ແບບຟອມ I-9 ແມ່ນຫຍັງ?
ແບບຟອມຍືນຍັນແບບຟອມ I-9 (PDF) ຫຼືແບບຟອມການເຮັດວຽກ ແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສະຫນອງເອກະສານທີ່ພະນັກງານຈ້າງໃຫມ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ. ຜູ້ຈ້າງໃຫມ່ ຕ້ອງຕື່ມແບບຟອມນີ້ແລະໃຫ້ເອກະສານທີ່ເຫມາະສົມຂອງ (1) 2) ການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ.
ແບບ I-9 ຕ້ອງໄດ້ສໍາເລັດໃນເວລາທີ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈ້າງ, ແລະພົນລະເມືອງແລະພົນລະເມືອງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດຕ້ອງໄດ້ສໍາເລັດຮູບ.
ຮູບແບບ I-9 ໃຫມ່ທີ່ມີວັນສິ້ນສຸດ 31/03/2016 ຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ ໂດຍນາຍຈ້າງ, ເລີ່ມຕົ້ນວັນທີ 7 ພຶດສະພາ 2013.
ຂະບວນການແບບຟອມ I-9 ເຮັດວຽກແນວໃດ?
ພະນັກງານ ໃຫມ່ຢືນຢັນວ່າລາວ / ນາງມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດແລະວ່າເອກະສານທີ່ຍອມຮັບໃນການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ທ່ານຕ້ອງກວດເບິ່ງເອກະສານແລະຢືນຢັນວ່າທ່ານເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຖືກຕ້ອງ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງ (1) ເອກະສານທີ່ກໍານົດທັງຕົວຕົນແລະສິດໄດ້ຮັບເຊັ່ນໃບຢັ້ງຢືນຫນັງສືຜ່ານແດນຫຼືບັດປະຈໍາຕົວ ("ສີຂຽວ"), ຫຼື (2) ເອກະສານການສ້າງເອກະສານ (ເປັນໃບອະນຸຍາດຂັບຂີ່) (ບັດປະກັນສັງຄົມ). ຂໍ້ມູນທັງຫມົດຖືກອະທິບາຍໄວ້ໃນເອກະສານ I-9.
ການນໍາໃຊ້ E-Verify ກັບເອກະສານຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບ
ນອກຈາກແບບຟອມ I-9, ນາຍຈ້າງສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາ ລະບົບ USCIS E-Verify , ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດໃຫ້ຂໍ້ມູນ I-9, ເຂົ້າເຖິງຖານຂໍ້ມູນຂອງລັດຖະບານກາງແລະໄດ້ຮັບການກໍານົດເງື່ອນໄຂອອນລາຍ.
ແບບຟອມ I-9 ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິດໄດ້ຮັບຂອງພະນັກງານສໍາລັບໃບຄໍາຮ້ອງ E-Verify.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ວິທີການສໍາເລັດແບບຟອມ I-9 ແລະວິທີການຊອກຫາຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບແບບຟອມ I-9 .
ຂ້ອຍໄດ້ຮັບແບບ I-9 ຢູ່ບ່ອນໃດ?
ທ່ານສາມາດດາວໂຫລດແບບຟອມຕ່າງໆໄດ້ຈາກເວັບໄຊທ໌ການບໍລິການສຸລະກາກອນແລະການເຂົ້າເມືອງຂອງສະຫະລັດ.
ທ່ານຍັງສາມາດສົ່ງອີເມວຂອງທ່ານໄປທີ່ I-9Central@dhs.gov.
ຂ້ອຍຈະເຮັດແນວໃດກັບແບບຟອມ I-9?
ແບບຟອມ I-9 ບໍ່ໄດ້ຖືກຍື່ນທຸກບ່ອນ, ແລະບໍ່ມີຄ່າລົງທະບຽນ. ທ່ານຄວນເກັບຮັກສາທຸກແບບຟອມ I-9 ໃນບັນທຶກພະນັກງານຂອງທ່ານໃນກໍລະນີຂອງການກວດສອບໂດຍ US Customs and Immigration Service.
ແຈ້ງການຕ້ານການແບ່ງປັນໃນແບບຟອມ I-9
ແບບຟອມ I-9 ມີຂໍ້ແຈ້ງການຕໍ່ຕ້ານການຈໍາແນກນີ້:
ມັນເປັນການຜິດກົດຫມາຍໃນການຈໍາແນກຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ຮັບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດລະບຸເອກະສານທີ່ພວກເຂົາຈະຍອມຮັບຈາກພະນັກງານ. ການປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງບຸກຄົນເພາະວ່າເອກະສານທີ່ມີວັນສິ້ນສຸດໃນອະນາຄົດກໍ່ອາດຈະເປັນການຈໍາແນກຜິດກົດຫມາຍ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ແບບຟອມ I-9 ແລະກວດສອບສິດຂອງລູກຈ້າງ.