ຫຼຸດລົງຄ່າບໍລິການຄ່າແຮງງານຂອງທ່ານ

ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂດຍການເຂົ້າໃຈວິທີການຄິດໄລ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ

ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານ ແມ່ນບັງຄັບໃນຫຼາຍໆປະເທດ. ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານຈ້າງແຮງງານແລະທ່ານບໍ່ໄດ້ ຮັບປະກັນຕົນເອງ , ທ່ານອາດຈະຕ້ອງມີກົດຫມາຍວ່າຈະຊື້ ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານ . ໃນຂະນະທີ່ການຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈໍາເປັນ, ມີຂັ້ນຕອນຕ່າງໆທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອຫຼຸດຄ່ານິຍົມຂອງທ່ານ. ສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວິທີການຄິດໄລ່ຂອງທ່ານ.

Premium Calculation

ຄ່າທໍານຽມການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຄິດໄລ່ໂດຍອີງຕາມສູດຕໍ່ໄປນີ້:

ອັດຕາ X (PAYROLL / 100) X Experience Modifier = PREMIUM

ມີສອງຕົວແປທີ່ສໍາຄັນໃນສະມະການນີ້: ອັດຕາແລະຕົວປ່ຽນແປງ ປະສົບການ .

ເຂົ້າໃຈອັດຕາຂອງທ່ານ

ການປະເມີນຜົນການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານແມ່ນອີງໃສ່ ລະບົບການຈັດປະເພດ . ນາຍຈ້າງໃນອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ຄ້າຍຄືກັນແມ່ນໄດ້ມອບຫມາຍການຈັດປະເພດດຽວກັນ. ການຈັດປະເພດແມ່ນໄດ້ມອບຫມາຍໂດຍຫ້ອງການປະເມີນຜົນ. ອີງຕາມລັດຂອງທ່ານ, ຫ້ອງການອາດຈະເປັນສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍ (NCCI) ຫຼືອົງການປະເມີນຂອງລັດ. ການຈັດປະເພດແຕ່ລະແມ່ນໄດ້ມອບຫມາຍອັດຕາ. ອັດຕາການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ເຮັດວຽກ ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສ່ຽງດ້ານການເຮັດວຽກ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ແຮງງານຈະໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກ. ບາງຄົນມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍກ່ວາຄົນອື່ນ. ການເຮັດວຽກມຸງແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງສູງກວ່າການເຮັດວຽກຂອງຫ້ອງການ. ດັ່ງນັ້ນອັດຕາການເຮັດວຽກມຸງແມ່ນອັດຕາສູງກວ່າອັດຕາສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງຄະນະກໍາມະການ.

Premium ອີງໃສ່ $ 100 ຂອງ Payroll

ອົງປະກອບອັນສໍາຄັນໃນການປະເມີນຄ່າແຮງງານແມ່ນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ບັນຊີ payroll ຂອງທ່ານແບ່ງອອກເປັນ 100, ແລະຜົນໄດ້ຮັບຈະຖືກຄູນດ້ວຍອັດຕາ. ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າບັນຊີເງິນເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນ $ 500,000 ແລະອັດຕາຂອງທ່ານແມ່ນ $ .15. ເງິນເດືອນຂອງທ່ານ ($ 500,000) ແບ່ງອອກເປັນ 100 ແມ່ນ $ 5,000. ອັດຕາ ($ 15) ຈໍານວນ 5,000 $ ແມ່ນ 750 ໂດລາ.

ເຂົ້າໃຈດັດແປງຂອງທ່ານ

ຕົວປ່ຽນແປງ ປະສົບການ ຍັງເປັນສ່ວນສໍາຄັນຂອງການຄິດໄລ່. ມັນເປັນຕົວເລກຈໍານວນຫລາຍຂອງປະຫວັດການສູນເສຍຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານເມື່ອທຽບກັບອັດຕາສະເລ່ຍຂອງອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ. ຖ້າປະຫວັດສາດການສູນເສຍຂອງທ່ານມີເສລີ່ຍ, ດັດແປງຂອງທ່ານຄວນຈະເປັນ 1.00. ປະຫວັດການສູນເສຍທີ່ດີກ່ວາສະເລ່ຍຈະມີຜົນໃນການປ່ຽນແປງທີ່ນ້ອຍກວ່າ 1.00. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຕົວປ່ຽນແປງຂອງທ່ານຈະສູງກວ່າ 1.00 ຖ້າປະຫວັດການສູນເສຍຂອງທ່ານຮ້າຍແຮງຂຶ້ນກວ່າສະເລ່ຍ. ອີງຕາມລັດຂອງທ່ານ, ດັດແກ້ຂອງທ່ານອາດຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍ NCCI ຫຼືຫ້ອງການປະເມີນຂອງລັດຂອງທ່ານ.

ໃນສູດການຄາດຄະເນທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າຕົວປ່ຽນແປງຂອງທ່ານເປັນຕົວຄູນຂອງຄ່າທໍານຽມ. ດັດແປງທີ່ນ້ອຍກວ່າ 1.00 ຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານ, ໃນຂະນະທີ່ດັດແກ້ທີ່ສູງກວ່າ 1.00 ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ສົມມຸດວ່າຕົວປ່ຽນແປງຂອງທ່ານແມ່ນ .90, ເງິນເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນ $ 500,000, ແລະອັດຕາຂອງທ່ານແມ່ນ $ .15. ຄ່າທໍານຽມສຸດທ້າຍຂອງທ່ານແມ່ນ $ 675.

