ສັນຍາ Workers Vs. ພະນັກງານ, ຜູ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ, ແບບຟອມແລະຂໍ້ຕົກລົງ
ນັ້ນແມ່ນ, IRS ພິຈາລະນາວ່າພະນັກງານແມ່ນພະນັກງານເວັ້ນແຕ່ທ່ານສາມາດພິສູດໄດ້ຢ່າງອື່ນ. ພາລະຂອງຫຼັກຖານແມ່ນຢູ່ກັບທ່ານ, ບໍ່ແມ່ນ IRS, ເພື່ອພິສູດສະຖານະການຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
2. IRS ເບິ່ງ 3 ປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນໃນການກໍານົດສະຖານະພາບຂອງຄົນງານ.
- ການຄວບຄຸມທາງດ້ານການເງິນ : ມີລັກສະນະທຸລະກິດຂອງວຽກງານຂອງຜູ້ແຮງງານທີ່ຄວບຄຸມໂດຍຜູ້ຈ່າຍຄ່າບໍ? (ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າແຮງງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ບໍ່ວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈະຖືກຊົດເຊີຍ, ຜູ້ທີ່ໃຫ້ເຄື່ອງມື / ເຄື່ອງສະຫນອງ, ແລະອື່ນໆ)
- ການຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາ : ບໍລິສັດສາມາດຄວບຄຸມຫຼືມີສິດທີ່ຈະຄວບຄຸມສິ່ງທີ່ພະນັກງານເຮັດແລະວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານບໍ?
- ລັກສະນະຂອງຄວາມສໍາພັນ: ມີສັນຍາສະບັບຫຼືປະໂຫຍດຂອງປະເພດພະນັກງານ (ເຊົ່ນແຜນການເງິນບໍານານ, ປະກັນໄພ, ການພັກຜ່ອນ, ແລະອື່ນໆ)? ຄວາມສໍາພັນຈະສືບຕໍ່ແລະແມ່ນວຽກງານທີ່ປະຕິບັດເປັນລັກສະນະສໍາຄັນຂອງທຸລະກິດບໍ?
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ບໍ່ມີປັດໄຈຫນຶ່ງກໍານົດກ່ຽວກັບສະຖານະພາບ; IRS ເບິ່ງທັງຫມົດຂອງປັດໃຈ.
3. ໃບຢັ້ງຢືນການເຊົ່າໃຫມ່ ສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນງ່າຍດາຍ.
ເອກະສານການຈ້າງໃຫມ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ:
- ແບບຟອມ W-9, ເພື່ອໃຫ້ຈໍານວນຕົວເລກຂອງຜູ້ຈ່າຍພາສີ. ຖ້າທ່ານມີຈໍານວນ ID ຜູ້ຈ່າຍອາກອນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເກັບພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງຈາກການຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ຮັບເຫມົາ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຫມາຍເລກປະຈໍາຕົວຜູ້ເສຍພາສີທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຕ້ອງຖອນພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງ. ນີ້ເອີ້ນວ່າ ການເຊົາການສໍາຮອງຂໍ້ມູນ .
- ສໍາເນົາໃບປະກາດຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຫຼືຄຸນລັກສະນະດ້ານວິຊາຊີບ
- ສໍາເນົາຂອງສັນຍາ.
ເກັບຮັກສາລາຍການຂ້າງເທິງໃນເອກະສານສໍາລັບພະນັກງານສັນຍາ, ໃນກໍລະນີຂອງການກວດສອບ.
4. ການຈ່າຍຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ ແມ່ນງ່າຍດາຍ.
ທ່ານສາມາດຈ່າຍຄ່າຊົ່ວໂມງຫຼືໂດຍການເຮັດວຽກ, ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມທ່ານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາເຫັນດີ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ບໍ່ມີພາສີລາຍໄດ້ຖືກປະຕິເສດ, ບໍ່ຕ້ອງເສຍພາສີ FICA (Social Security ແລະ Medicare) ແລະບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍພາສີອາກອນອື່ນໆໂດຍອີງໃສ່ຄ່າຈ້າງຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາ.
ແຕ່ ໃຫ້ຍົກເວັ້ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນນີ້: ທ່ານຕ້ອງຫ້າມພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານຈາກການຈ່າຍຄ່າຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດຖ້າຜູ້ຮັບເຫມົາບໍ່ໄດ້ໃຫ້ທ່ານມີຫມາຍເລກເອກະສານທີ່ຖືກຕ້ອງ. ນີ້ເອີ້ນວ່າ "ການເກັບຮັກສາໄວ້ສໍາຮອງ"; ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຖອນສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາໃນບົດຄວາມນີ້ມີ ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຖອນຄືນການສໍາຮອງຂໍ້ມູນ.
