Which of these works for you?
ມີວິທີການຈໍານວນຫລາຍທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ໃນການຈ້າງ ອາສາສະຫມັກ . ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຂອງພວກມັນຈະເຫມາະສົມສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ.
ພິຈາລະນາວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການອາສາສະຫມັກເພື່ອເຮັດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພິຈາລະນາຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຜູ້ທີ່ອາດຈະມີຄວາມສົນໃຈ.
ຕົວຢ່າງ, Baby Boomers ອາດຈະສະຫນັບສະຫນູນການຊ່ວຍເຫຼືອເດັກນ້ອຍທີ່ຂາດແຄນໃນຂະນະທີ່ ພັນທະມິດ ສາມາດເປັນເປົ້າຫມາຍທີ່ດີສໍາລັບໂຄງການສິ່ງແວດລ້ອມ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີວິທີການທີ່ທ່ານສະຫມັກອາສາສະຫມັກ. ທ່ານຢາກໃຊ້ປ່ອງຢ້ຽມອອນໄລນ໌, ງານວາງສະແດງອາສາສະຫມັກຫຼືປະເພດການໂຄສະນາເຊັ່ນ PSAs ບໍ?
ບໍ່ວ່າປະຊາກອນໃດທີ່ທ່ານຂໍອຸທອນຫຼືວິທີໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານເລືອກ, ວິທີການທີ່ underlay ທັງຫມົດຂອງມັນຍັງຄົງເປັນມາດຕະຖານທີ່ສວຍງາມ.
Rick Lynch ແລະ Steve McCurley, ຜູ້ຂຽນຂອງ ການຄຸ້ມຄອງສະຫວັດດີການທີ່ສໍາຄັນ, ແນະນໍາວ່າມີສາມວິທີພື້ນຖານທີ່ຈະເລືອກເອົາ:
Warm Body Recruitment
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈໍານວນຜູ້ອາສາສະຫມັກຈໍານວນຫນຶ່ງໃນໄລຍະສັ້ນ, ແລະຄຸນລັກສະນະຂອງວຽກງານແມ່ນນ້ອຍທີ່ສຸດ, ທ່ານອາດຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນ "ການຈ້າງງານຮ່າງກາຍທີ່ອົບອຸ່ນ". ນີ້ແມ່ນການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ລວມທັງ:
- ການແຜ່ກະຈາຍຂອງແຜ່ນພັບ
- Posters
- ເວົ້າເຖິງກຸ່ມ
- ແຈ້ງການໃນສື່ທີ່ເຫມາະສົມ
- Word of Mouth
Targeted Recruitment
ການໂຄສະນາເປົ້າຫມາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວາງແຜນທີ່ວາງແຜນຢ່າງລະອຽດສໍາລັບຜູ້ຊົມນ້ອຍ. ການນໍາໃຊ້ວິທີການນີ້ເມື່ອທ່ານພະຍາຍາມທີ່ຈະເລືອກເອົານັກອາສາສະຫມັກທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີທັກສະສະເພາະຫຼືລັກສະນະທີ່ບໍ່ພົບທົ່ວໄປ.
ໂຄສະນາເປົ້າຫມາຍຮຽກຮ້ອງ, ໃນຕອນຕົ້ນ, ວ່າທ່ານຕອບຄໍາຖາມຈໍານວນຫນຶ່ງ:
- ພວກເຮົາຕ້ອງການຫຍັງແດ່?
- ໃຜສາມາດສະຫນອງການນີ້?
- ພວກເຮົາສາມາດສື່ສານກັບພວກເຂົາໄດ້ແນວໃດ?
- ສິ່ງທີ່ຈະຊຸກຍູ້ພວກເຂົາ?
ການເຮັດວຽກຜ່ານຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດແລະສະຖານທີ່ໃຫ້ອາສາສະຫມັກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ເມື່ອທ່ານຊອກຫາແຫຼ່ງອາສາສະຫມັກດັ່ງກ່າວ, ພຽງແຕ່ເອົາຂໍ້ຄວາມການຈ້າງງານຂອງທ່ານໂດຍກົງໃຫ້ພວກເຂົາ.
Concentric Circles Recruitment
ປະເພດການຈ້າງງານນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານກໍານົດຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການຕິດຕໍ່ໂດຍກົງຫຼືທາງອ້ອມກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕິດຕໍ່ພວກເຂົາດ້ວຍຂໍ້ຄວາມທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:
- ລູກຄ້າຂອງທ່ານ, ຄອບຄົວແລະຍາດພີ່ນ້ອງຂອງພວກເຂົາ.
