ການທົບທວນຄືນຂອງ Glassdoor ເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບການຈ້າງແຮງງານແລະການພົວພັນສາທາລະນະໂດຍລວມຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ?
Glassdoor ແມ່ນເວັບໄຊທ໌ທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະມີອິດທິພົນຄວາມຄິດເຫັນໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດ. ມັນເປັນເວັບໄຊທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຈັດອັນດັບສູງໃນຜົນໄດ້ຮັບຂອງເຄື່ອງຈັກຊອກຫາ, ແຕ່ມັນກໍ່ງ່າຍຕໍ່ການນໍາໃຊ້ເພື່ອເບິ່ງມຸມເບິ່ງ "ພາຍໃນ" ຂອງບໍລິສັດ.
ຂ້າພະເຈົ້າປະຫລາດໃຈທີ່ວິທີບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບ Glassdoor ແລະບໍ່ໄດ້ກວດເບິ່ງກໍາມະຈອນກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່. ໃຫ້ບົດຄວາມນີ້ຮັບໃຊ້ເປັນການເຕືອນໄພຂອງທ່ານ.
Glassdoor ອາດຈະບໍ່ພຽງແຕ່ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ບັນດາຜູ້ທີ່ກໍາລັງຮ້ອງຂໍສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ແຕ່ວ່າມັນອາດຈະກໍ່ໃຫ້ເກີດບັນຫາກັບການປິດການຊື້ຂາຍຖ້າລູກຄ້າຫລືລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງອ່ານການທົບທວນທາງລົບຈາກພະນັກງານຂອງທ່ານເອງ. ໃນປັດຈຸບັນ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງວ່າເປັນຫຍັງມັນອາດຈະເປັນການຕົກລົງໃຫຍ່ກວ່າທີ່ທ່ານຄິດວ່າມັນເປັນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ແມ່ນຫຍັງຕໍ່ໄປ?
ໃຊ້ເວລາສອງສາມນາທີເພື່ອຊອກຫາບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນ Glassdoor. ມັນງ່າຍທີ່ຈະໄປຫາກູໂກແລະການພິມປະໂຫຍກຄົ້ນຫາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
glassdoor, ຊື່ບໍລິສັດ
ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຄົ້ນຫາກ່ຽວກັບ "glassdoor, Zappos", Zappos ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກມີວັດທະນະທໍາທີ່ສວຍງາມ, ດັ່ງນັ້ນຜົນໄດ້ຮັບຂ້າງລຸ່ມນີ້ບໍ່ໄດ້ປະຫລາດໃຈກັບຂ້ອຍ.
ໃນ 5 ດາວ, ພວກເຂົາໄດ້ບັນລຸ 3.7 ແລະມີຫຼາຍກວ່າ 110 ຄວາມຄິດເຫັນ. ຫລາຍກວ່າ 70% ຂອງພະນັກງານແນະນໍາໃຫ້ບໍລິສັດກັບຫມູ່ເພື່ອນຂອງພວກເຂົາ. CEO Tony Hsieh ມີ rating 85%.
ສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າ, ໃຫ້ມັນພະຍາຍາມ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ພົບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ແມ່ນແລ້ວ. ທ່ານພຽງແຕ່ຮູ້ວ່າໃນອະນາຄົດນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຄວນສັງເກດເບິ່ງ.
ຖ້າທ່ານຊອກຫາບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະການຈັດອັນດັບຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນຮູບເງົາທີ່ເປັນ Zappos, ທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງແດ່? ຄໍາຖາມທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.
ຖ້າທ່ານພົບວ່າມີການທົບທວນຄືນບໍ່ດີຫຼາຍແລະຄະແນນລວມຂອງທ່ານຕ່ໍາ, ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນໂຫມດການຄວບຄຸມຄວາມເສຍຫາຍ. ມັກບໍລິສັດຄິດວ່າຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ບໍ່ສົນໃຈມັນຈະຫາຍໄປ, ແຕ່ຄືກັນກັບສະຖານທີ່ສື່ມວນຊົນສັງຄົມອື່ນໆທີ່ສະແດງໃຫ້ພວກເຮົາເຫັນວ່າ Facebook, Twitter ແລະ YouTube ບໍ່ສົນໃຈມັນ.
Glassdoor ເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດຕອບສະຫນອງຕໍ່ການທົບທວນຄືນ. ໂດຍຕອບສະຫນອງ, ທ່ານກໍາລັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈກັບຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຖືກປະໄວ້ແລະວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນຢ່າງຈິງຈັງ. ໃນເວລາທີ່ຕອບສະຫນອງທ່ານຕ້ອງການວິທີການແລະບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບ whim ໄດ້, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະຫນອງຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງທີ່ສາມາດຊ່ວຍໄດ້.
