ເພື່ອປ້ອງກັນການໂຈນກໍາຂອງລູກຄ້າແລະພະນັກງານ, ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງການຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງເພື່ອລົງນາມໃນສັນຍາທີ່ບໍ່ແມ່ນການສະເຫນີຂາຍ.
ສັນຍາທີ່ບໍ່ແມ່ນການສະມັກແມ່ນຫຍັງ?
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການສະເຫນີຂໍ ຈໍາກັດບຸກຄົນ (ປົກກະຕິແລ້ວເປັນພະນັກງານໃນອະດີດ) ຈາກ soliciting (a) ພະນັກງານຫຼື (ຂ) ລູກຄ້າຂອງທຸລະກິດຫຼັງຈາກອອກຈາກທຸລະກິດ. ພາສາທີ່ບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນສາມາດເຂົ້າໄປໃນຮູບແບບຂອງເອກະສານທັງຫມົດຫຼືເງື່ອນໄຂໃນເອກະສານອື່ນເຊັ່ນ ສັນຍາການຈ້າງງານ ຫຼື ສັນຍາຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ .
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນເປັນພັນທະສັນຍາ restrictive
ການບໍ່ສະແຫວງຫາແມ່ນຫນຶ່ງໃນສາມປະເພດ ພັນທະສັນຍາທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ສອງແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນແລະຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍ (ຄວາມລັບ). ທັງສາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຈໍາກັດຫຼືບັງຄັບໃຫ້ຄົນອື່ນບໍ່ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ໃນໄລຍະເວລາທີ່ເຮັດວຽກຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນ. ເພື່ອໃຫ້ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້, ພວກເຂົາຕ້ອງມີຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ເຫມາະສົມກ່ຽວກັບເວລາ, ພື້ນທີ່, ແລະປະເພດຂອງວຽກ.
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການຂໍສໍາລັບພະນັກງານ
ພະນັກງານທີ່ດີແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາ, ແລະບໍລິສັດອາດຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ.
ນາຍຈ້າງຢາກປ້ອງກັນພະນັກງານຄົນອື່ນອອກຈາກບໍລິສັດແລະຂໍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ຈະອອກຈາກແລະເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດໃຫມ່.
Joe ກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ XYZ. ລາວມີຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານທີ່ດີແລະລາວພະຍາຍາມຂໍໃຫ້ນາງມາກັບລາວ. ຖ້າວ່າລາວໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາທີ່ບໍ່ແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນ, ລາວອາດຈະບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການ ລະເມີດຂໍ້ຕົກລົງສັນຍາ .
ການຕັກເຕືອນຂອງພະນັກງານອາດຈະຕ້ອງມີໃນກໍລະນີຂອງການ ຂາຍທຸລະກິດ. Sharon ໄດ້ຂາຍການປະຕິບັດສຸຂະພາບຂອງນາງຢ່າງເຕັມທີ່, ແລະນາງພະຍາຍາມເອົາຜູ້ຈັດການຫ້ອງການຂອງນາງກັບນາງ. ການຈັດການດຽວກັນ: ການຊັກຊ້ານັ້ນ.
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການຮ້ອງຂໍສໍາລັບລູກຄ້າ
ໃນທາງດຽວກັນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຢາກປ້ອງກັນພະນັກງານໃນອະດີດຈາກການດຶງດູດລູກຄ້າອອກຈາກທຸລະກິດ. ສະຖານະການນີ້ເກີດຂື້ນໃນການຂາຍແລະຍັງຢູ່ໃນການປະຕິບັດດ້ານວິຊາຊີບ, ກັບລູກຄ້າຫຼືຄົນເຈັບ.
ຖ້າ Joe ເປັນຜູ້ ຂາຍ ສໍາລັບບໍລິສັດ XYZ Inc. , ລາວອາດຈະເອົາລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງລາວ. ຖ້າລາວພະຍາຍາມຕິດຕໍ່ກັບເຂົາເຈົ້າ, ລາວອາດຈະຖືກຟ້ອງຮ້ອງສໍາລັບການສະແຫວງຫາ. ແລະຖ້າ Sharon ພະຍາຍາມດຶງດູດລູກຄ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ຜ່ານມາຂອງນາງ, ເລື່ອງດຽວກັນ.
ບັນຫາທົ່ວໄປໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການຮ້ອງຟ້ອງ
ບັນຫາທົ່ວໄປທີ່ສຸດໃນສັນຍາທີ່ບໍ່ແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນວ່າຖ້າພວກເຂົາບໍ່ "ສົມເຫດສົມຜົນ" (ຕາມການກໍານົດບົນພື້ນຖານຂອງແຕ່ລະກໍລະນີ), ພວກເຂົາສາມາດຖືວ່າເປັນ ການຄວບຄຸມການຄ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ຕົກລົງນີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເຮັດທຸລະກິດບໍ່ມີເຫດຜົນ.
ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງແມ່ນຍື່ນແລະສານຕັດສິນໃຈ, ຫຼືໃນບາງກໍລະນີ, ລັດມີກົດຫມາຍຈໍາກັດພັນທະສັນຍາທີ່ຈໍາກັດເຊັ່ນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນ.
ກົດຫມາຍຂອງລັດແຕກຕ່າງກັນ. ກົດຫມາຍຂອງຄາລິຟໍເນຍກ່ຽວກັບພັນທະສັນຍາທີ່ເຄັ່ງຄັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫຼາຍທີ່ສຸດ, ດີ, restrictive.
ລັດມີກົດຫມາຍສະເພາະທີ່ກ່າວວ່າປະເພດຂອງສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນບໍ່ສາມາດບັງຄັບໄດ້, ເວັ້ນເສຍແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ພວກເຂົາຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມລັບການຄ້າ.
ບາງບັນຫາທີ່ຄວນສັງເກດ:
- ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງອອກຈາກບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມທຸລະກິດອື່ນ.
- ມັນຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະສະແດງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວ່າພະນັກງານໃນອະດີດບໍ່ໄດ້ສະແຫວງຫາລູກຄ້າເກົ່າ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າຕິດຕໍ່ເຂົາຫລືບໍ່? ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໃນອະດີດໄດ້ເຂົ້າໄປໃນລູກຄ້າເກົ່າໃນຮ້ານຂາຍເຄື່ອງໃຊ້ແລະອອກບັດທຸລະກິດ?
- ໃນກໍລະນີຂອງລູກຄ້າ, ບາງບໍລິສັດພະຍາຍາມຫ້າມການສະຫນັບສະຫນູນ "ທາງອ້ອມ", ເຊິ່ງອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າການໂຄສະນາຫຼືປະຊາຊົນ. ການຈໍາກັດນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະໂຄສະນາທຸລະກິດໃຫມ່ໂດຍບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການລະເມີດຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນ.
- ຜູ້ຂາຍ, ພະນັກງານການບໍລິການສ່ວນຕົວ, ແລະນາຍຫນ້າມີສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຖ້າພວກເຂົາອອກຈາກບໍລິສັດ. ການເອົາບັນຊີລູກຄ້າສາມາດຖືກຖືວ່າເປັນການລະເມີດຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການຮ້ອງຂໍ, ແຕ່ບໍ່ຖືວ່າບັນຊີລາຍຊື່ຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີລູກຄ້າໃດໆ.