- ນັກຮຽນເກົ່າຂອງໂຄງການຂອງທ່ານ / s.
- ເພື່ອນຂອງອາສາສະຫມັກແລະພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
- ປະຊາຊົນໃນບ້ານຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ.
- ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກບັນຫາທີ່ທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມແກ້ໄຂ.
ການຈ້າງງານວົງການຄອນເຊັບສະເພາະແມ່ນພົວພັນກັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບຕົວແທນຂອງທ່ານຫຼືບັນຫາທີ່ທ່ານແກ້ໄຂ, ຫຼືຜູ້ທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍຜ່ານຫມູ່ເພື່ອນຫຼືສະມາຊິກພະນັກງານ. ມັນຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ທ່ານຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຊັກຊວນໃຫ້ພວກເຂົາອາສາສະຫມັກແທນຄົນແປກຫນ້າທີ່ສົມບູນ. ໃນເງື່ອນໄຂການຂາຍ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງລະຫວ່າງການໂທຫາ "ເຢັນ" ກັບຄົນແປກຫນ້າກວ່າການເອີ້ນ "ອົບອຸ່ນ" ກັບຄົນທີ່ຮູ້ຈັກຫຼືຫມູ່ເພື່ອນ.
Your Message Recruitment
ບໍ່ວ່າວິທີການທີ່ທ່ານນໍາໃຊ້, ທ່ານຕ້ອງມີຂໍ້ຄວາມທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງອົງການຂອງທ່ານ ມີຄຸນຄ່າແກ່ເວລາຂອງຜູ້ນັ້ນ . ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານສັ້ນ, ງ່າຍດາຍແລະກົງ, ການສື່ສານຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການບໍລິການຂອງອາສາສະຫມັກແລະສິ່ງທີ່ລາວສາມາດເຮັດໄດ້.
ເອົາໃຈໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງຊຸມຊົນສໍາລັບການບໍລິການ, ແຕ່ຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜົນປະໂຫຍດຂອງອາສາສະຫມັກທີ່ຈະໄດ້ຮັບ.
ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການເຮັດດີ, ແຕ່ອາດຈະມີທັກສະແລະປະສົບການທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ອາສາສະຫມັກຈະໄດ້ຮັບ.
ຖາມ
ສຸດທ້າຍ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ຂໍໃຫ້ປະຊາຊົນເຮັດອາສາສະຫມັກ. ວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຫຼືອາສາສະຫມັກຂອງທ່ານຂໍໃຫ້ຫມູ່ເພື່ອນແລະຄົນຮູ້ຈັກເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານອາສາສະຫມັກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຫ້ພວກເຂົາມີຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ "ຂໍ".
Recruiting Volunteers Online
ໃນຂະນະທີ່ ຊອກຫາອາສາສະຫມັກ ວິທີການທີ່ມີອາຍຸຜ່ານການສົ່ງຕໍ່ແລະການຕິດຕໍ່ໃນທ້ອງຖິ່ນຍັງເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ການນໍາໃຊ້ ເວັບໄຊທ໌ທີ່ ມີເງື່ອນໄຂ ອອນໄລນ໌ ໄດ້ຖືກປິດ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງຄື:
- Idealist
- Network for Good
- VolunteerSolutions
- VolunteerMatch
- ຈຸດຂອງແສງ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການກວດສອບເວັບໄຊທີ່ໃຫ້ບໍລິການໃນພາກພື້ນຂອງທ່ານເຊັ່ນກັນ. ຫລາຍເມືອງໃຫຍ່ມີສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, Baltimore, MD ມີສູນອາສາສະຫມັກ, ໃນຂະນະທີ່ United Way of Tucson, AZ ເປັນບໍລິສັດຕົວແທນອາສາສະຫມັກທົ່ວເມືອງ.
ການຄັດເລືອກອອນໄລນ໌ຍັງປະກອບມີຫນ້າທີ່ອາສາສະຫມັກທີ່ສົມບູນແບບຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານ. ເຮັດໃຫ້ຫນ້າເວັບມ່ວນຊື່ນແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຊໍ່ຂອງ bureaucratic mumbo jumbo. ຂ້າພະເຈົ້າໂດຍສະເພາະແມ່ນຄົນຫນຶ່ງທີ່ມາຈາກ Humane Society of Southern Arizona ແລະຫນຶ່ງຈາກ DC Central Kitchen.