ເວລາເດີນທາງກັບເວລາເດີນທາງ
ໂດຍທົ່ວໄປ, ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາເດີນທາງໂດຍພະນັກງານສໍາລັບກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຄວນໄດ້ຮັບການຈ່າຍ. ການເດີນທາງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະເວລາທີ່ໃຊ້ໃນ ການເດີນທາງ (ການເດີນທາງລະຫວ່າງບ້ານແລະເຮັດວຽກ) ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ເວລາເດີນທາງສາມາດລວມທັງການເດີນທາງໃນທ້ອງຖິ່ນແລະການເດີນທາງຫ່າງໄກຈາກບ້ານ.
ເວລາເດີນທາງກັບເວລາເດີນທາງ
ການ ເດີນທາງແມ່ນຈະກັບໄປເຮັດວຽກ. ບຸກຄົນທຸກຄົນ (ຢ່າງຫນ້ອຍທຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ) ກໍ່ຈະໄປເຮັດວຽກ.
ເວລາເດີນທາງແມ່ນເວລາສ່ວນຕົວ, ບໍ່ແມ່ນເວລາເຮັດວຽກ. IRS ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທຸລະກິດຫຼຸດຜ່ອນເວລາເດີນທາງເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດແລະພະນັກງານບໍ່ຄວນຈ່າຍຄ່າເວລາເດີນທາງ.
ພະແນກແຮງງານ (DOL) ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ຂັບລົດຍານພາຫະນະໃຫ້ນາຍຈ້າງ. DOL ພິຈາລະນາໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ໃນການເດີນທາງໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນໄປເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານໃນລົດທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງຫຼືໃນກິດຈະກໍາທີ່ປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານທີ່ບໍ່ສະເພາະກັບການໃຊ້ລົດສໍາລັບການເດີນທາງໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ແມ່ນ "ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ" ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ນີ້ແມ່ນກົດລະບຽບທີ່ເປັນໄປໄດ້: ຖ້າທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ເດີນທາງ, ບໍ່ວ່າພະນັກງານເດີນທາງ (ລົດ, ລົດໄຟ, ລົດເມ, ... ) ຄວນໃຊ້ເວລາເດີນທາງ.
ການເດີນທາງຈ່າຍຄ່າພະນັກງານຊົ່ວໂມງ
ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບເວລາການເດີນທາງໃນທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນ (ຊົ່ວໂມງ) ທີ່ບໍ່ແມ່ນ (ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຍົກເວັ້ນ) (ພະນັກງານມືອາຊີບຫຼືຜູ້ຈັດການ). ພະນັກງານຍົກເວັ້ນແມ່ນຈ່າຍຄ່າຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຂົາໂດຍການເຮັດວຽກ, ບໍ່ແມ່ນໃນເວລາດຽວກັນ.
ຕົວຢ່າງການທ່ອງທ່ຽວ: ຈ່າຍຫລືບໍ່ຈ່າຍບໍ?
- ພະນັກງານຂັບລົດເພື່ອເຮັດວຽກຈາກເຮືອນລາວທຸກໆມື້. ທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ເພິ່ນຢຸດຢູ່ໃນທາງຂອງລາວແລະຖີ້ມຖົງແຫ້ງສໍາລັບກອງປະຊຸມພະນັກງານ. ເວລາຂັບລົດນີ້ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ທີ່ໃຊ້ເວລາເດີນໄປເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເວລາ; ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະຢຸດເຊົາການ bagels ແມ່ນ "incidental" ກັບການເດີນທາງແລະບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກງານຂອງພະນັກງານ.
- ທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານຂັບລົດໄປຮ້ານຄ້າໃນເວລາເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ຖ້ຽວບິນສໍາລັບກອງປະຊຸມຫ້ອງການ. ຖ້າພະນັກງານເຮັດການເດີນທາງນີ້ໃນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ, ລາວຄວນຈະຖືກຈ່າຍ.
- A LPN (ພະຍາບານວິຊາຊີບທີ່ມີໃບອະນຸຍາດ) ເຮັດວຽກສໍາລັບສະຖານພະຍາບານແລະເດີນທາງລະຫວ່າງສອງບ່ອນຂອງສະຖານທີ່ນີ້ຕາມການມອບຫມາຍ, ໃຫ້ເບິ່ງແຍງຜູ້ປ່ວຍໃນສະຖານທີ່ທັງສອງ. ໄລຍະເວລາການຍ່າງທາງປະຈໍາວັນຂອງນາງຕ້ອງໄດ້ລວມເຂົ້າໃນການຈ່າຍເງິນຂອງນາງເພາະວ່ານາງບໍ່ໄດ້ເດີນທາງ, ແຕ່ການເດີນທາງລະຫວ່າງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.
ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາເດີນທາງອອກຈາກບ້ານ
ພະນັກງານທີ່ເດີນທາງໄປບ່ອນອື່ນ ເພື່ອຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດ ແມ່ນເປັນກໍລະນີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານສໍາລັບໃຊ້ເວລາທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມແລະເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດໃຊ້ຈ່າຍຕາມທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານເດີນທາງຈາກ Cleveland ໄປ Pittsburgh ສໍາລັບການສໍາມະນາສອງວັນຕາມການຊີ້ນໍາຂອງບໍລິສັດ, ບາງສ່ວນຂອງເວລາຂອງພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ.
ໃນກໍລະນີຂອງ ພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງ , ການຈ່າຍຄ່າເວລາເດີນທາງບໍ່ແມ່ນບັນຫາ, ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກຄ່າຈ້າງແມ່ນຈ່າຍຄ່າວຽກ, ບໍ່ແມ່ນເວລາເຮັດວຽກ. ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການເດີນທາງຂອງທຸລະກິດອາດຈະເປັນບັນຫາ, ແຕ່, ໃນກໍລະນີຂອງພະນັກງານຊົ່ວໂມງ.
ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການເດີນທາງທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການພັກມື້ຫນຶ່ງຫຼືພັກຄືນແມ່ນສັບສົນ.
ຕິດຕໍ່ຫ້ອງການເມືອງທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດຂອງພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະພາບການທີ່ໃຊ້ເວລາການເດີນທາງທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຕ້ອງການຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມກ່ຽວກັບການຈ້າງງານເພື່ອປຶກສາຫາລືບັນຫາເຫຼົ່ານີ້.
ຈ່າຍສໍາລັບການເດີນທາງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ
ນອກເຫນືອຈາກການຈ່າຍຄ່າຈ້າງພະນັກງານສໍາລັບການເດີນທາງ, ທ່ານຄວນ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ . ພະແນກແຮງງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າພະນັກງານຖ້າທ່ານຕ້ອງການເດີນທາງ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງສາມາດຖືກ ຮັບຈາກການທຸລະກິດຂອງທ່ານ , ແລະພະນັກງານອາດຈະຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານປະສົມປະສານ ທຸລະກິດແລະການທ່ອງທ່ຽວສ່ວນບຸກຄົນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ແຍກອອກຈາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດແລະຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້.
ກົດລະບຽບຂອງລັດກ່ຽວກັບການຈ່າຍສໍາລັບການເດີນທາງພະນັກງານ
ກວດເບິ່ງກັບ ພະແນກແຮງງານຂອງລັດ ຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າມີກົດລະບຽບໃດທີ່ອາດຈະແທນທີ່ກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານກາງ.