ່ງຂັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການ ຂາຍທຸລະກິດ . ເຈົ້າຂອງໃຫມ່ອາດຕ້ອງການຈໍາກັດຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງອະດີດໃນການຈ້າງພະນັກງານຫຼືການດຶງດູດລູກຄ້າຫຼືລູກຄ້າທີ່ມີຢູ່, ຫຼືຈໍາກັດການເປີດເຜີຍ. ໃນສະຖານະການນີ້, ເຈົ້າຂອງອະດີດຖືກຈໍາກັດຈາກການແຂ່ງຂັນກັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດໃຫມ່ (a) ທຸລະກິດ (ຂ) ສໍາລັບເວລາສະເພາະ (c) ແລະໃນພື້ນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ບັນຫາກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງສັນຍາທີ່ເຄັ່ງຄັດ
ກົດຫມາຍຂອງລັດປົກຄອງຂໍ້ຕົກລົງພັນທະສັນຍາ restrictive, ແລະກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ສາມາດແຕກຕ່າງກັນຈາກ jurisdiction ກັບ jurisdiction ໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າອະນຸຍາດແລະສິ່ງທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຄາລິຟໍເນຍມີການຫ້າມຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນແລະມັນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມຫລີກລ້ຽງການຫ້າມນີ້. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຊັນສັນຍາທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ "ໂດຍສະຫມັກໃຈ" ຫຼື "ສໍາລັບການພິຈາລະນາທີ່ໄດ້ຮັບ," ພັນທະສັນຍາບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ.
ສານປະຊາຊົນມັກຈະຕົກລົງດ້ານຂ້າງຂອງພະນັກງານໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ຕົກລົງບໍ່ພົບວ່າເປັນເຫດຜົນ - ມັນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືມັນເກີນກວ່າລັກສະນະຂອງການປົກປ້ອງນາຍຈ້າງ. ທີ່ຢູ່ ພັນທະສັນຍາທີ່ມີຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງປີຈະມີຄວາມຫມັ້ນຄົງສູງກ່ວາຜູ້ທີ່ມີເວລາດົນກວ່າສອງປີ.
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍແມ່ນສະຫນັບສະຫນູນທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຄວາມລັບດ້ານການຄ້າຫຼືທຸລະກິດແລະຂໍ້ມູນລູກຄ້າທີ່ເປັນຄວາມລັບ.
ເວົ້າກັບ ທະນາຍຄວາມ ຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານຖ້າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາການຮ່າງຫຼືເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຕົກລົງພັນທະສັນຍາທີ່ຈໍາກັດ. ການບັງຄັບໃຊ້ອັນສຸດທ້າຍຂອງມັນຈະບໍ່ຂຶ້ນຢູ່ກັບກົດຫມາຍຂອງລັດຂອງທ່ານແຕ່ແນວໂນ້ມທີ່ຢູ່ໃນເຂດຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນນີ້ແມ່ນຂົງເຂດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະເຮັດດີເພື່ອຊອກຫາວິທີການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາການກ່ອນທີ່ຈະປະຕິບັດ.