ການສ້າງບັນຊີພະນັກງານຟຣີຈະໃຫ້ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້. ມັນແນະນໍາວ່າທ່ານເລືອກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງແບຂອງທ່ານ. ບຸກຄົນນີ້ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການຈ້າງງານ, ການພົວພັນສາທາລະນະຫຼືນັກກາລະຕະຫຼາດ.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ສ້າງຕັ້ງຜູ້ທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການທົບທວນ, ໃຊ້ເວລາບາງເວລາສ້າງສຽງຂອງບໍລິສັດແລະຮັກສາສິ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຢູ່ໃນໃຈ:
- ເປັນເຈົ້າຂອງມັນ, ໂດຍມີຄວາມໂປ່ງໃສ . ຄືກັນກັບເວັບໄຊທ໌ສັງຄົມອື່ນໆທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດການຄວບຄຸມຄວາມເສຍຫາຍ, ໃຫ້ໂປ່ງໃສ. ຖ້າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນເຈົ້າຂອງ, ເຊັ່ນການປ່ຽນແປງການຄຸ້ມຄອງຫຼືການຄວບລວມກິດຈະກໍາທີ່ມີຜົນກະທົບກ່ຽວກັບສິນທໍາແລ້ວຈະໂປ່ງໃສໃນເວລາຕອບສະຫນອງຕໍ່ການທົບທວນທາງລົບ.
- Bury ການທົບທວນຄືນບໍ່ດີ . ຖ້າມີການທົບທວນຄືນຫນ້ອຍຫນຶ່ງແລະພວກເຂົາມີຄວາມລົບກວນ, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ຂໍໃຫ້ພະນັກງານຄົນອື່ນອອກຈາກການທົບທວນຄືນ. Glassdoor ສະຫນອງແມ່ແບບແລະທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຂົາແລະບໍ່ແມ່ນການທົບທວນສິ່ງຈູງໃຈ, ແຕ່ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າການທົບທວນໃນປະຈຸບັນມີຮູບພາບທີ່ແທ້ຈິງບໍ່ມີຫຍັງຜິດປົກກະຕິທີ່ຈະຂໍໃຫ້ຄົນອື່ນຂຽນ. ຖ້າທ່ານເຫັນວ່າການທົບທວນຫຼາຍທີ່ສຸດມີຄວາມລົບກວນ, ແຕ່ຍັງມີຈໍານວນການທົບທວນທີ່ສໍາຄັນທ່ານອາດຈະມີບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂ.
- ກໍານົດການແບ່ງປັນການສື່ສານ. ຖ້າທ່ານເຫັນຫຼາຍຄໍາຄິດເຫັນກ່ຽວກັບສິ່ງດຽວກັນທ່ານອາດຈະມີຊ່ອງຫວ່າງ ການສື່ສານພາຍໃນ ແລະມັນຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະເຮັດການກວດສອບການສື່ສານພາຍໃນເພື່ອຊອກຫາບ່ອນທີ່ເກີດຂື້ນ. ມັນຢູ່ໃນຂະບວນການການຈ້າງງານຫຼືຫຼັງຈາກທີ່ຈ້າງ? ຮູ້ວ່າສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍໃນການລ້າງບັນຫາໃດໆ.
- ຈ່າຍເພື່ອລົດການສັງເກດ. ແລ້ວ, ທ່ານກໍ່ບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ການທົບທວນຄືນໄດ້, ແຕ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ໂອກາດການໂຄສະນາກັບ Glassdoor ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມກົດດັນຫຼຸດລົງລົງຕໍ່ຫນ້າ. ຊ່ອງການໂຄສະນາຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສະແດງລາງວັນ, ສົ່ງເສີມການທົບທວນໃນທາງບວກແລະເນັ້ນຫນັກການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ.
ໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າ Glassdoor ສາມາດເປັນເວັບໄຊທ໌ສັງຄົມຫນຶ່ງທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍແລະສິ່ງອື່ນທີ່ຈະຈັດການແລະເຮັດ, ພະຍາຍາມເອົາໃຈໃສ່ມັນໃນມຸມມອງບວກ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອຄົ້ນຫາບ່ອນທີ່ການປັບປຸງທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອປັບປຸງ ວັດທະນະທໍາບໍລິສັດ ໂດຍລວມຂອງ ບໍລິສັດ ຂອງທ່ານໃນຖານະພະນັກງານເບິ່ງເຫັນມັນ.