$ 15 X ($ 500,000 / 100) X 90 = $ 675

ຕອນນີ້ຄິດວ່າຕົວປ່ຽນແປງຂອງທ່ານແມ່ນ 1.1. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, payroll ຂອງທ່ານແມ່ນ $ 500,000, ແລະອັດຕາການຂອງທ່ານແມ່ນ $ .15. ເວລານີ້ premium premium ຂອງທ່ານແມ່ນ $ 825.

$ 15 X ($ 500,000 / 100) X 11 = $ 825

ຫຼຸດລົງດັດແກ້ຂອງທ່ານເພື່ອຫຼຸດລົງ Premium ຂອງທ່ານ

ທຸລະກິດຂອງທ່ານມີການຄວບຄຸມຫນ້ອຍກ່ຽວກັບປະສົບການທີ່ສູນເສຍຂອງອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານຫຼືອັດຕາທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນການຈັດປະເພດຂອງທ່ານ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກເພື່ອ ຫຼຸດຄ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານໄດ້ ໂດຍການດໍາເນີນຂັ້ນຕອນເພື່ອຫຼຸດຄ່າດັດແກ້ຂອງທ່ານ.

• ເຮັດໃຫ້ຄວາມປອດໄພເປັນສິ່ງບູລິມະສິດອັນທໍາອິດ ໂດຍການຮັກສາ ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ , ທັງຢູ່ໃນແລະອອກຈາກສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນການບາດເຈັບຂອງພະນັກງານ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ງົບປະມານສໍາລັບການປະເມີນຄວາມປອດໄພພາຍນອກແລະປະຕິບັດການປ່ຽນແປງທີ່ແນະນໍາ. ການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ. ເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານແມ່ນຫຼາຍໃນສະມະການຄິດໄລ່ສູງ, ການຫຼຸດຫນ້ອຍລົງອາດຈະເຮັດໃຫ້ເງິນປະຢັດທີ່ສໍາຄັນ.
• ສ້າງໂຄງການກັບຄືນສູ່ວຽກງານໂຄງ ການ ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ ສາມາດຊ່ວຍເກັບຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຮ້ອງຂໍເງິນຄ່າແຮງງານ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນທັນທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດປິ່ນປົວໄດ້.
• ລົງທະບຽນຢູ່ໃນລັດສະຫນັບສະຫນູນໂຄງການ ບາງລັດສະຫນັບສະຫນູນໂຄງການເພື່ອປັບປຸງຄວາມປອດໄພໃນການກັບຄືນສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າທໍານຽມການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງທ່ານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ລັດຈໍານວນຫນ້ອຍສະຫນອງການຫຼຸດຜ່ອນປະກັນໄພໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາເສບຕິດ. ຖາມນາຍ ຈ້າງ ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບໂຄງການທີ່ມີຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານ.

• ກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກຸ່ມສໍາລັບການປະເມີນກຸ່ມ. ບາງປະເທດສະເຫນີການຫຼຸດຜ່ອນສ່ວນໃຫຍ່ໃຫ້ແກ່ກຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ. ນີ້ເອີ້ນວ່າ rating ກຸ່ມ. ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບກຸ່ມ, ທຸລະກິດຂອງທ່ານຕ້ອງມີປະຫວັດຄວາມປອດໄພທີ່ດີກວ່າປະຫວັດສາດ. ທຸລະກິດໃຫມ່ອາດບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ. ເລີ່ມຕົ້ນໃນປັດຈຸບັນເພື່ອປະຕິບັດຄວາມຄິດຄວາມປອດໄພທໍາອິດກັບເປົ້າຫມາຍຂອງການກາຍມາເປັນກຸ່ມ.

Review Your Classifications

ຫຼາຍໆທຸລະກິດ ຖືກຈັດປະເພດບໍ່ຖືກຕ້ອງ ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງພວກເຂົາ. ຂໍ້ຜິດພາດກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດອາດຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານຂອງທ່ານຖືກຈັດປະເພດເປັນຊ່າງໄມ້ນັບຕັ້ງແຕ່ລາວໄດ້ເຮັດວຽກໂດຍບໍລິສັດກໍ່ສ້າງຂອງທ່ານ. ອັດຕາຄ່າຊົດເຊີຍແຮງງານສໍາລັບຊ່າງໄມ້ຈະສູງກ່ວາອັດຕາສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ຖ້າທ່ານຄິດວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານໄດ້ຖືກມອບຫມາຍການຈັດປະເພດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຂໍໃຫ້ ຕົວແທນປະກັນໄພຫຼືນາຍຈ້າງຂອງ ທ່ານທົບທວນຄືນ. ທ່ານຍັງສາມາດຮ້ອງຂໍການກວດສອບການຈັດປະເພດຈາກ NCCI ຫຼືຫ້ອງການປະເມີນຂອງລັດຂອງທ່ານ.

ກວດສອບຕົວເລກເງິນເດືອນ

ຄ່າທໍານຽມການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນອີງໃສ່ການຄາດຄະເນຂອງ payroll ຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລານະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນ. ຖ້າການຄາດຄະເນສູງເກີນໄປ, ຄ່ານິຍົມຂອງທ່ານຈະສູງກວ່າມັນ. ຄ່ານິຍົມຂອງທ່ານຈະຖືກດັດແປງເມື່ອ ມີການກວດສອບນະໂຍບາຍ ຂອງທ່ານ, ແຕ່ການກວດສອບອາດຈະບໍ່ມີຂຶ້ນຈົນກ່ວາເດືອນຫຼັງຈາກນະໂຍບາຍຂອງທ່ານຫມົດອາຍຸ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລໍຖ້າ. ຖາມນາຍທະນາຄານຂອງທ່ານໃຫ້ປັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານ.

ບົດຄວາມທີ່ຖືກແກ້ໄຂໂດຍ Marianne Bonner