11 ວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ຈະເພີ່ມຄວາມສົມດຸນຂອງພະນັກງານ

ການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສໍາເລັດທາງທຸລະກິດໃນໄລຍະຍາວ. ບໍ່ວ່າປະເພດທຸລະກິດທີ່ທ່ານມີຢູ່, ບ່ອນໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼືວິທີການຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼືຂະຫນາດນ້ອຍກໍ່ຕາມ, ກົດຫມາຍຕ່ໍາກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຜິດພາດທີ່ມີລາຄາແພງແລະ, ໃນທີ່ສຸດ, ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດລົ້ມເຫລວ.

ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ມໍລະດົກຕ່ໍາ?

ສາເຫດຕົ້ນຕໍຂອງກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານຕ່ໍາແມ່ນຈໍານວນຫລາຍແລະປະກອບມີຄວາມປອດໄພໃນວຽກງານ; ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ບໍ່ຊັດເຈນຢູ່ໃນສ່ວນຂອງພະນັກງານ; ການຂາດການສື່ສານລະຫວ່າງພະນັກງານແລະລາຍງານໂດຍກົງຂອງພວກເຂົາ; ຂາດການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ; ການເຄື່ອນຍ້າຍຂຶ້ນເທິງຈໍາກັດ; ຂາດການໄວ້ວາງໃຈໃນສ່ວນຂອງການຄຸ້ມຄອງ; workload ທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ; ອັດຕາດອກເບ້ຍສູງ; (ຮັບຮູ້ຫຼືເປັນຈິງ) ຂາດການຈ່າຍຄ່າຍຸຕິທໍາແລະຫຼາຍ.

ເພື່ອເພີ່ມແຮງສິນທັກຂອງພະນັກງານແລະເສີມຂະຫຍາຍແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ, ວິທີການທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍເຮັດວຽກໄດ້ດີທີ່ສຸດ.

ຜົນກະທົບຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາຂອງສົມບັດສົມລົດທີ່ຕໍ່າ

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະຍາດ, ສົມບັດສິນບໍ່ດີສາມາດຕິດເຊື້ອທຸກໆດ້ານຂອງທຸລະກິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ. ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ການຜະລິດຫຼຸດລົງ, ລາຍຮັບທີ່ຫຼຸດລົງ, ແລະລາຍຮັບຂອງພະນັກງານສູງລວມທັງພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານຖືກປະສົບກັບຄວາມສັບສົນນີ້, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ອົງການຈັດຕັ້ງ Gallup ຄາດຄະເນວ່າມີ 22 ລ້ານພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກກິດຈະກໍາທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນເສດຖະກິດເທົ່າກັບ 350 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດຕໍ່ປີໃນການສູນເສຍຜະລິດຕະພັນລວມທັງການຂາດອາຫານ, ການເຈັບປ່ວຍແລະບັນຫາທາງດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ອ່ອນແອອື່ນໆ.

11 Employee Morale Boosters

ຕົວບັງຄັບທາງດ້ານຈິດວິນຍານສາມາດເອົາຮູບແບບການຮັບຮູ້, ການຊົດເຊີຍ, ຄວາມພິເສດພິເສດຫຼືພຽງແຕ່ຢຸດການພະນັກງານຜູ້ທີ່ເປັນ "ຄົນຕໍ່ສູ້", ສາມາດຕິດເຊື້ອຄົນອື່ນໄດ້. ນີ້ແມ່ນ 11 ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາ, ງ່າຍທີ່ຈະປະຕິບັດການສົ່ງເສີມດ້ານຈັນຍາບັນ:

1. ຍິນດີຕ້ອນຮັບຄວາມຄິດເຫັນ: ຈິດໃຈຂອງພະນັກງານປັບປຸງໃນເວລາທີ່ສະມາຊິກພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາມີມູນຄ່າ. ດຶງດູດ, ແບ່ງປັນແລະປະຕິບັດຄໍາແນະນໍາແລະແນວຄວາມຄິດທີ່ມີຄວາມຄິດໃຫມ່.

1. ປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະຮັບລາງວັນ: ໃຫ້ຮູ້ແຈ້ງວ່າພະນັກງານຮູ້ເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເກີນຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານ. ພິຈາລະນາວາງສິ່ງທີ່ພິເສດໃນເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາໃນອາທິດນັ້ນ.
2. ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປະສົບຄວາມສໍາເລັດ: ໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ, ວິທີການທີ່ມັນຖືກວັດແທກ, ແລະສິ່ງທີ່ແຕ່ລະຄົນຂອງພະນັກງານແມ່ນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍນັ້ນ. ໃຫ້ພະນັກງານຝຶກອົບຮົມແລະເຄື່ອງມືທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຂົງເຂດນີ້.

1. ຂໍຂອບໃຈທ່ານຫມາຍເຫດ: ສົ່ງຂໍ້ຄວາມຂໍຂອບໃຈພິເສດ (ສໍາເນົາສໍາເນົາຫຼືອີເມວ) ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ດີເດັ່ນໃນວຽກງານຫຼືໂຄງການໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກດີແລະຄວາມພະຍາຍາມ.
2. Huddle: ມີ huddle ໃນຕອນເຊົ້າປະຈໍາວັນເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ວຽກງານສໍາລັບມື້ແລະເພື່ອຊື່ນຊົມຜົນສໍາເລັດໃນມື້ວານນີ້.
3. ເປີດຂຶ້ນ: ສະຫນອງເວທີເປີດຫຼືໃຊ້ເວລາດຽວເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານສະແດງຄວາມກັງວົນຂອງພວກເຂົາທີ່ອາດຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນຫຼືເຈັບປ່ວຍ.
4. ມີຄວາມສະຫນຸກສະຫນານ: ກິດຈະກໍາພິເສດແລະກິດຈະກໍາພາຍນອກເຮັດວຽກສາມາດເອົາຄວາມກົດດັນອອກໃນມື້ຕໍ່ມື້ໃນຫ້ອງການ.
5. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມໃຈບຸນ: ໄດ້ຮັບພະນັກງານຂອງທ່ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນເຫດຜົນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຫັນວ່າມີຊີວິດຫຼາຍກວ່າວຽກງານ. ນີ້ກໍ່ສ້າງໂອກາດທີ່ເປັນເອກະລັກສໍາລັບທ່ານແລະພະນັກງານຂອງທ່ານ.
6. ເພີ່ມ Perks: ໃຊ້ຄ່າທໍານຽມທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາເຊັ່ນຕາຕະລາງ Foosball ໃນຫ້ອງຮັບປະທານອາຫານ.
7. ຂໍໃຫ້ທ້າວໄປ: ບາງຄັ້ງເຫດການຮາກຂອງແຮງງານທີ່ຕ່ໍາຕ້ອຍແມ່ນພຽງແຕ່ຫມາກໂປມທີ່ຂີ້ອາຍທີ່ມີຄວາມບໍ່ສະຫງົບລົງໃນກຸ່ມທັງຫມົດ. ໃຫ້ພວກເຂົາເຕືອນຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອປ່ຽນທັດສະນະຄະຕິຂອງພວກເຂົາແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຢູ່ເທິງເຮືອ (ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເປັນນັກສະແດງທີ່ດີທີ່ສຸດ) ໃຫ້ພວກເຂົາໄປ.
8. ການວັດແທກມັນ: ເກັບຮັກສາໄວ້ໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບລະດັບຂອງສິນລະທໍາໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານໂດຍປົກກະຕິການວັດແທກຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ.

ກະດູກສັນຫລັງຂອງຄວາມສໍາເລັດທາງທຸລະກິດຢູ່ໃນຜະລິດຕະພັນແລະຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ.

ບັນດາບໍລິສັດເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ຍັງມີຄວາມລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບສັນຍານຂອງສິນທໍາທີ່ຕໍ່າແລະຜູ້ທີ່ສຸມໃສ່ການປັບປຸງກົດລະບຽບສາມາດປ້ອງກັນຜົນກະທົບຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບຕ່ໍາ.