5. ຄ່າຈ້າງຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາຖືກລາຍງານທຸກໆປີໃນ ແບບຟອມ 1099-MISC .
ແບບຟອມ 1099-MISC ສໍາລັບການລາຍງານການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ຄືກັບແບບຟອມ W-2 ສໍາລັບການລາຍງານຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ. ແບບຟອມ 1099-MISC ຕ້ອງໃຫ້ແກ່ຜູ້ຮັບເຫມົາໃນທ້າຍເດືອນມັງກອນແລະສົ່ງໃຫ້ອົງການປົກປ້ອງສັງຄົມໃນທ້າຍເດືອນກຸມພາ.
6. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຕ້ອງຈ່າຍ ພາສີອາກອນຕົນເອງ .
ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດບໍ່ແມ່ນພະນັກງານແລະບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ເກັບພາສີອາກອນຄວາມປອດໄພສັງຄົມ / Medicare (ພາສີ FICA) ຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ສະນັ້ນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຕ້ອງຈ່າຍພາສີຕົນເອງຕາມລາຍໄດ້ທັງຫມົດຈາກການເຮັດວຽກຕົນເອງໃນແຕ່ລະປີ.
ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດບໍ່ແມ່ນພະນັກງານແລະບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ເກັບພາສີອາກອນຄວາມປອດໄພສັງຄົມ / Medicare (ພາສີ FICA) ຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ສະນັ້ນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຕ້ອງຈ່າຍພາສີຕົນເອງຕາມລາຍໄດ້ທັງຫມົດຈາກການເຮັດວຽກຕົນເອງໃນແຕ່ລະປີ.
7. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດສາມາດເປັນປະເພດກົດຫມາຍທາງທຸລະກິດ.
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດເປັນເຈົ້າຂອງດຽວ, ແຕ່ຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສາມາດຕັ້ງທຸລະກິດເປັນປະເພດໃດກໍ່ຕາມ, ລວມທັງ LLC, ຫຸ້ນສ່ວນ, ຫຼືບໍລິສັດ. ອີງຕາມປະເພດຂອງການເຮັດວຽກໂດຍຜູ້ຮັບເຫມົາ, ມັນເປັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະສ້າງປະເພດທຸລະກິດເຊິ່ງຈະຈໍາກັດຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ການເລືອກປະເພດທຸລະກິດ.
8. ທ່ານອາດຈະສາມາດສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ຈ່າຍຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດແລະທ່ານສາມາດສະແດງເຫດຜົນທີ່ດີຍ້ອນການປະຕິບັດການຂອງອຸດສາຫະກໍາຫຼືເຫດຜົນອື່ນທີ່ IRS ໄດ້ຮັບຮູ້, ທ່ານອາດຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນຖ້າທ່ານສາມາດ ຕອບສະຫນອງ ຄວາມຕ້ອງການການບັນເທົາ ເຫຼົ່ານີ້ , ຕາມພາກ 530 ຂອງລະຫັດລາຍຮັບພາຍໃນ .
9. ຂໍ້ຕົກລົງຊ່ວຍອະທິບາຍຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນສະຖານະການທີ່ສະຖານະການຫຼາຍທີ່ສຸດ, ມັນເປັນການດີທີ່ຈະ ສ້າງສັນຍາ ສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ.
IRS ບໍ່ໄດ້ເບິ່ງສັນຍາວ່າເປັນ "ຫຼັກຖານ" ທີ່ພະນັກງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາ, ແຕ່ມັນຊ່ວຍທັງທ່ານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາຮູ້ຄວາມຄາດຫວັງແລະລັກສະນະຂອງຄວາມສໍາພັນ.
10. ສັບສົນກ່ຽວກັບວ່າຜູ້ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດບໍ? ຂໍໃຫ້ IRS.
ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ IRS ໃຫ້ທ່ານຈົດຫມາຍກໍານົດເພື່ອອະທິບາຍສະຖານະພາບຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດ. ໃຊ້ IRS ແບບຟອມ SS-8 ເພື່ອຂໍການກໍານົດ. ທ່ານສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ຮ້ອງຂໍກ່ຽວກັບແບບຟອມແລະ IRS ສົ່ງຈົດຫມາຍໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງພະນັກງານນີ້ (ພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ).